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9 Treffer für Trainee Hr Jobs in Siegen im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
HR UNIVERSAL GmbH
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Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR‑Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS‑Datenqualität, Hire‑to‑Retire‑Prozesse, Payroll‑Koordination, Zeit‑ & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen * Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR‑Reporting und Automatisierungsinitiativen * Nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations in einem internationalen oder multi‑länderspezifischen Umfeld * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR‑Operations in der DACH‑Region
Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR‑Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS‑Datenqualität, Hire‑to‑Retire‑Prozesse, Payroll‑Koordination, Zeit‑ & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen * Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR‑Reporting und Automatisierungsinitiativen * Nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations in einem internationalen oder multi‑länderspezifischen Umfeld * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR‑Operations in der DACH‑Region
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HR Generalist - Personalreferent Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
HR Generalist - Personalreferent Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
IBS Filtran GmbH
Morsbach
Du erstellst regelmäßig HR Reportings, Statistiken und Analysen * Du unterstützt das HR Team im täglichen Geschäft * Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit, vorzugsweise mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung * Du hast Erfahrung im Umgang mit HR und Zeiterfassungssystemen sowie in MS Office
Du erstellst regelmäßig HR Reportings, Statistiken und Analysen * Du unterstützt das HR Team im täglichen Geschäft * Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich mit, vorzugsweise mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung * Du hast Erfahrung im Umgang mit HR und Zeiterfassungssystemen sowie in MS Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR UNIVERSAL GmbH
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NEU
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Schnelle Bewerbung
Du bist als Keyuser für unsere HR Softwaretools (insbesondere Personio) erste Ansprechperson für und in allen Belangen inkl. Zeiterfassung * Abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Rolle * Sicherheit in der Personaladministration und im operativen HR-Alltag * Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise Personio) oder vergleichbaren Systemen
Du bist als Keyuser für unsere HR Softwaretools (insbesondere Personio) erste Ansprechperson für und in allen Belangen inkl. Zeiterfassung * Abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Rolle * Sicherheit in der Personaladministration und im operativen HR-Alltag * Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise Personio) oder vergleichbaren Systemen
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HR Operations Manager (f/m/d) at eleQtron • Siegen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
HR Operations Manager (f/m/d) at eleQtron • Siegen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
eleQtron GmbH
Siegen
HR Operations Manager (f/m/d) at eleQtron - Als HR Operations Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für und in allen operativen HR-Themen. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse professionell, effizient und skalierbar funktionieren und unterstützt aktiv den Aufbau einer modernen People-&-Culture-Struktur in einem stark wachsenden Deep-Tech-Unternehmen. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und HR-Dokumenten - Betreuung und Beratung von und in operativen HR-Themen - Betreuung von Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und HR-Systemen - Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und Strukturen - Erstellung von HR-Reports, KPI-Auswertungen und administrativen Analysen - Mehrjährige Erfahrung im operativen HR / HR Operations - Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration, Payroll-Prozessen und Arbeitsrecht
HR Operations Manager (f/m/d) at eleQtron - Als HR Operations Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für und in allen operativen HR-Themen. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse professionell, effizient und skalierbar funktionieren und unterstützt aktiv den Aufbau einer modernen People-&-Culture-Struktur in einem stark wachsenden Deep-Tech-Unternehmen. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und HR-Dokumenten - Betreuung und Beratung von und in operativen HR-Themen - Betreuung von Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und HR-Systemen - Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und Strukturen - Erstellung von HR-Reports, KPI-Auswertungen und administrativen Analysen - Mehrjährige Erfahrung im operativen HR / HR Operations - Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration, Payroll-Prozessen und Arbeitsrecht
