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                          • Program Manager
                          • HR Project Manager
                          • Project Management
                          • HR Manager
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                          Erscheinungsdatum

                          Neuer als 24h
                          359
                          Neuer als 7 Tage
                          2434

                          Gehalt

                          Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.

                          Pendelzeit

                          Fähigkeiten

                          Deutsch
                          2879
                          Kommunikation
                          2606
                          Englisch
                          2593
                          Entwicklung
                          1334
                          Verantwortung
                          1140

                          Berufsfeld

                          IT
                          1698
                          Personal
                          754
                          Management
                          600
                          Beratung
                          577
                          Vertrieb und Verkauf
                          397

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                          Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG

                          Working Student (f/m/d) – HR Transformation – 6 months

                          Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG
                          Berlin
                          Working Student (f/m/d) – HR Transformation We are looking for a Working Student – HR Transformation to join our Global Process Design Team who is eager to learn and would like to work in an international environment. In this role, you will work with our global, international HR team to support the design and implementation of a global HR process framework. In this role, you will report to the Senior Global HR Program Manager. * Design, document, and maintain global HR processes, including end-to-end workflows and task details * Analyze HR processes against best practices to identify gaps and drive continuous improvement * Basic understanding of HR work and a strong interest in learning HR process modeling
                          Working Student (f/m/d) – HR Transformation We are looking for a Working Student – HR Transformation to join our Global Process Design Team who is eager to learn and would like to work in an international environment. In this role, you will work with our global, international HR team to support the design and implementation of a global HR process framework. In this role, you will report to the Senior Global HR Program Manager. * Design, document, and maintain global HR processes, including end-to-end workflows and task details * Analyze HR processes against best practices to identify gaps and drive continuous improvement * Basic understanding of HR work and a strong interest in learning HR process modeling
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                          NEU
                          REWE Group

                          Projektleitung HR Transformation & Digital Workplace (m/w/d)

                          REWE Group
                          Köln
                          Teilweise Home-Office
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Schnelle Bewerbung
                          Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir im Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement zentrale Transformations- und Digitalisierungsinitiativen innerhalb der REWE Group voran. * verantworten ein vielseitiges Transformations- und Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf unsere Vertriebslinien REWE und PENNY * Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Consulting, Digitalisierung, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich in komplexen Organisationen * Interesse an digitalen Lösungen; Erfahrung im HR-Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss - Hier findest du alle Infos rund um den Bereich HR Operations!
                          Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir im Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement zentrale Transformations- und Digitalisierungsinitiativen innerhalb der REWE Group voran. * verantworten ein vielseitiges Transformations- und Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf unsere Vertriebslinien REWE und PENNY * Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Consulting, Digitalisierung, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich in komplexen Organisationen * Interesse an digitalen Lösungen; Erfahrung im HR-Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss - Hier findest du alle Infos rund um den Bereich HR Operations!
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                          KAEFER Deutschland Pro Services GmbH

                          HR Process & Transformation Manager (w/m/d)

                          KAEFER Deutschland Pro Services GmbH
                          Bremen
                          Teilweise Home-Office
                          Schnelle Bewerbung
                          Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Bremen - vorerst befristet für 24 Monate - als HR Process & Transformation Manager (w/m/d) . * Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, in HR-Transformation oder im HR-Projektmanagement - Du willst HR nicht nur organisieren, sondern neu denken und wirksam weiterentwickeln? Dann gestalte mit uns Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit im HR-Umfeld von morgen. * Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst daraus zukunftsfähige, effiziente und praxistaugliche Strukturen. * Du unterstützt das HR-Team in Veränderungsprozessen, moderierst Formate zur Zusammenarbeit und förderst eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
                          Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Bremen - vorerst befristet für 24 Monate - als HR Process & Transformation Manager (w/m/d) . * Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, in HR-Transformation oder im HR-Projektmanagement - Du willst HR nicht nur organisieren, sondern neu denken und wirksam weiterentwickeln? Dann gestalte mit uns Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit im HR-Umfeld von morgen. * Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst daraus zukunftsfähige, effiziente und praxistaugliche Strukturen. * Du unterstützt das HR-Team in Veränderungsprozessen, moderierst Formate zur Zusammenarbeit und förderst eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
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                          NEU
                          Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale

