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1.576 Treffer für Talent Management Jobs in Waiblingen im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
IA Personalberatung
Stuttgart, Ludwigsburg
Teilweise Home-Office
Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung * Verantwortung für einen optimalen Recruiting-Prozess inklusive Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviewführung in Kooperation mit dem Fachbereich und dem zielgerichteten Onboarding * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium * Sie sind IT-affin und haben Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung * Verantwortung für einen optimalen Recruiting-Prozess inklusive Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviewführung in Kooperation mit dem Fachbereich und dem zielgerichteten Onboarding * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium * Sie sind IT-affin und haben Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
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Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement • Begleitung von Change-Management-Prozessen • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation • Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement • Begleitung von Change-Management-Prozessen • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation • Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
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Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d)
Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim, Frankfurt am Main, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du sorgst für eine starke Talent-Pipeline, verantwortest Nachfolge‑ und Talentmanagement-Prozesse und erkennst frühzeitig Potenzialträger (m/w/d) * Du verfügst über Expertise in Workforce Planning, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung - Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. * Als Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d) verantwortest du die Weiterentwicklung eines kommerziell ausgerichteten People‑Partnering‑Modells, das direkt auf Performance, Profitabilität und Wachstum einzahlt - dabei berätst du die regionale Geschäftsführung zu strategischen Workforce‑, Talent‑ und Organisationsentscheidungen * Du stellst sicher, dass Performance‑Standards in der gesamten Region konsistent verankert sind, unterstützt Führungskräfte im Umgang mit Performance ...
Du sorgst für eine starke Talent-Pipeline, verantwortest Nachfolge‑ und Talentmanagement-Prozesse und erkennst frühzeitig Potenzialträger (m/w/d) * Du verfügst über Expertise in Workforce Planning, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung - Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. * Als Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d) verantwortest du die Weiterentwicklung eines kommerziell ausgerichteten People‑Partnering‑Modells, das direkt auf Performance, Profitabilität und Wachstum einzahlt - dabei berätst du die regionale Geschäftsführung zu strategischen Workforce‑, Talent‑ und Organisationsentscheidungen * Du stellst sicher, dass Performance‑Standards in der gesamten Region konsistent verankert sind, unterstützt Führungskräfte im Umgang mit Performance ...
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Senior SAP ABAP Entwickler - S/4HANA / WebUI (m/w/d)
Senior SAP ABAP Entwickler - S/4HANA / WebUI (m/w/d)
Clatum Consulting Gruppe
Eschborn, Karlsruhe, Berlin, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Dresden, Hannover, Bremen, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In langfristigen Projekten mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen baust Du Deine Kenntnisse stetig aus, während wir Dich mit dem unternehmensinternen Talent Management zusätzlich fördern * Wir unterstützen Dich durch aktives Mentoring für Deinen optimalen Einstieg als IT-Berater:in, die Förderung Deiner Talente durch das unternehmensinterne Talent Management sowie durch unsere University-Plattform für Deine Weiterbildung * Du bist ein SAP ABAP-OO Entwickler:in mit Web-UI, Business Object Layer (BOL) und Generic Interaction Layer (GENIL) Erfahrung aus mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP CRM, SAP Solution Manager, SAP IT Service Management, SAP Change Request Management, SAP SRM, SAP EHS Incident Management, SAP PPM, SAP GRC, SAP RE-FX, SAP Health, SAP Case Management, SAP S/4HANA Service, SAP S/4HANA Sales, SAP S/4HANA Customer Management
In langfristigen Projekten mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen baust Du Deine Kenntnisse stetig aus, während wir Dich mit dem unternehmensinternen Talent Management zusätzlich fördern * Wir unterstützen Dich durch aktives Mentoring für Deinen optimalen Einstieg als IT-Berater:in, die Förderung Deiner Talente durch das unternehmensinterne Talent Management sowie durch unsere University-Plattform für Deine Weiterbildung * Du bist ein SAP ABAP-OO Entwickler:in mit Web-UI, Business Object Layer (BOL) und Generic Interaction Layer (GENIL) Erfahrung aus mindestens einem der folgenden Bereiche: SAP CRM, SAP Solution Manager, SAP IT Service Management, SAP Change Request Management, SAP SRM, SAP EHS Incident Management, SAP PPM, SAP GRC, SAP RE-FX, SAP Health, SAP Case Management, SAP S/4HANA Service, SAP S/4HANA Sales, SAP S/4HANA Customer Management
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Individuelle Entwicklung durch Talentmanagement und Weiterbildungsangebot.
