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303 Treffer für Hr Administration Jobs in Filderstadt im Umkreis von 30 km
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Personalreferent (m/w/d) DACH mit Teamleitung Verwaltung in Elternzeitvertretung
Personalreferent (m/w/d) DACH mit Teamleitung Verwaltung in Elternzeitvertretung
AE Technology Services Germany GmbH
Böblingen
Schnelle Bewerbung
Dabei gehört die Personaladministration (inklusive Pflege und Aktualisierung der Personalakten und -daten, Verwaltung von Arbeitsverträgen, Erstellung und Verwaltung von Zeugnissen und personalbezogenen Dokumenten) sowie die Abwicklung von Ein- und Austritten zu Ihren Aufgaben.
Dabei gehört die Personaladministration (inklusive Pflege und Aktualisierung der Personalakten und -daten, Verwaltung von Arbeitsverträgen, Erstellung und Verwaltung von Zeugnissen und personalbezogenen Dokumenten) sowie die Abwicklung von Ein- und Austritten zu Ihren Aufgaben.
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Schnelle Bewerbung
Mitarbeit in HR-Projekten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personaladministration
Mitarbeit in HR-Projekten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personaladministration
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Administrative Betreuung der HR-Themen entlang des Employee Lifecyle – vom Onboarding bis zum Offboarding – einschließlich Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen. * Du stehst im Austausch mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern und koordinierst die relevanten HR- und Payroll-Themen * Wenn du Interesse daran hast, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln, kannst du dich in Recruiting-Themen und HR-Projekte einbringen und Impulse setzen * Erfahrung in der Personaladministration, Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zwingend erforderlich (mehr als 3 Jahre)
Administrative Betreuung der HR-Themen entlang des Employee Lifecyle – vom Onboarding bis zum Offboarding – einschließlich Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen. * Du stehst im Austausch mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern und koordinierst die relevanten HR- und Payroll-Themen * Wenn du Interesse daran hast, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln, kannst du dich in Recruiting-Themen und HR-Projekte einbringen und Impulse setzen * Erfahrung in der Personaladministration, Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zwingend erforderlich (mehr als 3 Jahre)
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Senior Consultant SAP HCM Payroll (m/w/d)
Senior Consultant SAP HCM Payroll (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. * Beratung: Du analysierst Kundenanforderungen und berätst darauf basierend führende Unternehmen bei der Implementierung von zukunftsfähigen HR-Softwarelösungen. * Expertise im Customizing von SAP HCM H4S4 mit Kenntnissen in den Modulen Entgeltabrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT), Organisationsmanagement (OM) und Personaladministration (PA)
Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. * Beratung: Du analysierst Kundenanforderungen und berätst darauf basierend führende Unternehmen bei der Implementierung von zukunftsfähigen HR-Softwarelösungen. * Expertise im Customizing von SAP HCM H4S4 mit Kenntnissen in den Modulen Entgeltabrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT), Organisationsmanagement (OM) und Personaladministration (PA)
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Werkstudent*in HR Specialist - Human Resources / Research & Development
Werkstudent*in HR Specialist - Human Resources / Research & Development
Mercedes-Benz AG
Sindelfingen
Teilweise Home-Office
Operative HR‑Prozesse: Mitarbeit in der Personaladministration, Prozesspflege und Terminkoordination, Bearbeiten von Cases in ServiceNow - Unsere HR befindet sich mitten in einer umfassenden Transformation – effizienter, digitaler, international. Werde Teil dieser Veränderung und unterstütze uns dabei, HR‑Prozesse zu vereinfachen, die HR Strategie umzusetzen und einen messbaren Mehrwert zu schaffen. * HR‑Consulting: Mitarbeiten im Tagesgeschäft der HR Consultants * Projekte: Unterstützung in HR‑Projekten im Transformationskontext * Spürbares Interesse an HR‑Prozessen und Organisationsentwicklung HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Operative HR‑Prozesse: Mitarbeit in der Personaladministration, Prozesspflege und Terminkoordination, Bearbeiten von Cases in ServiceNow - Unsere HR befindet sich mitten in einer umfassenden Transformation – effizienter, digitaler, international. Werde Teil dieser Veränderung und unterstütze uns dabei, HR‑Prozesse zu vereinfachen, die HR Strategie umzusetzen und einen messbaren Mehrwert zu schaffen. * HR‑Consulting: Mitarbeiten im Tagesgeschäft der HR Consultants * Projekte: Unterstützung in HR‑Projekten im Transformationskontext * Spürbares Interesse an HR‑Prozessen und Organisationsentwicklung HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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Berufserfahrung in der Personaladministration
Berufserfahrung in der Personaladministration
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Allgemeine HR-Administration * Erfahrung in der HR-Administration / Personalsachbearbeitung - Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir eine strukturierte, zuverlässige Persönlichkeit mit Freude an administrativer HR-Arbeit und Teamarbeit. * Pflege von Personalakten und HR-Systemen * Ansprechperson für bei administrativen HR-Fragen * Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
Allgemeine HR-Administration * Erfahrung in der HR-Administration / Personalsachbearbeitung - Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir eine strukturierte, zuverlässige Persönlichkeit mit Freude an administrativer HR-Arbeit und Teamarbeit. * Pflege von Personalakten und HR-Systemen * Ansprechperson für bei administrativen HR-Fragen * Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
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Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt * Mitarbeit in HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, etc.)
Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt * Mitarbeit in HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, etc.)
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Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) * Pflege, Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Software * Abbildung und Optimierung von HR-Prozessen in digitalen Systemen (z. B. Personio) * Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. HR-Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding) * Pflege von HR-Systemen und digitalen Personalakten * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Generalist:i * Sicherer Umgang mit HR-Software; Kenntnisse in Personio sind wünschenswert * Ein vielseitiges HR-Aufgabengebiet mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) * Pflege, Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Software * Abbildung und Optimierung von HR-Prozessen in digitalen Systemen (z. B. Personio) * Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. HR-Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding) * Pflege von HR-Systemen und digitalen Personalakten * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Generalist:i * Sicherer Umgang mit HR-Software; Kenntnisse in Personio sind wünschenswert * Ein vielseitiges HR-Aufgabengebiet mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
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Personalmanager (HR)/Praxismanager (m/w/d) für moderne Facharztpraxis
Personalmanager (HR)/Praxismanager (m/w/d) für moderne Facharztpraxis
Große Facharztpraxis Stuttgart
Stuttgart
Zur beruflichen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als HR-Manager/Praxismanager (m/w/d) * Analyse, Optimierung und Standardisierung von Abläufen in Anmeldung, Diagnostik, Behandlung und Verwaltung aus HR-/Organisationssicht. * Abgeschlossene kaufmännische oder medizinische Ausbildung (z. B. MFA, MTRA, Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen) mit fundierter HR-Weiterbildung * Direkte Zusammenarbeit mit der Praxisleitung, großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
Zur beruflichen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als HR-Manager/Praxismanager (m/w/d) * Analyse, Optimierung und Standardisierung von Abläufen in Anmeldung, Diagnostik, Behandlung und Verwaltung aus HR-/Organisationssicht. * Abgeschlossene kaufmännische oder medizinische Ausbildung (z. B. MFA, MTRA, Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen) mit fundierter HR-Weiterbildung * Direkte Zusammenarbeit mit der Praxisleitung, großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
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Personalreferent:in / HR Generalist:in (m/w/d)
Personalreferent:in / HR Generalist:in (m/w/d)
LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter in der Region DACH in Zusammenarbeit mit lokalen HR Admins HR Referenten / HR Generalisten (m/w/d) * Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich
Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter in der Region DACH in Zusammenarbeit mit lokalen HR Admins HR Referenten / HR Generalisten (m/w/d) * Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich
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Lohn-und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d)
Lohn-und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d)
dhpg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unserer stetig wachsenden Teams suchen wir am Standort Stuttgart Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Unterstützung in der Personaladministration (Verträge, Bescheinigungen, Dokumentenmanagement) * Erstellung und Aktualisierung von HR-Dokumenten und Vorlagen * Unterstützung bei sonstigen HR-relevanten Themen * Kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Praxiserfahrungen; alternativ auch Studienabgänger (m/w/d) mit HR-Bezug * Freude an Teamarbeit und an HR-Themen
Zur Verstärkung unserer stetig wachsenden Teams suchen wir am Standort Stuttgart Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Unterstützung in der Personaladministration (Verträge, Bescheinigungen, Dokumentenmanagement) * Erstellung und Aktualisierung von HR-Dokumenten und Vorlagen * Unterstützung bei sonstigen HR-relevanten Themen * Kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Praxiserfahrungen; alternativ auch Studienabgänger (m/w/d) mit HR-Bezug * Freude an Teamarbeit und an HR-Themen
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Organisation und Administration Personaladministration und Einsatzplanung
Organisation und Administration Personaladministration und Einsatzplanung
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem , der und der Schwerbehindertenvertretung sowie der örtlichen Personaladministration
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem , der und der Schwerbehindertenvertretung sowie der örtlichen Personaladministration
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HR Controlling & Services Specialist (m/w/d)
HR Controlling & Services Specialist (m/w/d)
elero GmbH
