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1.576 Treffer für Hr Software Jobs in Solingen im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Digitale Erfassung und Pflege von Personalstammdaten sowie Verwaltung von Personalakten in der neu eingeführten HR-Software (Persis) * Durchführung der Entgeltabrechnung in SAGE HR inkl. der damit verbundenen Verarbeitungsläufe, Bescheinigungs- und Meldewesen sowie Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden * Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Prozessen und Standards * Eine strukturierte Einarbeitung in einem kleinen HR-Team mit direkter Zusammenarbeit mit und Fachbereichen
Digitale Erfassung und Pflege von Personalstammdaten sowie Verwaltung von Personalakten in der neu eingeführten HR-Software (Persis) * Durchführung der Entgeltabrechnung in SAGE HR inkl. der damit verbundenen Verarbeitungsläufe, Bescheinigungs- und Meldewesen sowie Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden * Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Prozessen und Standards * Eine strukturierte Einarbeitung in einem kleinen HR-Team mit direkter Zusammenarbeit mit und Fachbereichen
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(Junior) Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
(Junior) Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
NetCologne IT Services GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Gemeinsam mit Deinem Team sorgst Du für einen reibungslosen Ablauf im Personalbereich, übernimmst administrative HR-Aufgaben und bringst aktiv Ideen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse sein – beispielsweise zur Optimierung unsere HR-Software Personio - Von IT-Infrastruktur über Cloud-Dienste, Identity Management, Hard- & Software bis hin zu IT-Support, Administration und Schulungen. * Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug und bringst bereits praktische Erfahrungen im Personalwesen mit
Gemeinsam mit Deinem Team sorgst Du für einen reibungslosen Ablauf im Personalbereich, übernimmst administrative HR-Aufgaben und bringst aktiv Ideen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse sein – beispielsweise zur Optimierung unsere HR-Software Personio - Von IT-Infrastruktur über Cloud-Dienste, Identity Management, Hard- & Software bis hin zu IT-Support, Administration und Schulungen. * Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug und bringst bereits praktische Erfahrungen im Personalwesen mit
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Anschreiben nicht erforderlich
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Verantwortung übernehmen: Du rockst mit uns den Betrieb unserer HR-Software (SAP SuccessFactors) und sorgst dafür, dass unser Performance- und Feedbacksystem läuft wie geschmiert. Wir sorgen dafür, dass die HR-Organisation top ausgestattet ist – mit Prozessen, Tools und Systemen rund um Performance, Feedback, Karriereentwicklung und Diagnostik. * Mit vorne dabei sein: Als fester Teil unseres Teams bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Talentprozesse ein und unterstützt dabei, unsere HR-Systeme kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Zudem bringst du deine Ideen bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz ein und unterstützt uns dabei, innovative Lösungen für unsere HR-Prozesse und Systeme zu testen und weiterzuentwickeln. * Deine Erfahrung: Erste Steps im HR-Bereich hast du schon gemacht?
Verantwortung übernehmen: Du rockst mit uns den Betrieb unserer HR-Software (SAP SuccessFactors) und sorgst dafür, dass unser Performance- und Feedbacksystem läuft wie geschmiert. Wir sorgen dafür, dass die HR-Organisation top ausgestattet ist – mit Prozessen, Tools und Systemen rund um Performance, Feedback, Karriereentwicklung und Diagnostik. * Mit vorne dabei sein: Als fester Teil unseres Teams bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Talentprozesse ein und unterstützt dabei, unsere HR-Systeme kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Zudem bringst du deine Ideen bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz ein und unterstützt uns dabei, innovative Lösungen für unsere HR-Prozesse und Systeme zu testen und weiterzuentwickeln. * Deine Erfahrung: Erste Steps im HR-Bereich hast du schon gemacht?
