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192 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Rüdersdorf Bei Berlin im Umkreis von 30 km
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Referentin/Referent (w/m/d) Personalentwicklung
Referentin/Referent (w/m/d) Personalentwicklung
DIHK | Deutsche Industrie- und Handelskammer
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der DIHK am Standort Berlin im Bereich Personal | Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Referentin/Referenten (w/m/d) Personalentwicklung in Teil- oder Vollzeit. * Sie unterstützen die Durchführung von Programmen und Projekten im Kontext der Personalentwicklung, auch für das Netzwerk der Auslandhandelskammern. * Sie bringen erste Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten mit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der DIHK am Standort Berlin im Bereich Personal | Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Referentin/Referenten (w/m/d) Personalentwicklung in Teil- oder Vollzeit. * Sie unterstützen die Durchführung von Programmen und Projekten im Kontext der Personalentwicklung, auch für das Netzwerk der Auslandhandelskammern. * Sie bringen erste Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten mit.
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Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent*in Personalentwicklung & Kultur - im Bereich Personalentwicklung & Kultur am Standort Berlin Alt-Treptow - Die Abteilung Personalentwicklung & Kultur (PME) ist für die Entwicklung der Mitarbeiter*innen und der gesamten Organisation zuständig und stellt dafür die erforderlichen Instrumente und Konzepte bereit. * Bereichsbetreuung und operative Personalentwicklungsabläufe o Einblick in weitere Themen der Personalentwicklung – je nach Bedarf und aktuellen Projekten * ersten praktischen Erfahrungen – bereits absolvierte Module im Bereich Personalentwicklung wären von Vorteil - o Unterstützung bei Anfragen zu Workshops und Team-Entwicklungen o Unterstützung des Teams bei übergreifenden Aufgaben in Kultur, Lern- oder Entwicklungsinitiativen * laufendem Studium (Immatrikulation) in der Studienrichtung Psychologe, Pädagogik, BWL (Schwerpunkt ...
Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent*in Personalentwicklung & Kultur - im Bereich Personalentwicklung & Kultur am Standort Berlin Alt-Treptow - Die Abteilung Personalentwicklung & Kultur (PME) ist für die Entwicklung der Mitarbeiter*innen und der gesamten Organisation zuständig und stellt dafür die erforderlichen Instrumente und Konzepte bereit. * Bereichsbetreuung und operative Personalentwicklungsabläufe o Einblick in weitere Themen der Personalentwicklung – je nach Bedarf und aktuellen Projekten * ersten praktischen Erfahrungen – bereits absolvierte Module im Bereich Personalentwicklung wären von Vorteil - o Unterstützung bei Anfragen zu Workshops und Team-Entwicklungen o Unterstützung des Teams bei übergreifenden Aufgaben in Kultur, Lern- oder Entwicklungsinitiativen * laufendem Studium (Immatrikulation) in der Studienrichtung Psychologe, Pädagogik, BWL (Schwerpunkt ...
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. * Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. * Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach.
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Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Personalentwicklung in Berlin
Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Personalentwicklung in Berlin
Becker Büttner Held Rechtsanwälte Steuerberater Unternehmensberater PartGmbB
Berlin
Recherche zu relevanten Personalentwicklungsthemen * Du bist an einer Hochschule eingeschrieben und studierst Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine ähnliche Fachrichtung
Recherche zu relevanten Personalentwicklungsthemen * Du bist an einer Hochschule eingeschrieben und studierst Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine ähnliche Fachrichtung
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Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung
Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung
Heinrich-Böll-Stiftung e.V.
