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209 Treffer für HR analytics Jobs in Duisburg im Umkreis von 30 km
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Werkstudium oder Praktikum HR Analytics (w/m/d)
Werkstudium oder Praktikum HR Analytics (w/m/d)
Schneider Electric GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Werkstudium oder Praktikum im Bereich HR Analytics * Beobachte KPIs aus den verschiedenen HR-Bereichen, tracke sie und verschaffe dir einen Überblick * Verschaffe dir einen strategischen Überblick über den gesamten HR-Bereich, durch die enge Zusammenarbeit mit den einzelnen HR-Teams in einer beratenden Funktion * Erstelle ein HR-Dashboard in Tableau und manage dein Projekt eigeninitiativ
Werkstudium oder Praktikum im Bereich HR Analytics * Beobachte KPIs aus den verschiedenen HR-Bereichen, tracke sie und verschaffe dir einen Überblick * Verschaffe dir einen strategischen Überblick über den gesamten HR-Bereich, durch die enge Zusammenarbeit mit den einzelnen HR-Teams in einer beratenden Funktion * Erstelle ein HR-Dashboard in Tableau und manage dein Projekt eigeninitiativ
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Werkstudent für HR Data Analytics & BI (Power BI/Fabric/OAC) (w/m/d)
Werkstudent für HR Data Analytics & BI (Power BI/Fabric/OAC) (w/m/d)
E.ON Country Hub Germany GmbH
Essen,Berlin
Teilweise Home-Office
Dann bringe deine Ideen und Leidenschaft ein und werde Teil der Gesellschaft als Werkstudent für HR Data Analytics & BI (Power BI/Fabric/OAC) (w/m/d). Der Bereich Commercial Management innerhalb des HR‑Bereichs der E.ON Country Hub Germany GmbH (ECG) erbringt HR‑Controlling‑Dienstleistungen für die ECG sowie für verschiedene Kundengesellschaften im E.ON‑Konzern * HR Reporting & Data Visualization: Erhebung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und KPIs sowie laufendes Monitoring im Rahmen von Dashboards * HR Dashboard Development & Optimization: Fortführung und Weiterentwicklung bestehender HR‑Dashboards sowie Mitarbeit bei der Migration von Power BI auf Microsoft Fabric * Data Concepts & System Integration: Aufsetzen von Datenkonzepten,
Dann bringe deine Ideen und Leidenschaft ein und werde Teil der Gesellschaft als Werkstudent für HR Data Analytics & BI (Power BI/Fabric/OAC) (w/m/d). Der Bereich Commercial Management innerhalb des HR‑Bereichs der E.ON Country Hub Germany GmbH (ECG) erbringt HR‑Controlling‑Dienstleistungen für die ECG sowie für verschiedene Kundengesellschaften im E.ON‑Konzern * HR Reporting & Data Visualization: Erhebung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und KPIs sowie laufendes Monitoring im Rahmen von Dashboards * HR Dashboard Development & Optimization: Fortführung und Weiterentwicklung bestehender HR‑Dashboards sowie Mitarbeit bei der Migration von Power BI auf Microsoft Fabric * Data Concepts & System Integration: Aufsetzen von Datenkonzepten,
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Senior HR Generalist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)
Senior HR Generalist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)
EP Power Minerals GmbH
Oberhausen
Teilweise Home-Office
HR-Analytics & Prozessoptimierung: Erstellung von Auswertungen sowie Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten * HR-Betreuung: Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland * People Operations: Vertrags- und Zeugnismanagement, Pflege von Personalakten und HR-Systemen * Versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (personio, ATOSS) von Vorteil
HR-Analytics & Prozessoptimierung: Erstellung von Auswertungen sowie Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten * HR-Betreuung: Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland * People Operations: Vertrags- und Zeugnismanagement, Pflege von Personalakten und HR-Systemen * Versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (personio, ATOSS) von Vorteil
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HR Business Partner - befristet für 1 Jahr mind. 25 Std./Woche (m/w/d)
HR Business Partner - befristet für 1 Jahr mind. 25 Std./Woche (m/w/d)
Sandvik Tooling Deutschland GmbH Geschäftsbereich Coromant
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Von Talent Acquisition, Performance Management, Health & Safety, Diversity & Inclusion bis HR Data & Analytics Sandvik Coromant sucht eine/n HR Business Partner - befristet für 1 Jahr mind. 25 Std./Woche (m/w/d) Du bist ein Weiterdenker, der HR mitgestalten will? Vom Onboarding bis zum Offboarding begleitest du den Employee Lifecycle und bringst frische Ideen in unsere lokale und globale HR-Community ein. * Teamwork 360°: Du arbeitest in einem inspirierenden Umfeld – lokal wie international – und kooperierst eng mit unseren HR Services sowie Payroll-Teams, um eine reibungslose Employee Experience sicherzustellen. * Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du klärst arbeits- und mitbestimmungsrechtliche Themen und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse rechtssic