                          Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)

                          Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
                          Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
                          Teilweise Home-Office
                          Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
                          Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
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                          Hagener Versorgungs- und Verkehrs- GmbH

                          Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation

                          Hagener Versorgungs- und Verkehrs- GmbH
                          Hagen
                          Teilweise Home-Office
                          wir in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation * Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR-Change- und Transformationsprojekten Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. In dieser Rolle als Personal-, Prozess- und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit unseren zusammen, entwickelst unsere Kultur und Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um. Change & Transformationsmanagement Prozessmanagement im HR Umfeld * Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR-Prozessen entlang der Employee Journey * Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR-Prozesse
                          wir in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation * Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR-Change- und Transformationsprojekten Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. In dieser Rolle als Personal-, Prozess- und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit unseren zusammen, entwickelst unsere Kultur und Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um. Change & Transformationsmanagement Prozessmanagement im HR Umfeld * Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR-Prozessen entlang der Employee Journey * Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR-Prozesse
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                          Lidl Stiftung & Co. KG

                          Praktikum Personal - HR IT Transformation

                          Lidl Stiftung & Co. KG
                          Neckarsulm
                          Nutze die Chance und unterstütze uns im Maschinenraum der digitalen Transformation! Werde Teil der HR-IT Ambition und hilf uns dabei, eine globale HR-Systemlandschaft der Zukunft zu steuern und zu optimieren. * Unterstützung bei der Koordination und dem Monitoring von über 1.000 internationalen HR-IT Projekten sowie Schnittstellenmanagement zwischen HR, IT und Logistik * Interesse für HR-IT Themen
                          Nutze die Chance und unterstütze uns im Maschinenraum der digitalen Transformation! Werde Teil der HR-IT Ambition und hilf uns dabei, eine globale HR-Systemlandschaft der Zukunft zu steuern und zu optimieren. * Unterstützung bei der Koordination und dem Monitoring von über 1.000 internationalen HR-IT Projekten sowie Schnittstellenmanagement zwischen HR, IT und Logistik * Interesse für HR-IT Themen
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                          Lidl Stiftung & Co. KG

                          Praktikum Personal - Steuerung & Transformation HR

                          Lidl Stiftung & Co. KG
                          Neckarsulm
                          Als Teil unseres internationalen Teams übernimmst du vielseitige Aufgaben im Bereich Steuerung & Transformation und begleitest strategische Projekte und Initiativen. * Mithilfe beim Aufbau eines internationalen HR KPI Frameworks zur Steuerung der Effektivität und Effizienz des Ressorts Personal * Begleitung der Implementierung von Maßnahmen zur Steuerung des HR Portfolios * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen und des Wissensmanagements * Unterstützung der internationalen HR-Fachbereiche bei der Steigerung ihres Wertbeitrags für Lidl * Studium* im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, idealerweise mit Schwerpunkt HR
                          Als Teil unseres internationalen Teams übernimmst du vielseitige Aufgaben im Bereich Steuerung & Transformation und begleitest strategische Projekte und Initiativen. * Mithilfe beim Aufbau eines internationalen HR KPI Frameworks zur Steuerung der Effektivität und Effizienz des Ressorts Personal * Begleitung der Implementierung von Maßnahmen zur Steuerung des HR Portfolios * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen und des Wissensmanagements * Unterstützung der internationalen HR-Fachbereiche bei der Steigerung ihres Wertbeitrags für Lidl * Studium* im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, idealerweise mit Schwerpunkt HR
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                          Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale

                          (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)

                          Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
                          Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
                          Teilweise Home-Office
                          Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
                          Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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                          Aon

