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1 Treffer für Personalentwicklung Jobs in List im Umkreis von 30 km
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Du bist für die Personalentwicklung &- Förderung im F&B Bereich verantwortlich. * Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer internationalen Firmengruppe (Deutschland, Österreich, Italien)
Du bist für die Personalentwicklung &- Förderung im F&B Bereich verantwortlich. * Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer internationalen Firmengruppe (Deutschland, Österreich, Italien)
54 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Gebietsverkaufsleiter Anbaugeräte DE Nord & Mitte - Baumaschinen-Anbaugeräte & -Umbaulösungen | Innovatives Wachstumsumfeld
Gebietsverkaufsleiter Anbaugeräte DE Nord & Mitte - Baumaschinen-Anbaugeräte & -Umbaulösungen | Innovatives Wachstumsumfeld
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
Home-Office, Norddeutschland
Teilweise Home-Office
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung Das Kerngeschäft: Entwicklung, Herstellung und Vertrieb hochwertiger Anbauwerkzeuge und Umbaulösungen für die Baumaschinentechnik. * Betreuung und Entwicklung des bestehenden Händlernetzes in der Nordhälfte Deutschlands (inkl. Ostdeutschland) im Schwerpunkt Bestandsbetreuung
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung Das Kerngeschäft: Entwicklung, Herstellung und Vertrieb hochwertiger Anbauwerkzeuge und Umbaulösungen für die Baumaschinentechnik. * Betreuung und Entwicklung des bestehenden Händlernetzes in der Nordhälfte Deutschlands (inkl. Ostdeutschland) im Schwerpunkt Bestandsbetreuung
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Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir Dir moderne Personalentwicklung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. * Hohe soziale Kompetenz und Verhaltensvarianz, Empathie und ein moderner Blick auf Personalentwicklung * Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich * Sicherstellung eines modernen, rechtssicheren und effizienten Personalmanagements * Stetige Weiterentwicklung des Personalwesens, insbesondere auch im Hinblick auf zukunftsrelevante Themen * Beratung von und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen * Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: von Recruiting über On-Boarding, Entwicklung etc. bis Off-Boarding und Nachfolgeplanung. Dazu gehören Themenbereiche wie Vergütungsmanagement, Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, ...
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir Dir moderne Personalentwicklung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. * Hohe soziale Kompetenz und Verhaltensvarianz, Empathie und ein moderner Blick auf Personalentwicklung * Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich * Sicherstellung eines modernen, rechtssicheren und effizienten Personalmanagements * Stetige Weiterentwicklung des Personalwesens, insbesondere auch im Hinblick auf zukunftsrelevante Themen * Beratung von und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen * Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: von Recruiting über On-Boarding, Entwicklung etc. bis Off-Boarding und Nachfolgeplanung. Dazu gehören Themenbereiche wie Vergütungsmanagement, Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, ...
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Graduate Program (m/w/d) – Supply Chain Management Trainee (SMT) / Absolvent / Berufseinstieg - Germany (Bremen, Munich) | Beck's, Corona, Stella Artois
Graduate Program (m/w/d) – Supply Chain Management Trainee (SMT) / Absolvent / Berufseinstieg - Germany (Bremen, Munich) | Beck's, Corona, Stella Artois
AB InBev
bundesweit
Spannende Karriereentwicklung durch kontinuierliches Lernen und Wachstum (Einblicke durch Job- und Projekterfahrungen, Zusammenarbeit mit diversen und Teams, individuelle Lernmöglichkeiten und Mentoring)
Spannende Karriereentwicklung durch kontinuierliches Lernen und Wachstum (Einblicke durch Job- und Projekterfahrungen, Zusammenarbeit mit diversen und Teams, individuelle Lernmöglichkeiten und Mentoring)
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Leitung Hilfen zur Erziehung (m/w/d) – Sozialpädagog:innen / Erzieher:innen
Leitung Hilfen zur Erziehung (m/w/d) – Sozialpädagog:innen / Erzieher:innen
Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde gGmbH
Schenefeld, Hamburg
Verantwortung für Teamkultur, Personalentwicklung und konzeptionelle Standards
Verantwortung für Teamkultur, Personalentwicklung und konzeptionelle Standards
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Manager SAP Cloud Solutions (w/m/d) – Architecture & Leadership
Manager SAP Cloud Solutions (w/m/d) – Architecture & Leadership
TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H
Österreich, bundesweit
Teilweise Home-Office
Führung und Weiterentwicklung des Teams, inklusive Coaching, Gehaltsverhandlungen und Personalentwicklung In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die Entwicklung modernster SAP-Cloud-Architekturen, steuerst (inter-)nationale Projekte und führst ein Team, das Innovation lebt. * Verantwortung für die Entwicklung und die Koordination der Umsetzung von SAP-Cloud Architekturen (BTP- und BDC) inkl. deren Einbettung in bestehende Public-Cloud-Umgebungen (AWS, Azure)