Berlin
Teilweise Home-Office
Konzeption, Einführung und operative Umsetzung einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklung zur digitalen und nachhaltigen Umsetzung bereichsübergreifender Transformationsprojekte * Erstellung von Konzepten sowie Einführung von Methoden ganzheitlicher Personalentwicklung und Talent Management * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkten in Organisationsentwicklung sowie Talent Management und Personalentwicklung für die Abteilung Personal der Heinrich-Böll-Stiftung in Berlin 39 Stunden/Woche * Einführung standardisierter Instrumente und Prozesse der strategischen, strukturellen und rechtssicheren Organisationsentwicklung, inklusive Reorganisationen * Beratung zu Führungsmodellen, (Weiter-)entwicklung von Führungsinstrumenten sowie Begleitung von Führungskräften in der individuellen Ausgestaltung ihrer Führungsbeziehungen
Konzeption, Einführung und operative Umsetzung einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklung zur digitalen und nachhaltigen Umsetzung bereichsübergreifender Transformationsprojekte * Erstellung von Konzepten sowie Einführung von Methoden ganzheitlicher Personalentwicklung und Talent Management * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkten in Organisationsentwicklung sowie Talent Management und Personalentwicklung für die Abteilung Personal der Heinrich-Böll-Stiftung in Berlin 39 Stunden/Woche * Einführung standardisierter Instrumente und Prozesse der strategischen, strukturellen und rechtssicheren Organisationsentwicklung, inklusive Reorganisationen * Beratung zu Führungsmodellen, (Weiter-)entwicklung von Führungsinstrumenten sowie Begleitung von Führungskräften in der individuellen Ausgestaltung ihrer Führungsbeziehungen
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Werkstudentin Human Resources – Personalentwicklung (m/w/d)
Werkstudentin Human Resources – Personalentwicklung (m/w/d)
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Komm in unser Team und lerne die Arbeit und Projekte in der Personalentwicklung kennen. * Du begleitest bei Bedarf lokale und internationale Personalentwicklungsprojekte (z. B. Führungskräftekonferenzen, Mitarbeitendenbefragungen), * Du erstellst und gestaltest E-Learnings (Articulate), Lernvideos & Präsentationen im Themenbereich Personalentwicklung und Change, * Dein fortgeschrittenes Bachelor- oder Master-Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal engagiert verfolgst, * Nicht nur sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen bist, sondern auch Lernbereitschaft für die Einarbeitung in digitale Tools der Personalarbeit (Simpleshow, Autorentools wie Articulate, digitale Whiteboards wie MIRO) mitbringst,
Komm in unser Team und lerne die Arbeit und Projekte in der Personalentwicklung kennen. * Du begleitest bei Bedarf lokale und internationale Personalentwicklungsprojekte (z. B. Führungskräftekonferenzen, Mitarbeitendenbefragungen), * Du erstellst und gestaltest E-Learnings (Articulate), Lernvideos & Präsentationen im Themenbereich Personalentwicklung und Change, * Dein fortgeschrittenes Bachelor- oder Master-Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal engagiert verfolgst, * Nicht nur sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen bist, sondern auch Lernbereitschaft für die Einarbeitung in digitale Tools der Personalarbeit (Simpleshow, Autorentools wie Articulate, digitale Whiteboards wie MIRO) mitbringst,
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Schnelle Bewerbung
Du gestaltest strategische Personalentwicklungs- und Transformationsprozesse aktiv mit (z. B. Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Lernkultur). * Die analysierst, konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen und behältst dabei stets das Controlling im Blick. * Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Themen der Personalentwicklung (Schwerpunkt: Tochtergesellschaften). * Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung * Du entwickelst den Mitarbeitendengesprächsbogen und Personalentwicklungsplan kontinuierlich weiter und leistest (technischen) Support für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in unserer HR-Software HR-Suite.
Du gestaltest strategische Personalentwicklungs- und Transformationsprozesse aktiv mit (z. B. Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Lernkultur). * Die analysierst, konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen und behältst dabei stets das Controlling im Blick. * Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Themen der Personalentwicklung (Schwerpunkt: Tochtergesellschaften). * Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung * Du entwickelst den Mitarbeitendengesprächsbogen und Personalentwicklungsplan kontinuierlich weiter und leistest (technischen) Support für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in unserer HR-Software HR-Suite.
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen und Überarbeitung von teaminternen Prozessen * Beratung und Betreuung sowohl von Mitarbeitern als auch von Führungskräften in Belangen der Personal- und Organisationsentwicklung * Mehrjährige einschlägige Erfahrung in den Bereichen Training und Personalentwicklung * Unterstützung und Mitgestaltung bei der Umsetzung der Organisationsentwicklungsziele und -maßnahmen * Mitgestaltung des Kulturwandels sowie die Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen und Überarbeitung von teaminternen Prozessen * Beratung und Betreuung sowohl von Mitarbeitern als auch von Führungskräften in Belangen der Personal- und Organisationsentwicklung * Mehrjährige einschlägige Erfahrung in den Bereichen Training und Personalentwicklung * Unterstützung und Mitgestaltung bei der Umsetzung der Organisationsentwicklungsziele und -maßnahmen * Mitgestaltung des Kulturwandels sowie die Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
