Bei einem Bewerbungsgespräch geht es Personalverantwortlichen nicht nur um Ihr persönliches Auftreten und Ihre Kompetenz. Auch Ihre Motivation, genau in diesem Unternehmen arbeiten zu wollen, und Ihre Fähigkeit, sich mit den Produkten und Dienstleistungen zu identifizieren, werden beurteilt. Daher sollten Sie unbedingt folgende Recherchen vor einem Bewerbungsgespräch durchführen:
Kennzahlen als Grundlage
Standardinformationen wie Gründungsjahr, Rechtsform oder auch die Mitarbeiterzahl erhalten Sie schnell über die firmeneigene Homepage. Darüber hinaus sollten Sie aber auch herausfinden, wie sich das Unternehmen strukturiert und ob es Deutschland- oder weltweite Tochtergesellschaften unterhält. Unternehmen, die Standorte im Ausland betreiben oder weltweit vernetzt sind, werden automatisch einen internationalen Anspruch an Sie und Ihre Arbeit haben. Können Sie dann mit Sprachkompetenz auftrumpfen oder haben Sie bereits Erfahrung im Ausland gesammelt, überzeugen Sie auf ganzer Linie.
Wodurch zeichnet sich das Unternehmen aus?
Machen Sie sich vertraut mit der Produkt- oder Dienstleistungspalette Ihres potenziellen Arbeitgebers. Was vertreibt das Unternehmen und was zeichnet dieses im Vergleich zum Wettbewerb aus? Alleinstellungsmerkmale herauszufinden und nennen zu können, zeigt Ihr großes Interesse, genau in diesem Unternehmen arbeiten zu wollen. Überzeugen Sie Ihr Gegenüber in diesem Zuge von Ihrer Identifikation mit Produkt oder Dienstleistung. Ermitteln Sie außerdem die größten Meilensteine des Unternehmens. Welche einschneidenden Veränderungen prägen das Unternehmen bis heute?
Wie wird das Unternehmen am Markt beurteilt?
Die meisten Informationen über ein Unternehmen finden Sie auf der firmeneigenen Homepage. Nutzen Sie darüber hinaus aber auch weitere Quellen im Internet wie Presseseiten, Werbespots oder Social-Media-Kanäle, um einschätzen zu können, wie sich das Unternehmen positioniert und von außen beurteilt wird.
Mit allen Details, die Ihnen nun bekannt sind, können Sie im Vorstellungsgespräch punkten und sich außerdem selbst ein gutes Bild davon machen, ob die Unternehmenskultur und wirtschaftliche Lage der Firma Ihren Vorstellungen entspricht.
Alle Informationen, die Sie nicht über öffentliche Quellen herausfinden, können mögliche Fragen sein, die Sie an Ihre Ansprechpartner im Bewerbungsgespräch richten. Auch das zeigt, dass Sie sich im Vorfeld eingehend mit dem Unternehmen beschäftigt haben.
Erfahren Sie hier mehr zum Thema Erfolgreiche Bewerbung.
Die Recherche ist nicht nur für das Vorstellungsgespräch von Bedeutung, sondern bereits der erste Schritt in einem Bewerbungsprozess. Je mehr Sie sich über potenzielle Arbeitgeber informieren, desto weniger Zeit müssen Sie im späteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens investieren: Ihnen fällt es vorab leichter, die ein oder andere Firma auszusortieren, wodurch Sie gar nicht erst ein Bewerbungsschreiben abschicken und mehr Zeit den wichtigeren Kandidaten widmen können.
Aktuelle Jobs