Als HR Operations Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für und in allen operativen HR-Themen. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse professionell, effizient und skalierbar funktionieren und unterstützt aktiv den Aufbau einer modernen People-&-Culture-Struktur in einem stark wachsenden Deep-Tech-Unternehmen. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und HR-Dokumenten - Betreuung und Beratung von und in operativen HR-Themen - Betreuung von Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und HR-Systemen - Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und Strukturen - Erstellung von HR-Reports, KPI-Auswertungen und administrativen Analysen - Mehrjährige Erfahrung im operativen HR / HR Operations - Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration, Payroll-Prozessen und Arbeitsrecht
Als HR Operations Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für und in allen operativen HR-Themen. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse professionell, effizient und skalierbar funktionieren und unterstützt aktiv den Aufbau einer modernen People-&-Culture-Struktur in einem stark wachsenden Deep-Tech-Unternehmen. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und HR-Dokumenten - Betreuung und Beratung von und in operativen HR-Themen - Betreuung von Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und HR-Systemen - Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und Strukturen - Erstellung von HR-Reports, KPI-Auswertungen und administrativen Analysen - Mehrjährige Erfahrung im operativen HR / HR Operations - Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration, Payroll-Prozessen und Arbeitsrecht
Als HR Operations Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für und in allen operativen HR-Themen. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse professionell, effizient und skalierbar funktionieren und unterstützt aktiv den Aufbau einer modernen People-&-Culture-Struktur in einem stark wachsenden Deep-Tech-Unternehmen. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und HR-Dokumenten - Betreuung und Beratung von und in operativen HR-Themen - Betreuung von Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und HR-Systemen - Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und Strukturen - Erstellung von HR-Reports, KPI-Auswertungen und administrativen Analysen - Mehrjährige Erfahrung im operativen HR / HR Operations - Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration, Payroll-Prozessen und Arbeitsrecht
Als HR Operations Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für und in allen operativen HR-Themen. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse professionell, effizient und skalierbar funktionieren und unterstützt aktiv den Aufbau einer modernen People-&-Culture-Struktur in einem stark wachsenden Deep-Tech-Unternehmen. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und HR-Dokumenten - Betreuung und Beratung von und in operativen HR-Themen - Betreuung von Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und HR-Systemen - Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und Strukturen - Erstellung von HR-Reports, KPI-Auswertungen und administrativen Analysen - Mehrjährige Erfahrung im operativen HR / HR Operations - Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration, Payroll-Prozessen und Arbeitsrecht
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Du unterstützt in allen administrativen HR Themen, wie z. B. der Erstellung von Mitarbeiterbescheinigungen, Zeugnissen oder Statistiken. Du trägst zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse sowohl sicherzustellen als auch kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Profil:Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Bezug sowie erste Erfahrung im HR und Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen - Du bringst gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen mit und optimalerweise Erfahrungen im Umgang mit einschlägiger HR Software
Du unterstützt in allen administrativen HR Themen, wie z. B. der Erstellung von Mitarbeiterbescheinigungen, Zeugnissen oder Statistiken. Du trägst zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse sowohl sicherzustellen als auch kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Profil:Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Bezug sowie erste Erfahrung im HR und Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen - Du bringst gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen mit und optimalerweise Erfahrungen im Umgang mit einschlägiger HR Software
NEU
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(Junior) Specialist HR Development (m/w/d)
(Junior) Specialist HR Development (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Gummersbach
Teilweise Home-Office
