Geburtstag im Büro – Geschenke, Kuchen und Anstoßen

Was als Geburtstagskind mitbringen?

Die Frage, was man als Geburtstagskind mitbringt, sorgt oft für Unsicherheit. Soll es ein selbstgebackener Kuchen sein oder etwas anderes? Ob du backst oder nicht, es gibt zahlreiche Optionen. Entscheide dich nach deinem Geschmack und dem Teamumfeld. Hier einige Ideen:

• Kuchen und Gebäck: Das klassische Kuchen- oder Gebäckangebot kommt immer gut an. Du kannst einen Schokoladenkuchen wählen oder etwas Außergewöhnlicheres wie Obstkuchen oder Cupcakes. Wenn du keine Zeit zum Backen hast, kannst du auch einen Kuchen kaufen. Beispiele: Marmorkuchen, Käsekuchen, Apfelstrudel oder Muffins mit verschiedenen Toppings.
• Herzhafte Snacks: Für Kollegen, die keine Süßigkeiten mögen, bieten sich herzhafte Snacks an. Kleine belegte Brötchen, Mini-Pizzen oder Sandwiches sind eine gute Wahl. Alternativ sind gesunde Snacks wie Obstspieße oder Gemüsesticks eine gute Option. Weitere Ideen: Käse-Trauben-Spieße, Blätterteiggebäck mit Füllungen oder kleine Wraps mit Frischkäse und Lachs.
• Frühstück im Büro: Wenn du deinen Geburtstag entspannt beginnen möchtest, organisiere ein kleines Frühstück mit frischen Brötchen, Croissants und Aufstrichen. Joghurt und Obstsalat runden das Buffet ab. Ergänzend könntest du Smoothies oder Overnight-Oats in kleinen Gläsern anbieten.
• Essen gehen: Wenn du es lieber informell magst, kannst du ein Mittagessen oder einen Snack in einem Restaurant oder Café organisieren. Du kannst einen Tisch reservieren und deinen Kollegen mitteilen, dass jeder auf eigene Rechnung teilnehmen kann. Alternativ kannst du auch Pizza oder Fingerfood ins Büro bestellen.
• Süßigkeiten für zwischendurch: Eine einfache Geste wie eine Packung Pralinen oder Bonbons genügt, um den Kollegen eine Freude zu machen. Du kannst auch eine bunte Auswahl an Süßigkeiten auf den Schreibtischen verteilen. Beliebte Beispiele: Gummibärchen, Schokoriegel, Karamellbonbons oder Nüsse mit Schokoladenüberzug.

Wichtig ist: Es geht nicht darum, die größte oder teuerste Feier zu organisieren, sondern darum, die Kollegen mit einer kleinen Aufmerksamkeit zu erfreuen. Überlege dir, was zu dir und deinem Team passt, und genieße den Tag!

Anstoßen im Büro – ja oder nein?

Bevor du Alkohol im Büro anbietest, solltest du die Unternehmensrichtlinien beachten. Viele Unternehmen haben klare Regelungen zum Alkoholkonsum. Falls der Alkoholkonsum während der Arbeitszeit oder in Büroräumen untersagt ist, solltest du darauf verzichten.

Auch wenn du in einem Unternehmen arbeitest, in dem Alkohol zum Anlass gehört oder das Anstoßen gerne gesehen wird, solltest du einige alkoholfreie Alternativen in Betracht ziehen.  Säfte, Limonade, Sprudelwasser oder alkoholfreie Cocktails bieten eine hervorragende Möglichkeit, gemeinsam anzustoßen, ohne gegen die Unternehmensrichtlinien oder den persönlichen Geschmack deiner Kollegen zu verstoßen.

Alternative Getränke für das Anstoßen:

• Alkoholfreier Sekt oder Prosecco
• Fruchtsäfte
• Sprudelwasser mit Früchten: Mineralwasser mit frischen Früchten (z. B. Zitrone, Limette, Beeren) sorgt für eine spritzige, leichte Option.
• Limonade: Klassische Limonade oder aromatisierte Limonaden (z. B. Zitrone-Ingwer oder Holunderblüte) sind eine erfrischende Wahl.
• Alkoholfreie Cocktails
• Eistee: Frisch zubereiteter Eistee (z. B. Zitronen- oder Pfirsicheistee) kann eine kühlende und leckere Alternative sein.
• Fruchtiger Smoothie
• Aromatisiertes Wasser: Aromatisiertes Wasser, etwa mit Gurke, Minze oder Zitrusfrüchten, ist eine leichte und erfrischende Wahl.
• Milchshakes

Neben den Getränken solltest du auch den richtigen Zeitpunkt beachten, wenn es unbedingt alkoholische Getränke sein müssen. Zum Beispiel könnte es problematisch sein, Alkohol während der Arbeitszeit zu konsumieren, besonders wenn der Rest des Teams noch in Meetings oder konzentrierten Aufgaben steckt. Wenn deine Kollegen gerade mitten im Arbeitsprozess stecken oder du weißt, dass einige von ihnen den Konsum von Alkohol vermeiden (aus gesundheitlichen oder persönlichen Gründen), sollte das Anstoßen eher vermieden werden. Auch in sehr formellen oder konservativen Büros ist es oft besser, auf ein gemeinsames Anstoßen zu verzichten, um eine professionelle Atmosphäre zu wahren. Oder das Anstoßen auf den Feierabend zu verschieben.