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Personalsachbearbeiter - Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Personalsachbearbeiter - Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d)
certoplast Technische Klebebänder GmbH
Wuppertal
Schnelle Bewerbung
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung (HR Software SAGE) * Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und bei HR-Projekten
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung (HR Software SAGE) * Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und bei HR-Projekten
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Beratung und Unterstützung mittelständischer Unternehmen im Rahmen der Auswahl und Implementierung von HR – Softwarelösungen * Durchführung von Schulungen und Workshops zur Nutzung neuer HR-Softwaresysteme * Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und IT-Systemen - Business4HR ist ein kleines Beratungsunternehmen im Herzen von Köln und begleitet mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland bei der erfolgreichen Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. * Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich HR-Digitalisierung bei unseren Kunden * Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle (Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Reporting, Offboarding, Schnittstellen zu Payroll und anderen Systemen) * Beratung und Unterstützung der im Rahmen von Digitalisierungsprojekten im HR Bereich
Beratung und Unterstützung mittelständischer Unternehmen im Rahmen der Auswahl und Implementierung von HR – Softwarelösungen * Durchführung von Schulungen und Workshops zur Nutzung neuer HR-Softwaresysteme * Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und IT-Systemen - Business4HR ist ein kleines Beratungsunternehmen im Herzen von Köln und begleitet mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland bei der erfolgreichen Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. * Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich HR-Digitalisierung bei unseren Kunden * Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle (Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Reporting, Offboarding, Schnittstellen zu Payroll und anderen Systemen) * Beratung und Unterstützung der im Rahmen von Digitalisierungsprojekten im HR Bereich
NEU
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Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)
Teamleiter HR-Controlling / Teamleiter Personalcontrolling (m/w/d)
Koegler & Compagnie GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Professioneller Umgang mit MS Excel und Routine im Umgang mit ERP-Systemen (wie SAP), HR-Softwarelösungen, BI-Tools und großen Datenmengen * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich
Professioneller Umgang mit MS Excel und Routine im Umgang mit ERP-Systemen (wie SAP), HR-Softwarelösungen, BI-Tools und großen Datenmengen * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen und Kenntnissen im HR-Bereich
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
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Ordio ist eine webbasierte HR-Software, die es ermöglicht Mitarbeiter, die nicht an einem Schreibtisch arbeiten, zentral zu managen - von der Anmeldung bis zur Schichtplanung, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement oder Abwesenheitsmanagement Weltweit arbeiten 80% aller Beschäftigten nicht am Schreibtisch – aber fast die gesamte Software ist für Schreibtisch-Nutzer:innen gebaut Mit Ordio ändern wir das: eine „all in one"-Plattform, die genau diese Menschen in den Fokus stellt und ihren Arbeitsalltag organisiert – von der Schichtplanung über die Zeiterfassung bis hin zu Payroll. Du bist die gute Seele im Hintergrund: Du hältst unsere People- und HR-Prozesse am Laufen, sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende einen reibungslosen Start haben, kümmerst dich um unser Office im WeWork in Köln und bist die erste Ansprechperson für organisatorische Themen aus dem Team. * HR & Verträge.
Ordio ist eine webbasierte HR-Software, die es ermöglicht Mitarbeiter, die nicht an einem Schreibtisch arbeiten, zentral zu managen - von der Anmeldung bis zur Schichtplanung, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement oder Abwesenheitsmanagement Weltweit arbeiten 80% aller Beschäftigten nicht am Schreibtisch – aber fast die gesamte Software ist für Schreibtisch-Nutzer:innen gebaut Mit Ordio ändern wir das: eine „all in one"-Plattform, die genau diese Menschen in den Fokus stellt und ihren Arbeitsalltag organisiert – von der Schichtplanung über die Zeiterfassung bis hin zu Payroll. Du bist die gute Seele im Hintergrund: Du hältst unsere People- und HR-Prozesse am Laufen, sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende einen reibungslosen Start haben, kümmerst dich um unser Office im WeWork in Köln und bist die erste Ansprechperson für organisatorische Themen aus dem Team. * HR & Verträge.
