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2 Treffer für Trainee HR Jobs in Buchloe im Umkreis von 30 km
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – vorerst in Elternzeitvertretung
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – vorerst in Elternzeitvertretung
FRISTO SE
Buchloe (Allgäu) Raum Augsburg
50000 - 62000 / (geschätzt für Vollzeit)
Zur Erweiterung unseres eingespielten HR-Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung. In dieser Zeit übernehmen Sie eine verantwortungsvolle HR-Funktion mit viel Gestaltungsspielraum. Da sich unser HR-Bereich kontinuierlich weiterentwickelt, haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten, Digitalisierung voranzutreiben und eigene Themen zu übernehmen. * Als KeyUser unserer Personalmanagementsoftware unterstützen Sie die optimale Nutzung und Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse. * Sie konzeptionieren, etablieren und optimieren HR-Richtlinien, Prozesse und digitale Lösungen. * Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand und leite
Zur Erweiterung unseres eingespielten HR-Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung. In dieser Zeit übernehmen Sie eine verantwortungsvolle HR-Funktion mit viel Gestaltungsspielraum. Da sich unser HR-Bereich kontinuierlich weiterentwickelt, haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten, Digitalisierung voranzutreiben und eigene Themen zu übernehmen. * Als KeyUser unserer Personalmanagementsoftware unterstützen Sie die optimale Nutzung und Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse. * Sie konzeptionieren, etablieren und optimieren HR-Richtlinien, Prozesse und digitale Lösungen. * Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand und leite
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Reinigungskraft ( m/w/d ) in Teilzeit
Reinigungskraft ( m/w/d ) in Teilzeit
Hotels by HR Deutschland GmbH Vienna House Easy by Wyndham Landsberg
Landsberg am Lech
25000 - 32300 / (geschätzt für Vollzeit)
Hotels by HR Deutschland GmbH Vienna House Easy by Wyndham Landsberg
Hotels by HR Deutschland GmbH Vienna House Easy by Wyndham Landsberg
34 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Working Student / Internship HR Business Partner (m/f/d)
Working Student / Internship HR Business Partner (m/f/d)
Quantum-Systems GmbH
Gilching
Teilweise Home-Office
50000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
As a Working Student in our HR Business Partnering Team, you will be a key part of our People Team to support and our (our working students, interns, and thesis students) throughout their entire journey at Quantum-Systems. Ideally, you will continue supporting our team beyond the internship period, giving you the opportunity to contribute to strategic initiatives such as our performance development, compensation, Business Partnering projects, and the growth of our People team, while building valuable hands-on HR experience. * Coordinate closely with Recruiting, HR Operations, and , acting as a trusted sparring partner between management and our Early Professionals * Contribute to projects within our HR Business Partnering team, such as creating guidelines and setting up new initiatives and workshops *
As a Working Student in our HR Business Partnering Team, you will be a key part of our People Team to support and our (our working students, interns, and thesis students) throughout their entire journey at Quantum-Systems. Ideally, you will continue supporting our team beyond the internship period, giving you the opportunity to contribute to strategic initiatives such as our performance development, compensation, Business Partnering projects, and the growth of our People team, while building valuable hands-on HR experience. * Coordinate closely with Recruiting, HR Operations, and , acting as a trusted sparring partner between management and our Early Professionals * Contribute to projects within our HR Business Partnering team, such as creating guidelines and setting up new initiatives and workshops *
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Wir suchen einen Werkstudent (m/w/d) als Unterstützung für unsere zentrale HR-Abteilung am Standort Friedberg bei Augsburg. * Mitwirkung in bestehenden HR-Projekten im Hinblick auf die Digitalisierung von Prozessen und Strukturen sowie Weiterentwicklung der Ausbildung * Unterstützung bei der Pflege von HR-Systemen und der digitalen Personalakte * Eigenverantwortliche Tätigkeiten und aktive Mitgestaltung der HR-Themen
