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2.349 Treffer für Hr Director Jobs in Westdeutschland im Umkreis von 30 km
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Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
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meinestadt.de * Essen/Ruhr * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: E.ON Inhouse Consulting GmbH - Einsatzort: 45127 Essen/Ruhr - You will dive into an exciting case study, collaborate with peers, and gain first-hand insights into the world of E.ON Inhouse Consulting, receiving personalized feedback and tailored tips on how to shine in your consulting interviews. Ihre Aufgaben - Ready to power up your career? With this exclusive recruiting event, we bring new energy to your consulting ambitions. Together with selected students and graduates from the greater Rhein-Ruhr area, you will dive into an exciting case study, collaborate with peers, and gain first-hand insights into the world of E.ON Inhouse Consulting. Apply by March 29 and join us at our headquarters in Essen on April 24, 2026.
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Sie lieben es, sowohl im operativen als auch im strategischen HR-Geschäft als Sparringspartner der Geschäftsleitung zu agieren? Für unser Unternehmen suchen wir Sie in Vollzeit als Führungskraft Personal / HR (m/w/d) * Strategisches HR-Management: Ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung sowie Mitarbeit und strategischer HR-Projekte * Teamführung & Leadership: Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams. * Prozessoptimierung & Effizienzsteigerung: Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung effizienter HR-Prozesse. * HR- & Arbeitsrechtsexpertise: Fundierte Kenntnisse in operativer und strategischer Personalarbeit sowie im Arbeitsrecht * Führung & Strategie: Strategisch denkende HR-Persönlichkeit mit Führungserfahrung
Sie lieben es, sowohl im operativen als auch im strategischen HR-Geschäft als Sparringspartner der Geschäftsleitung zu agieren? Für unser Unternehmen suchen wir Sie in Vollzeit als Führungskraft Personal / HR (m/w/d) * Strategisches HR-Management: Ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung sowie Mitarbeit und strategischer HR-Projekte * Teamführung & Leadership: Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams. * Prozessoptimierung & Effizienzsteigerung: Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung effizienter HR-Prozesse. * HR- & Arbeitsrechtsexpertise: Fundierte Kenntnisse in operativer und strategischer Personalarbeit sowie im Arbeitsrecht * Führung & Strategie: Strategisch denkende HR-Persönlichkeit mit Führungserfahrung
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Werden Sie ein wichtiger Teil unseres 8-köpfigen HR-Teams als Personalleitung (w/m/d) * Sie führen und entwickeln das HR-Team und treiben die kontinuierliche Optimierung sowie die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
Werden Sie ein wichtiger Teil unseres 8-köpfigen HR-Teams als Personalleitung (w/m/d) * Sie führen und entwickeln das HR-Team und treiben die kontinuierliche Optimierung sowie die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
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Anschreiben nicht erforderlich
Unser HR-Team gestaltet moderne Personalprozesse, begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgt dafür, dass sich alle bei uns wohlfühlen und weiterentwickeln können. * Du berätst Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen und unterstützt sie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen * Du steuerst und begleitest alle relevanten HR-Prozesse und stellst deren reibungslose Durchführung sicher * Du wirkst aktiv an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie mit und bringst eigene Ideen ein * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringst relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit * Du bist innovativ und kannst dich für aktuelle HR-Themen und Recruiting Trends begeistern
Unser HR-Team gestaltet moderne Personalprozesse, begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgt dafür, dass sich alle bei uns wohlfühlen und weiterentwickeln können. * Du berätst Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen und unterstützt sie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen * Du steuerst und begleitest alle relevanten HR-Prozesse und stellst deren reibungslose Durchführung sicher * Du wirkst aktiv an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie mit und bringst eigene Ideen ein * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringst relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit * Du bist innovativ und kannst dich für aktuelle HR-Themen und Recruiting Trends begeistern
NEU
Vollzeit in Soest, hybrid (HR-6523) * Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises (ca. 500 MA) in allen HR‑administrativen Themen * Pflege und Qualitätssicherung der Personalstammdaten in den HR‑Systemen * Bearbeitung und Steuerung von Anfragen aus dem HR‑Sammelpostfach * Enge Zusammenarbeit mit HR und Finance sowie Übernahme kleiner Projekte * Mind. 4 Jahre HR‑Erfahrung * Sicherer Umgang mit MS Office, IT‑ und HR‑Systemen
Vollzeit in Soest, hybrid (HR-6523) * Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises (ca. 500 MA) in allen HR‑administrativen Themen * Pflege und Qualitätssicherung der Personalstammdaten in den HR‑Systemen * Bearbeitung und Steuerung von Anfragen aus dem HR‑Sammelpostfach * Enge Zusammenarbeit mit HR und Finance sowie Übernahme kleiner Projekte * Mind. 4 Jahre HR‑Erfahrung * Sicherer Umgang mit MS Office, IT‑ und HR‑Systemen
