Mit dem Berufstitel Recruitment Consultant kannst du ein Durchschnittsgehalt zwischen 35.300 € und 48.000 € erwarten. Der Durchschnitt liegt bei etwa 40.800 €. Das kommt einem Monatsgehalt von etwa 3.400 € und einem Stundenlohn von ca. 14 € gleich.In den Städten Berlin, München, Wuppertal gibt es aktuell viele offene Positionen für Recruitment Consultant.Insgesamt 807 offene Positionen für den Job als Recruitment Consultant gibt es aktuell im Angebot auf StepStone.
Als Recruitment Consultant kannst du natürlich auch in Teilzeit arbeiten und damit ein flexibleres Arbeitsmodell wählen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass das Einkommen in der Regel entsprechend reduziert wird.
etwa 20 Stunden die Woche: ca. 20.400 Euro
etwa 30 Stunden die Woche: ca. 30.600 Euro
Recruitment Consultant Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Recruitment Consultant auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Recruitment Consultant tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Recruitment Consultant hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
Gehalt für Recruitment Consultant nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €40.000 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €48.613 schaffen.
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Hamburg, Düsseldorf, Hannover, Berlin, München, Stuttgart, Wien und Zürich
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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