Wir suchen einen Werkstudent (m/w/d) als Unterstützung für unsere zentrale HR-Abteilung am Standort Friedberg bei Augsburg. * Mitwirkung in bestehenden HR-Projekten im Hinblick auf die Digitalisierung von Prozessen und Strukturen sowie Weiterentwicklung der Ausbildung * Unterstützung bei der Pflege von HR-Systemen und der digitalen Personalakte * Eigenverantwortliche Tätigkeiten und aktive Mitgestaltung der HR-Themen
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Praktikum im Bereich HR/Personal - Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung
Praktikum im Bereich HR/Personal - Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung
Liebherr-Hydraulikbagger GmbH
Kirchdorf an der Iller
Teilweise Home-Office
Liebherr-Hydraulikbagger GmbH * Kirchdorf an der Iller * Praktikum * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Liebherr-Hydraulikbagger GmbH in Kirchdorf an der Iller entwickelt und fertigt ein umfangreiches Sortiment hochwertiger Hydraulikbagger, knickgelenkter Muldenkipper sowie Materialumschlagmaschinen. Die leistungsfähigen Maschinen haben ihren festen Platz in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen vieler Industriezweige und kommen weltweit zum Einsatz. Aufgaben * Betreue unsere Nachwuchskräfte - von der Rekrutierung übers Onboarding bis zum Austritt * Unterstütze unser Personalentwicklungs-Team im operativen Tagesgeschäft * Wirke bei der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungs-Maßnahmen, wie z.B. Teamentwicklungen mit * Übernehme eigenständig (Teil-)Projekte im Bereich Aus- und Weiterbildung
Liebherr-Hydraulikbagger GmbH * Kirchdorf an der Iller * Praktikum * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Liebherr-Hydraulikbagger GmbH in Kirchdorf an der Iller entwickelt und fertigt ein umfangreiches Sortiment hochwertiger Hydraulikbagger, knickgelenkter Muldenkipper sowie Materialumschlagmaschinen. Die leistungsfähigen Maschinen haben ihren festen Platz in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen vieler Industriezweige und kommen weltweit zum Einsatz. Aufgaben * Betreue unsere Nachwuchskräfte - von der Rekrutierung übers Onboarding bis zum Austritt * Unterstütze unser Personalentwicklungs-Team im operativen Tagesgeschäft * Wirke bei der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungs-Maßnahmen, wie z.B. Teamentwicklungen mit * Übernehme eigenständig (Teil-)Projekte im Bereich Aus- und Weiterbildung
Working Student / Internship HR Business Partner (m/f/d)
Working Student / Internship HR Business Partner (m/f/d)
Quantum-Systems GmbH
Gilching
Teilweise Home-Office
As a Working Student in our HR Business Partnering Team, you will be a key part of our People Team to support and our (our working students, interns, and thesis students) throughout their entire journey at Quantum-Systems. Ideally, you will continue supporting our team beyond the internship period, giving you the opportunity to contribute to strategic initiatives such as our performance development, compensation, Business Partnering projects, and the growth of our People team, while building valuable hands-on HR experience. * Coordinate closely with Recruiting, HR Operations, and , acting as a trusted sparring partner between management and our Early Professionals * Contribute to projects within our HR Business Partnering team, such as creating guidelines and setting up new initiatives and workshops *
As a Working Student in our HR Business Partnering Team, you will be a key part of our People Team to support and our (our working students, interns, and thesis students) throughout their entire journey at Quantum-Systems. Ideally, you will continue supporting our team beyond the internship period, giving you the opportunity to contribute to strategic initiatives such as our performance development, compensation, Business Partnering projects, and the growth of our People team, while building valuable hands-on HR experience. * Coordinate closely with Recruiting, HR Operations, and , acting as a trusted sparring partner between management and our Early Professionals * Contribute to projects within our HR Business Partnering team, such as creating guidelines and setting up new initiatives and workshops *
){kind=logo}
Praktikum HR & Recruiting (m/w/d)
Praktikum HR & Recruiting (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, Ulm, München, Donauwörth, Ingolstadt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du hast Interesse an den Bereichen Recruiting, Active Sourcing und HR und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt
Du hast Interesse an den Bereichen Recruiting, Active Sourcing und HR und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt
){kind=logo}
Projektleitung für die globale Einführung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central, Recruiting und Performance Management über den gesamten Implementierungszyklus hinweg – in enger Zusammenarbeit mit den Teilprojektleitern sowie den globalen HR- und Business-Stakeholder * Enge Zusammenarbeit mit der IT bei der Planung, Umsetzung und Integration der HR-Systemlösung, insbesondere hinsichtlich Systemarchitektur, Schnittstellen, Berechtigungen, Datenmigration und Betriebsmodell * Unterstützung des Veränderungsmanagements im Rahmen der Systemeinführung, inklusive Stakeholderanalyse, Kommunikationsplanung und Begleitung relevanter HR-, IT- und Business-Stakeholder * Aufnahme und Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in funktionale Umsetzungskonzepte sowie Mitwirkung an der Definition der glob
Projektleitung für die globale Einführung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central, Recruiting und Performance Management über den gesamten Implementierungszyklus hinweg – in enger Zusammenarbeit mit den Teilprojektleitern sowie den globalen HR- und Business-Stakeholder * Enge Zusammenarbeit mit der IT bei der Planung, Umsetzung und Integration der HR-Systemlösung, insbesondere hinsichtlich Systemarchitektur, Schnittstellen, Berechtigungen, Datenmigration und Betriebsmodell * Unterstützung des Veränderungsmanagements im Rahmen der Systemeinführung, inklusive Stakeholderanalyse, Kommunikationsplanung und Begleitung relevanter HR-, IT- und Business-Stakeholder * Aufnahme und Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in funktionale Umsetzungskonzepte sowie Mitwirkung an der Definition der glob
){kind=logo}
Leitung und Verantwortung für mehrere HR-Digitalprodukte (z. B. SuccessFactors-Module) * Führung funktionsübergreifender Produktteams (Product Owner, IT, HR, externe Partner) und Förderung einer Hochleistungskultur * Schnittstellenfunktion zu Stakeholdern, HR-Leitung und Geschäftseinheiten * Beobachtung von Trends und Bewertung ihrer Auswirkungen auf HR und die digitale Landschaft * Mehrjährige Berufs- sowie Personalführungserfahrung im digitalen Produktmanagement, IT, HR-IT oder Transformationsumfeld * Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren globalen HR-Systemen, insbesondere aus IT-technischer Sicht. * Gutes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen und HR-Betriebsmodellen (z. B. Shared Services) HR Busin
Leitung und Verantwortung für mehrere HR-Digitalprodukte (z. B. SuccessFactors-Module) * Führung funktionsübergreifender Produktteams (Product Owner, IT, HR, externe Partner) und Förderung einer Hochleistungskultur * Schnittstellenfunktion zu Stakeholdern, HR-Leitung und Geschäftseinheiten * Beobachtung von Trends und Bewertung ihrer Auswirkungen auf HR und die digitale Landschaft * Mehrjährige Berufs- sowie Personalführungserfahrung im digitalen Produktmanagement, IT, HR-IT oder Transformationsumfeld * Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren globalen HR-Systemen, insbesondere aus IT-technischer Sicht. * Gutes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen und HR-Betriebsmodellen (z. B. Shared Services) HR Busin
Vertriebsdisponent /HR Manager (m,w,d)
Vertriebsdisponent /HR Manager (m,w,d)
Comodus Personalberatung
Augsburg
35000 - 50000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Comodus Personalberatung * Augsburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Bei AUGUSTA Personaldienstleistungen, einem Familienunternehmen, das seit über 30 Jahren Stabilität und Innovationskraft in der Personalbranche vereint, steht eine spannende interne Karrierechance offen. Wir suchen einen dynamischen vertriebsorientierten Personaldisponenten (m/w/d) für unseren Standort in Augsburg, der mit Engagement und Weitsicht unsere Dienstleistungen bereichert und weiterentwickelt. B ei AUGUSTA verbinden wir familiäre Werte mit der Professionalität eines modernen Dienstleisters – ein Ort, an dem Ihre Fachkenntnisse und Kreativität nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert werden. Warum AUGUSTA? Bei uns finden Sie eine Kultur der Wertschätzung, Offenheit und Effektivität. Wir sind ein Team, das zusammenhält, und wo jeder Einz