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Ordio ist eine webbasierte HR-Software, die es ermöglicht Mitarbeiter, die nicht an einem Schreibtisch arbeiten, zentral zu managen - von der Anmeldung bis zur Schichtplanung, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement oder Abwesenheitsmanagement Weltweit arbeiten 80% aller Beschäftigten nicht am Schreibtisch – aber fast die gesamte Software ist für Schreibtisch-Nutzer:innen gebaut Mit Ordio ändern wir das: eine „all in one"-Plattform, die genau diese Menschen in den Fokus stellt und ihren Arbeitsalltag organisiert – von der Schichtplanung über die Zeiterfassung bis hin zu Payroll.
Ordio ist eine webbasierte HR-Software, die es ermöglicht Mitarbeiter, die nicht an einem Schreibtisch arbeiten, zentral zu managen - von der Anmeldung bis zur Schichtplanung, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement oder Abwesenheitsmanagement Weltweit arbeiten 80% aller Beschäftigten nicht am Schreibtisch – aber fast die gesamte Software ist für Schreibtisch-Nutzer:innen gebaut Mit Ordio ändern wir das: eine „all in one"-Plattform, die genau diese Menschen in den Fokus stellt und ihren Arbeitsalltag organisiert – von der Schichtplanung über die Zeiterfassung bis hin zu Payroll.
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Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics
Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics
flaschenpost SE
Münster, Köln, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Um unsere Mission zu erfüllen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics. Du arbeitest an zentralen HR-Systemen für unsere Logistik – darunter Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruitingprozesse, Stammdatenverwaltung und Vertragserstellung. Dabei bist du die erste Ansprechperson für sämtliche Qualitäts- und Performancefragen unserer Entwickler:innen. * Du entwickelst, implementierst und wartest automatisierte Tests für funktionale und nicht-funktionale Anforderungen im HR-Umfeld (z. B. Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruiting- und Stammdatensysteme) * Du treibst gemeinsam mit dem Team die Testabdeckung und Qualität unserer Softwarelösungen aktiv voran * Du übernimmst die Softwareentwicklung von der Konzeption bis zur Livestellung * Du bringst Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung mit und kennst dich ...
Um unsere Mission zu erfüllen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics. Du arbeitest an zentralen HR-Systemen für unsere Logistik – darunter Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruitingprozesse, Stammdatenverwaltung und Vertragserstellung. Dabei bist du die erste Ansprechperson für sämtliche Qualitäts- und Performancefragen unserer Entwickler:innen. * Du entwickelst, implementierst und wartest automatisierte Tests für funktionale und nicht-funktionale Anforderungen im HR-Umfeld (z. B. Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruiting- und Stammdatensysteme) * Du treibst gemeinsam mit dem Team die Testabdeckung und Qualität unserer Softwarelösungen aktiv voran * Du übernimmst die Softwareentwicklung von der Konzeption bis zur Livestellung * Du bringst Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung mit und kennst dich ...
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Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Gestalter. Führungspersönlichkeit.
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Gestalter. Führungspersönlichkeit.
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Erfurt, Berlin
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Die Peras GmbH gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands. Mit unseren Lösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors, Payroll, Business Process Outsourcing und HR-Consulting begleiten wir Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit. * Nachweisbare Erfolge im Vertrieb komplexer Software-, IT- oder Dienstleistungslösungen - Idealerweise kennst du die Welt der HR-Tech- oder SAP-Lösungen und verstehst die Herausforderungen moderner Personalabteilungen. Du denkst nicht in Produkten, sondern in Lösungen und erkennst, wie Digitalisierung und moderne Technologien echten Mehrwert für die HR-Bereiche unserer Kunden schaffen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft eines führenden HR-Tech-Unternehmens.
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Die Peras GmbH gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands. Mit unseren Lösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors, Payroll, Business Process Outsourcing und HR-Consulting begleiten wir Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit. * Nachweisbare Erfolge im Vertrieb komplexer Software-, IT- oder Dienstleistungslösungen - Idealerweise kennst du die Welt der HR-Tech- oder SAP-Lösungen und verstehst die Herausforderungen moderner Personalabteilungen. Du denkst nicht in Produkten, sondern in Lösungen und erkennst, wie Digitalisierung und moderne Technologien echten Mehrwert für die HR-Bereiche unserer Kunden schaffen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft eines führenden HR-Tech-Unternehmens.