Von Talent Acquisition, Performance Management, Health & Safety, Diversity & Inclusion bis HR Data & Analytics Sandvik Coromant sucht eine/n HR Business Partner - befristet für 1 Jahr mind. 25 Std./Woche (m/w/d) Du bist ein Weiterdenker, der HR mitgestalten will? Vom Onboarding bis zum Offboarding begleitest du den Employee Lifecycle und bringst frische Ideen in unsere lokale und globale HR-Community ein. * Teamwork 360°: Du arbeitest in einem inspirierenden Umfeld – lokal wie international – und kooperierst eng mit unseren HR Services sowie Payroll-Teams, um eine reibungslose Employee Experience sicherzustellen. * Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du klärst arbeits- und mitbestimmungsrechtliche Themen und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse rechtssic
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Working Student—Talent Acquisition Analytics (Controlling & Reporting) (all genders)
Working Student—Talent Acquisition Analytics (Controlling & Reporting) (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
If you're from another field, you are also welcome to apply if you have a strong interest in analytics and HR. As a Working Student in Talent Acquisition Analytics, you will support our Talent Acquisition team for BCG's Consulting Team in Central Europe. * Supporting in planning, executing, and monitoring analytics projects * Conducting research and supporting controlling activities using analytics tools (e.g., Tableau and Power BI) * You are enrolled full-time in an economics, finance, analytics, AI, or related program at a higher-education institution. * Experience in analytics or controlling is a plus but not required.
If you're from another field, you are also welcome to apply if you have a strong interest in analytics and HR. As a Working Student in Talent Acquisition Analytics, you will support our Talent Acquisition team for BCG's Consulting Team in Central Europe. * Supporting in planning, executing, and monitoring analytics projects * Conducting research and supporting controlling activities using analytics tools (e.g., Tableau and Power BI) * You are enrolled full-time in an economics, finance, analytics, AI, or related program at a higher-education institution. * Experience in analytics or controlling is a plus but not required.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du entwickelst KPIs und analytische Standards weiter und unterstützt die internationale Skalierung unserer HR-Analytics-Landschaft * Als Senior HR Data Analyst analysierst du komplexe Zusammenhänge rund um Mitarbeiterverhalten, HR-Produkte, Kampagnen und den gesamten Employee Life Cycle * Dabei identifizierst du datenbasierte Optimierungspotenziale, um die Wirksamkeit unserer HR-Maßnahmen gezielt zu steigern, die Mitarbeiterproduktivität nachhaltig zu erhöhen und den Return on Investment (ROI) unserer HR-Initiativen messbar zu verbessern * Du entwickelst und betreibst Dashboards und Reports und schaffst damit Transparenz über unsere HR-Daten * Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Intelligence / Data Analytics mit – ide
Du entwickelst KPIs und analytische Standards weiter und unterstützt die internationale Skalierung unserer HR-Analytics-Landschaft * Als Senior HR Data Analyst analysierst du komplexe Zusammenhänge rund um Mitarbeiterverhalten, HR-Produkte, Kampagnen und den gesamten Employee Life Cycle * Dabei identifizierst du datenbasierte Optimierungspotenziale, um die Wirksamkeit unserer HR-Maßnahmen gezielt zu steigern, die Mitarbeiterproduktivität nachhaltig zu erhöhen und den Return on Investment (ROI) unserer HR-Initiativen messbar zu verbessern * Du entwickelst und betreibst Dashboards und Reports und schaffst damit Transparenz über unsere HR-Daten * Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Intelligence / Data Analytics mit – ide
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Du willst neben deinem Studium praktische HR-Erfahrung sammeln und bist fit am PC? * Du digitalisierst Personalunterlagen: Dokumente sortieren, kategorisieren, scannen und gemäß Vorgaben in unser HR-System einpflegen. * Du unterstützt unser HR-Team bei administrativen Aufgaben rund um das operative Tagesgeschäft (z. B. Ablage, Dokumentenmanagement, Zuarbeiten im Employee Life Cycle).