Comodus Personalberatung * Augsburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Bei AUGUSTA Personaldienstleistungen, einem Familienunternehmen, das seit über 30 Jahren Stabilität und Innovationskraft in der Personalbranche vereint, steht eine spannende interne Karrierechance offen. Wir suchen einen dynamischen vertriebsorientierten Personaldisponenten (m/w/d) für unseren Standort in Augsburg, der mit Engagement und Weitsicht unsere Dienstleistungen bereichert und weiterentwickelt. B ei AUGUSTA verbinden wir familiäre Werte mit der Professionalität eines modernen Dienstleisters – ein Ort, an dem Ihre Fachkenntnisse und Kreativität nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert werden. Warum AUGUSTA? Bei uns finden Sie eine Kultur der Wertschätzung, Offenheit und Effektivität. Wir sind ein Team, das zusammenhält, und wo jeder Einz
Sie steuern strategische HR-Projekte und Programme ganzheitlich - von der Konzeption und Strukturierung über die Umsetzung bis hin zum erfolgreichen Abschluss. * Sie koordinieren zentrale HR-Initiativen und sorgen für eine wirkungsvolle Abstimmung zwischen Projektteams, HR-Funktionen, Regionen und weiteren relevanten Stakeholdern. * Sie entwickeln Standards, Methoden und Instrumente für das HR-Projekt- und Programmmanagement weiter, um die Projektverantwortlichen bei der professionellen Aufsetzung und Steuerung ihrer Vorhaben zu unterstützen. * Sie schaffen Transparenz über das globale HR-Projektportfolio und bereiten zentrale Informationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen adressatengerecht für unterschiedliche Entscheidungsgremien und das Top-Management auf. * Sie beraten und begl
Sie steuern strategische HR-Projekte und Programme ganzheitlich - von der Konzeption und Strukturierung über die Umsetzung bis hin zum erfolgreichen Abschluss. * Sie koordinieren zentrale HR-Initiativen und sorgen für eine wirkungsvolle Abstimmung zwischen Projektteams, HR-Funktionen, Regionen und weiteren relevanten Stakeholdern. * Sie entwickeln Standards, Methoden und Instrumente für das HR-Projekt- und Programmmanagement weiter, um die Projektverantwortlichen bei der professionellen Aufsetzung und Steuerung ihrer Vorhaben zu unterstützen. * Sie schaffen Transparenz über das globale HR-Projektportfolio und bereiten zentrale Informationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen adressatengerecht für unterschiedliche Entscheidungsgremien und das Top-Management auf. * Sie beraten und begl
Aufnahme, Analyse und Umsetzung von Anforderungen der prozessverantwortlichen HR-Fachbereiche * Funktion als Schnittstelle zwischen HR, IT, Prozessverantwortlichen und externen Dienstleistern * Unterstützung der HR-IT-Roadmap sowie globaler HR-IT-Projekte * Durchführung des 2nd- und 3rd-Level-Supports für HR-Services (ITIL) Consultant HR
Aufnahme, Analyse und Umsetzung von Anforderungen der prozessverantwortlichen HR-Fachbereiche * Funktion als Schnittstelle zwischen HR, IT, Prozessverantwortlichen und externen Dienstleistern * Unterstützung der HR-IT-Roadmap sowie globaler HR-IT-Projekte * Durchführung des 2nd- und 3rd-Level-Supports für HR-Services (ITIL) Consultant HR
Sie wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer HR Social-Media-Strategie mit und sorgen für relevanten Content entlang der Candidate Journey. * Sie entwickeln bestehende HR-relevante digitale Kanäle sowie Plattformen kontinuierlich weiter und identifizieren neue Möglichkeiten zur Reichweitensteigerung. * Sie verantworten den visuellen Unternehmensauftritt auf HR Events und entwickeln diesen in Kollaboration mit unserem Eventmanagement-Team kontinuierlich weiter. * Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (HR) Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation. * Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Employer Branding, Campaign Management und/oder Social Media bzw. digitalem Marketing mit - idealerweise im Corporate HR Kon
Sie wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer HR Social-Media-Strategie mit und sorgen für relevanten Content entlang der Candidate Journey. * Sie entwickeln bestehende HR-relevante digitale Kanäle sowie Plattformen kontinuierlich weiter und identifizieren neue Möglichkeiten zur Reichweitensteigerung. * Sie verantworten den visuellen Unternehmensauftritt auf HR Events und entwickeln diesen in Kollaboration mit unserem Eventmanagement-Team kontinuierlich weiter. * Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (HR) Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation. * Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Employer Branding, Campaign Management und/oder Social Media bzw. digitalem Marketing mit - idealerweise im Corporate HR Kon
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Wir suchen dich unbefristet als HR-Generalisten (m/w/d) * Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann / Kaufmann (m/w/d) für Büroorganisation oder Industriekaufmann (m/w/d), bzw. ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit HR-Bezug