Individuelle Entwicklung durch Talentmanagement und Weiterbildungsangebot.
Oversee the selection, implementation, and optimization of HRIS (Human Resources Information Systems) and other digital tools to support talent acquisition, onboarding, performance management, learning and development, and employee engagement. * Everyone has Talent: Our talent management process supports your professional development - o Lead change management efforts related to the adoption of new digital tools and processes, ensuring seamless integration and user acceptance. * Experience: At least 5 years of proven experience in HR technology, digital transformation, or a related role, with a focus on HRIS implementation and management. o Strong project management skills, with the ability to lead cross-functional initiatives from inception to completion. o Experience in change management when implementing and changing processes. We select solely based on the best talent.
Oversee the selection, implementation, and optimization of HRIS (Human Resources Information Systems) and other digital tools to support talent acquisition, onboarding, performance management, learning and development, and employee engagement. * Everyone has Talent: Our talent management process supports your professional development - o Lead change management efforts related to the adoption of new digital tools and processes, ensuring seamless integration and user acceptance. * Experience: At least 5 years of proven experience in HR technology, digital transformation, or a related role, with a focus on HRIS implementation and management. o Strong project management skills, with the ability to lead cross-functional initiatives from inception to completion. o Experience in change management when implementing and changing processes. We select solely based on the best talent.
NEU
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Procurement Manager Global Operations / SC&L (m/f/d)
Procurement Manager Global Operations / SC&L (m/f/d)
MANN+HUMMEL GmbH
Ludwigsburg
Teilweise Home-Office
Everyone has talent: Our talent management process supports you in your professional development * Education: Degree in Business Administration, Industrial Engineering, Supply Chain Management, Logistics, or a comparable field - o Solid background in supplier management, negotiations, contracts, and performance management o Strong communication and stakeholder management skills - We filter exclusively for the best talent.
Everyone has talent: Our talent management process supports you in your professional development * Education: Degree in Business Administration, Industrial Engineering, Supply Chain Management, Logistics, or a comparable field - o Solid background in supplier management, negotiations, contracts, and performance management o Strong communication and stakeholder management skills - We filter exclusively for the best talent.
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Projektleiter Freileitungsbau 110 kV (m/w/d)
Projektleiter Freileitungsbau 110 kV (m/w/d)
SPIE SAG GmbH GB High Voltage
Landshut, Schwieberdingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für die erfolgreiche Projektplanung in allen Projektphasenverhelfen greifst Du auf Dein Talent im Zeitmanagement zurück - Zentrale Bedeutung hat Dein gutes Organisationstalent, mit dem Du unsere Bauprojekte unter Einhaltung von Zeitplänen, Qualität und Budget zu einem erfolgreichen Abschluss bringst - Änderungen oder zusätzliche Anforderungen erkennst Du frühzeitig, informierst über das Nachtragsmanagement und die Maßnahmen * Technikexperte: Du besitzt praktische Erfahrung im Projektmanagement, bevorzugt aus der Baubranche sowie Erfahrung in der Einhaltung und Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen (HSEQ)
Für die erfolgreiche Projektplanung in allen Projektphasenverhelfen greifst Du auf Dein Talent im Zeitmanagement zurück - Zentrale Bedeutung hat Dein gutes Organisationstalent, mit dem Du unsere Bauprojekte unter Einhaltung von Zeitplänen, Qualität und Budget zu einem erfolgreichen Abschluss bringst - Änderungen oder zusätzliche Anforderungen erkennst Du frühzeitig, informierst über das Nachtragsmanagement und die Maßnahmen * Technikexperte: Du besitzt praktische Erfahrung im Projektmanagement, bevorzugt aus der Baubranche sowie Erfahrung in der Einhaltung und Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen (HSEQ)