Führung und Weiterentwicklung des Teams, inklusive Coaching, Gehaltsverhandlungen und Personalentwicklung In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die Entwicklung modernster SAP-Cloud-Architekturen, steuerst (inter-)nationale Projekte und führst ein Team, das Innovation lebt. * Verantwortung für die Entwicklung und die Koordination der Umsetzung von SAP-Cloud Architekturen (BTP- und BDC) inkl. deren Einbettung in bestehende Public-Cloud-Umgebungen (AWS, Azure)
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Fachbereichsleitung Kundenerlebnis – operative Steuerung Kundenservice (w/m/d)
Fachbereichsleitung Kundenerlebnis – operative Steuerung Kundenservice (w/m/d)
Postbeamtenkrankenkasse
bundesweit
Teilweise Home-Office
Sie verantworten die Führungsarbeit und Personalentwicklung im Fachbereich. * Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs Kundenerlebnis basierend auf Markt-, Kunden- und Technologieentwicklungen. * Sie bringen Erfahrung in Mitarbeiterführung und Führungskräfteentwicklung mit.
Sie verantworten die Führungsarbeit und Personalentwicklung im Fachbereich. * Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs Kundenerlebnis basierend auf Markt-, Kunden- und Technologieentwicklungen. * Sie bringen Erfahrung in Mitarbeiterführung und Führungskräfteentwicklung mit.
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Bereichsleiter Technischer Service (w|m|d) Gebiet Mitte/Ostdeutschland
Bereichsleiter Technischer Service (w|m|d) Gebiet Mitte/Ostdeutschland
JACOBS DOUWE EGBERTS DE GMBH
Berlin, Homeoffice
Teilweise Home-Office
Ganzheitliche Wahrnehmung aller relevanten Führungsaufgaben, insbesondere Zieldefinition, Performance Management, Ressourceneinsatzplanung sowie die Unterstützung bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne. * Weiterentwicklung der Techniker/innen durch Trainings, Coach-Fahrten, Skill-Matrix-Management, Feedbackzyklen und Entwicklungspläne. * Führung eines dezentralen Teams in einem dynamischen Umfeld mit dem Ziel, Resilienz, Eigenverantwortung (Ownership) und eine nachhaltige Leistungskultur zu stärken (Entwicklung von reaktivem hin zu proaktivem Arbeiten). * Sicherer Umgang mit anspruchsvollen Mitarbeitergesprächen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitarbeiterentwicklung
Ganzheitliche Wahrnehmung aller relevanten Führungsaufgaben, insbesondere Zieldefinition, Performance Management, Ressourceneinsatzplanung sowie die Unterstützung bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne. * Weiterentwicklung der Techniker/innen durch Trainings, Coach-Fahrten, Skill-Matrix-Management, Feedbackzyklen und Entwicklungspläne. * Führung eines dezentralen Teams in einem dynamischen Umfeld mit dem Ziel, Resilienz, Eigenverantwortung (Ownership) und eine nachhaltige Leistungskultur zu stärken (Entwicklung von reaktivem hin zu proaktivem Arbeiten). * Sicherer Umgang mit anspruchsvollen Mitarbeitergesprächen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitarbeiterentwicklung
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However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
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Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mind. 5-8-jähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung * Du begleitest als interner Moderator:in und Koordinator:in unseren Organisationsentwicklungsprozess * Du planst und organisierst Präsenz-Trainings, führst diese teilweise selbst durch und unterstützt maßgeblich in der Führungskräfteentwicklung
Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mind. 5-8-jähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung * Du begleitest als interner Moderator:in und Koordinator:in unseren Organisationsentwicklungsprozess * Du planst und organisierst Präsenz-Trainings, führst diese teilweise selbst durch und unterstützt maßgeblich in der Führungskräfteentwicklung
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
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Personalsachbearbeiter / HR Administration Specialist
Personalsachbearbeiter / HR Administration Specialist
TechniData IT AG
Karlsruhe, Home-Office
Teilweise Home-Office
Gemeinsam mit Kolleg:innen aus Recruiting, HR-Betreuung, Gehaltsbuchhaltung sowie Personal- und Organisationsentwicklung begleiten wir Mitarbeitende von Beginn an und schaffen mit Herz, Struktur und Weitblick ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und wachsen – damit TechniData auch künftig ein Great Place to Work® bleibt. * Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die TechniData IT AG, mit Sitz in Karlsruhe, übernimmt als Holding der TechniData IT-Gruppe zentrale Servicefunktionen wie Finanzen, Personal, Einkauf und Unternehmenskommunikation für die eigenständigen TechniData Unternehmen. Wir suchen Dich, wenn Du Lust hast, über den Tellerrand hinauszuschauen und die Personaladministration aktiv mitzugestalten. * Du bist die Ansprechperson für die administrative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt, pflegst und prüfst ...