NEU
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Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d). * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten * Weiterentwicklung der HR Systeme und Training der lokalen Nutzer * Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten * Führung des lokale HR-Teams sowie des Bereich Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen
Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d). * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten * Weiterentwicklung der HR Systeme und Training der lokalen Nutzer * Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten * Führung des lokale HR-Teams sowie des Bereich Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams und als zentraler Ansprechpartner für unsere . Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Hintergrund. * Mitarbeiterbetreuung & Administration: Als erste Anlaufstelle für HR-Fragen erstellst Du Verträge, Zeugnisse sowie Bescheinigungen und pflegst sorgfältig unsere Personalakten und die Arbeitszeiterfassung. * Organisation & Weiterentwicklung: Du planst und organisierst Fortbildungen, wirkst bei Ausbildungsmessen mit und unterstützt bei weiteren HR-relevanten Themen wie der Koordination von Betriebsarztuntersuchungen. * Fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung oder im operativen HR-Management. * Einen sicheren Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word); idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio gesammelt.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams und als zentraler Ansprechpartner für unsere . Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Hintergrund. * Mitarbeiterbetreuung & Administration: Als erste Anlaufstelle für HR-Fragen erstellst Du Verträge, Zeugnisse sowie Bescheinigungen und pflegst sorgfältig unsere Personalakten und die Arbeitszeiterfassung. * Organisation & Weiterentwicklung: Du planst und organisierst Fortbildungen, wirkst bei Ausbildungsmessen mit und unterstützt bei weiteren HR-relevanten Themen wie der Koordination von Betriebsarztuntersuchungen. * Fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung oder im operativen HR-Management. * Einen sicheren Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word); idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio gesammelt.
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
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Weiterführung der strategischen, konzeptionellen und operativen Entwicklung der Unternehmensgruppe für alle Themen des Personalmanagements, Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Digitalisierung und Personalmarketing in enger Kooperation mit der der TPG-Gruppe * Verantwortlicher HR-Business-Partner der Holding-Organisation * Konzeption und Umsetzung von HR-Initiativen und -Projekten in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie * Erstellung des HR-Budgets und des Reportings, HR-Controlling * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, vorzugsweise aus dem produzierenden Umfeld
Weiterführung der strategischen, konzeptionellen und operativen Entwicklung der Unternehmensgruppe für alle Themen des Personalmanagements, Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Digitalisierung und Personalmarketing in enger Kooperation mit der der TPG-Gruppe * Verantwortlicher HR-Business-Partner der Holding-Organisation * Konzeption und Umsetzung von HR-Initiativen und -Projekten in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie * Erstellung des HR-Budgets und des Reportings, HR-Controlling * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, vorzugsweise aus dem produzierenden Umfeld
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Schnelle Bewerbung
Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des HR-Payroll-Teams (aktuell 23 Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit), inklusive Optimierung der Prozesse und Umsetzung abrechnungsrelevanter HR-Projekte (z. B. Migration der Abrechnungssoftware zu Sage, Einführung von Workday)
Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des HR-Payroll-Teams (aktuell 23 Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit), inklusive Optimierung der Prozesse und Umsetzung abrechnungsrelevanter HR-Projekte (z. B. Migration der Abrechnungssoftware zu Sage, Einführung von Workday)
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Schnelle Bewerbung
Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich innerhalb unserer Schwerlastlogistik und entwickelst diesen zukunftsorientiert weiter * Du führst, entwickelst und coachst Dein HR-Team und sorgst für klare Strukturen, effiziente Prozesse und eine hohe Serviceorientierung * Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt, z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem logistik-, industrie- oder gewerblich geprägten Umfeld * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung moderner HR-Strukturen und -Prozesse * Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Lösungen
Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich innerhalb unserer Schwerlastlogistik und entwickelst diesen zukunftsorientiert weiter * Du führst, entwickelst und coachst Dein HR-Team und sorgst für klare Strukturen, effiziente Prozesse und eine hohe Serviceorientierung * Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt, z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem logistik-, industrie- oder gewerblich geprägten Umfeld * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung moderner HR-Strukturen und -Prozesse * Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Lösungen
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zur Vertretung während der Elternzeit einen HR Manager (m/w/d). * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
zur Vertretung während der Elternzeit einen HR Manager (m/w/d). * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
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Wir suchen eine engagierte HR-Führungskraft, die das Team in Deutschland leitet und die HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in Osteuropa verantwortet. * In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie direkt an die South & Germany und übernehmen die Leitung aller HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in den Ländern Osteuropas * Sie führen und motivieren ein engagiertes HR-Team von zwei Kolleg:innen in Deutschland * Sie setzen globale HR-Richtlinien lokal um und stellen deren Einhaltung unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben sicher * Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen und industriellen Umfeld (z.B. Produktion)
Wir suchen eine engagierte HR-Führungskraft, die das Team in Deutschland leitet und die HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in Osteuropa verantwortet. * In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie direkt an die South & Germany und übernehmen die Leitung aller HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in den Ländern Osteuropas * Sie führen und motivieren ein engagiertes HR-Team von zwei Kolleg:innen in Deutschland * Sie setzen globale HR-Richtlinien lokal um und stellen deren Einhaltung unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben sicher * Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen und industriellen Umfeld (z.B. Produktion)
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Schnelle Bewerbung
nationalen und internationalen HR-Aktivitäten der Unternehmensgruppe (rund 600 Mitarbeiter). Sie etablieren den HR -Bereich als Business Partner, beraten unsere bei allen personalrelevanten Entscheidungen, und leisten damit wichtige Beiträge zum Auf- und Ausbau unserer Organisation, zu unternehmerischer Performance und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbaren Position als Personalleiter oder Senior HR Business Partner in einem industriell geprägten Branchenumfeld nachweislich erfolgreich tätig. Gerne ermöglichen wir auch HR Professionals aus der "2.
nationalen und internationalen HR-Aktivitäten der Unternehmensgruppe (rund 600 Mitarbeiter). Sie etablieren den HR -Bereich als Business Partner, beraten unsere bei allen personalrelevanten Entscheidungen, und leisten damit wichtige Beiträge zum Auf- und Ausbau unserer Organisation, zu unternehmerischer Performance und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbaren Position als Personalleiter oder Senior HR Business Partner in einem industriell geprägten Branchenumfeld nachweislich erfolgreich tätig. Gerne ermöglichen wir auch HR Professionals aus der "2.
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Develop and implement the Total Rewards strategy aligned with overall business and HR strategy
Develop and implement the Total Rewards strategy aligned with overall business and HR strategy
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Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Kultur und Strukturen * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office * Freude daran, HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen weiter aufzubauen * Gestaltungsfreiheit beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Kultur und Strukturen * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office * Freude daran, HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen weiter aufzubauen * Gestaltungsfreiheit beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
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Der HR Manager DACH ist eine zentrale HR-Führungsrolle, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsleistung stärken und langfristige Unternehmensziele unterstützen. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale People-Prioritäten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und dass HR‑Richtlinien, Prozesse und Governance einheitlich angewendet werden. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus trägt die Rolle die Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung eines HR‑Teams und fördert eine leistungsorientierte Kultur, die auf kontinuierliche ...
Der HR Manager DACH ist eine zentrale HR-Führungsrolle, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsleistung stärken und langfristige Unternehmensziele unterstützen. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale People-Prioritäten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und dass HR‑Richtlinien, Prozesse und Governance einheitlich angewendet werden. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus trägt die Rolle die Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung eines HR‑Teams und fördert eine leistungsorientierte Kultur, die auf kontinuierliche ...