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Experte Notfall - und Krisenmanagement (m/w/d)
Experte Notfall - und Krisenmanagement (m/w/d)
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Sicherheit und Gefahrenabwehr, Sicherheitsmanagement, Katastrophen-/ Krisenmanagement oder vergleichbarer Bildungsstand * Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Notfall-, Krisen- und/oder Business Continuity Managements * Fachspezifische Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen im Umfeld Notfall-, Krisen- oder Business Continuity Management sind wünschenswert * Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und Wirkung im Management von Notfällen und Krisen * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Sicherheit und Gefahrenabwehr, Sicherheitsmanagement, Katastrophen-/ Krisenmanagement oder vergleichbarer Bildungsstand * Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Notfall-, Krisen- und/oder Business Continuity Managements * Fachspezifische Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen im Umfeld Notfall-, Krisen- oder Business Continuity Management sind wünschenswert * Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und Wirkung im Management von Notfällen und Krisen * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
NEU
Senior Expert Offensive Security & Incident Response (m/w/d)
Senior Expert Offensive Security & Incident Response (m/w/d)
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Darüber hinaus steuert sie das Berechtigungsmanagement der FI TS (Finanz Informatik Technologie Service) innerhalb des Bereichs Informationstechnologie und identifiziert IT-Risiken. * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Darüber hinaus steuert sie das Berechtigungsmanagement der FI TS (Finanz Informatik Technologie Service) innerhalb des Bereichs Informationstechnologie und identifiziert IT-Risiken. * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
IT-Security & Resilience Engineer (m/w/d)
IT-Security & Resilience Engineer (m/w/d)
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart, Leipzig, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Darüber hinaus steuert sie das Berechtigungsmanagement der FI TS (Finanz Informatik Technologie Service) innerhalb des Bereichs Informationstechnologie und identifiziert IT-Risiken. * Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung des konzernweiten Technical Exposure & Vulnerability Managements in einem internationalen und komplexen Bankenumfeld * Sparringspartner für Infrastruktur-, Plattform-, Cloud- und Security-Teams sowie Management-Stakeholder bei technischen Risiken, Zielkonflikten, Priorisierungen und Transformationsfragestellungen * Mehrjährige praktische Erfahrung im Umfeld technischer Cyber Security, Technical Exposure Management, Vulnerability Management, Infrastruktur Security oder Enterprise Security in komplexen * Fähigkeit, technische Zielkonflikte und Prioritäten fachlich belastbar zu moderieren, ...
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Darüber hinaus steuert sie das Berechtigungsmanagement der FI TS (Finanz Informatik Technologie Service) innerhalb des Bereichs Informationstechnologie und identifiziert IT-Risiken. * Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung des konzernweiten Technical Exposure & Vulnerability Managements in einem internationalen und komplexen Bankenumfeld * Sparringspartner für Infrastruktur-, Plattform-, Cloud- und Security-Teams sowie Management-Stakeholder bei technischen Risiken, Zielkonflikten, Priorisierungen und Transformationsfragestellungen * Mehrjährige praktische Erfahrung im Umfeld technischer Cyber Security, Technical Exposure Management, Vulnerability Management, Infrastruktur Security oder Enterprise Security in komplexen * Fähigkeit, technische Zielkonflikte und Prioritäten fachlich belastbar zu moderieren, ...
