Schnelle Bewerbung
28
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Bonn
- Duisburg
- Aachen
- Mönchengladbach
- Wuppertal
- Krefeld
- Neuss
- Leverkusen
- Ratingen
- Solingen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Grevenbroich
- Eschweiler
- Meerbusch
- Erkrath
- Wermelskirchen
- Meckenheim, Nordrhein-Westfalen
- Burscheid, Nordrhein-Westfalen
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Niederrhein
- Taunus
- Bergisches Land
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Bonn
- Duisburg
- Aachen
- Mönchengladbach
- Wuppertal
- Krefeld
- Neuss
- Leverkusen
- Ratingen
- Solingen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Grevenbroich
- Eschweiler
- Meerbusch
- Erkrath
- Wermelskirchen
- Meckenheim, Nordrhein-Westfalen
- Burscheid, Nordrhein-Westfalen
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Niederrhein
- Taunus
- Bergisches Land
171 Treffer für Hr Analytics Jobs in Frechen im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
){kind=logo}
Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement
Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement
RheinEnergie AG
Köln
Teilweise Home-Office
Zudem arbeitest du eng mit IT und HR-Analytics zusammen, um die Prozesse zu digitalisieren * Du entwickelst, steuerst und optimierst strategische HR-Initiativen mit Fokus auf Talent- und Nachfolgestrategien * Du berätst HR-Businesspartner, Fachbereiche und Führungskräfte in strategischen und konzeptionellen Fragestellungen * Du förderst eine innovationsorientierte, agile und teamübergreifende Zusammenarbeit mit , anderen HR-Funktionen und dem Business * Außerdem bringst du mehrjährige relevante Berufserfahrung (2-6 Jahre) im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung oder im strategischen HR-Management mit * IT-Affinität und Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors sowie in der Datenanalyse zeichnen dich aus * Kommunikations- und Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit und HR-Business-Partnern gehören ebenso zu deinen Stärken wie strategisches Denken und ...
Zudem arbeitest du eng mit IT und HR-Analytics zusammen, um die Prozesse zu digitalisieren * Du entwickelst, steuerst und optimierst strategische HR-Initiativen mit Fokus auf Talent- und Nachfolgestrategien * Du berätst HR-Businesspartner, Fachbereiche und Führungskräfte in strategischen und konzeptionellen Fragestellungen * Du förderst eine innovationsorientierte, agile und teamübergreifende Zusammenarbeit mit , anderen HR-Funktionen und dem Business * Außerdem bringst du mehrjährige relevante Berufserfahrung (2-6 Jahre) im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung oder im strategischen HR-Management mit * IT-Affinität und Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors sowie in der Datenanalyse zeichnen dich aus * Kommunikations- und Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit und HR-Business-Partnern gehören ebenso zu deinen Stärken wie strategisches Denken und ...
Noch nichts dabei? Es gibt 168 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
– Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics / KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
– Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics / KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
– Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen - von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch ...
– Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen - von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch ...
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch ...
Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch ...
){kind=logo}
Praktikant:in HR (m/w/d) * Begeisterung für HR, offene und kommunikative Art sowie Kreativität in der Problemlösung und Sinn für Humor
Praktikant:in HR (m/w/d) * Begeisterung für HR, offene und kommunikative Art sowie Kreativität in der Problemlösung und Sinn für Humor
){kind=logo}
Junior Consultant Microsoft Analytics (m/w/d)
Junior Consultant Microsoft Analytics (m/w/d)
Sopra Steria
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest in Data & Analytics Projekten für namhafte Kunden und bringst dein Know-how ein * Optional erhältst du die Möglichkeit, dich in Projekte mit IBM Cognos (Planning & Analytics) einzuarbeiten und dein technisches Spektrum zu erweitern * Erste praktische Erfahrungen im Bereich Data & Analytics, Business Intelligence oder Data Management (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder Studienprojekte) * Interesse oder erste Berührungspunkte mit IBM Cognos (Planning & Analytics) sind von Vorteil, aber kein Muss