                          Werkstudent im Bereich Talent Solutions Advisory (m/w/d)

                          Aon
                          Hamburg, München
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Schnelle Bewerbung
                          Mitarbeit bei HR Beratungsprojekten z.B. zu HR-Strategie, Vergütungsthemen, M&A-Prozessen und HR Transformationen * Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative HR Fragestellungen
                          Mitarbeit bei HR Beratungsprojekten z.B. zu HR-Strategie, Vergütungsthemen, M&A-Prozessen und HR Transformationen * Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative HR Fragestellungen
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                          EY Deutschland

                          (Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)

                          EY Deutschland
                          Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
                          Teilweise Home-Office
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
                          Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
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                          NEU
                          EY Deutschland

                          Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)

                          EY Deutschland
                          Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Köln, München, Stuttgart
                          Teilweise Home-Office
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant, die/der sowohl technisches Know-how als auch Beratungskompetenz mitbringt - und Lust hat, HR-Transformationen bei namhaften Kund:innen mit modernsten Technologien und AI Agents for HR erfolgreich umzusetzen. Gestalte mit uns die Zukunft von HR - mit SAP SuccessFactors, moderner HR Tech und AI! * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Breites HR Tech-Wissen: Erfahrung mit weiteren HCM-Systemen (z. B. Workday, Oracle HCM Cloud, SAP HCM on-premise) von Vorteil und Interesse und ggf. erste Erfahrung rund um den Einsatz von AI im HR * Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Talent Management, Payroll, Time, Recruiting, Performance Management, deutsche ...
                          Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant, die/der sowohl technisches Know-how als auch Beratungskompetenz mitbringt - und Lust hat, HR-Transformationen bei namhaften Kund:innen mit modernsten Technologien und AI Agents for HR erfolgreich umzusetzen. Gestalte mit uns die Zukunft von HR - mit SAP SuccessFactors, moderner HR Tech und AI! * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Breites HR Tech-Wissen: Erfahrung mit weiteren HCM-Systemen (z. B. Workday, Oracle HCM Cloud, SAP HCM on-premise) von Vorteil und Interesse und ggf. erste Erfahrung rund um den Einsatz von AI im HR * Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Talent Management, Payroll, Time, Recruiting, Performance Management, deutsche ...
                          mehr
                          AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse

                          Referent HR Business Partner (m/w/d)

                          AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse
                          Düsseldorf
                          Teilweise Home-Office
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Schnelle Bewerbung
                          In dieser Rolle agieren Sie nicht nur als Beratende, sondern als strategische Treiber unserer HR-Transformationen und etablieren moderne HR Business Partner-Strukturen. * Strategische HR-Transformation: Sie wirken maßgeblich bei der unternehmensweiten Implementierung und Etablierung einer zukunftsorientierten, strategischen Führungskräfteberatung (HR BP-Modell) mit. Die Abteilung HR-Steuerung ist verantwortlich für die strategischen und zu steuernden Personalthemen wie z.B. die strategische Personalplanung und das HR-Controlling der AOK Rheinland/Hamburg. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung HR-Steuerung die HR-IT-Strategie und die Umsetzung der laufenden HR-IT-Prozesse sowie deren Weiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierung. Das neu gegründete Team der HR-Business-Partner steuert und begleitet die strategische Personalplanung für die AOK Rheinland/Hamburg.
                          In dieser Rolle agieren Sie nicht nur als Beratende, sondern als strategische Treiber unserer HR-Transformationen und etablieren moderne HR Business Partner-Strukturen. * Strategische HR-Transformation: Sie wirken maßgeblich bei der unternehmensweiten Implementierung und Etablierung einer zukunftsorientierten, strategischen Führungskräfteberatung (HR BP-Modell) mit. Die Abteilung HR-Steuerung ist verantwortlich für die strategischen und zu steuernden Personalthemen wie z.B. die strategische Personalplanung und das HR-Controlling der AOK Rheinland/Hamburg. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung HR-Steuerung die HR-IT-Strategie und die Umsetzung der laufenden HR-IT-Prozesse sowie deren Weiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierung. Das neu gegründete Team der HR-Business-Partner steuert und begleitet die strategische Personalplanung für die AOK Rheinland/Hamburg.
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                          Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