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regional HR Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft die fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer HR Specialists in der gesamten Region übernimmt und als strategischer Sparringspartner die Personalarbeit aktiv mitgestaltet. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet * Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einer vergleichbaren Position * Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und HR-Tools
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regional HR Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft die fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer HR Specialists in der gesamten Region übernimmt und als strategischer Sparringspartner die Personalarbeit aktiv mitgestaltet. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet * Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einer vergleichbaren Position * Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und HR-Tools
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Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma. Du bist erste Ansprechperson für die in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich (ca. 100 Mitarbeitende) – fachlich führend, strukturell gestaltend * Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum
Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma. Du bist erste Ansprechperson für die in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich (ca. 100 Mitarbeitende) – fachlich führend, strukturell gestaltend * Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum
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Wir suchen HR-Manager (m/w/d) * Führung des HR-Teams vor Ort * Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Unternehmen und im HR-Bereich durch Anwendung von Lean-Methoden und dem unternehmensweiten Business-System.
Wir suchen HR-Manager (m/w/d) * Führung des HR-Teams vor Ort * Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Unternehmen und im HR-Bereich durch Anwendung von Lean-Methoden und dem unternehmensweiten Business-System.
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Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie idealerweise Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und modernen Reporting-Tools (evtl. auch SuccessFactors)
Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie idealerweise Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und modernen Reporting-Tools (evtl. auch SuccessFactors)
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Wir suchen Dich als HR Manager (m/w/d) - Fokus Business Partnering - Du verstehst HR als Gestaltungsfunktion mit echtem Einfluss auf Unternehmenserfolg und Kultur? Dann bring Deine HR-Expertise bei uns ein und starte als HR Manager (m/w/d) in unserem Team! * Strategischer Impact: Du entwickelst HR-Strategien und setzt diese wirkungsvoll um, um unsere Unternehmensziele nachhaltig zu unterstützen * Kultur & Veränderung aktiv gestalten: Bei HR-Projekten und Sonderthemen wirkst Du aktiv mit und stellst die kontinuierliche Weiterentwicklung effizienter, moderner HR-Prozesse sicher * HR Reporting: Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting) * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteberatung * Praxiserfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und ...
Wir suchen Dich als HR Manager (m/w/d) - Fokus Business Partnering - Du verstehst HR als Gestaltungsfunktion mit echtem Einfluss auf Unternehmenserfolg und Kultur? Dann bring Deine HR-Expertise bei uns ein und starte als HR Manager (m/w/d) in unserem Team! * Strategischer Impact: Du entwickelst HR-Strategien und setzt diese wirkungsvoll um, um unsere Unternehmensziele nachhaltig zu unterstützen * Kultur & Veränderung aktiv gestalten: Bei HR-Projekten und Sonderthemen wirkst Du aktiv mit und stellst die kontinuierliche Weiterentwicklung effizienter, moderner HR-Prozesse sicher * HR Reporting: Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting) * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteberatung * Praxiserfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und ...
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As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive employee relations matters - you provide expert guidance and foster a culture of accountability, collaboration and service excellence. You oversee and continuously improve HR processes across the employee lifecycle, ensuring adherence to labor legislation, GDPR, and internal policies. Leveraging systems and data to empower HR. You act as a key stakeholder for HR systems, particularly Workday, ensuring efficient process flows and accurate data.
As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive employee relations matters - you provide expert guidance and foster a culture of accountability, collaboration and service excellence. You oversee and continuously improve HR processes across the employee lifecycle, ensuring adherence to labor legislation, GDPR, and internal policies. Leveraging systems and data to empower HR. You act as a key stakeholder for HR systems, particularly Workday, ensuring efficient process flows and accurate data.
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People Manager (m/w/d) befristet für 2 Jahre
People Manager (m/w/d) befristet für 2 Jahre
thyssenkrupp Automotive Body Solutions GmbH
Wadern-Lockweiler
Du managest in deinem HR-Betreuungsbereich den Erfolgsfaktor Mensch und bist damit für den Mitarbeiter „Life Cycle“ verantwortlich * Du verstehst es die Bedarfe des Business in Handlungsempfehlungen für die HR-Organisation, bzw. die Geschäftsführung zu übersetzen * Du unterstützt bzw. setzt die HR-Strategie um * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, bevorzugt aus dem Umfeld der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen mit
Du managest in deinem HR-Betreuungsbereich den Erfolgsfaktor Mensch und bist damit für den Mitarbeiter „Life Cycle“ verantwortlich * Du verstehst es die Bedarfe des Business in Handlungsempfehlungen für die HR-Organisation, bzw. die Geschäftsführung zu übersetzen * Du unterstützt bzw. setzt die HR-Strategie um * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, bevorzugt aus dem Umfeld der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen mit
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