Du arbeitest in Data & Analytics Projekten für namhafte Kunden und bringst dein Know-how ein * Optional erhältst du die Möglichkeit, dich in Projekte mit IBM Cognos (Planning & Analytics) einzuarbeiten und dein technisches Spektrum zu erweitern * Erste praktische Erfahrungen im Bereich Data & Analytics, Business Intelligence oder Data Management (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder Studienprojekte) * Interesse oder erste Berührungspunkte mit IBM Cognos (Planning & Analytics) sind von Vorteil, aber kein Muss
){kind=logo}
Specialist HR Data & Reporting (m/w/d)
Specialist HR Data & Reporting (m/w/d)
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE)
Bonn
Teilweise Home-Office
Fortführung und Erweiterung effizienter Datenprozesse zur verlässlichen Bereitstellung von HR-Informationen zwischen den Abteilungen Finanzen, Controlling und Entgeltabrechnung * Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie deren Schnittstellen, auch in Zusammenarbeit mit der IT, Softwareanbietern oder internen Stakeholdern * Mitarbeit an HR-IT-Projekten wie Systemerweiterungen, Integrationen oder Prozessdigitalisierung, inklusive Identifikation von Bedarfen und Erarbeitung von Lösungen * Routine im Umgang mit HR-Systemen (z. B. P&I LOGA, SAP HCM, Datev)
Fortführung und Erweiterung effizienter Datenprozesse zur verlässlichen Bereitstellung von HR-Informationen zwischen den Abteilungen Finanzen, Controlling und Entgeltabrechnung * Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie deren Schnittstellen, auch in Zusammenarbeit mit der IT, Softwareanbietern oder internen Stakeholdern * Mitarbeit an HR-IT-Projekten wie Systemerweiterungen, Integrationen oder Prozessdigitalisierung, inklusive Identifikation von Bedarfen und Erarbeitung von Lösungen * Routine im Umgang mit HR-Systemen (z. B. P&I LOGA, SAP HCM, Datev)
NEU
){kind=logo}
(Senior) Consultant Microsoft Data & Analytics (m/w/d) Deutschlandweit
(Senior) Consultant Microsoft Data & Analytics (m/w/d) Deutschlandweit
Computer Futures
Hamburg, Berlin, Hannover, Stuttgart, Frankfurt, München, Köln, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Wenn du dich dem Thema Data & Analytics mit Leidenschaft widmen möchtest… * Beraten & Umsetzen: Du begleitest spannende Projekte im Bereich Data & Analytics und arbeitest mit Kund:innen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen. * Architektur gestalten: Von der Konzeption einer Datenarchitektur bis hin zu KI-gestützten Power BI Dashboards – du setzt moderne Analytics-Lösungen um.
Wenn du dich dem Thema Data & Analytics mit Leidenschaft widmen möchtest… * Beraten & Umsetzen: Du begleitest spannende Projekte im Bereich Data & Analytics und arbeitest mit Kund:innen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen. * Architektur gestalten: Von der Konzeption einer Datenarchitektur bis hin zu KI-gestützten Power BI Dashboards – du setzt moderne Analytics-Lösungen um.
){kind=logo}
Analytics & Insights: Erstellung fundierter Analysen zur Medienlage auf Basis erhobener Medienanalysedaten (u.a. Tonalität, Share of Voice), ergänzt um Reichweiten-/Impact-Metriken (z. B. potenzielle Sichtbarkeit, Einfluss) als Grundlage für * Mehrjährige Berufserfahrung in angrenzenden Feldern der Medienanalyse, BI/Data Analytics oder Kommunikationsmessung, idealerweise in internationalen Unternehmen/Organisationen
Analytics & Insights: Erstellung fundierter Analysen zur Medienlage auf Basis erhobener Medienanalysedaten (u.a. Tonalität, Share of Voice), ergänzt um Reichweiten-/Impact-Metriken (z. B. potenzielle Sichtbarkeit, Einfluss) als Grundlage für * Mehrjährige Berufserfahrung in angrenzenden Feldern der Medienanalyse, BI/Data Analytics oder Kommunikationsmessung, idealerweise in internationalen Unternehmen/Organisationen
){kind=logo}
SILAG Handel GmbH * Langenfeld * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Ihr nächster Schritt in einer zukunftssicheren Branche - Die SILAG Handel GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Handels- und Dienstleistungsbranche und bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, innovativen Umfeld zu arbeiten. Wir setzen nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf nachhaltiges Wachstum und eine starke Unternehmenskultur. * Betreuung der von Eintritt bis Austritt * Recruiting & Personaladministration * Zusammenarbeit mit & externen Stellen * Durchführung der monatlichen Lohn -und Gehaltsabrechnungen * Vertragserstellung * Zeiterfassung * Erfahrung im Personalwesen * Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse * Diskretion, Kommunikationsstärke & Organisationstalent * Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer -und Sozialversicherungsrecht * Unbefristetes Arbeitsverhältnis
