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1.185 Treffer für Hr Software Jobs in Moers im Umkreis von 30 km
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Teamlead HR Operations mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Teamlead HR Operations mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Van der Valk Deutschland GmbH
Moers
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
HR-Software & digitale Affinität: Du bist sicher im Umgang mit gängiger HR-Software sowie MS Office und hast eine hohe digitale Affinität. Baue mit uns eine zentrale HR-Abteilung auf, übernimm Verantwortung in Payroll & Administration und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten sowie tollen Hotelvorteilen. * Administrative HR-Prozesse: Verantwortung für die Steuerung, Koordination und kontinuierliche Optimierung aller abrechnungsrelevanten HR-Prozesse mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. * Zentralisierung & Standardisierung: Aktive Mitgestaltung beim Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung sowie Vereinheitlichung bisher dezentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles * Teamlead: Fachliche Verantwortung für ein überregional aufgestelltes Team von derzeit vier HR- & Payroll-Administrator:innen * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung und Weiterentwicklung digitaler ...
HR-Software & digitale Affinität: Du bist sicher im Umgang mit gängiger HR-Software sowie MS Office und hast eine hohe digitale Affinität. Baue mit uns eine zentrale HR-Abteilung auf, übernimm Verantwortung in Payroll & Administration und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten sowie tollen Hotelvorteilen. * Administrative HR-Prozesse: Verantwortung für die Steuerung, Koordination und kontinuierliche Optimierung aller abrechnungsrelevanten HR-Prozesse mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. * Zentralisierung & Standardisierung: Aktive Mitgestaltung beim Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung sowie Vereinheitlichung bisher dezentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles * Teamlead: Fachliche Verantwortung für ein überregional aufgestelltes Team von derzeit vier HR- & Payroll-Administrator:innen * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung und Weiterentwicklung digitaler ...
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Erfahrung mit Umgang mit Business Intelligence-Software, fundierte SQL-Kenntnisse sowie ein sicher Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR-Software ist von Vorteil * Identifikation von Optimierungspotenzialen in den HR-Prozessen * Fundierte Kenntnisse im HR-Reporting und HR-Controlling
Erfahrung mit Umgang mit Business Intelligence-Software, fundierte SQL-Kenntnisse sowie ein sicher Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR-Software ist von Vorteil * Identifikation von Optimierungspotenzialen in den HR-Prozessen * Fundierte Kenntnisse im HR-Reporting und HR-Controlling
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Personalsachbearbeiter/in | HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d)
Personalsachbearbeiter/in | HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d)
Rudolf Clauss GmbH & Co. KG Metallveredlung
Mülheim an der Ruhr
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Personalsachbearbeiter/in, HR-Sachbearbeiter/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen * Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner HR-Prozesse
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Personalsachbearbeiter/in, HR-Sachbearbeiter/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen * Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner HR-Prozesse
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
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HR-Payroll Manager (m/w/d)
HR-Payroll Manager (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort. * Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort. * Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
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Wir sind circa 70 Menschen, die seit über 10 Jahren für Unternehmenskunden digitale Lerninhalte produzieren und dafür Softwareprodukte entwickeln. Unser Team verantwortet die Business Services Finance, HR, Legal, Data und Office Management. Zur Verstärkung dieses Teams suchen wir Dich ab sofort in Voll- oder Teilzeit (ab 25 Wochenstunden) als HR Assistant (m/w/d) an unserem Standort in Düsseldorf. Administration unseres HR-Tools Personio und Klärung von Fragen zur Anwendung
Wir sind circa 70 Menschen, die seit über 10 Jahren für Unternehmenskunden digitale Lerninhalte produzieren und dafür Softwareprodukte entwickeln. Unser Team verantwortet die Business Services Finance, HR, Legal, Data und Office Management. Zur Verstärkung dieses Teams suchen wir Dich ab sofort in Voll- oder Teilzeit (ab 25 Wochenstunden) als HR Assistant (m/w/d) an unserem Standort in Düsseldorf. Administration unseres HR-Tools Personio und Klärung von Fragen zur Anwendung