Schlierbach (Kreis Göppingen)
Teilweise Home-Office
In dieser Rolle verbinden Sie Ihr fundiertes Know-how im Personalcontrolling mit operativer Erfahrung in der Personaladministration – Sie analysieren HR- und Finanzkennzahlen, erstellen Reports und unterstützen gleichzeitig die HR-Prozesse im Tagesgeschäft, von Stammdatenpflege bis hin zur Entgeltabrechnung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Schlierbach (Kreis Göppingen) einen engagierten HR Controlling & Services Specialist (m/w/d) HR Controlling in Verbindung mit Finanz- und Leistungscontrolling * Erstellung von monatlichen HR-Reports, KPIs, Soll-Ist-Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen u.a. für den Mutterkonzern und Geschäftsführung * Aufbereitung aller HR-relevanten Zahlen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse * Beratung der Fachbereiche auf Basis von HR- und Finanzkennzahlen, um operative und strategische Entscheidungen zu unterstützen HR Service Specialist
In dieser Rolle verbinden Sie Ihr fundiertes Know-how im Personalcontrolling mit operativer Erfahrung in der Personaladministration – Sie analysieren HR- und Finanzkennzahlen, erstellen Reports und unterstützen gleichzeitig die HR-Prozesse im Tagesgeschäft, von Stammdatenpflege bis hin zur Entgeltabrechnung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Schlierbach (Kreis Göppingen) einen engagierten HR Controlling & Services Specialist (m/w/d) HR Controlling in Verbindung mit Finanz- und Leistungscontrolling * Erstellung von monatlichen HR-Reports, KPIs, Soll-Ist-Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen u.a. für den Mutterkonzern und Geschäftsführung * Aufbereitung aller HR-relevanten Zahlen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse * Beratung der Fachbereiche auf Basis von HR- und Finanzkennzahlen, um operative und strategische Entscheidungen zu unterstützen HR Service Specialist
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Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding * Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR-Reporting * Mitwirkung an HR-Projekten und übergeordneten Themen * mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle - idealerweise im Mittelstand oder Handel * sicherer Umgang mit HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Grundlagen und administrativen Tätigkeiten * Offenheit für moderne HR-Tools und digitale Prozesse
Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding * Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR-Reporting * Mitwirkung an HR-Projekten und übergeordneten Themen * mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle - idealerweise im Mittelstand oder Handel * sicherer Umgang mit HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Grundlagen und administrativen Tätigkeiten * Offenheit für moderne HR-Tools und digitale Prozesse
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SAP HCM Prozessmanager (m/w/d) - SAP HCM Key User
SAP HCM Prozessmanager (m/w/d) - SAP HCM Key User
Ratbacher GmbH
Nürnberg, Düsseldorf, Hamburg, Leipzig, Stuttgart, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Sie sind der zentrale Ansprechpartner für alle im Bereich SAP HCM und unterstützen sie in den Modulen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Payroll und Personalentwicklung bei Fragen und Problemen * Kommunikationsfähigkeit, Teamstärke und ein gutes Verständnis für Zusammenhänge im HR-Umfeld * Fundiertes Fachwissen im HR-Bereich und ein gutes Verständnis für HR-Anforderungen und -Prozesse
Sie sind der zentrale Ansprechpartner für alle im Bereich SAP HCM und unterstützen sie in den Modulen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Payroll und Personalentwicklung bei Fragen und Problemen * Kommunikationsfähigkeit, Teamstärke und ein gutes Verständnis für Zusammenhänge im HR-Umfeld * Fundiertes Fachwissen im HR-Bereich und ein gutes Verständnis für HR-Anforderungen und -Prozesse
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Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Gewährleistung einer effizienten Personaladministration * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen * Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen * Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Gewährleistung einer effizienten Personaladministration * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen * Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen * Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit
Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit
Kasch Industrieservice Elektrotechnik GmbH
Oberboihingen
HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Führung der Personalakten, Personalstammdatenpflege) * Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Führung der Personalakten, Personalstammdatenpflege) * Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Noch nichts dabei? Es gibt 284 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Junior Managers Program - HR - with a focus on HR tech, digitalization and generative AI - trainee program (f/m/div.)