Du willst neben deinem Studium praktische HR-Erfahrung sammeln und bist fit am PC? * Du digitalisierst Personalunterlagen: Dokumente sortieren, kategorisieren, scannen und gemäß Vorgaben in unser HR-System einpflegen. * Du unterstützt unser HR-Team bei administrativen Aufgaben rund um das operative Tagesgeschäft (z. B. Ablage, Dokumentenmanagement, Zuarbeiten im Employee Life Cycle).
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HR Business Partner & Recruiter – Mensch, Kultur, KI (m/w/d)
HR Business Partner & Recruiter – Mensch, Kultur, KI (m/w/d)
PropertyExpert GmbH
Köln, Düsseldorf, Essen, Duisburg, Wuppertal, Solingen, Leverkusen, Neuss, Bergisch Gladbach
Teilweise Home-Office
Optimiere HR-Abläufe und bringe deine Ideen in Projekte rund um People Experience, Kultur und Change ein * Setze Impulse für Fokusthemen wie z.B. Employer Branding, internationalen People Support oder Data Driven HR, bei uns darfst du gerne Dinge ausprobieren
Optimiere HR-Abläufe und bringe deine Ideen in Projekte rund um People Experience, Kultur und Change ein * Setze Impulse für Fokusthemen wie z.B. Employer Branding, internationalen People Support oder Data Driven HR, bei uns darfst du gerne Dinge ausprobieren
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Anschreiben nicht erforderlich
Als Sales Data Analytics Manager (m/w/d) bist Du Teil des internationalen Teams „Lead Management & Data Quality EMEA“ mit über 60 Kolleg:innen und berichtest direkt an den . So hast Du die Möglichkeit, End-to-End-Prozesse marktübergreifend mitzugestalten und echte Wirkung zu erzielen * Du arbeitest eng mit Vertrieb, Tech, Marketing und Analytics zusammen und agierst als Projekt Manager und zentraler Vermittler * Du hast mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Commercial Analytics, Sales Intelligence oder einem ähnlichen analytisch geprägten Umfeld
Als Sales Data Analytics Manager (m/w/d) bist Du Teil des internationalen Teams „Lead Management & Data Quality EMEA“ mit über 60 Kolleg:innen und berichtest direkt an den . So hast Du die Möglichkeit, End-to-End-Prozesse marktübergreifend mitzugestalten und echte Wirkung zu erzielen * Du arbeitest eng mit Vertrieb, Tech, Marketing und Analytics zusammen und agierst als Projekt Manager und zentraler Vermittler * Du hast mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Commercial Analytics, Sales Intelligence oder einem ähnlichen analytisch geprägten Umfeld
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Senior Consultant Data Analytics & Business Insights (m/w/d)
Senior Consultant Data Analytics & Business Insights (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant Data Analytics & Business Insights (m/w/d). Als Senior Consultant Data Analytics & Business Insights (m/w/d) berätst du Mandanten bei komplexen M&A-Transaktionen – und kombinierst dabei Finance-Expertise mit Data Analytics, um nachhaltige Entscheidungen zu ermöglichen. * Data Analytics: Mit Hilfe modernster Analytics-Methoden bereitest du große Datenmengen effizient auf, erkennst Muster und prüfst Hypothesen datenbasiert – unterstützt durch unsere etablierten Best Practices.
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant Data Analytics & Business Insights (m/w/d). Als Senior Consultant Data Analytics & Business Insights (m/w/d) berätst du Mandanten bei komplexen M&A-Transaktionen – und kombinierst dabei Finance-Expertise mit Data Analytics, um nachhaltige Entscheidungen zu ermöglichen. * Data Analytics: Mit Hilfe modernster Analytics-Methoden bereitest du große Datenmengen effizient auf, erkennst Muster und prüfst Hypothesen datenbasiert – unterstützt durch unsere etablierten Best Practices.
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(Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d)
(Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Düsseldorf, Hamburg, Köln
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Ein wesentlicher Teil dieses Bereiches ist das Compensation Analytics Team, in dem wir unsere datenbasierten Beratungsleistungen im Vergütungsbereich bündeln. Für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Ein wesentlicher Teil dieses Bereiches ist das Compensation Analytics Team, in dem wir unsere datenbasierten Beratungsleistungen im Vergütungsbereich bündeln. Für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d).