Die Abteilung HR Development unterstützt alle Mitarbeitenden der FERCHAU Group durch zielgruppenorientierte Lernangebote. • Mitwirkung an Themenstellungen wie Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsberatung sowie an Themen der Organisationsentwicklung als auch an Programmen und Projekten im Bereich HR Development
Die Abteilung HR Development unterstützt alle Mitarbeitenden der FERCHAU Group durch zielgruppenorientierte Lernangebote. • Mitwirkung an Themenstellungen wie Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsberatung sowie an Themen der Organisationsentwicklung als auch an Programmen und Projekten im Bereich HR Development
Schnelle Bewerbung
Wir suchen einen HR Generalist (m/w/d) * Alternativ abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR sowie mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)
Wir suchen einen HR Generalist (m/w/d) * Alternativ abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR sowie mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Eaton Industries GmbH
Gummersbach, Holzhausen an der Haide, Bad Ems, Neuwied
Schnelle Bewerbung
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) * Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten * Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) * Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten * Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
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Beratung und Unterstützung der in allen strategischen HR-Fragen für den Bereich Commercial * Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen * Zusammenarbeit mit HR-Kollegen weltweit, um die Ausrichtung von HR-Strategien und Best Practices sicherzustellen * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im kommerziellen Umfeld
Beratung und Unterstützung der in allen strategischen HR-Fragen für den Bereich Commercial * Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen * Zusammenarbeit mit HR-Kollegen weltweit, um die Ausrichtung von HR-Strategien und Best Practices sicherzustellen * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im kommerziellen Umfeld
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Werkstudent (all genders) | HR Legal Support & People Operations
Werkstudent (all genders) | HR Legal Support & People Operations
Kaufland e-commerce
Home-Office, Köln, Darmstadt, Düsseldorf, Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als HR Business Partner stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce. * Du arbeitest aktiv an der spannenden Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht und HR Betreuung mit, wobei dein Schwerpunkt im Arbeitsrecht liegt * Du berätst unser HR Team zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du unterstützt die HR Business Partner in ihrer täglichen Arbeit, auch im Recruiting und bei anderen operativen Prozessen wie z.B. beim Onboarding und dem Erstellen von Dokumenten
Als HR Business Partner stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce. * Du arbeitest aktiv an der spannenden Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht und HR Betreuung mit, wobei dein Schwerpunkt im Arbeitsrecht liegt * Du berätst unser HR Team zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du unterstützt die HR Business Partner in ihrer täglichen Arbeit, auch im Recruiting und bei anderen operativen Prozessen wie z.B. beim Onboarding und dem Erstellen von Dokumenten
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Du bewegst dich sicher an der Schnittstelle zwischen HR und IT und hast Erfahrung mit Workday? Unterstütze unser Team als HR Workday Inhouse Consultant (m/w/d) und gestalte aktiv die digitale Zukunft unserer HR-Prozesse. * Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Workday (gerne mit Spezialisierung in ABS und TT). * Pflege und Qualitätssicherung von HR-Daten sowie Optimierung der Datenstrukturen. * Erstellung von Reports, Präsentationen, Auswertungen und Dashboards für HR und andere Fachbereiche. * Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich. * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen PartnerInnen. * Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, HR, Data Management oder eine vergleichbare Ausbildung. * Ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und eine hohe Affinität zu Daten und Systemen.
Du bewegst dich sicher an der Schnittstelle zwischen HR und IT und hast Erfahrung mit Workday? Unterstütze unser Team als HR Workday Inhouse Consultant (m/w/d) und gestalte aktiv die digitale Zukunft unserer HR-Prozesse. * Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Workday (gerne mit Spezialisierung in ABS und TT). * Pflege und Qualitätssicherung von HR-Daten sowie Optimierung der Datenstrukturen. * Erstellung von Reports, Präsentationen, Auswertungen und Dashboards für HR und andere Fachbereiche. * Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich. * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen PartnerInnen. * Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, HR, Data Management oder eine vergleichbare Ausbildung. * Ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und eine hohe Affinität zu Daten und Systemen.