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Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Mobilize Financial Services
Neuss
Teilweise Home-Office
Gute Kenntnisse in HR‑IT‑Systemen und gängiger Office-Software Für unsere Direktion HR suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der/die neben klassischen Business-Partner-Aufgaben eine besondere Expertise in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen mitbringt. * Unterstützung von bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien durch datenbasierte HR-Initiativen * Einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie als HR Business Partner:in
Gute Kenntnisse in HR‑IT‑Systemen und gängiger Office-Software Für unsere Direktion HR suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der/die neben klassischen Business-Partner-Aufgaben eine besondere Expertise in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen mitbringt. * Unterstützung von bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien durch datenbasierte HR-Initiativen * Einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie als HR Business Partner:in
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Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen
Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen
a.b.s. Rechenzentrum GmbH
Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig
Teilweise Home-Office
Wir kümmern uns als Software-Anbieter um die Verwaltung der Personalarbeit für all unsere Kunden. Entwickle mit uns zusammen innovative Software, für deren Umsetzung, Koordination und Kontrolle du verantwortlich bist. Hast Du Lust auf spannende Software-Projekte & Kundenprojekte? * Software Design und Implementierung * Erfahrung in der Entwicklung von kaufmännischer Software
Wir kümmern uns als Software-Anbieter um die Verwaltung der Personalarbeit für all unsere Kunden. Entwickle mit uns zusammen innovative Software, für deren Umsetzung, Koordination und Kontrolle du verantwortlich bist. Hast Du Lust auf spannende Software-Projekte & Kundenprojekte? * Software Design und Implementierung * Erfahrung in der Entwicklung von kaufmännischer Software
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Praktikant*in im HR Personalmarketing & Recruiting (w/m/d) bei der U-Glow GmbH
Praktikant*in im HR Personalmarketing & Recruiting (w/m/d) bei der U-Glow GmbH
U-Glow GmbH
Mülheim
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Bei U-Glow entwickeln wir unter dem Label 'prelytics®' benutzerfreundliche Softwarelösungen, die auf fortschrittlichen Technologien basieren, um komplexe Aufgaben zu vereinfachen und Ihnen wertvolle Einblicke zu bieten.
Bei U-Glow entwickeln wir unter dem Label 'prelytics®' benutzerfreundliche Softwarelösungen, die auf fortschrittlichen Technologien basieren, um komplexe Aufgaben zu vereinfachen und Ihnen wertvolle Einblicke zu bieten.
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Technical Product Owner Corporate Services HR (m/w/d)
Technical Product Owner Corporate Services HR (m/w/d)
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Softwareauswahl: Du wirkst bei der Evaluation neuer HR-Tools und Services mit, wobei Dein Fokus auf der technischen Kompatibilität liegt. Dein technisches Fundament: Du besitzt ein fundiertes Verständnis von Software- und Systemarchitekturen sowie von IT-Security-Anforderungen, um eine nahtlose Integration neuer HR-Services zu gewährleisten. Detailliertes Anforderungsmanagement: Du nimmst fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich (z.B. Recruiting, Payroll oder Development) auf und übersetzt diese präzise in User Stories sowie technische Spezifikationen für die Umsetzung. Gezieltes Stakeholder Management: Du stimmst Dich regelmäßig mit HR-Key-Usern sowie internen IT-Leads über den Status der Entwicklung und geplante Releases ab. Dein Bildungsweg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dich befähigt, komplexe ...
Unterstützung bei der Softwareauswahl: Du wirkst bei der Evaluation neuer HR-Tools und Services mit, wobei Dein Fokus auf der technischen Kompatibilität liegt. Dein technisches Fundament: Du besitzt ein fundiertes Verständnis von Software- und Systemarchitekturen sowie von IT-Security-Anforderungen, um eine nahtlose Integration neuer HR-Services zu gewährleisten. Detailliertes Anforderungsmanagement: Du nimmst fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich (z.B. Recruiting, Payroll oder Development) auf und übersetzt diese präzise in User Stories sowie technische Spezifikationen für die Umsetzung. Gezieltes Stakeholder Management: Du stimmst Dich regelmäßig mit HR-Key-Usern sowie internen IT-Leads über den Status der Entwicklung und geplante Releases ab. Dein Bildungsweg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dich befähigt, komplexe ...