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In Deiner Rolle als HR Generalist setzt Du unsere HR-Strategien in Deinem Verantwortungsbereich um und bringst sie aktiv ins Leben. * Du steuerst die strategische und operative HR-Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles – von * Du bist erste Ansprechperson für und in Deinem Bereich und arbeitest eng mit unseren HR-Prozessexpert:innen sowie den lokalen HR-Teams an den KNAPP-Standorten zusammen. * Du bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und erarbeitest relevante HR-Daten und Analysen. * Du gestaltest unsere HR-Prozesse mit und entwickelst sie weiter – mit Blick auf die Bedürfnisse des Business und unserer Mitarbeitenden.
In Deiner Rolle als HR Generalist setzt Du unsere HR-Strategien in Deinem Verantwortungsbereich um und bringst sie aktiv ins Leben. * Du steuerst die strategische und operative HR-Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles – von * Du bist erste Ansprechperson für und in Deinem Bereich und arbeitest eng mit unseren HR-Prozessexpert:innen sowie den lokalen HR-Teams an den KNAPP-Standorten zusammen. * Du bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und erarbeitest relevante HR-Daten und Analysen. * Du gestaltest unsere HR-Prozesse mit und entwickelst sie weiter – mit Blick auf die Bedürfnisse des Business und unserer Mitarbeitenden.
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Anschreiben nicht erforderlich
HR Business Partner:in gesucht – Gemeinsam das Herzstück Vertrieb stärken! Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. * Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich * Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab * Du bist in Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen involviert, um Bindung und Weiterentwicklung in den Teams zu fördern * Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in anderen HR Bereichen gesammelt
HR Business Partner:in gesucht – Gemeinsam das Herzstück Vertrieb stärken! Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. * Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich * Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab * Du bist in Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen involviert, um Bindung und Weiterentwicklung in den Teams zu fördern * Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in anderen HR Bereichen gesammelt
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HR Generalist:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Lohn & Gehalt (m/w/d)
HR Generalist:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Lohn & Gehalt (m/w/d)
I.C. Autohandel Rheinland GmbH
Düsseldorf
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung aller HR-Prozesse
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung aller HR-Prozesse
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Working Student Pricing Strategy & Sales Analytics - Global Field (d/f/m)
Working Student Pricing Strategy & Sales Analytics - Global Field (d/f/m)
TK Elevator GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Innovate with AI: Explore and propose ways to leverage AI and advanced analytics in pricing, improving forecasting, scenario planning, and strategic decision-making.
Innovate with AI: Explore and propose ways to leverage AI and advanced analytics in pricing, improving forecasting, scenario planning, and strategic decision-making.
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Chief Digital Officer (CDO) / Bereichsleitung Digitalisierung, Analytics & KI (w/m/d) am Standort Düsseldorf
Chief Digital Officer (CDO) / Bereichsleitung Digitalisierung, Analytics & KI (w/m/d) am Standort Düsseldorf
Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Für unseren Bereich Digitalisierung, Analytics & KI suchen wir Sie als Chief Digital Officer (CDO) / Bereichsleitung Digitalisierung, Analytics & KI (w/m/d) Business Intelligence (BI) & Analytics * Aufbau einer modernen, sicheren Datenarchitektur, inkl. Data Governance, Data Quality und Self-Service-Analytics * Breite Expertise in mindestens zwei der folgenden Bereiche: Digitalisierung & Prozessmodernisierung, Datenmanagement/ BI/ Analytics oder KI/ GenAI/ML * Tiefes Verständnis moderner IT-Architekturen, Datenplattformen, Analytics und KI-Technologien