Ich möchte meinen Geburtstag nicht feiern

Wenn du deinen Geburtstag nicht feiern möchtest, ist das völlig in Ordnung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dies höflich zu kommunizieren:

1. Höfliche Kommunikation: Teile deinen Kollegen im Vorfeld mit, dass du den Tag ruhig verbringen möchtest, um Missverständnisse zu vermeiden. Zum Beispiel: „Ich würde es bevorzugen, den Tag ruhig zu verbringen. Ich hoffe, das ist in Ordnung.“ Diese klare Kommunikation gibt deinen Kollegen die Möglichkeit, deine Wünsche zu respektieren, ohne dass du später in eine unangenehme Situation gerätst.
2. Reaktion auf Gratulationen: Sollte jemand trotzdem gratulieren oder eine Überraschung vorbereiten, bedanke dich freundlich. Du kannst sagen: „Es bedeutet mir viel, dass ihr an mich denkt, aber ich möchte meinen Geburtstag nicht feiern. Danke für euer Verständnis.“
3. Mitbringsel und Einladungen: Wenn du deinen Geburtstag nicht feiern möchtest, musst du keinen Kuchen oder Snacks mitbringen oder zum Essen einladen. Es ist vollkommen in Ordnung, den Tag ohne besondere Aufmerksamkeit zu verbringen.

Die Rolle des Teams beim Geburtstag

In Teams mit einer ausgeprägten Geburtstagskultur ist es oft üblich, dass das Teammitglied, das vorher Geburtstag hatte, ein kleines Geschenk für das nächste Geburtstagskind mitbringt. Das können persönliche, humorvolle oder auch praktische Geschenke sein, die zeigen, dass man sich Gedanken gemacht hat. Es muss nichts Großes oder Teures sein – es geht darum, eine kleine Freude zu bereiten.

Beispiele für Geschenke:

• Personalisierte Tasse oder Notizbuch
• Kleine Pflanze für den Schreibtisch
• Lustige Büro-Gadgets (z. B. Anti-Stress-Ball, Mini-Schreibtischspiel)
• Gutschein für einen Kaffee oder Snack in der Kantine
• Hochwertige Schokolade oder besondere Teesorten
• Ein Buch mit inspirierenden Sprüchen oder Fachwissen
• Handcreme oder Lippenbalsam für den Büroalltag

Ein weiterer Brauch ist das Dekorieren des Schreibtisches des Geburtstagskindes. Das Team überrascht den Kollegen mit Ballons, Konfetti oder persönlichen Details, die die individuelle Vorliebe des Geburtstagskindes widerspiegeln.

In manchen Teams gehört es dazu, dass nicht nur das Geburtstagskind selbst zum Geburtstag einen kleinen Snack oder einen Kuchen mitbringt, sondern auch die Kolleg*innen. Das Team bringt Leckereien mit – sei es ein selbstgebackener Kuchen oder Snacks aus dem Supermarkt – und sorgt dafür, dass alle zusammen eine kurze, aber schöne Pause einlegen, um den Geburtstag zu feiern.

Natürlich sollte dabei immer die Rücksicht auf die Wünsche des Geburtstagskindes gewahrt bleiben. Manche bevorzugen vielleicht eine ruhigere Feier oder möchten nicht, dass der ganze Fokus auf ihrem Geburtstag liegt.

Spielregeln für den Bürogeburtstag

Einige Grundsätze sorgen dafür, dass der Geburtstag im Büro für alle angenehm bleibt:

• Wünsche des Geburtstagskindes respektieren: Nicht jeder möchte seinen Geburtstag groß feiern. Frage einfach: „Wie möchtest du deinen Geburtstag feiern?“, so vermeidest du Missverständnisse.
• Keine Verpflichtungen für das Geburtstagskind: Es sollte nicht zur Pflicht werden, dass das Geburtstagskind für Snacks oder Getränke sorgt.
• Kleine, respektvolle Geschenke: Geschenke sollten im Rahmen des Büros bleiben – kleine, persönliche, aber unaufdringliche Geschenke sind ideal. Und übrigens auch keine Pflicht.
• Bürozeiten respektieren: Feierlichkeiten sollten nicht die Arbeitszeit beeinträchtigen. Die Mittagspause oder der Feierabend sind ideale Zeiten für eine kurze Feier.
• Teamgewohnheiten und Unternehmenskultur berücksichtigen: Informiere dich, wie Geburtstagsfeiern im Unternehmen gehandhabt werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Feiere in Maßen: Die Feier sollte nicht übertrieben oder langwierig sein. Ein kurzer Moment, wie das Teilen von Kuchen oder ein gemeinsames Anstoßen, ist oft genug, um den Tag zu würdigen, ohne die Arbeit zu stören.

Indem alle diese „Spielregeln“ beachtet werden, bleibt der Geburtstag im Büro eine angenehme und respektvolle Angelegenheit, die den Zusammenhalt im Team fördert, ohne den Arbeitsalltag zu stören.