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Entwicklung: Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte
Entwicklung: Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte
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Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) Entgeltabrechnung & HR-Administration - 37h-Woche, 30 Tage Urlaub
Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) Entgeltabrechnung & HR-Administration - 37h-Woche, 30 Tage Urlaub
CERTUSS GmbH
Krefeld, Düsseldorf, Duisburg, Moers, Mönchengladbach, Meerbusch
Teilweise Home-Office
Personalsachbearbeiter HR & Entgeltabrechnung (m/w/d) Administration | vorbereitende Entgeltabrechnung | Zeitwirtschaft | HR-Projekte - Bei CERTUSS übernehmen Sie Verantwortung für administrative HR-Prozesse sowie die vorbereitende Entgeltabrechnung und gestalten gemeinsam mit dem Team eine moderne, serviceorientierte Personalarbeit. HR-Administration * Erstellung von HR-Auswertungen HR-Projekte & Weiterentwicklung * Interesse daran, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszudenken und sich aktiv in HR-Themen einzubringen * sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR- oder Zeitwirtschaftssystemen
Personalsachbearbeiter HR & Entgeltabrechnung (m/w/d) Administration | vorbereitende Entgeltabrechnung | Zeitwirtschaft | HR-Projekte - Bei CERTUSS übernehmen Sie Verantwortung für administrative HR-Prozesse sowie die vorbereitende Entgeltabrechnung und gestalten gemeinsam mit dem Team eine moderne, serviceorientierte Personalarbeit. HR-Administration * Erstellung von HR-Auswertungen HR-Projekte & Weiterentwicklung * Interesse daran, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszudenken und sich aktiv in HR-Themen einzubringen * sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR- oder Zeitwirtschaftssystemen
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Projektmanager (m/w/d) (Groß-)kundenprojekte Software & Consulting
Projektmanager (m/w/d) (Groß-)kundenprojekte Software & Consulting
Schleupen SE
Moers
Teilweise Home-Office
Wir sind ein innovatives mittelständisches Softwareunternehmen mit bundesweit über 650 hochqualifizierten Mitarbeitern. Im Bereich „Energie- und Wasserwirtschaft“ begleiten wir Versorgungsunternehmen mit kaufmännischen Softwarelösungen sowie umfassenden Dienstleistungen durch die Energiewende. Mit unserer R2C-Produktfamilie bieten wir branchengerechte, individuell konfigurierbare Softwarelösungen im kompletten Bereich Governance, Risk & Compliance. * Du berichtest an den Lenkungskreis und übernimmst die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Koordination von (Groß-)Kundenprojekten zur Implementierung unserer Softwarelösung * Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung, z. B. in einem Beratungshaus, Softwareunternehmen oder Versorgungsunternehmen
Wir sind ein innovatives mittelständisches Softwareunternehmen mit bundesweit über 650 hochqualifizierten Mitarbeitern. Im Bereich „Energie- und Wasserwirtschaft“ begleiten wir Versorgungsunternehmen mit kaufmännischen Softwarelösungen sowie umfassenden Dienstleistungen durch die Energiewende. Mit unserer R2C-Produktfamilie bieten wir branchengerechte, individuell konfigurierbare Softwarelösungen im kompletten Bereich Governance, Risk & Compliance. * Du berichtest an den Lenkungskreis und übernimmst die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Koordination von (Groß-)Kundenprojekten zur Implementierung unserer Softwarelösung * Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung, z. B. in einem Beratungshaus, Softwareunternehmen oder Versorgungsunternehmen
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HR-IT Consultant (m/w/d) SAP HCM
HR-IT Consultant (m/w/d) SAP HCM
Basalt-Actien-Gesellschaft
Linz am Rhein, Bonn, Köln, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Deine Aufgaben – Experte für unsere HR-Systeme * Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (u. a. SAP S/4HANA, HR-Suite, Organisationsmanagementsystem) * Steuerung und Umsetzung von Systemanpassungen und IT-Projekten im HR-Umfeld * Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Anbietern * Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung mit, insbesondere im Umgang mit SAP-Anwendungen und/oder anderen HR-Systemen. * Du bist vertraut mit Customizing, Betrieb oder Weiterentwicklung von HR-Anwendungen.