                          Senior Project Manager (m/f/d) People and Culture, International

                          Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
                          Bielefeld
                          Teilweise Home-Office
                          You lead end-to-end People & Culture projects across topics such as talent development, employee engagement, cultural transformation and HR digitalization. * You have several years of experience in project management within HR or organizational development, with a proven track record of successfully delivering people-related or HR transformation projects. * You are experienced with HR systems such as Workday, SAP SuccessFactors or comparable HRIS platforms; experience in HR digital transformation or HR technology implementations is a strong advantage. In close collaboration with HR and business stakeholders, you define clear project scopes, objectives and success criteria. * You take ownership of project planning, timelines, budgets and resource allocation, ensuring smooth coordination across functions and effective collaboration between HR, leadership and business units.
                          You lead end-to-end People & Culture projects across topics such as talent development, employee engagement, cultural transformation and HR digitalization. * You have several years of experience in project management within HR or organizational development, with a proven track record of successfully delivering people-related or HR transformation projects. * You are experienced with HR systems such as Workday, SAP SuccessFactors or comparable HRIS platforms; experience in HR digital transformation or HR technology implementations is a strong advantage. In close collaboration with HR and business stakeholders, you define clear project scopes, objectives and success criteria. * You take ownership of project planning, timelines, budgets and resource allocation, ensuring smooth coordination across functions and effective collaboration between HR, leadership and business units.
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                          Schüco Global Services KG

                          Senior HR Manager Labor Law & Relations (w/m/d)

                          Schüco Global Services KG
                          Bielefeld
                          Teilweise Home-Office
                          Schnelle Bewerbung
                          Als Teil unseres HR-Teams bringst Du Dich aktiv in die HR-Transformation ein und gestaltest die Arbeitswelten von morgen mit. * Als Teil unserer globalen HR-Organisation berätst Du HR-Teams und Führungskräfte weltweit in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeits- und Tarifrechts. * Nationale und internationale Arbeitsverträge sowie gruppenweite HR-Policies prüfst und entwirfst Du eigenständig (z. B. Car, Travel, Insurance, Benefits, betriebliche Altersversorgung, multinationale Beschäftigungsverhältnisse). * Als HR-seitige:r zentrale:r Ansprechpartner:in arbeitest Du eng mit den Bereichen Legal, Data Protection & Compliance sowie Tax und Treasury zusammen. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR eines Unternehmens, einer Anwaltskanzlei oder einer Beratungsgesellschaft, idealerweise in einem internationalen Umfeld
                          Als Teil unseres HR-Teams bringst Du Dich aktiv in die HR-Transformation ein und gestaltest die Arbeitswelten von morgen mit. * Als Teil unserer globalen HR-Organisation berätst Du HR-Teams und Führungskräfte weltweit in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeits- und Tarifrechts. * Nationale und internationale Arbeitsverträge sowie gruppenweite HR-Policies prüfst und entwirfst Du eigenständig (z. B. Car, Travel, Insurance, Benefits, betriebliche Altersversorgung, multinationale Beschäftigungsverhältnisse). * Als HR-seitige:r zentrale:r Ansprechpartner:in arbeitest Du eng mit den Bereichen Legal, Data Protection & Compliance sowie Tax und Treasury zusammen. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR eines Unternehmens, einer Anwaltskanzlei oder einer Beratungsgesellschaft, idealerweise in einem internationalen Umfeld
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                          BARMER

