Deine Aufgaben setzen sich dabei aus der Unterstützung in der Recherche und Direktansprache in den sozialen Medien sowie der kontinuierlichen Pflege des Bewerbermanagements, wie z. B. das Posten von Stellenanzeigen, die Aktualisierung der HR-Tools, Bearbeitung von Excel-Listen, zusammen. Du bist Student/in der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, hast bereits praktische Erfahrungen in den Bereichen Active Sourcing, Bewerbermanagement sowie in der organisatorischen Personalentwicklung und ggf. HR-Marketing gesammelt und möchtest mit Deinen Kenntnissen unser Recruiting und Development vorantreiben. * RSM Ebner Stolz Management Consultants GmbH - Sei einer der ersten Bewerber Für unseren Standort Köln suchen wir für mindestens 12 Monate eine/n Als Teil des Recruitings-Teams der RSM Ebner Stolz Management Consultants GmbH ...
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