Wir suchen dich unbefristet als HR-Generalisten (m/w/d) * Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann / Kaufmann (m/w/d) für Büroorganisation oder Industriekaufmann (m/w/d), bzw. ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit HR-Bezug
){kind=logo}
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Hannover, Augsburg, Nürnberg, Frankfurt, Mannheim, Dresden, Ulm, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
38800 - 42300 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Hannover, Augsburg, Nürnberg, Frankfurt, Mannheim, Dresden, Ulm, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
38800 - 42300 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Friedberg bei Augsburg suchen wir ab sofort, unbefristet und in Vollzeit einen HR Payroll Specialist (m/w/d).
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Friedberg bei Augsburg suchen wir ab sofort, unbefristet und in Vollzeit einen HR Payroll Specialist (m/w/d).
HR Manager (m/f/d) - Quantum Frontline Industries
HR Manager (m/f/d) - Quantum Frontline Industries
Quantum-Systems GmbH
Gilching
44000 - 64000 / (geschätzt für Vollzeit)
As an HR Manager at Quantum Frontline Industries (QFI), you will play a key role in managing and executing operational HR processes across the entire employee lifecycle. You will be responsible for ensuring efficient and compliant HR administration, maintaining accurate employee data, and supporting both and in all administrative and HR-related matters. You will contribute to a structured, reliable, and scalable HR environment by optimizing processes and supporting the continuous development of our HR systems. * Responsibility for operational HR administration across the entire employee lifecycle (onboarding, transfers, offboarding) * Preparation of employment contracts, contract amendments, certificates, and other HR-related document
As an HR Manager at Quantum Frontline Industries (QFI), you will play a key role in managing and executing operational HR processes across the entire employee lifecycle. You will be responsible for ensuring efficient and compliant HR administration, maintaining accurate employee data, and supporting both and in all administrative and HR-related matters. You will contribute to a structured, reliable, and scalable HR environment by optimizing processes and supporting the continuous development of our HR systems. * Responsibility for operational HR administration across the entire employee lifecycle (onboarding, transfers, offboarding) * Preparation of employment contracts, contract amendments, certificates, and other HR-related document
Senior HR Business Partner (m/f/d) – Focus R&D
Senior HR Business Partner (m/f/d) – Focus R&D
Quantum-Systems GmbH
Gilching, Bayern, Germany
Teilweise Home-Office
43000 - 68000 / (geschätzt für Vollzeit)
As a Senior HR Business Partner (m/f/d), you act as a trusted sparring partner for our leadership team – particularly within the R&D organization – and actively shape an impactful, scalable HR Business Partnering function. You work closely with the business, establish clear standards in collaboration, and ensure that HR is perceived as a true enabler of growth, performance, and organizational development. You set the benchmark for high-quality HR Business Partnering through clear, pragmatic consulting and strong execution. You translate business goals into concrete people initiatives and implement them effectively in collaboration with HR Operations, Talent Acquisition, and Talent Development. You manage complex cases (e.g., conflicts, performance topics, separations) in a professiona
As a Senior HR Business Partner (m/f/d), you act as a trusted sparring partner for our leadership team – particularly within the R&D organization – and actively shape an impactful, scalable HR Business Partnering function. You work closely with the business, establish clear standards in collaboration, and ensure that HR is perceived as a true enabler of growth, performance, and organizational development. You set the benchmark for high-quality HR Business Partnering through clear, pragmatic consulting and strong execution. You translate business goals into concrete people initiatives and implement them effectively in collaboration with HR Operations, Talent Acquisition, and Talent Development. You manage complex cases (e.g., conflicts, performance topics, separations) in a professiona
HR Manager (m/f/d) - Quantum Frontline Industries
HR Manager (m/f/d) - Quantum Frontline Industries
Quantum-Systems GmbH
