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                          284 Treffer für Personalmanagement Jobs in Ruhrgebiet im Umkreis von 30 km

                          Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)

                          adesso SE
                          Aachen, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hannover, Köln, Münster, Paderborn, Siegen​
                          Teilweise Home-Office
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Berufserfahrung: Du punktest mit 3 Jahren Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung).
                          Berufserfahrung: Du punktest mit 3 Jahren Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung).
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                          HR Specialist Personaladministration / Payroll in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)

                          ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
                          Essen
                          Teilweise Home-Office
                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Vorbereitung der Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad hoc) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Vorbereitung der Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad hoc) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
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                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Daten analysieren: Du wertest Compensation-Daten aus und leitest konkrete Empfehlungen für Management und Fachbereiche ab. * Projekt- und Prozessmanagement: Du steuerst Compensation- und HR-Operations-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse im Bereich HR Operations, indem du für effiziente und skalierbare Abläufe sorgst.
                          Daten analysieren: Du wertest Compensation-Daten aus und leitest konkrete Empfehlungen für Management und Fachbereiche ab. * Projekt- und Prozessmanagement: Du steuerst Compensation- und HR-Operations-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse im Bereich HR Operations, indem du für effiziente und skalierbare Abläufe sorgst.
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                          Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Feld * Verantwortung für die Planung und fristgerechte Durchführung aller Aufgaben in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
                          Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Feld * Verantwortung für die Planung und fristgerechte Durchführung aller Aufgaben in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
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                          Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und Tätigkeiten im Umfeld Talent Management und Diagnostik, so z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der Entwicklungsdiagnostik für ALDI Nord Talente. * Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt. * Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen (bis zum Top Management) sowie durch analytisch-strukturiertes Arbeiten.
                          Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und Tätigkeiten im Umfeld Talent Management und Diagnostik, so z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der Entwicklungsdiagnostik für ALDI Nord Talente. * Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt. * Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen (bis zum Top Management) sowie durch analytisch-strukturiertes Arbeiten.
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                          SAP-HCM-Spezialist*in (w/m/d)

                          Stadt Bochum Amt für Personalmanagement
                          Bochum
                          Teilweise Home-Office
                          Stadt Bochum Amt für Personalmanagement Wir suchen Sie für das Amt für Personalmanagement, Informationstechnologie und Organisation als engagierte*n
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                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
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                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
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                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
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                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
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                          Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration * Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
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                          Häufig gestellte Fragen

                          Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalmanagement Jobs in Ruhrgebiet?
                          Aktuell gibt es auf StepStone 284 offene Stellenanzeigen für Personalmanagement Jobs in Ruhrgebiet.

                          Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Ruhrgebiet einen Personalmanagement Job suchen?
                          Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Ruhrgebiet einen Personalmanagement Job suchen: Essen, Dortmund, Duisburg.

                          Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Personalmanagement Jobs in Ruhrgebiet suchen?
                          Wer nach Personalmanagement Jobs in Ruhrgebiet sucht, sucht häufig auch nach Personal, Personalwesen, Personalentwickler.

                          Welche Fähigkeiten braucht man für Personalmanagement Jobs in Ruhrgebiet??
                          Für einen Personalmanagement Job in Ruhrgebiet sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Deutsch, Englisch, Gehaltsbuchhaltung, Verantwortung.

                          Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Personalmanagement Jobs in Ruhrgebiet?
                          Für Personalmanagement Jobs in Ruhrgebiet gibt es aktuell 69 offene Teilzeitstellen.