Anschreiben nicht erforderlich
In unserem schlagkräftigen Team erarbeitest du mit uns Lösungen zur Weiterentwicklung und Digitalisierung des HR-Schriftverkehrs und unseres Reisekostentools. Wir betreuen und entwickeln Software zur Erstellung von Dokumenten rund um den kompletten Employee Lifecycle. * Du übernimmst Verantwortung: Du unterstützt die Inhouse Consultants bei Themen rund um HR-Dokumentenmanagement und Reisekostenanwendungen. * Du bist mittendrin: Als Teil des Teams arbeitest du tatkräftig in unserem HR-Schriftverkehrtool mit, testest neue Anforderungen und übernimmst Anpassungen in bestehenden Dokumenten. * Du bist idealerweise in einem wirtschafts-, sozial-, oder informatiknahem Studium eingeschrieben und interessierst dich für HR- und IT-Themen. * Du hast außerdem erste SAP-Kenntnisse oder kennst die Prozesse im HR-Bereich?
In unserem schlagkräftigen Team erarbeitest du mit uns Lösungen zur Weiterentwicklung und Digitalisierung des HR-Schriftverkehrs und unseres Reisekostentools. Wir betreuen und entwickeln Software zur Erstellung von Dokumenten rund um den kompletten Employee Lifecycle. * Du übernimmst Verantwortung: Du unterstützt die Inhouse Consultants bei Themen rund um HR-Dokumentenmanagement und Reisekostenanwendungen. * Du bist mittendrin: Als Teil des Teams arbeitest du tatkräftig in unserem HR-Schriftverkehrtool mit, testest neue Anforderungen und übernimmst Anpassungen in bestehenden Dokumenten. * Du bist idealerweise in einem wirtschafts-, sozial-, oder informatiknahem Studium eingeschrieben und interessierst dich für HR- und IT-Themen. * Du hast außerdem erste SAP-Kenntnisse oder kennst die Prozesse im HR-Bereich?
NEU
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Über 140 Jahre Wissen & Erfahrung fließen in unsere innovativen Software-Lösungen mit ein. Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
Über 140 Jahre Wissen & Erfahrung fließen in unsere innovativen Software-Lösungen mit ein. Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Gemeinsam erarbeitest du in unserem schlagkräftigen Team “Talent Acquisition” innovative Konzepte und Strategien, um die HR-Prozesse von REWE, PENNY und den Zentralbereichen effizient und kundenorientiert zu gestalten. * Du bleibst auf dem Laufenden: Im Betrieb und der Weiterentwicklung unserer Personalsoftware mit dem Schwerpunkt Recruiting. * Du übernimmst Verantwortung: Bei der Betreuung unserer Kund:innen im Umgang mit den HR-Systemen und Prozessen. * Du bringst dich ein: Du lernst durch die Anwendung und die Administration von HR-Systemen, die Herausforderungen eines Konzerns zu meistern. * Du bist in einem wirtschafts- und informatiknahem Studium eingeschrieben und hast Interesse an HR- und IT Themen.
Gemeinsam erarbeitest du in unserem schlagkräftigen Team “Talent Acquisition” innovative Konzepte und Strategien, um die HR-Prozesse von REWE, PENNY und den Zentralbereichen effizient und kundenorientiert zu gestalten. * Du bleibst auf dem Laufenden: Im Betrieb und der Weiterentwicklung unserer Personalsoftware mit dem Schwerpunkt Recruiting. * Du übernimmst Verantwortung: Bei der Betreuung unserer Kund:innen im Umgang mit den HR-Systemen und Prozessen. * Du bringst dich ein: Du lernst durch die Anwendung und die Administration von HR-Systemen, die Herausforderungen eines Konzerns zu meistern. * Du bist in einem wirtschafts- und informatiknahem Studium eingeschrieben und hast Interesse an HR- und IT Themen.