Wessling
50000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
As an HR Manager at Quantum Frontline Industries (QFI), you will play a key role in managing and executing operational HR processes across the entire employee lifecycle. You will be responsible for ensuring efficient and compliant HR administration, maintaining accurate employee data, and supporting both and in all administrative and HR-related matters. You will contribute to a structured, reliable, and scalable HR environment by optimizing processes and supporting the continuous development of our HR systems. * Responsibility for operational HR administration across the entire employee lifecycle (onboarding, transfers, offboarding) * Preparation of employment contracts, contract amendments, certificates, and other HR-related document
As an HR Manager at Quantum Frontline Industries (QFI), you will play a key role in managing and executing operational HR processes across the entire employee lifecycle. You will be responsible for ensuring efficient and compliant HR administration, maintaining accurate employee data, and supporting both and in all administrative and HR-related matters. You will contribute to a structured, reliable, and scalable HR environment by optimizing processes and supporting the continuous development of our HR systems. * Responsibility for operational HR administration across the entire employee lifecycle (onboarding, transfers, offboarding) * Preparation of employment contracts, contract amendments, certificates, and other HR-related document
Senior HR Business Partner (m/f/d) – Focus R&D
Senior HR Business Partner (m/f/d) – Focus R&D
Quantum-Systems GmbH
Gilching
Teilweise Home-Office
50000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
As a Senior HR Business Partner (m/f/d), you act as a trusted sparring partner for our leadership team – particularly within the R&D organization – and actively shape an impactful, scalable HR Business Partnering function. You work closely with the business, establish clear standards in collaboration, and ensure that HR is perceived as a true enabler of growth, performance, and organizational development. * Role Model in HRBP:You set the benchmark for high-quality HR Business Partnering through clear, pragmatic consulting and strong execution. You translate business goals into concrete people initiatives and implement them effectively in collaboration with HR Operations, Talent Acquisition, and Talent Development. You manage complex cases (e.g., conflicts, performance topics, separati
As a Senior HR Business Partner (m/f/d), you act as a trusted sparring partner for our leadership team – particularly within the R&D organization – and actively shape an impactful, scalable HR Business Partnering function. You work closely with the business, establish clear standards in collaboration, and ensure that HR is perceived as a true enabler of growth, performance, and organizational development. * Role Model in HRBP:You set the benchmark for high-quality HR Business Partnering through clear, pragmatic consulting and strong execution. You translate business goals into concrete people initiatives and implement them effectively in collaboration with HR Operations, Talent Acquisition, and Talent Development. You manage complex cases (e.g., conflicts, performance topics, separati
){kind=logo}
HR Generalist (m/w/d) - Compensation & Benefits
HR Generalist (m/w/d) - Compensation & Benefits
Manuel Sika
Augsburg
40000 - 55000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Fachliche Unterstützung von HR-Teams und bei der Anwendung internationaler Vergütungsmodelle sowie Durchführung von Systemschulungen * Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation * Erste Erfahrung im HR * Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)
Fachliche Unterstützung von HR-Teams und bei der Anwendung internationaler Vergütungsmodelle sowie Durchführung von Systemschulungen * Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation * Erste Erfahrung im HR * Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)
){kind=logo}
HR & Recruitment Lead (m/f/d) | Part-Time
HR & Recruitment Lead (m/f/d) | Part-Time
MultiBase Informationssysteme GmbH
Gilching
Teilweise Home-Office
41000 - 59000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Make sure every colleague has clear, current goals in Sage HR and a current skills record in MuchSkills. * At least three years in HR, recruitment or people operations, ideally in a small company, scale-up or agency. Experience with Sage HR, MuchSkills or similar tools.