Gemeinsam mit Kolleg:innen aus Recruiting, HR-Betreuung, Gehaltsbuchhaltung sowie Personal- und Organisationsentwicklung begleiten wir Mitarbeitende von Beginn an und schaffen mit Herz, Struktur und Weitblick ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und wachsen – damit TechniData auch künftig ein Great Place to Work® bleibt. * Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die TechniData IT AG, mit Sitz in Karlsruhe, übernimmt als Holding der TechniData IT-Gruppe zentrale Servicefunktionen wie Finanzen, Personal, Einkauf und Unternehmenskommunikation für die eigenständigen TechniData Unternehmen. Wir suchen Dich, wenn Du Lust hast, über den Tellerrand hinauszuschauen und die Personaladministration aktiv mitzugestalten. * Du bist die Ansprechperson für die administrative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt, pflegst und prüfst ...
NEU
Sie beobachten, analysieren und coachen individuelle Verhaltens- und Leistungsmuster, leiten daraus Entwicklungsfelder ab und unterstützen unsere dabei, ihre Stärken gezielt auszubauen. * Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung, im Training oder Coaching, idealerweise im pharmazeutischen oder medizinischen Umfeld. * Analyse- und Umsetzungskompetenz: Sie erkennen Entwicklungsfelder, formulieren konkrete Maßnahmen und begleiten die Umsetzung aktiv und nachhaltig. * Reisebereitschaft: Sie sind gerne unterwegs – mit etwa 100 Reisetagen pro Jahr bringen Sie Entwicklung direkt dorthin, wo sie entsteht: in den Außendienst.
Sie beobachten, analysieren und coachen individuelle Verhaltens- und Leistungsmuster, leiten daraus Entwicklungsfelder ab und unterstützen unsere dabei, ihre Stärken gezielt auszubauen. * Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung, im Training oder Coaching, idealerweise im pharmazeutischen oder medizinischen Umfeld. * Analyse- und Umsetzungskompetenz: Sie erkennen Entwicklungsfelder, formulieren konkrete Maßnahmen und begleiten die Umsetzung aktiv und nachhaltig. * Reisebereitschaft: Sie sind gerne unterwegs – mit etwa 100 Reisetagen pro Jahr bringen Sie Entwicklung direkt dorthin, wo sie entsteht: in den Außendienst.
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - Arbeitsgemeinschaft Eltern & Kind Kliniken
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - Arbeitsgemeinschaft Eltern & Kind Kliniken
IU Internationale Hochschule
Passau, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du wirkst bei der bedarfsgerechten Personalentwicklung mit - Du möchtest im Bereich Personalmanagement durchstarten? In unserer Hauptverwaltung arbeiten wir in einem großartigen Team, das vielseitige Fachbereiche wie zentrale Reservierung, Buchhaltung, Marketing, IT und Personal (HR) umfasst, um unsere Kliniken vor Ort zu unterstützen. * Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Du sammelst praktische Erfahrungen im Personalmanagement (z.B. Rekrutierung, Employer Branding) * Du konzipierst Personalprojekte und setzt diese erfolgreich und eigenverantwortlich um - Zudem erhältst Du großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum mit persönlichen Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit zur Übernahme in Festanstellung nach erfolgreichem Abschluss.