Senior Expert Threat Protection & Infrastructure Security (m/w/d)
Senior Expert Threat Protection & Infrastructure Security (m/w/d)
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Darüber hinaus steuert sie das Berechtigungsmanagement der FI TS (Finanz Informatik Technologie Service) innerhalb des Bereichs Informationstechnologie und identifiziert IT-Risiken. * Mehrjährige praktische Erfahrung im Umfeld Infrastruktur-Security, Netzwerk-Security, Threat Protection, Firewall-Management oder technischer Cyber Security in komplexen Enterprise-Umfeldern * Fähigkeit, technische Risiken, Architekturentscheidungen und Zielkonflikte adressatengerecht bis auf Management- und Prüfer-Ebene * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Darüber hinaus steuert sie das Berechtigungsmanagement der FI TS (Finanz Informatik Technologie Service) innerhalb des Bereichs Informationstechnologie und identifiziert IT-Risiken. * Mehrjährige praktische Erfahrung im Umfeld Infrastruktur-Security, Netzwerk-Security, Threat Protection, Firewall-Management oder technischer Cyber Security in komplexen Enterprise-Umfeldern * Fähigkeit, technische Risiken, Architekturentscheidungen und Zielkonflikte adressatengerecht bis auf Management- und Prüfer-Ebene * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Chief Expert IT-Risiko, IT-Governance und IT-Compliance (m/w/d)
Chief Expert IT-Risiko, IT-Governance und IT-Compliance (m/w/d)
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Die Gruppe IT-Compliance ist im Bereich Informationstechnologie verantwortlich für das IT-Compliance-Management, das interne Kontrollsystem der IT, das IT-Risikomanagement sowie die Begleitung von IT-Prüfungen. Im Rahmen des IT-Compliance-Managements stellt die Gruppe eine vollständige Sicht auf die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die IT-Organisation und die IT-Prozesse her und leitet daraus konkrete Handlungsbedarfe ab. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Verantwortung, Steuerung und Moderation des IT-Risikomanagementprozesses, mit dem die aus der Nutzung von Informationstechnologien entstehenden Risiken identifiziert, bewertet, gesteuert und berichtet werden. * Sparringspartner für Management, IT-Plattformen, Auslandslokationen sowie Kontrollfunktionen bei regulatorischen, strategischen und organisatorischen Fragestellungen
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Die Gruppe IT-Compliance ist im Bereich Informationstechnologie verantwortlich für das IT-Compliance-Management, das interne Kontrollsystem der IT, das IT-Risikomanagement sowie die Begleitung von IT-Prüfungen. Im Rahmen des IT-Compliance-Managements stellt die Gruppe eine vollständige Sicht auf die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die IT-Organisation und die IT-Prozesse her und leitet daraus konkrete Handlungsbedarfe ab. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Verantwortung, Steuerung und Moderation des IT-Risikomanagementprozesses, mit dem die aus der Nutzung von Informationstechnologien entstehenden Risiken identifiziert, bewertet, gesteuert und berichtet werden. * Sparringspartner für Management, IT-Plattformen, Auslandslokationen sowie Kontrollfunktionen bei regulatorischen, strategischen und organisatorischen Fragestellungen
Anschreiben nicht erforderlich
Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung mit unserem Talentmanagement-Prozess und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot. * In dieser abwechslungsreichen Position sind Sie mit Ihrer Expertise die zentrale Ansprechperson für Finanzfragen jeglicher Art und fungieren als Business Partner u. a. in den Bereichen Produktion, Entwicklung und Projektmanagement. * Sie erstellen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und bereiten Kosten- und Ergebnisprognosen für das Management auf.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung mit unserem Talentmanagement-Prozess und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot. * In dieser abwechslungsreichen Position sind Sie mit Ihrer Expertise die zentrale Ansprechperson für Finanzfragen jeglicher Art und fungieren als Business Partner u. a. in den Bereichen Produktion, Entwicklung und Projektmanagement. * Sie erstellen Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und bereiten Kosten- und Ergebnisprognosen für das Management auf.
NEU
International Corporate Advisor (m/w/d)
International Corporate Advisor (m/w/d)
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Zudem sind wir der Partner unserer Unternehmens- sowie institutionellen Kunden für alle Aufgaben und Herausforderungen im Cash Management. * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung - Zudem sind wir der Partner unserer Unternehmens- sowie institutionellen Kunden für alle Aufgaben und Herausforderungen im Cash Management. * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Spezialist (m/w/d) Verwahrstelle Immobilienfonds
Spezialist (m/w/d) Verwahrstelle Immobilienfonds
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Anschreiben nicht erforderlich
Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung mit unserem Talentmanagement-Prozess und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot. * Schnittstellenmanagement: Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Logistik, Finanzen und dem Einkauf, um Liefertreue und Kundenzufriedenheit sicherzustellen. * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft in einer kaufmännischen Funktion - idealerweise im Order Management, Customer Service oder Supply Chain Management.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung mit unserem Talentmanagement-Prozess und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot. * Schnittstellenmanagement: Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Logistik, Finanzen und dem Einkauf, um Liefertreue und Kundenzufriedenheit sicherzustellen. * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft in einer kaufmännischen Funktion - idealerweise im Order Management, Customer Service oder Supply Chain Management.