Deine Aufgaben – Experte für unsere HR-Systeme * Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (u. a. SAP S/4HANA, HR-Suite, Organisationsmanagementsystem) * Steuerung und Umsetzung von Systemanpassungen und IT-Projekten im HR-Umfeld * Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Anbietern * Analyse und Digitalisierung von HR-Prozessen * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung mit, insbesondere im Umgang mit SAP-Anwendungen und/oder anderen HR-Systemen. * Du bist vertraut mit Customizing, Betrieb oder Weiterentwicklung von HR-Anwendungen.
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem Du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem Du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
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IT Project & Service Manager (m/w/d) - Schwerpunkt HR-IT
IT Project & Service Manager (m/w/d) - Schwerpunkt HR-IT
ALDI Einkauf SE & Co. oHG
Essen
Teilweise Home-Office
Mehrjährige Erfahrung in IT-Projekten, idealerweise im Umfeld HR-IT, Zeitwirtschaft
Mehrjährige Erfahrung in IT-Projekten, idealerweise im Umfeld HR-IT, Zeitwirtschaft
NEU
){kind=logo}
Sie steuern alle HR-Prozesse gemeinsam mit den (von Budget bis zu Vergütung) und sind Inputgeber:in für die Weiterentwicklung von HR-Produkten und Prozessen * Sie setzen personelle Maßnahmen um, arbeiten vertrauensvoll mit dem zusammen und bringen sich aktiv in HR-Projekte und Weiterentwicklungen ein * Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d)
Sie steuern alle HR-Prozesse gemeinsam mit den (von Budget bis zu Vergütung) und sind Inputgeber:in für die Weiterentwicklung von HR-Produkten und Prozessen * Sie setzen personelle Maßnahmen um, arbeiten vertrauensvoll mit dem zusammen und bringen sich aktiv in HR-Projekte und Weiterentwicklungen ein * Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d)
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung einer professionellen Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Personalleitung * Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit * Beitrag zur langfristigen Personalstrategie durch Einführung moderner HR‑Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung * Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting‑Optimierung, HR‑Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung * Optimierung und Analyse bestehender HR‑Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR‑Ziele * Entwicklung und Einführung neuer HR‑Tools, Prozesse und Richtlinien * Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten zu HR‑Themen
Sicherstellung einer professionellen Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Personalleitung * Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit * Beitrag zur langfristigen Personalstrategie durch Einführung moderner HR‑Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung * Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting‑Optimierung, HR‑Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung * Optimierung und Analyse bestehender HR‑Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR‑Ziele * Entwicklung und Einführung neuer HR‑Tools, Prozesse und Richtlinien * Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten zu HR‑Themen
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Aktive Mitwirkung in HR-Projekten, Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse * Erstellung und Aufbereitung von HR-relevanten Reports sowie aussagekräftigen KPI-Dashboards * Kenntnisse in der Bearbeitung internationaler HR-Themen und -Prozesse * Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (inkl. Word, Excel und Outlook) und Erfahrung im Umgang mit HR-Managementsystemen (Personio/HiBob von Vorteil)
Aktive Mitwirkung in HR-Projekten, Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse * Erstellung und Aufbereitung von HR-relevanten Reports sowie aussagekräftigen KPI-Dashboards * Kenntnisse in der Bearbeitung internationaler HR-Themen und -Prozesse * Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (inkl. Word, Excel und Outlook) und Erfahrung im Umgang mit HR-Managementsystemen (Personio/HiBob von Vorteil)
NEU
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Wir suchen dich als HR & Backoffice Manager (m/w/d) * unsere HR- sowie Backoffice-Prozesse koordinieren und kontinuierlich weiterentwickeln * als interne Ansprechperson für HR-Themen agieren und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen (in Abstimmung mit externen ) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar * Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR, Backoffice oder Operations
Wir suchen dich als HR & Backoffice Manager (m/w/d) * unsere HR- sowie Backoffice-Prozesse koordinieren und kontinuierlich weiterentwickeln * als interne Ansprechperson für HR-Themen agieren und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen (in Abstimmung mit externen ) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar * Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR, Backoffice oder Operations
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HR Specialist Personaladministration / Payroll - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration / Payroll - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
HR Specialist Personaladministration / Payroll in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration / Payroll in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
HR Payroll Specialist in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Payroll Specialist in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
HR Payroll Specialist - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Payroll Specialist - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
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