Junior Managers Program - HR - with a focus on HR tech, digitalization and generative AI - trainee program (f/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Academic background: You have completed your Master's degree in business administration, (business) informatics, digitalization, data science, HR management or work and organizational psychology with above-average grades. Do you want to play an active role in shaping the future of HR and contribute Generative AI (GenAI) to People topics? Then start now in our HR Junior Managers Program at Bosch! In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to strategic HR top projects and stations specializing in Generative AI. * Analysis of current trends in the HR tech sector and development of strategic solutions * Development of strategies for the integration of HR tech solutions in global teams * Participation in the development and implementation of innovative HR topics and tools
Academic background: You have completed your Master's degree in business administration, (business) informatics, digitalization, data science, HR management or work and organizational psychology with above-average grades. Do you want to play an active role in shaping the future of HR and contribute Generative AI (GenAI) to People topics? Then start now in our HR Junior Managers Program at Bosch! In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to strategic HR top projects and stations specializing in Generative AI. * Analysis of current trends in the HR tech sector and development of strategic solutions * Development of strategies for the integration of HR tech solutions in global teams * Participation in the development and implementation of innovative HR topics and tools
NEU
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Mitarbeit bei Sonderthemen und in HR-Projekten
Mitarbeit bei Sonderthemen und in HR-Projekten
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The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Stay abreast of emerging trends and advancements in HR technology, recommending innovative solutions to enhance organizational effectiveness.
The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Stay abreast of emerging trends and advancements in HR technology, recommending innovative solutions to enhance organizational effectiveness.
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Ferienjob im Bereich HR Servicecenter am Standort Leinfelden-Echterdingen (Mindesteinsatzdauer: 16 Wochen)
Ferienjob im Bereich HR Servicecenter am Standort Leinfelden-Echterdingen (Mindesteinsatzdauer: 16 Wochen)
Daimler Truck AG
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Unsere Abteilung HR Shared Service Truck ist verantwortlich für die vollumfängliche Administration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft aller Daimler Truck Einheiten.
Unsere Abteilung HR Shared Service Truck ist verantwortlich für die vollumfängliche Administration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft aller Daimler Truck Einheiten.
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Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich
Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich
E. Breuninger GmbH & Co.
Stuttgart
Teilweise Home-Office
In dieser Rolle übernimmst Du die End-to-end Verantwortung für die administrative und abrechnungsseitige Betreuung eines definierten internationalen Mitarbeiter:innenkreises – in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern sowie internen HR-Schnittstellen. * Ganzheitliche Betreuung internationaler Mitarbeiter:innen – von der Administration über laufende Payroll-Prozesse bis zur Schnittstellensteuerung externer Abrechnungsdienstleister * Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von HR- und Payroll-Projekten mit internationalem Fokus * Operative HR-Erfahrung zur Einordnung abrechnungsrelevanter Sachverhalte in den Gesamtprozess
In dieser Rolle übernimmst Du die End-to-end Verantwortung für die administrative und abrechnungsseitige Betreuung eines definierten internationalen Mitarbeiter:innenkreises – in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern sowie internen HR-Schnittstellen. * Ganzheitliche Betreuung internationaler Mitarbeiter:innen – von der Administration über laufende Payroll-Prozesse bis zur Schnittstellensteuerung externer Abrechnungsdienstleister * Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von HR- und Payroll-Projekten mit internationalem Fokus * Operative HR-Erfahrung zur Einordnung abrechnungsrelevanter Sachverhalte in den Gesamtprozess
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Leiters (m/w/d) Rechnungswesen / HR * Unterstützung bei der Projektsteuerung und Administration * HR: Etablierung eines modernen Personalwesens
Leiters (m/w/d) Rechnungswesen / HR * Unterstützung bei der Projektsteuerung und Administration * HR: Etablierung eines modernen Personalwesens
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