NEU
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Leitung von Projekten in agilen Strukturen, einschließlich Meilensteinplanung, Steuerung interner und externer Projektbeteiligter sowie professionelles Stakeholdermanagement; enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fachbereichen * End-to-End-Anforderungsmanagement für Cora X, inklusive strukturierter Einbindung von Anwendern und relevanten Stakeholdern * Berufserfahrung im Projektumfeld, bevorzugt in Digitalisierungs- oder Plattformprojekten, mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren - sowohl gegenüber Fachbereichen als auch auf Management-Ebene * Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke, einschließlich sicherem Auftreten in Meetings und Gremien sowie Erfahrung in der Erstellung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen, Management-Präsentationen und weiteren Kommunikationsunterlagen
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Leitung von Projekten in agilen Strukturen, einschließlich Meilensteinplanung, Steuerung interner und externer Projektbeteiligter sowie professionelles Stakeholdermanagement; enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fachbereichen * End-to-End-Anforderungsmanagement für Cora X, inklusive strukturierter Einbindung von Anwendern und relevanten Stakeholdern * Berufserfahrung im Projektumfeld, bevorzugt in Digitalisierungs- oder Plattformprojekten, mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren - sowohl gegenüber Fachbereichen als auch auf Management-Ebene * Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke, einschließlich sicherem Auftreten in Meetings und Gremien sowie Erfahrung in der Erstellung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen, Management-Präsentationen und weiteren Kommunikationsunterlagen
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Consultant (m/w/d) Business Process Management & Transformation (international)
Consultant (m/w/d) Business Process Management & Transformation (international)
Alfred Kärcher SE & Co. KG
Region Stuttgart, Winnenden
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung mit unserem Talentmanagement-Prozess und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot. * Mehrjährige Berufserfahrung in Prozessmanagement, Prozessdigitalisierung und Organisationsentwicklung in einem international tätigen Beratungsunternehmen.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung mit unserem Talentmanagement-Prozess und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot. * Mehrjährige Berufserfahrung in Prozessmanagement, Prozessdigitalisierung und Organisationsentwicklung in einem international tätigen Beratungsunternehmen.
NEU
Senior IT Business Consultant (m/w/d) - Data Management & Analytics Platform
Senior IT Business Consultant (m/w/d) - Data Management & Analytics Platform
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Verantwortliche Rolle als Business Analyst / Business Consultant und zentrale Anlaufstelle für Anwenderkreise sowie Stakeholder der Datenplattform; Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Bank (IT, Front- und Backoffice) durch professionelles Stakeholder-Management * Fachliche Gesamtverantwortung (Fachownership) für Funktionsfähigkeit und Qualität der Datenplattform über den gesamten Lebenszyklus, einschließlich konsistenter Dokumentation, Informationsrisikomanagement und - gemeinsam mit dem Clustermanagement - aktiver Steuerung der vielfältigen Stakeholdergruppen * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Verantwortliche Rolle als Business Analyst / Business Consultant und zentrale Anlaufstelle für Anwenderkreise sowie Stakeholder der Datenplattform; Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Bank (IT, Front- und Backoffice) durch professionelles Stakeholder-Management * Fachliche Gesamtverantwortung (Fachownership) für Funktionsfähigkeit und Qualität der Datenplattform über den gesamten Lebenszyklus, einschließlich konsistenter Dokumentation, Informationsrisikomanagement und - gemeinsam mit dem Clustermanagement - aktiver Steuerung der vielfältigen Stakeholdergruppen * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