Du wirkst bei der bedarfsgerechten Personalentwicklung mit - Du möchtest im Bereich Personalmanagement durchstarten? In unserer Hauptverwaltung arbeiten wir in einem großartigen Team, das vielseitige Fachbereiche wie zentrale Reservierung, Buchhaltung, Marketing, IT und Personal (HR) umfasst, um unsere Kliniken vor Ort zu unterstützen. * Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Du sammelst praktische Erfahrungen im Personalmanagement (z.B. Rekrutierung, Employer Branding) * Du konzipierst Personalprojekte und setzt diese erfolgreich und eigenverantwortlich um - Zudem erhältst Du großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum mit persönlichen Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit zur Übernahme in Festanstellung nach erfolgreichem Abschluss.
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Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Recruiting, Personaladministration oder Mitarbeiterentwicklung * HR-Schwerpunkt: Unterstützung im Recruiting-Prozess, Führen von Bewerbungsgesprächen, Onboarding-Begleitung sowie Mitarbeitereinsatzplanung und -entwicklung * Mitwirkung bei Personaladministration, Vertragserstellung, Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Recruiting, Personaladministration oder Mitarbeiterentwicklung * HR-Schwerpunkt: Unterstützung im Recruiting-Prozess, Führen von Bewerbungsgesprächen, Onboarding-Begleitung sowie Mitarbeitereinsatzplanung und -entwicklung * Mitwirkung bei Personaladministration, Vertragserstellung, Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
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Dabei leistest du einen signifikanten Beitrag zur Entwicklung des Personal Banking Segments durch die Umsetzung und Begleitung strategischer Transformationsprogramme sowie die Weiterentwicklung und den Betrieb unseres Filialnetzes der Marke Deutsche Bank/Postbank und unseres SB-Netzes. Du unterstützt bei der Entwicklung von maßgeschneiderten Beratungsansätzen, bist in strategische oder prozessuale Projekte eingebunden, die darauf abzielen, die Kundenbeziehungen zu stärken und innovative Lösungen zu entwickeln. Du wirst in einem von sieben verschiedenen Teams arbeiten, die sich auf kundenspezifische Lösungen, Produktentwicklung und Vertriebskommunikation konzentrieren. Deine Aufgaben können die Analyse von Markttrends, die Entwicklung neuer Produkte und die Unterstützung bei der Kommunikation mit Kunden und umfassen. Personal Banking COO (Standort Frankfurt/Bonn)
Dabei leistest du einen signifikanten Beitrag zur Entwicklung des Personal Banking Segments durch die Umsetzung und Begleitung strategischer Transformationsprogramme sowie die Weiterentwicklung und den Betrieb unseres Filialnetzes der Marke Deutsche Bank/Postbank und unseres SB-Netzes. Du unterstützt bei der Entwicklung von maßgeschneiderten Beratungsansätzen, bist in strategische oder prozessuale Projekte eingebunden, die darauf abzielen, die Kundenbeziehungen zu stärken und innovative Lösungen zu entwickeln. Du wirst in einem von sieben verschiedenen Teams arbeiten, die sich auf kundenspezifische Lösungen, Produktentwicklung und Vertriebskommunikation konzentrieren. Deine Aufgaben können die Analyse von Markttrends, die Entwicklung neuer Produkte und die Unterstützung bei der Kommunikation mit Kunden und umfassen. Personal Banking COO (Standort Frankfurt/Bonn)
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Kontaktmanager (m/w/d)
Kontaktmanager (m/w/d)
IKK - Die Innovationskasse, KdöR
Flensburg, Husum, Greifwald, Stralsund
Teilweise Home-Office
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Personalentwicklung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Personalentwicklung
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International Account Manager (w/m/d)
International Account Manager (w/m/d)
ISL Internet Sicherheitslösungen GmbH
Bensheim, Homeoffice, Hybrider Arbeitsort (anteilig Office / anteilig Homeoffice), München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Nachhaltige Personalentwicklung und stärkenorientiertes Coaching - Von der Fachkraft zum/zur Spezialist*in!
Nachhaltige Personalentwicklung und stärkenorientiertes Coaching - Von der Fachkraft zum/zur Spezialist*in!