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Du verantwortest die operative und administrative Personalarbeit – von der Vertragserstellung über Zeugnisse bis hin zu Onboarding und Personalentwicklung Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir dich an unseren Standorten Donaueschingen oder Berlin als engagierte*n Personalreferent (m/w/d) + Du betreust eigenverantwortlich einen festen Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt + Du pflegst und aktualisierst die Personalstammdaten in SAP HCM + Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein und übernimmst Sonderprojekte im Personalbereich + Du hast ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung abgeschlossen + Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und bringst ein solides Verständnis für operative und administrative HR-Prozesse mit
Du verantwortest die operative und administrative Personalarbeit – von der Vertragserstellung über Zeugnisse bis hin zu Onboarding und Personalentwicklung Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir dich an unseren Standorten Donaueschingen oder Berlin als engagierte*n Personalreferent (m/w/d) + Du betreust eigenverantwortlich einen festen Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt + Du pflegst und aktualisierst die Personalstammdaten in SAP HCM + Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein und übernimmst Sonderprojekte im Personalbereich + Du hast ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung abgeschlossen + Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und bringst ein solides Verständnis für operative und administrative HR-Prozesse mit
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unterstützen des Personalmarketingteams in allen Prozessen rund um Employer Branding und Personalentwicklung * Entwicklung, Analyse und Interpretation relevanter HR-KPIs (z. B. Maßnahmenwirkungen in der Personalentwicklung) sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen * konzeptionieren und umsetzen kleinerer Personalentwicklungs-Maßnahmen (z. B. Lernformate, Feedback-Tools, interne Kommunikationsimpulse) * durchführen von Recherchen sowie Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Personalentwicklungsinstrumente * laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement/Personalmarketing; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
unterstützen des Personalmarketingteams in allen Prozessen rund um Employer Branding und Personalentwicklung * Entwicklung, Analyse und Interpretation relevanter HR-KPIs (z. B. Maßnahmenwirkungen in der Personalentwicklung) sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen * konzeptionieren und umsetzen kleinerer Personalentwicklungs-Maßnahmen (z. B. Lernformate, Feedback-Tools, interne Kommunikationsimpulse) * durchführen von Recherchen sowie Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Personalentwicklungsinstrumente * laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement/Personalmarketing; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
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Bereichspflegeleitung Innere Medizin und Neurologie (m/w/d)
Bereichspflegeleitung Innere Medizin und Neurologie (m/w/d)
Vivantes Auguste-Viktoria-Klinikum
Berlin Schöneberg
Mitverantwortung für die Personalentwicklung und die Weiterentwicklung der Pflegeorganisation * Personalmanagement gemäß PPBV * ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz, Loyalität sowie die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Entwicklung und Durchführung von Projekten * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
Mitverantwortung für die Personalentwicklung und die Weiterentwicklung der Pflegeorganisation * Personalmanagement gemäß PPBV * ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz, Loyalität sowie die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Entwicklung und Durchführung von Projekten * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
NEU
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Die disziplinarische Führung der sowie die Verantwortung für die individuelle Personalentwicklung und -förderung sind deine zentralen Aufgaben. * Gesundheit und Entwicklung
Die disziplinarische Führung der sowie die Verantwortung für die individuelle Personalentwicklung und -förderung sind deine zentralen Aufgaben. * Gesundheit und Entwicklung
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Abteilungsleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, Ressourcenplanung sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik) * Risikomanagement: Identifikation und Minimierung von Projektrisiken sowie Entwicklung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen * Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können.
Abteilungsleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, Ressourcenplanung sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik) * Risikomanagement: Identifikation und Minimierung von Projektrisiken sowie Entwicklung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen * Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können.