Make sure every colleague has clear, current goals in Sage HR and a current skills record in MuchSkills. * At least three years in HR, recruitment or people operations, ideally in a small company, scale-up or agency. Experience with Sage HR, MuchSkills or similar tools.
){kind=logo}
HR Spezialist Administration/ Payroll (m/w/d) - deutschlandweit
HR Spezialist Administration/ Payroll (m/w/d) - deutschlandweit
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG
bundesweit
Teilweise Home-Office
40000 - 57000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Für unser neue Projektmanagementabteilung suchen wir für unsere Standorte oder deutschlandweit einen HR Spezialist Administration/ Payroll (m/w/d). * Die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender Abrechnungsprozesse sowie die Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten bringen Abwechslung in deinen Arbeitsalltag.
Für unser neue Projektmanagementabteilung suchen wir für unsere Standorte oder deutschlandweit einen HR Spezialist Administration/ Payroll (m/w/d). * Die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender Abrechnungsprozesse sowie die Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten bringen Abwechslung in deinen Arbeitsalltag.
){kind=logo}
(Junior) Solution Consultant (m/w/d) – Presales HR-Suite B2B
(Junior) Solution Consultant (m/w/d) – Presales HR-Suite B2B
Abacus Umantis GmbH
Deutschlandweit
34000 - 56000 / (geschätzt für Vollzeit)
Während die Umantis bereits seit dem Jahr 2000 als Pionier für webbasierte Talentmanagement-Lösungen gilt, fungiert die Abacus als größter und erfolgreichster unabhängiger Business HR Software-Entwickler für kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz. Diese Stärken vereint ergeben ein ganzheitliches HR-IT-Produktportfolio, welches es unseren rund 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München & Freiburg ermöglicht die gesamte Wertschöpfungskette entlang der Digitalisierung von HR-Prozessen erfolgreich abzubilden und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. * Analyse von HR-Prozessen in den Bereichen: Recruiting, Core HR, Talent Management, Learning, Performance & Development, Workforce Management, Payroll (je nach Produktportfolio) * Darstellung von Business-
Während die Umantis bereits seit dem Jahr 2000 als Pionier für webbasierte Talentmanagement-Lösungen gilt, fungiert die Abacus als größter und erfolgreichster unabhängiger Business HR Software-Entwickler für kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz. Diese Stärken vereint ergeben ein ganzheitliches HR-IT-Produktportfolio, welches es unseren rund 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München & Freiburg ermöglicht die gesamte Wertschöpfungskette entlang der Digitalisierung von HR-Prozessen erfolgreich abzubilden und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. * Analyse von HR-Prozessen in den Bereichen: Recruiting, Core HR, Talent Management, Learning, Performance & Development, Workforce Management, Payroll (je nach Produktportfolio) * Darstellung von Business-
Beliebte Jobs
- Consultant Ausbildung
- Consultant Ausbildung
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Einkauf
- Logopädie Ausbildung
- Kommunikation
- Sport
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner
- Bauzeichner Ausbildung
- Polizei Ausbildung
- Tierpfleger Ausbildung
Standorte
- Landsberg am Lech
- Augsburg
- Gilching
- Kempten
- München
- Haar
- Lindenberg im Allgäu
- Backnang
- Stuttgart
- Nürnberg
- Straubing
- Pforzheim
- Karlsruhe
- Wiesloch
- Heidelberg
- Freiburg im Breisgau
- Landau in der Pfalz
- Bensheim
- Groß-Umstadt
- Worms
- Darmstadt
- Gelnhausen
- Hanau
- Neu-Isenburg
- Frankfurt am Main
- Mainz
- Wiesbaden
- Jena
- Erfurt
- Koblenz
- Chemnitz
- Kassel
- Leipzig
- Göttingen
- Köln
- Dortmund
- Aachen
- Düsseldorf
- Neuss
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