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Talentmanagement & Karrierepfade: Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeansätzen und berätst Mitarbeitende und v.a. Führungskräfte zu Entwicklungswegen und Karrierepfaden – in enger Abstimmung mit HR und Vorstand. * Organisationstalent und sehr gutes Zeitmanagement.
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