SILAG Handel GmbH * Langenfeld * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Ihr nächster Schritt in einer zukunftssicheren Branche - Die SILAG Handel GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Handels- und Dienstleistungsbranche und bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, innovativen Umfeld zu arbeiten. Wir setzen nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf nachhaltiges Wachstum und eine starke Unternehmenskultur. * Betreuung der von Eintritt bis Austritt * Recruiting & Personaladministration * Zusammenarbeit mit & externen Stellen * Durchführung der monatlichen Lohn -und Gehaltsabrechnungen * Vertragserstellung * Zeiterfassung * Erfahrung im Personalwesen * Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse * Diskretion, Kommunikationsstärke & Organisationstalent * Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer -und Sozialversicherungsrecht * Unbefristetes Arbeitsverhältnis
){kind=logo}
Wir suchen eine:n Data & Analytics Manager (m/w/d) - ab sofort. * Du hast mehrjährige Erfahrung in Digital/Data Analytics – idealerweise mit dem Google Toolstack (z. B. Analytics, Looker Studio & Big Query)
Wir suchen eine:n Data & Analytics Manager (m/w/d) - ab sofort. * Du hast mehrjährige Erfahrung in Digital/Data Analytics – idealerweise mit dem Google Toolstack (z. B. Analytics, Looker Studio & Big Query)
){kind=logo}
Praktikum HR Digitalisierung & Automatisierung (Team Ausbildung)
Praktikum HR Digitalisierung & Automatisierung (Team Ausbildung)
AXA Konzern AG
Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Unterstützung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen durch Automatisierung * Gestaltung und Verbesserung von Workflows in HR-Prozessen wie Recruiting, Onboarding, Ausbildungsplänen, Dokumentenmanagement * Unterstützung in operativen HR-Themen wie Bewerberadministration, Screening und Vorstellungsgesprächen * Interesse an HR-Prozessen sowie an Automatisierungstechnologien, idealerweise Erfahrung mit Power Automate
Unterstützung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen durch Automatisierung * Gestaltung und Verbesserung von Workflows in HR-Prozessen wie Recruiting, Onboarding, Ausbildungsplänen, Dokumentenmanagement * Unterstützung in operativen HR-Themen wie Bewerberadministration, Screening und Vorstellungsgesprächen * Interesse an HR-Prozessen sowie an Automatisierungstechnologien, idealerweise Erfahrung mit Power Automate
NEU
){kind=logo}
Zukunftsgestaltende Aufgaben als Werkstudent HR-Controlling (m/w/d) bei abcbank * Unterstütze tatkräftig beim Auf- und Ausbau unseres HR-Controllings und bringe Deine Fähigkeiten in Datenaufbereitung, Qualitätssicherung, Auswertungen und Reporting ein. * Arbeite eng mit verschiedenen internen und externen Schnittstellen wie HR, Rechnungswesen, IT und Controlling zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. * Bringe Dich ein und unterstütze das HR Team in laufenden Projekt- und Prozessmanagement-Themen. * Du bist immatrikulierter Student mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium, idealerweise mit Studienschwerpunkten im Bereich BWL, VWL oder HR Management.
Zukunftsgestaltende Aufgaben als Werkstudent HR-Controlling (m/w/d) bei abcbank * Unterstütze tatkräftig beim Auf- und Ausbau unseres HR-Controllings und bringe Deine Fähigkeiten in Datenaufbereitung, Qualitätssicherung, Auswertungen und Reporting ein. * Arbeite eng mit verschiedenen internen und externen Schnittstellen wie HR, Rechnungswesen, IT und Controlling zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. * Bringe Dich ein und unterstütze das HR Team in laufenden Projekt- und Prozessmanagement-Themen. * Du bist immatrikulierter Student mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium, idealerweise mit Studienschwerpunkten im Bereich BWL, VWL oder HR Management.
NEU
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Wir sind Analytics bei der REWE Group und ein fester Teil des Digital & Technology Teams. In der Analytics-Querschnittsdomäne Platform & Technology entwickeln und betreiben wir Platform-Services und Tools und schaffen Standardisierung und Effizienz im Bereich Dateninfrastruktur. Wenn du Plattformen liebst, moderne Infrastruktur baust und Developer in Analytics produktiver machen willst, dann bist du bei uns genau richtig! * Gestalte die Plattform: Entwickle, erweitere und betreibe neue Services unserer Analytics-Datenplattform. * Container und Cloud: Designe und betreibe Kubernetes- und GCP-basierte Infrastruktur-Komponenten für Analytics-, Data- und AI-Teams in Cloud- und Hybrid-Umgebungen. * Beraten und begleiten: Unterstütze Analytics-Kolleg:innen in der Nutzung unserer Services – von Architekturfragen über Performanceoptimierung bis zu Diagnose und Lösungen bei Fehlerfällen.