                          Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

                          BARMER
                          Stuttgart, Schwäbisch Gmünd, Dresden, Wuppertal, Düsseldorf, Hamburg, Berlin
                          Teilweise Home-Office
                          Ihre IT-Affinität ermöglicht es Ihnen, sich aktiv in unsere digitale HR-Transformation einzubringen. * Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie Fragen zur Personalverwaltung und Entgeltabrechnung und unterstützen sowie in operativen HR-Themen. * Mit Ihrer Expertise tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten bei.
                          Ihre IT-Affinität ermöglicht es Ihnen, sich aktiv in unsere digitale HR-Transformation einzubringen. * Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie Fragen zur Personalverwaltung und Entgeltabrechnung und unterstützen sowie in operativen HR-Themen. * Mit Ihrer Expertise tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten bei.
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                          BARMER

                          Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

                          BARMER
                          Schwäbisch Gmünd, Berlin, Wuppertal, Düsseldorf, Hamburg, Dresden, Stuttgart
                          Teilweise Home-Office
                          Ihre IT-Affinität ermöglicht es Ihnen, sich aktiv in unsere digitale HR-Transformation einzubringen. * Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie Fragen zur Personalverwaltung und Entgeltabrechnung und unterstützen sowie in operativen HR-Themen. * Mit Ihrer Expertise tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten bei.
                          Ihre IT-Affinität ermöglicht es Ihnen, sich aktiv in unsere digitale HR-Transformation einzubringen. * Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie Fragen zur Personalverwaltung und Entgeltabrechnung und unterstützen sowie in operativen HR-Themen. * Mit Ihrer Expertise tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und zur erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten bei.
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                          Calypso Ventures GmbH

                          HR & Office Management Pflichtpraktikum(m/w/d)

                          Calypso Ventures GmbH
                          Berlin
                          Schnelle Bewerbung
                          Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Pflege unseres HR-Systems Personio * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss * Viel Raum, HR-Prozesse von Grund auf mitzugestalten
                          Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Pflege unseres HR-Systems Personio * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss * Viel Raum, HR-Prozesse von Grund auf mitzugestalten
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                          d.velop AG

                          HR Project & Process Manager:in (w/m/d)

                          d.velop AG
                          Bocholt, Gescher, Kiel, Meppen, Münster, Osnabrück, Salem, Schöppingen
                          Anschreiben nicht erforderlich
                          Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. * Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Als interner 'First User' setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein. * In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
                          Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. * Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Als interner 'First User' setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein. * In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
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                          Galahad SNR GmbH

                          Lead Enterprise Architect / Managing Consultant (m/w/d) - HR-Digitalisierung (ServiceNow & HCM/Payroll Transformation)

                          Galahad SNR GmbH
                          bundesweit
                          Teilweise Home-Office
                          Schnelle Bewerbung
                          Du bist nicht nur ein Experte für HR-Prozesse, sondern möchtest die digitale Transformation der HR-Welt aktiv gestalten, führen und technologische Brücken bauen? * Brückenbauer für Core HR: Beratung bei der Integration und Transformation an der Schnittstelle zwischen ServiceNow und HCM-Kernsystemen (z. B. SAP HCM, H4S4, PCE, SuccessFactors) * Mehrjährige Erfahrung (mind. 5–10 Jahre) in der HR-IT-Beratung, HR-Transformation oder als Solution Architect in komplexen Projekten - Als Lead Consultant / Solution Architect übernimmst du eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Business, IT und Kundenberatung: Du verantwortest komplexe HR-Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf ServiceNow, verstehst die kritische Bedeutung von HCM- und Payroll-Kernsystemen (wie SAP HCM) und entwickelst gleichzeitig das Beratungsportfolio strategisch weiter.
                          Du bist nicht nur ein Experte für HR-Prozesse, sondern möchtest die digitale Transformation der HR-Welt aktiv gestalten, führen und technologische Brücken bauen? * Brückenbauer für Core HR: Beratung bei der Integration und Transformation an der Schnittstelle zwischen ServiceNow und HCM-Kernsystemen (z. B. SAP HCM, H4S4, PCE, SuccessFactors) * Mehrjährige Erfahrung (mind. 5–10 Jahre) in der HR-IT-Beratung, HR-Transformation oder als Solution Architect in komplexen Projekten - Als Lead Consultant / Solution Architect übernimmst du eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Business, IT und Kundenberatung: Du verantwortest komplexe HR-Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf ServiceNow, verstehst die kritische Bedeutung von HCM- und Payroll-Kernsystemen (wie SAP HCM) und entwickelst gleichzeitig das Beratungsportfolio strategisch weiter.
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                          Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