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HR-Payroll Manager (m/w/d)
HR-Payroll Manager (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort. * Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort. * Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen für Personalwesen und -controlling
Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen für Personalwesen und -controlling
Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen für Personalwesen und -controlling
Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen für Personalwesen und -controlling
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Vertriebsleiter (m/w/d) Nord / West – Industrielle Automatisierung
Vertriebsleiter (m/w/d) Nord / West – Industrielle Automatisierung
Delphi HR-Consulting GmbH
Köln, Düsseldorf, Dortmund, Essen, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Bielefeld, Bonn, Münster, Hannover
Anschreiben nicht erforderlich
Delphi HR-Consulting GmbH * Sicherer Umgang mit Vertriebssoftware und CRM-Systemen
Delphi HR-Consulting GmbH * Sicherer Umgang mit Vertriebssoftware und CRM-Systemen
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Technical Product Owner Corporate Services HR (m/w/d)
Technical Product Owner Corporate Services HR (m/w/d)
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Softwareauswahl: Du wirkst bei der Evaluation neuer HR-Tools und Services mit, wobei Dein Fokus auf der technischen Kompatibilität liegt. Dein technisches Fundament: Du besitzt ein fundiertes Verständnis von Software- und Systemarchitekturen sowie von IT-Security-Anforderungen, um eine nahtlose Integration neuer HR-Services zu gewährleisten. Detailliertes Anforderungsmanagement: Du nimmst fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich (z.B. Recruiting, Payroll oder Development) auf und übersetzt diese präzise in User Stories sowie technische Spezifikationen für die Umsetzung. Gezieltes Stakeholder Management: Du stimmst Dich regelmäßig mit HR-Key-Usern sowie internen IT-Leads über den Status der Entwicklung und geplante Releases ab. Dein Bildungsweg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dich befähigt, komplexe ...
Unterstützung bei der Softwareauswahl: Du wirkst bei der Evaluation neuer HR-Tools und Services mit, wobei Dein Fokus auf der technischen Kompatibilität liegt. Dein technisches Fundament: Du besitzt ein fundiertes Verständnis von Software- und Systemarchitekturen sowie von IT-Security-Anforderungen, um eine nahtlose Integration neuer HR-Services zu gewährleisten. Detailliertes Anforderungsmanagement: Du nimmst fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich (z.B. Recruiting, Payroll oder Development) auf und übersetzt diese präzise in User Stories sowie technische Spezifikationen für die Umsetzung. Gezieltes Stakeholder Management: Du stimmst Dich regelmäßig mit HR-Key-Usern sowie internen IT-Leads über den Status der Entwicklung und geplante Releases ab. Dein Bildungsweg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dich befähigt, komplexe ...
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Strategie vorantreiben: Wirke aktiv mit bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung unserer HR-Prozesse. * Weiterentwicklung: Trage unseren Spirit, gestalte Deine eigene HR-Rolle und sende neue Impulse. * Idealerweise mit Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Rolle
Strategie vorantreiben: Wirke aktiv mit bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung unserer HR-Prozesse. * Weiterentwicklung: Trage unseren Spirit, gestalte Deine eigene HR-Rolle und sende neue Impulse. * Idealerweise mit Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Rolle
NEU
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe
Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe
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HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
item Industrietechnik GmbH
Solingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium (B.Sc.) mit idealerweise HR-Fokus abgeschlossen und bringst bereits 2 Jahre Erfahrung in diesem Personalbereich mit. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder ...
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium (B.Sc.) mit idealerweise HR-Fokus abgeschlossen und bringst bereits 2 Jahre Erfahrung in diesem Personalbereich mit. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder ...
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HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
IMS Messsysteme GmbH
Heiligenhaus
Teilweise Home-Office
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
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Beliebte Jobs
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