Wir sind Analytics bei der REWE Group und ein fester Teil des Digital & Technology Teams. In der Analytics-Querschnittsdomäne Platform & Technology entwickeln und betreiben wir Platform-Services und Tools und schaffen Standardisierung und Effizienz im Bereich Dateninfrastruktur. Wenn du Plattformen liebst, moderne Infrastruktur baust und Developer in Analytics produktiver machen willst, dann bist du bei uns genau richtig! * Gestalte die Plattform: Entwickle, erweitere und betreibe neue Services unserer Analytics-Datenplattform. * Container und Cloud: Designe und betreibe Kubernetes- und GCP-basierte Infrastruktur-Komponenten für Analytics-, Data- und AI-Teams in Cloud- und Hybrid-Umgebungen. * Beraten und begleiten: Unterstütze Analytics-Kolleg:innen in der Nutzung unserer Services – von Architekturfragen über Performanceoptimierung bis zu Diagnose und Lösungen bei Fehlerfällen.
){kind=logo}
(Senior-) Berater*in Personalprozesse & HR-Transformation (w/m/d)
(Senior-) Berater*in Personalprozesse & HR-Transformation (w/m/d)
contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
Düsseldorf, Bochum, Dortmund, Duisburg, Essen, Wuppertal, Leverkusen, Gelsenkirchen, Hamm, Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Deine Leidenschaft liegt in der Beratung spannender Unternehmen zu HR-Themen, speziell in den Bereichen moderner, digitaler und effizienter Personalarbeit? Als Teamplayer*in mit fundierter HR-Erfahrung möchtest du individuelle Lösungen für unsere Mandanten finden und personalstrategische Vorhaben unterstützen? * HR-Prozesse gestalten: Du bringst dein Know-how in moderner Personalverwaltung und digitalen Tools ein und unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Strukturen zukunftsfähig auszurichten.
Deine Leidenschaft liegt in der Beratung spannender Unternehmen zu HR-Themen, speziell in den Bereichen moderner, digitaler und effizienter Personalarbeit? Als Teamplayer*in mit fundierter HR-Erfahrung möchtest du individuelle Lösungen für unsere Mandanten finden und personalstrategische Vorhaben unterstützen? * HR-Prozesse gestalten: Du bringst dein Know-how in moderner Personalverwaltung und digitalen Tools ein und unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Strukturen zukunftsfähig auszurichten.
){kind=logo}
Betreuung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Vertragsmanagement * Pflege der digitalen Mitarbeiterakten, Abrechnungsdaten (Stammdaten) und Abwesenheiten in unserer HR-Software (Personio) * Optimierung von HR-Prozessen
Betreuung aller administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Vertragsmanagement * Pflege der digitalen Mitarbeiterakten, Abrechnungsdaten (Stammdaten) und Abwesenheiten in unserer HR-Software (Personio) * Optimierung von HR-Prozessen
){kind=logo}
HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit/ Teilzeit ab 32 Std.
HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit/ Teilzeit ab 32 Std.
Häfen und Güterverkehr Köln AG
Köln
Teilweise Home-Office
Begleite unsere Mitarbeitenden auf dem Weg in die Zukunft - als HR Business Partner (m/w/d). * Du bist Teil bei der Umsetzung einer neuen HR-Strategie zur Förderung der Mitarbeitendenmotivation und -engagement * Du unterstützt bei der Einführung moderner HR-Technologien zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung
Begleite unsere Mitarbeitenden auf dem Weg in die Zukunft - als HR Business Partner (m/w/d). * Du bist Teil bei der Umsetzung einer neuen HR-Strategie zur Förderung der Mitarbeitendenmotivation und -engagement * Du unterstützt bei der Einführung moderner HR-Technologien zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung
Innerhalb unserer Abteilung Personal und Organisation ist in der Gruppe Konzernpersonalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d)
Innerhalb unserer Abteilung Personal und Organisation ist in der Gruppe Konzernpersonalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d)
){kind=logo}
Sparringspartner für das Management: Aufbau belastbarer Beziehungen, Bereitstellung fundierter Lösungen für komplexe HR‑Fragestellungen sowie aktive Unterstützung in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen. * Steuerung HR‑relevanter Prozesse: Verantwortung für die termin‑ und qualitätsgesicherte Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Ableitung und Monitoring von Maßnahmen auf Basis relevanter HR‑KPIs * Strategisches & prozessuales Verständnis: Erfahrung in der Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen
Sparringspartner für das Management: Aufbau belastbarer Beziehungen, Bereitstellung fundierter Lösungen für komplexe HR‑Fragestellungen sowie aktive Unterstützung in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen. * Steuerung HR‑relevanter Prozesse: Verantwortung für die termin‑ und qualitätsgesicherte Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Ableitung und Monitoring von Maßnahmen auf Basis relevanter HR‑KPIs * Strategisches & prozessuales Verständnis: Erfahrung in der Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen
){kind=logo}
Personalsachbearbeiter / HR Business Partner (m/w/d) - befristet - in Teilzeit
Personalsachbearbeiter / HR Business Partner (m/w/d) - befristet - in Teilzeit
Stadtwerke Köln GmbH
Köln
Innerhalb unserer Abteilung Personal und Organisation ist in der Gruppe Konzernpersonalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalsachbearbeiter / HR Business Partner (m/w/d)
Innerhalb unserer Abteilung Personal und Organisation ist in der Gruppe Konzernpersonalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalsachbearbeiter / HR Business Partner (m/w/d)
){kind=logo}
Der HR Manager DACH ist eine zentrale HR-Führungsrolle, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsleistung stärken und langfristige Unternehmensziele unterstützen. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale People-Prioritäten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und dass HR‑Richtlinien, Prozesse und Governance einheitlich angewendet werden. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus trägt die Rolle die Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung eines HR‑Teams und fördert eine leistungsorientierte Kultur, die auf kontinuierliche ...
Der HR Manager DACH ist eine zentrale HR-Führungsrolle, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsleistung stärken und langfristige Unternehmensziele unterstützen. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale People-Prioritäten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und dass HR‑Richtlinien, Prozesse und Governance einheitlich angewendet werden. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus trägt die Rolle die Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung eines HR‑Teams und fördert eine leistungsorientierte Kultur, die auf kontinuierliche ...
){kind=logo}
Der HR (Teil-)Bereich „Federal Employment and Global Assignments“ ist insbesondere zuständig für Grundsatz- und Verfahrensthemen. Das Team FEGA fungiert unter anderem als Schnittstelle zum HR-Management der Bundeswehr (Bw) und zu HR-Themen Bund/Bw. * Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit als HR-Generalist zwingend erforderlich; Erfahrungen in einem internationalen Umfeld oder im Bereich Global Mobility Management von Vorteil
Der HR (Teil-)Bereich „Federal Employment and Global Assignments“ ist insbesondere zuständig für Grundsatz- und Verfahrensthemen. Das Team FEGA fungiert unter anderem als Schnittstelle zum HR-Management der Bundeswehr (Bw) und zu HR-Themen Bund/Bw. * Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit als HR-Generalist zwingend erforderlich; Erfahrungen in einem internationalen Umfeld oder im Bereich Global Mobility Management von Vorteil
){kind=logo}
Du gestaltest und begleitest HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting bis zum Offboarding * Du steuerst und begleitest operative und strategische HR-Prozesse - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Trennungsmanagement. * Du behältst Fristen und HR-Prozesse im Blick und setzt sie zuverlässig in unseren Systemen um * Du bist erste Anlaufstelle für Fragen zu Workday und verantwortest die Einhaltung von HR-Richtlinien und Freigabeprozessen * Du bringst dich in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Organisationsstruktur ein * Verantwortungsbewusstsein für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie Freigabeprozesse in deinem Betreuungsbereich
Du gestaltest und begleitest HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting bis zum Offboarding * Du steuerst und begleitest operative und strategische HR-Prozesse - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Trennungsmanagement. * Du behältst Fristen und HR-Prozesse im Blick und setzt sie zuverlässig in unseren Systemen um * Du bist erste Anlaufstelle für Fragen zu Workday und verantwortest die Einhaltung von HR-Richtlinien und Freigabeprozessen * Du bringst dich in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Organisationsstruktur ein * Verantwortungsbewusstsein für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie Freigabeprozesse in deinem Betreuungsbereich
Beliebte Jobs
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Bonn
- Duisburg
- Aachen
- Mönchengladbach
- Wuppertal
- Krefeld
- Neuss
- Leverkusen
- Ratingen
- Solingen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Grevenbroich
- Eschweiler
- Meerbusch
- Erkrath
- Wermelskirchen
- Meckenheim, Nordrhein-Westfalen
- Burscheid, Nordrhein-Westfalen
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Niederrhein
- Taunus
- Bergisches Land