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Leitung (m/w/d) Entgeltabrechnung und Personalverwaltung
Leitung (m/w/d) Entgeltabrechnung und Personalverwaltung
Dienstleistungsgesellschaft der Volkssolidarität Berlin mbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Mitarbeiterorientierte Personalführung sowie gezielte Personalentwicklung * Ansprechperson der Verbundgesellschaften in sämtlichen Standardprozessen der Personaladministration (von Eintritt bis Austritt, inklusive Entgelt- und abrechnungsrelevanter Fragestellungen) * Abgeschlossenes Studium im Bereich bzw. mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine abgeschlossene kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzqualifikation/Weiterbildung im Bereich Personalwesen
Mitarbeiterorientierte Personalführung sowie gezielte Personalentwicklung * Ansprechperson der Verbundgesellschaften in sämtlichen Standardprozessen der Personaladministration (von Eintritt bis Austritt, inklusive Entgelt- und abrechnungsrelevanter Fragestellungen) * Abgeschlossenes Studium im Bereich bzw. mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine abgeschlossene kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzqualifikation/Weiterbildung im Bereich Personalwesen
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gezielte Personalentwicklung unter Berücksichtigung individueller Potenziale und der stationären Anforderungen * Planung und Koordination des Personaleinsatzes * Prämiensystem bei erfolgreicher Personalwerbung * Entwicklungs- und Karrierechancen in einem großen Konzern
gezielte Personalentwicklung unter Berücksichtigung individueller Potenziale und der stationären Anforderungen * Planung und Koordination des Personaleinsatzes * Prämiensystem bei erfolgreicher Personalwerbung * Entwicklungs- und Karrierechancen in einem großen Konzern
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Pflegefachkraft als Qualitätsbeauftragte und stellvertretende PDL(m/w/d)
Pflegefachkraft als Qualitätsbeauftragte und stellvertretende PDL(m/w/d)
Seniorenpflegeheim Haus Rothenburg
Berlin
Sie unterstützen bei der Personaleinsatzplanung, bei der Personalentwicklung und bei der Personalauswahl * Sie wirken mit in der Qualitätsentwicklung und -sicherung, einschließlich der Überwachung elektronischer Pflegedokumentation
Sie unterstützen bei der Personaleinsatzplanung, bei der Personalentwicklung und bei der Personalauswahl * Sie wirken mit in der Qualitätsentwicklung und -sicherung, einschließlich der Überwachung elektronischer Pflegedokumentation
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Manager IT-Beratung & Digitalisierung (m/w/d) - Finanzsektor
Manager IT-Beratung & Digitalisierung (m/w/d) - Finanzsektor
ReqPool Deutschland GmbH
Braunschweig, Hannover, Berlin, bundesweit
Teilweise Home-Office
Zudem rekrutieren die Manager (m/w/d) weitere Mitarbeitende und sorgen übergeordnet für die Personalentwicklung des Teams. * Mit deinem Team übernimmst du mehrere Projekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Spezifikation, Softwarebeschaffung und bei der Softwareeinführung * Du steuerst mit der die Branchenentwicklung, analysierst Markttrends und Kundenbedürfnisse - Manager (m/w/d) übernehmen selbstverantwortlich die Entwicklung der eigenen Key Accounts und Teilbranchen.
Zudem rekrutieren die Manager (m/w/d) weitere Mitarbeitende und sorgen übergeordnet für die Personalentwicklung des Teams. * Mit deinem Team übernimmst du mehrere Projekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Spezifikation, Softwarebeschaffung und bei der Softwareeinführung * Du steuerst mit der die Branchenentwicklung, analysierst Markttrends und Kundenbedürfnisse - Manager (m/w/d) übernehmen selbstverantwortlich die Entwicklung der eigenen Key Accounts und Teilbranchen.
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ProgrammManager (m/w/d) Strategie- und Organisationsentwicklung an Hochschulen
ProgrammManager (m/w/d) Strategie- und Organisationsentwicklung an Hochschulen
meinestadt.de
Berlin
Teilweise Home-Office
Idealerweise vertiefte Kenntnisse des deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystems beziehungsweise der Hochschulentwicklung sowie themenspezifisch in Transfer, Personalentwicklung und Future Skills * Idealerweise erste Erfahrungen in der Entwicklung und dem Verfassen von Strategiepapieren und weiteren Publikationen zu hochschulrelevanten Themen wie Transfer und Personalentwicklung. Der Stifterverband sucht am Standort Berlin im Bereich Programm und Förderung zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen Programmmanager (m/w/d) Strategie- und Organisationsentwicklung an Hochschulen (38,5 Stunden/Woche) zunächst befristet bis zum 31. Dezember 2028 (mit Option auf Verlängerung). * Begleitung von Strategie- und Organisationsentwicklungsprozessen, Weiterbildungsangeboten sowie themenbezogenen Veränderungsprozessen an Hochschulen
Idealerweise vertiefte Kenntnisse des deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystems beziehungsweise der Hochschulentwicklung sowie themenspezifisch in Transfer, Personalentwicklung und Future Skills * Idealerweise erste Erfahrungen in der Entwicklung und dem Verfassen von Strategiepapieren und weiteren Publikationen zu hochschulrelevanten Themen wie Transfer und Personalentwicklung. Der Stifterverband sucht am Standort Berlin im Bereich Programm und Förderung zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen Programmmanager (m/w/d) Strategie- und Organisationsentwicklung an Hochschulen (38,5 Stunden/Woche) zunächst befristet bis zum 31. Dezember 2028 (mit Option auf Verlängerung). * Begleitung von Strategie- und Organisationsentwicklungsprozessen, Weiterbildungsangeboten sowie themenbezogenen Veränderungsprozessen an Hochschulen