Für unseren Bereich Digitalisierung, Analytics & KI suchen wir Sie als Chief Digital Officer (CDO) / Bereichsleitung Digitalisierung, Analytics & KI (w/m/d) Business Intelligence (BI) & Analytics * Aufbau einer modernen, sicheren Datenarchitektur, inkl. Data Governance, Data Quality und Self-Service-Analytics * Breite Expertise in mindestens zwei der folgenden Bereiche: Digitalisierung & Prozessmodernisierung, Datenmanagement/ BI/ Analytics oder KI/ GenAI/ML * Tiefes Verständnis moderner IT-Architekturen, Datenplattformen, Analytics und KI-Technologien
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HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir denken HR neu – digital, vernetzt und nutzerzentriert. Dafür suchen wir dich: eine Persönlichkeit, die moderne HR-IT Landschaften mitgestaltet, Verantwortung übernimmt und Lust hat, in einem agilen Umfeld echte Verbesserungen voranzutreiben. * Du übernimmst Verantwortung in HR-IT Projekten – von der Digitalisierung bestehender Prozesse bis zur Harmonisierung unserer Systemlandschaft. * Als fachlicher Owner:in betreust du eigenverantwortlich einen unserer Geschäftsbereiche in den HR-IT-Systemen und trägst deren Weiterentwicklung und Stabilität. * Du arbeitest eng mit den HR-Fachabteilungen und operativen Bereichen zusammen, analysierst Anforderungen und begleitest die systemische Umsetzung bis zum Go-live. * Du koordinierst nahtlos zwischen HR, interner IT und exte
Wir denken HR neu – digital, vernetzt und nutzerzentriert. Dafür suchen wir dich: eine Persönlichkeit, die moderne HR-IT Landschaften mitgestaltet, Verantwortung übernimmt und Lust hat, in einem agilen Umfeld echte Verbesserungen voranzutreiben. * Du übernimmst Verantwortung in HR-IT Projekten – von der Digitalisierung bestehender Prozesse bis zur Harmonisierung unserer Systemlandschaft. * Als fachlicher Owner:in betreust du eigenverantwortlich einen unserer Geschäftsbereiche in den HR-IT-Systemen und trägst deren Weiterentwicklung und Stabilität. * Du arbeitest eng mit den HR-Fachabteilungen und operativen Bereichen zusammen, analysierst Anforderungen und begleitest die systemische Umsetzung bis zum Go-live. * Du koordinierst nahtlos zwischen HR, interner IT und exte
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HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse
HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse
Emscher Lippe Energie GmbH
Gelsenkirchen
Teilweise Home-Office
Für den Bereich Personalmanagement suchen wir an unserem Standort in Gelsenkirchen unbefristet und in Vollzeit/vollzeitnah einen HR Referenten (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse - Bei uns bekommst du die Chance, wirklich etwas zu bewegen: Unsere HR-Systeme sind ein zentraler Hebel für die digitale Weiterentwicklung unseres Unternehmens – und du bist mittendrin. In der neu geschaffenen Rolle als HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse gestaltest du gemeinsam mit den HR-Teams und unserer IT die Zukunft unserer digitalen Personalarbeit. * Du treibst die Digitalisierung von HR-Prozessen voran, mit dem Ziel, Abläufe effizienter zu gestalten und die Nutzererfahrung für Mitarbeitende und HR-Kolleg*innen spürbar zu verbessern. * Du unterstützt bei
Für den Bereich Personalmanagement suchen wir an unserem Standort in Gelsenkirchen unbefristet und in Vollzeit/vollzeitnah einen HR Referenten (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse - Bei uns bekommst du die Chance, wirklich etwas zu bewegen: Unsere HR-Systeme sind ein zentraler Hebel für die digitale Weiterentwicklung unseres Unternehmens – und du bist mittendrin. In der neu geschaffenen Rolle als HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse gestaltest du gemeinsam mit den HR-Teams und unserer IT die Zukunft unserer digitalen Personalarbeit. * Du treibst die Digitalisierung von HR-Prozessen voran, mit dem Ziel, Abläufe effizienter zu gestalten und die Nutzererfahrung für Mitarbeitende und HR-Kolleg*innen spürbar zu verbessern. * Du unterstützt bei
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HR Consultant (m/w/d)
HR Consultant (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Für unsere Standorte Stuttgart, Düsseldorf, München und Hamburg suchen wir dich als HR Consultant (m/w/d).
Für unsere Standorte Stuttgart, Düsseldorf, München und Hamburg suchen wir dich als HR Consultant (m/w/d).