                          Executive Manager (m/w/d) Leadership & Organization

                          Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
                          Bielefeld
                          Teilweise Home-Office
                          You have extensive experience in leadership development, organizational development or HR strategy, with a proven track record in driving transformation and building leadership capabilities. * You lead and shape organizational development initiatives, including cultural transformation, change management and the continuous strengthening of organizational effectiveness, and work closely with senior leadership to align organizational design and structures with strategic business goals. * You design and implement high-impact leadership programmes, assessment approaches and coaching frameworks, while enabling large-scale transformation initiatives such as reorganizations and digital transformation. * You hold a master's degree in Human Resources, Business Administration (ideally with a focus on HR), Organizational Development, Psychology or a comparable field.
                          You have extensive experience in leadership development, organizational development or HR strategy, with a proven track record in driving transformation and building leadership capabilities. * You lead and shape organizational development initiatives, including cultural transformation, change management and the continuous strengthening of organizational effectiveness, and work closely with senior leadership to align organizational design and structures with strategic business goals. * You design and implement high-impact leadership programmes, assessment approaches and coaching frameworks, while enabling large-scale transformation initiatives such as reorganizations and digital transformation. * You hold a master's degree in Human Resources, Business Administration (ideally with a focus on HR), Organizational Development, Psychology or a comparable field.
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                          Sun Chemical

                          HR Officer (m/w/d) (befristet auf 24 Monate)

                          Sun Chemical
                          Frankfurt am Main
                          Mitgestaltung von HR Strategien, Mitarbeit in HR Transformations- und Entwicklungsprojekten zur Optimierung von HR Prozessen HR Officer (m/w/d) * Übernahme von eigenen HR Projekten (teilweise standortübergreifend und international)
                          Mitgestaltung von HR Strategien, Mitarbeit in HR Transformations- und Entwicklungsprojekten zur Optimierung von HR Prozessen HR Officer (m/w/d) * Übernahme von eigenen HR Projekten (teilweise standortübergreifend und international)
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                          Hays – Working for your tomorrow

                          Teamleiter Payroll (m/w/d)

                          Hays – Working for your tomorrow
                          Wunstorf
                          Teilweise Home-Office
                          Schnelle Bewerbung
                          Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Weiterentwicklung von HR Reports
                          Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Weiterentwicklung von HR Reports
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                          Häufig gestellte Fragen

                          Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Hr Transformation Jobs?
                          Aktuell gibt es auf StepStone 5.039 offene Stellenanzeigen für Hr Transformation Jobs.
                          Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Hr Transformation Jobs suchen?
                          Wer nach Hr Transformation Jobs sucht, sucht häufig auch nach: Personalentwicklung, Change Management, Project Director.
                          Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Hr Transformation Jobs?
                          Für Hr Transformation Jobs gibt es aktuell 885 offene Teilzeitstellen.
                          Welche Orte sind besonders beliebt für Hr Transformation Jobs?
                          Beliebte Orte für Hr Transformation Jobs sind: Berlin, Hamburg, München.
                          Welche Fähigkeiten braucht man für Hr Transformation Jobs?
                          Für einen Hr Transformation Job sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Deutsch, Kommunikation, Englisch, Entwicklung, Verantwortung.