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Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen
Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen
a.b.s. Rechenzentrum GmbH
Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig
Teilweise Home-Office
a.b.s. Rechenzentrum GmbH * Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Hast Du Dir schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie Dein Gehalt monatlich auf Dein Konto kommt und wohin Deine Pflegeversicherung überwiesen wird? Wir kümmern uns als Software-Anbieter um die Verwaltung der Personalarbeit für all unsere Kunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort München (oder nach Einarbeitung Remote) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d). Entwickle mit uns zusammen innovative Software, für deren Umsetzung, Koordination und Kontrolle du verantwortlich bist. Außerdem hilfst du uns dabei unsere Prozesse zu automatisieren. Das a.b.s. Rechenzentrum ist seit mehr als 60 Jahren kompetenter und erfolgreicher Partner im Bereich der ...
a.b.s. Rechenzentrum GmbH * Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Hast Du Dir schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie Dein Gehalt monatlich auf Dein Konto kommt und wohin Deine Pflegeversicherung überwiesen wird? Wir kümmern uns als Software-Anbieter um die Verwaltung der Personalarbeit für all unsere Kunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort München (oder nach Einarbeitung Remote) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d). Entwickle mit uns zusammen innovative Software, für deren Umsetzung, Koordination und Kontrolle du verantwortlich bist. Außerdem hilfst du uns dabei unsere Prozesse zu automatisieren. Das a.b.s. Rechenzentrum ist seit mehr als 60 Jahren kompetenter und erfolgreicher Partner im Bereich der ...
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(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems
(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems
ALLWEILER GmbH – a CIRCOR Business Unit
Radolfzell, Home-Office
Teilweise Home-Office
Für den IT-Bereich am Standort Radolfzell suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire). In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. * Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen * Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen * Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, ...
Für den IT-Bereich am Standort Radolfzell suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire). In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. * Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen * Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen * Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, ...
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HR System Inhouse Consultant: P&I LOGA Expert (m/w/d)
HR System Inhouse Consultant: P&I LOGA Expert (m/w/d)
VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH
bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
Die VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR System Inhouse Consultant: P&I LOGA Expert (m/w/d) am Standort in Hamburg oder remote in Voll- oder Teilzeit. * Verantwortung für die Administration, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt P&I LOGA * Ansprechpartner für HR, Payroll und externe Dienstleister * Mitarbeit in HR-IT-Projekten und Digitalisierungsinitiativen * Sicherstellung von Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen im HR-Umfeld * Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit * Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachkollegen aus den Ländern, der IT und Integrationsexperten (intern und extern) * Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, HR-Management, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Die VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR System Inhouse Consultant: P&I LOGA Expert (m/w/d) am Standort in Hamburg oder remote in Voll- oder Teilzeit. * Verantwortung für die Administration, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt P&I LOGA * Ansprechpartner für HR, Payroll und externe Dienstleister * Mitarbeit in HR-IT-Projekten und Digitalisierungsinitiativen * Sicherstellung von Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen im HR-Umfeld * Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit * Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachkollegen aus den Ländern, der IT und Integrationsexperten (intern und extern) * Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, HR-Management, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
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Entwicklung und Pflege globaler HR-Datenmodelle in SAP BW (Business Warehouse) zur Unterstützung von Analyse-, Planungs- und Reportingprozessen in der SAP Analytics Cloud * Umsetzung und Weiterentwicklung des globalen Berechtigungskonzepts für HR BW * Beratung der HR-Analytics-Verantwortlichen bei Anforderungsklärung und Systemnutzung sowie Durchführung von Schulungen * Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung des globalen HR-Datenmanagements und Bereitstellung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie * Grundkenntnisse in SAP HCM sowie Interesse an HR-Prozessen