NEU
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Produktionsmitarbeiter / Anlagenfahrer / Quereinsteiger
Produktionsmitarbeiter / Anlagenfahrer / Quereinsteiger
Vereinigte Kreidewerke Dammann GmbH & Co. KG
Lägerdorf
Schnelle Bewerbung
Jährliche Personalentwicklungsgespräche
Jährliche Personalentwicklungsgespräche
(Junior) Inside Sales Specialist (w/m/d)
(Junior) Inside Sales Specialist (w/m/d)
ISL Internet Sicherheitslösungen GmbH
Bochum, Hybrider Arbeitsort (anteilig Office / anteilig Homeoffice)
Teilweise Home-Office
Nachhaltige Personalentwicklung und stärkenorientiertes Coaching - Von der Fachkraft zum/zur Spezialist*in!
Nachhaltige Personalentwicklung und stärkenorientiertes Coaching - Von der Fachkraft zum/zur Spezialist*in!
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Produktbereichsleiter (m/w/d)
Produktbereichsleiter (m/w/d)
DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH
verschiedene Standorte
Teilweise Home-Office
Der Fokus dieser Position liegt auf der jeweiligen Sicherstellung der Teilbereichsziele Umsatz, Produktivität, Qualität, Mitarbeiterentwicklung, sowie der Umsetzung von Innovationen im Rahmen der strategischen Vorgaben. * Entwicklung und Durchsetzung von Standards und Leitlinien
Der Fokus dieser Position liegt auf der jeweiligen Sicherstellung der Teilbereichsziele Umsatz, Produktivität, Qualität, Mitarbeiterentwicklung, sowie der Umsetzung von Innovationen im Rahmen der strategischen Vorgaben. * Entwicklung und Durchsetzung von Standards und Leitlinien
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Sie werden, abhängig von Ihren Qualifikationen und dem fachlichen Bedarf, in die Laufbahn der Offiziere als Oberfähnrich (m/w/d) eingestellt und profitieren von einer gezielten Personalentwicklung.
Sie werden, abhängig von Ihren Qualifikationen und dem fachlichen Bedarf, in die Laufbahn der Offiziere als Oberfähnrich (m/w/d) eingestellt und profitieren von einer gezielten Personalentwicklung.
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Wir investieren viel in Personalentwicklung und formulieren zugleich klare Erwartungen: Wir wünschen uns Kolleg*innen, die mit konstruktiver Haltung und Veränderungsbereitschaft zur Weiterentwicklung unseres Klinikums beitragen und ein unterstützendes Miteinander leben. * Personalentwicklung: Zielgerichtete und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. * Coaching: Führungskräfteentwicklung mit Coaching- und Workshop- Angebote.
Wir investieren viel in Personalentwicklung und formulieren zugleich klare Erwartungen: Wir wünschen uns Kolleg*innen, die mit konstruktiver Haltung und Veränderungsbereitschaft zur Weiterentwicklung unseres Klinikums beitragen und ein unterstützendes Miteinander leben. * Personalentwicklung: Zielgerichtete und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. * Coaching: Führungskräfteentwicklung mit Coaching- und Workshop- Angebote.
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PTA, BTA, CTA, OTA oder MTLA als Pharmaberater / Pharmareferent im Innendienst (m/w/x) - Homeoffice
PTA, BTA, CTA, OTA oder MTLA als Pharmaberater / Pharmareferent im Innendienst (m/w/x) - Homeoffice
helena GmbH
bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
Eine stetige Personalentwicklung und permanentes Coaching zur Qualitätssicherung und -weiterentwicklung - Inhalt dieser Tätigkeit im Innendienst ist die medizinisch-fachliche Beratung von , , und Apothekenpersonal.
Eine stetige Personalentwicklung und permanentes Coaching zur Qualitätssicherung und -weiterentwicklung - Inhalt dieser Tätigkeit im Innendienst ist die medizinisch-fachliche Beratung von , , und Apothekenpersonal.
Beliebte Jobs
- Personal
- Personalentwickler
- Mitarbeiter Personalentwicklung
- Personal Organisationsentwicklung
- Manager Personalentwicklung
- HR Intern
- Teamleitung Personalentwicklung
- Personal Advisor
- Beratung Personalentwicklung
- Project Management Office
- Junior Personalentwickler
- Talent Management
- Praktikum Personalentwicklung
- Human Resources Internship
- Projektmanager Personalentwicklung
- Talent Manager