Junior HR Consultant (m/w/d)
Junior HR Consultant (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultans (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultans (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
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HR Generalist / Junior HR Business Partner (m/w/d)
HR Generalist / Junior HR Business Partner (m/w/d)
SC Johnson Professional GmbH
Krefeld
Teilweise Home-Office
In dieser Position arbeiten Sie eng mit dem und den lokalen Teams zusammen, um zeitnah und effektiv HR-Support in einer Vielzahl von personalbezogenen Themen zu leisten. Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher und tragen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen bei, die sowohl mit der DACH- als auch der Konzernstrategie übereinstimmen. * Unterstützung des bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen gemäß Konzernstrategie. * Aufbau starker Beziehungen und Ausgleich zwischen operativen Anforderungen und proaktiven HR-Projekten. * Überprüfung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren bei Bedarf. * Nachweisliche Erfahrung in der Bereitstellung von hochwertigem HR-Support für Außendienst- oder Remote-Teams. * Fundierte
In dieser Position arbeiten Sie eng mit dem und den lokalen Teams zusammen, um zeitnah und effektiv HR-Support in einer Vielzahl von personalbezogenen Themen zu leisten. Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher und tragen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen bei, die sowohl mit der DACH- als auch der Konzernstrategie übereinstimmen. * Unterstützung des bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen gemäß Konzernstrategie. * Aufbau starker Beziehungen und Ausgleich zwischen operativen Anforderungen und proaktiven HR-Projekten. * Überprüfung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren bei Bedarf. * Nachweisliche Erfahrung in der Bereitstellung von hochwertigem HR-Support für Außendienst- oder Remote-Teams. * Fundierte
Trainee Recruiter HR (m/w/d)
Trainee Recruiter HR (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Dann werde Teil unseres Teams und starte als Trainee Recruiting HR (m/w/d) in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg durch!
Dann werde Teil unseres Teams und starte als Trainee Recruiting HR (m/w/d) in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg durch!
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(Senior) Analytics Manager Demand & Order Management CEE (w/m/d)
(Senior) Analytics Manager Demand & Order Management CEE (w/m/d)
DOUGLAS Group
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
DOUGLAS Group * Düsseldorf * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über die DOUGLAS Group - Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″.
DOUGLAS Group * Düsseldorf * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über die DOUGLAS Group - Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″.
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Um die HR-Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die HR Operations verantwortet und maßgeblich zur Modernisierung, Effizienz und Qualität der Prozesse beiträgt. * HR Administration & Betreuung: Verantwortung für die gesamte HR-Administration sowie die Betreuung der * Jahresabschlüsse: Sicherstellung der HR-relevanten Daten für Jahresabschlüsse und Audits * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie Implementierung effizienter und effektiver HR-Operations-Strukturen * Datenmanagement: Sicherstellung und Validierung einer konsistenten und verlässlichen HR-Datenbasis * Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Oper
Um die HR-Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die HR Operations verantwortet und maßgeblich zur Modernisierung, Effizienz und Qualität der Prozesse beiträgt. * HR Administration & Betreuung: Verantwortung für die gesamte HR-Administration sowie die Betreuung der * Jahresabschlüsse: Sicherstellung der HR-relevanten Daten für Jahresabschlüsse und Audits * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie Implementierung effizienter und effektiver HR-Operations-Strukturen * Datenmanagement: Sicherstellung und Validierung einer konsistenten und verlässlichen HR-Datenbasis * Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Oper
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Als HR Business Partner bist du die erste Ansprechperson für und in deinem Betreuungsbereich. Du verantwortest die operative Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles. * HR-seitige Begleitung von Unternehmenszukäufen, Restrukturierungen und Integrationsprojekten * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle * Sicherer Umgang mit administrativen HR-Prozessen und Freude an operativen Tätigkeiten – von der Vertragserstellung bis zur Ausfertigung von Arbeitszeugnissen * Erfahrung in der HR-Begleitung von Integrations- und Veränderungsprozessen
Als HR Business Partner bist du die erste Ansprechperson für und in deinem Betreuungsbereich. Du verantwortest die operative Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles. * HR-seitige Begleitung von Unternehmenszukäufen, Restrukturierungen und Integrationsprojekten * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle * Sicherer Umgang mit administrativen HR-Prozessen und Freude an operativen Tätigkeiten – von der Vertragserstellung bis zur Ausfertigung von Arbeitszeugnissen * Erfahrung in der HR-Begleitung von Integrations- und Veränderungsprozessen
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- Werkstudent/in Analytics
- Business Intelligence
- Senior Data Analyst
- Data Analyst Specialist
- HR Systems Specialist
- Junior Business Intelligence Analyst
- Analyst Data
- Mitarbeiter/in Datenanalyse
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- Data analysis
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