Entwicklung und Pflege globaler HR-Datenmodelle in SAP BW (Business Warehouse) zur Unterstützung von Analyse-, Planungs- und Reportingprozessen in der SAP Analytics Cloud * Umsetzung und Weiterentwicklung des globalen Berechtigungskonzepts für HR BW * Beratung der HR-Analytics-Verantwortlichen bei Anforderungsklärung und Systemnutzung sowie Durchführung von Schulungen * Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung des globalen HR-Datenmanagements und Bereitstellung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalstrategie * Grundkenntnisse in SAP HCM sowie Interesse an HR-Prozessen
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Lead Enterprise Architect / Managing Consultant (m/w/d) - HR-Digitalisierung (ServiceNow & HCM/Payroll Transformation)
Lead Enterprise Architect / Managing Consultant (m/w/d) - HR-Digitalisierung (ServiceNow & HCM/Payroll Transformation)
Galahad SNR GmbH
bundesweit
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du bist nicht nur ein Experte für HR-Prozesse, sondern möchtest die digitale Transformation der HR-Welt aktiv gestalten, führen und technologische Brücken bauen? Als Lead Consultant / Solution Architect übernimmst du eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Business, IT und Kundenberatung: Du verantwortest komplexe HR-Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf ServiceNow, verstehst die kritische Bedeutung von HCM- und Payroll-Kernsystemen (wie SAP HCM) und entwickelst gleichzeitig das Beratungsportfolio strategisch weiter. * Architektur & Design: Konzeption und Design moderner, integrierter HR-Systemlandschaften mit Fokus auf ServiceNow HR Service Delivery (HRSD) * Brückenbauer für Core HR: Beratung bei der Integration und Transformation an der Schnittstelle zwischen ServiceNow und HCM-Kernsystemen (z. B. SAP HCM, H4S4, PCE, SuccessFactors)
Du bist nicht nur ein Experte für HR-Prozesse, sondern möchtest die digitale Transformation der HR-Welt aktiv gestalten, führen und technologische Brücken bauen? Als Lead Consultant / Solution Architect übernimmst du eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Business, IT und Kundenberatung: Du verantwortest komplexe HR-Digitalisierungsprojekte mit Fokus auf ServiceNow, verstehst die kritische Bedeutung von HCM- und Payroll-Kernsystemen (wie SAP HCM) und entwickelst gleichzeitig das Beratungsportfolio strategisch weiter. * Architektur & Design: Konzeption und Design moderner, integrierter HR-Systemlandschaften mit Fokus auf ServiceNow HR Service Delivery (HRSD) * Brückenbauer für Core HR: Beratung bei der Integration und Transformation an der Schnittstelle zwischen ServiceNow und HCM-Kernsystemen (z. B. SAP HCM, H4S4, PCE, SuccessFactors)
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Für erfahrene HR-Persönlichkeiten bietet sich hier ein anspruchsvolles Umfeld, das internationale Strukturen mit einer lo kal geprägten Arbeitsweise und entsprechenden Gestaltungsmöglichkeiten verbindet. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir im Auftrag unseres Mandanten in unbefristeter Festanstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * Enge Zusammenarbeit mit dem Management als Sparringspartner in strategischen und operativen HR-Themen * Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen * Eigenständige Organisation und Steuerung der HR-Themen im verantworteten Betreuungsbereich * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und personalpolitischen Instrumenten * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Für erfahrene HR-Persönlichkeiten bietet sich hier ein anspruchsvolles Umfeld, das internationale Strukturen mit einer lo kal geprägten Arbeitsweise und entsprechenden Gestaltungsmöglichkeiten verbindet. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir im Auftrag unseres Mandanten in unbefristeter Festanstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * Enge Zusammenarbeit mit dem Management als Sparringspartner in strategischen und operativen HR-Themen * Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen * Eigenständige Organisation und Steuerung der HR-Themen im verantworteten Betreuungsbereich * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und personalpolitischen Instrumenten * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
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Personalleiter / Leiter HR Deutschland (m/w/d)
Personalleiter / Leiter HR Deutschland (m/w/d)
HEBERLEIN CONSULTANTS | Executive Search
Rheinland-Pfalz, Saarland
Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland * fachliche und disziplinarische Führung des standortübergreifend aufgestellten HR-Teams * Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten über mehrere Standorte hinweg * Steuerung zentraler HR-Projekte sowie Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse * Verantwortung für HR-nahe Planungs-, Budget- und Steuerungsthemen, insbesondere im Bereich Personalkosten * mehrjährige Erfahrung in einer leitenden generalistischen HR-Funktion
Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland * fachliche und disziplinarische Führung des standortübergreifend aufgestellten HR-Teams * Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten über mehrere Standorte hinweg * Steuerung zentraler HR-Projekte sowie Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse * Verantwortung für HR-nahe Planungs-, Budget- und Steuerungsthemen, insbesondere im Bereich Personalkosten * mehrjährige Erfahrung in einer leitenden generalistischen HR-Funktion
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Als HR‑Manager (all genders) übernimmst du die ganzheitliche Gestaltung der Personalarbeit in der Region Nord/West und fungierst als zentrale Ansprechperson für und . In dieser Einzelrolle verantwortest du eigenständig sämtliche kaufmännischen und operativen HR‑Prozesse und leistest einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. * Gestaltung der HR-Arbeit an den Standorten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und -kultur * Erzeugung von Transparenz über HR‑Kennzahlen und Prozesse zur Förderung datenbasierter Entscheidungen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Standortleitung * Eigenständige Steuerung aller HR‑Prozesse für die Region ohne formale Führungsverantwortung * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion
Als HR‑Manager (all genders) übernimmst du die ganzheitliche Gestaltung der Personalarbeit in der Region Nord/West und fungierst als zentrale Ansprechperson für und . In dieser Einzelrolle verantwortest du eigenständig sämtliche kaufmännischen und operativen HR‑Prozesse und leistest einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. * Gestaltung der HR-Arbeit an den Standorten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und -kultur * Erzeugung von Transparenz über HR‑Kennzahlen und Prozesse zur Förderung datenbasierter Entscheidungen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Standortleitung * Eigenständige Steuerung aller HR‑Prozesse für die Region ohne formale Führungsverantwortung * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Im Zuge des weiteren Wachstums wird der HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und professionalisiert, um die Organisation nachhaltig zu unterstützen und zukunftsfähig aufzustellen. * Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei * Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe * Sie setzen HR-Initiativen um, die sowohl die strategischen Ziele als auch die Anforderungen eines mittelständischen Umfelds berücksichtigen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Im Zuge des weiteren Wachstums wird der HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und professionalisiert, um die Organisation nachhaltig zu unterstützen und zukunftsfähig aufzustellen. * Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei * Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe * Sie setzen HR-Initiativen um, die sowohl die strategischen Ziele als auch die Anforderungen eines mittelständischen Umfelds berücksichtigen
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Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Recruiting, Personalbetreuung und Personalbeschaffung, sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Damit ist es an Ihnen, viele Kompetenzen in sich zu vereinen: Sie sind HR-Fachkraft, erarbeiten Strategien, übernehmen klassische Personalfunktionen, beteiligen sich an der organisatorischen Transformation und sorgen dafür, dass die Unternehmenskultur mit Leben gefüllt wird. * Günther Spelsberg GmbH & Co KG * Schalksmühle * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Spelsberger sein. Mehr als ein Job. Wir stehen für ein starkes Miteinander, innovative Lösungen und nachhaltiges Handeln. Als Spelsberger sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die Sicherheit gibt, Begeisterung weckt und Zukunft gestaltet – getreu unserem ...
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Recruiting, Personalbetreuung und Personalbeschaffung, sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Damit ist es an Ihnen, viele Kompetenzen in sich zu vereinen: Sie sind HR-Fachkraft, erarbeiten Strategien, übernehmen klassische Personalfunktionen, beteiligen sich an der organisatorischen Transformation und sorgen dafür, dass die Unternehmenskultur mit Leben gefüllt wird. * Günther Spelsberg GmbH & Co KG * Schalksmühle * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Spelsberger sein. Mehr als ein Job. Wir stehen für ein starkes Miteinander, innovative Lösungen und nachhaltiges Handeln. Als Spelsberger sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die Sicherheit gibt, Begeisterung weckt und Zukunft gestaltet – getreu unserem ...