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Trainee Sales/Recruiting (m/w/d)
Trainee Sales/Recruiting (m/w/d)
Akkodis Germany GmbH
Stuttgart, Köln, Kiel, Mannheim, Berlin, Regensburg, Jena, Zwickau, Leipzig, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Talent Relationship Management: Du betreust ausgewählte Kandidat:innen über den gesamten Prozess hinweg, baust langfristige Beziehungen und ein Netzwerk aus spannenden Persönlichkeiten im Tech-Bereich auf * Recruiting aktiv gestalten: Du übernimmst Aufgaben im gesamten Recruiting-Prozess: Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen, sprichst passende Talente direkt an, führst Interviews und begleitest den Auswahlprozess bis zur Einstellung
Talent Relationship Management: Du betreust ausgewählte Kandidat:innen über den gesamten Prozess hinweg, baust langfristige Beziehungen und ein Netzwerk aus spannenden Persönlichkeiten im Tech-Bereich auf * Recruiting aktiv gestalten: Du übernimmst Aufgaben im gesamten Recruiting-Prozess: Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen, sprichst passende Talente direkt an, führst Interviews und begleitest den Auswahlprozess bis zur Einstellung
Trainee Sales/Recruiting (m/w/d)
Trainee Sales/Recruiting (m/w/d)
Akkodis Germany GmbH
Berlin, Leipzig, Jena, Zwickau, Kiel, Stuttgart, Köln, Mannheim, Regensburg, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Talent Relationship Management: Du betreust ausgewählte Kandidat:innen über den gesamten Prozess hinweg, baust langfristige Beziehungen und ein Netzwerk aus spannenden Persönlichkeiten im Tech-Bereich auf * Recruiting aktiv gestalten: Du übernimmst Aufgaben im gesamten Recruiting-Prozess: Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen, sprichst passende Talente direkt an, führst Interviews und begleitest den Auswahlprozess bis zur Einstellung
Talent Relationship Management: Du betreust ausgewählte Kandidat:innen über den gesamten Prozess hinweg, baust langfristige Beziehungen und ein Netzwerk aus spannenden Persönlichkeiten im Tech-Bereich auf * Recruiting aktiv gestalten: Du übernimmst Aufgaben im gesamten Recruiting-Prozess: Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen, sprichst passende Talente direkt an, führst Interviews und begleitest den Auswahlprozess bis zur Einstellung
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Versuchsingenieur (m/w/d) mit Schwerpunkt Entwicklungsprojekte
Versuchsingenieur (m/w/d) mit Schwerpunkt Entwicklungsprojekte
Kärcher Futuretech GmbH
Schwaikheim, Region Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung mit unserem Talentmanagement-Prozess und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Entwicklung mit unserem Talentmanagement-Prozess und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
NEU
Cloud Engineer mit Fokus auf AI Services (m/w/d)
Cloud Engineer mit Fokus auf AI Services (m/w/d)
LBBW Landesbank Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Anbindung relevanter Datenquellen (z.B. Datenbanken, DWH, Datalake, Dokumenten-Repositories) inklusive Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie Mitarbeit an Security- und Guardrail-Konzepten (ID- und API-Management, Content Filtering, Schutz vor Datenabfluss * Mitarbeit im Incident- und Problem-Management (Ursachenanalyse, Verbesserungsmaßnahmen), Erstellung von Runbooks, Playbooks, Best Practices und Architekturunterlagen zu Skalierung, Observability, Sicherheit und Kosten sowie Beratung von Projekten zur optimalen Nutzung der KI-Plattform * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung * Anbindung relevanter Datenquellen (z.B. Datenbanken, DWH, Datalake, Dokumenten-Repositories) inklusive Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie Mitarbeit an Security- und Guardrail-Konzepten (ID- und API-Management, Content Filtering, Schutz vor Datenabfluss * Mitarbeit im Incident- und Problem-Management (Ursachenanalyse, Verbesserungsmaßnahmen), Erstellung von Runbooks, Playbooks, Best Practices und Architekturunterlagen zu Skalierung, Observability, Sicherheit und Kosten sowie Beratung von Projekten zur optimalen Nutzung der KI-Plattform * Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
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