Bedarfsorientierte und vorausschauende Personalauswahl, Einsatzplanung und Personalentwicklung des eigenen Teams * Offenheit für innovative Konzepte und Arbeitsmodelle, Zukunftsorientierung und Strategieentwicklung im eigenen Bereich
Bedarfsorientierte und vorausschauende Personalauswahl, Einsatzplanung und Personalentwicklung des eigenen Teams * Offenheit für innovative Konzepte und Arbeitsmodelle, Zukunftsorientierung und Strategieentwicklung im eigenen Bereich
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Bereichsleiter*in Ambulante Sozialpädagogische Erziehungshilfen (m/w/d)
Bereichsleiter*in Ambulante Sozialpädagogische Erziehungshilfen (m/w/d)
Kompaxx e.V. Jugendhilfe
Berlin
Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Motivation und Unterstützung der einschließlich Konflikt- und Krisenmanagement * Dienst- und Fachaufsicht sowie Führung, Begleitung und Entwicklung eines Teams von ca. 30 Mitarbeitenden * Bereitschaft zur Mitwirkung an Qualitätsentwicklungsprozessen und Interesse an kontinuierlicher persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Motivation und Unterstützung der einschließlich Konflikt- und Krisenmanagement * Dienst- und Fachaufsicht sowie Führung, Begleitung und Entwicklung eines Teams von ca. 30 Mitarbeitenden * Bereitschaft zur Mitwirkung an Qualitätsentwicklungsprozessen und Interesse an kontinuierlicher persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
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Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung
Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung
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Schnelle Bewerbung
Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst deine Fachbereiche (insbesondere Führungskräfte) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.) * Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen aus den COEs und deinen Kolleg:innen aus dem operativen Personalbereich.
Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst deine Fachbereiche (insbesondere Führungskräfte) zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen, etc.) * Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen aus den COEs und deinen Kolleg:innen aus dem operativen Personalbereich.
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Pflegefachkraft (m/w/d) als stellv. Pflegedienstleitung in Treptow
Pflegefachkraft (m/w/d) als stellv. Pflegedienstleitung in Treptow
Pflegedienst am Treptower Park GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Pflegedienst am Treptower Park GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Pflege bedeutet für Sie mehr als Abläufe und Dokumentation? Sie möchten Verantwortung übernehmen, Strukturen mitgestalten und gleichzeitig nah an den Menschen bleiben? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für unseren ambulanten Pflegedienst sowie die von uns betreuten Demenz-Wohngemeinschaften suchen wir eine engagierte Pflegefachkraft als stellvertretende Pflegedienstleitung. In dieser Rolle koordinieren Sie sämtliche Belange zwischen behandelnden Ärzten und Pflegeteam und unterstützen die Pflegedienstleitung in fachlichen, organisatorischen und personellen Fragen und tragen aktiv dazu bei, unsere Pflegequalität weiterzuentwickeln - mit Herz, Verstand und klaren Strukturen.
Pflegedienst am Treptower Park GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Pflege bedeutet für Sie mehr als Abläufe und Dokumentation? Sie möchten Verantwortung übernehmen, Strukturen mitgestalten und gleichzeitig nah an den Menschen bleiben? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für unseren ambulanten Pflegedienst sowie die von uns betreuten Demenz-Wohngemeinschaften suchen wir eine engagierte Pflegefachkraft als stellvertretende Pflegedienstleitung. In dieser Rolle koordinieren Sie sämtliche Belange zwischen behandelnden Ärzten und Pflegeteam und unterstützen die Pflegedienstleitung in fachlichen, organisatorischen und personellen Fragen und tragen aktiv dazu bei, unsere Pflegequalität weiterzuentwickeln - mit Herz, Verstand und klaren Strukturen.
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Personalsachbearbeiter Payroll & HR Services / HR-Specialist Payroll, Services & Administration (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Payroll & HR Services / HR-Specialist Payroll, Services & Administration (m/w/d)
KORSCH AG
Berlin
Teilweise Home-Office
Optional: Mitarbeit in Recruiting, Personalentwicklung oder Gesundheitsmanagement – je nach Erfahrung und Interesse - Von A wie Abrechnung, dem Herzstück der Personalsachbearbeitung, bis Z wie Zeugnisse, verantworten Sie den operationalen Employee Lifecycle von Mechatronikern, Ingenieuren und Einkäufern über Servicetechniker und Werkstudenten bis hin zu Zerspanungsmechanikern. * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
Optional: Mitarbeit in Recruiting, Personalentwicklung oder Gesundheitsmanagement – je nach Erfahrung und Interesse - Von A wie Abrechnung, dem Herzstück der Personalsachbearbeitung, bis Z wie Zeugnisse, verantworten Sie den operationalen Employee Lifecycle von Mechatronikern, Ingenieuren und Einkäufern über Servicetechniker und Werkstudenten bis hin zu Zerspanungsmechanikern. * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in ...
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in ...