Schnelle Bewerbung
3
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Junior Manager
- HR Consultant
- Junior HR Manager
- Head of Project Management
- New Business Manager
- HR-Generalist
- Junior Human Resources Manager
- Talent Acquisition Manager
- HR Business Partner
- Junior Personalreferent
- Junior Talent Manager
- Referent Der Geschaeftsfuehrung
- HR-Manager
- Senior HR Business Partner
- Interim HR Manager
- Leiter HR Services
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Dortmund
- Essen
- Duisburg
- Bochum
- Mönchengladbach
- Neuss
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Gelsenkirchen
- Ratingen
- Hilden
- Kerpen, Nordrhein-Westfalen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Grevenbroich
- Monheim am Rhein
- Kamp-Lintfort
- Kempen
- Oer-Erkenschwick
- Bedburg
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Bergisches Land
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Junior Manager
- HR Consultant
- Junior HR Manager
- Head of Project Management
- New Business Manager
- HR-Generalist
- Junior Human Resources Manager
- Talent Acquisition Manager
- HR Business Partner
- Junior Personalreferent
- Junior Talent Manager
- Referent Der Geschaeftsfuehrung
- HR-Manager
- Senior HR Business Partner
- Interim HR Manager
- Leiter HR Services
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Dortmund
- Essen
- Duisburg
- Bochum
- Mönchengladbach
- Neuss
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Gelsenkirchen
- Ratingen
- Hilden
- Kerpen, Nordrhein-Westfalen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Grevenbroich
- Monheim am Rhein
- Kamp-Lintfort
- Kempen
- Oer-Erkenschwick
- Bedburg
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Bergisches Land
68 Treffer für Senior Hr Manager Jobs in Ratingen im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 68 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Senior Territory Ecosystem Manager (w/m/d) Partner-Driven Enterprise Growth Customers Germany
Senior Territory Ecosystem Manager (w/m/d) Partner-Driven Enterprise Growth Customers Germany
SAP SE
Ratingen, DE, 40882
SAP SE * Ratingen, DE, 40882 * Feste Anstellung * Vollzeit - Bring out your best - We help the world run better - At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management.
SAP SE * Ratingen, DE, 40882 * Feste Anstellung * Vollzeit - Bring out your best - We help the world run better - At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management.
){kind=logo}
Senior IT-Recruiter / Staffing Manager (m/w/d)
Senior IT-Recruiter / Staffing Manager (m/w/d)
SEVEN PRINCIPLES GROUP
Köln, Ratingen bei Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und den Key Account Managern
Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und den Key Account Managern
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Kultur und Strukturen * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office * Freude daran, HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen weiter aufzubauen * Gestaltungsfreiheit beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Kultur und Strukturen * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office * Freude daran, HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen weiter aufzubauen * Gestaltungsfreiheit beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
){kind=logo}
Bewirb Dich jetzt und werde als (Junior) HR-Manager (m/w/d) Teil unseres MYFIT24-Teams! * Entwicklung: Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte
Bewirb Dich jetzt und werde als (Junior) HR-Manager (m/w/d) Teil unseres MYFIT24-Teams! * Entwicklung: Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte
){kind=logo}
Brost-Stiftung * Essen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die gemeinnützige Brost-Stiftung mit Sitz in Essen gehört zu den großen Stiftungen in Deutschland. Im Sinne der Stifterin Anneliese Brost, fördert die Brost-Stiftung heute Projekte mit Schwerpunkt in den Bereichen Kunst und Kultur, Jugend- und Altenhilfe, Volks- und Berufsbildung, öffentliches Gesundheitswesen und öffentliche Gesundheitspflege, Wohlfahrtspflege sowie mildtätige Zwecke. Der Fokus liegt dabei auf dem Ruhrgebiet, der Heimat von Anneliese Brost, dessen Identität gestärkt werden soll. Für unser Team in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Organisation und Personal (m/w/d) Ihre Aufgaben * Gesamtverantwortung und Führung des Ressorts Organisation und Personal * Enge Zusammenarbeit mit dem bei strategischen und operativen Entscheidungen (Vorbereitung, Umsetzung und ...
Brost-Stiftung * Essen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die gemeinnützige Brost-Stiftung mit Sitz in Essen gehört zu den großen Stiftungen in Deutschland. Im Sinne der Stifterin Anneliese Brost, fördert die Brost-Stiftung heute Projekte mit Schwerpunkt in den Bereichen Kunst und Kultur, Jugend- und Altenhilfe, Volks- und Berufsbildung, öffentliches Gesundheitswesen und öffentliche Gesundheitspflege, Wohlfahrtspflege sowie mildtätige Zwecke. Der Fokus liegt dabei auf dem Ruhrgebiet, der Heimat von Anneliese Brost, dessen Identität gestärkt werden soll. Für unser Team in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Organisation und Personal (m/w/d) Ihre Aufgaben * Gesamtverantwortung und Führung des Ressorts Organisation und Personal * Enge Zusammenarbeit mit dem bei strategischen und operativen Entscheidungen (Vorbereitung, Umsetzung und ...
){kind=logo}
Aktuell suchen wir schnellstmöglich einen Teamleiter für unsere HR Administration (m/w/d) in Vollzeit * Fachliche Führung und Verantwortung für ein Team von 5 Mitarbeitern in der HR-Administration. * Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, einschließlich Bearbeitung komplexer HR-Administrationsvorgänge und Unterstützung bei Engpässen zur Sicherstellung der Servicequalität * Aufbau und Pflege eines HR KPI Dashboards zur Performance-Messung des Personalservices. * Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen innerhalb der HR-Abteilung.
Aktuell suchen wir schnellstmöglich einen Teamleiter für unsere HR Administration (m/w/d) in Vollzeit * Fachliche Führung und Verantwortung für ein Team von 5 Mitarbeitern in der HR-Administration. * Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft, einschließlich Bearbeitung komplexer HR-Administrationsvorgänge und Unterstützung bei Engpässen zur Sicherstellung der Servicequalität * Aufbau und Pflege eines HR KPI Dashboards zur Performance-Messung des Personalservices. * Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen innerhalb der HR-Abteilung.
){kind=logo}
Human Resource Management (all genders) in Vollzeit oder Teilzeit
Human Resource Management (all genders) in Vollzeit oder Teilzeit
HORIZONTE-Group GmbH
Rheinland (Monheim am Rhein, Köln, Düsseldorf)
Teilweise Home-Office
HR-Strategien entwickeln: Gestalte und implementiere Strategien, die unsere positive Unternehmenskultur weiter stärken und fördern. * Strategische HR-Projekte: Unterstütze bei der Planung und Umsetzung strategischer Projekte sowie bei der Optimierung unserer Prozesse, um unsere Effizienz und Effektivität zu steigern. * Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften ist von Vorteil, um unsere HR-Prozesse zu verstehen und weiterzuentwickeln. * Erfahrung im HR-Bereich: Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Arbeitsrecht sind wünschenswert, um unsere Teams effektiv zu unterstützen. * Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und eigenständig, mit der Fähigkeit, HR-Prozesse aktiv zu verbessern und zu optimieren.
HR-Strategien entwickeln: Gestalte und implementiere Strategien, die unsere positive Unternehmenskultur weiter stärken und fördern. * Strategische HR-Projekte: Unterstütze bei der Planung und Umsetzung strategischer Projekte sowie bei der Optimierung unserer Prozesse, um unsere Effizienz und Effektivität zu steigern. * Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften ist von Vorteil, um unsere HR-Prozesse zu verstehen und weiterzuentwickeln. * Erfahrung im HR-Bereich: Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Arbeitsrecht sind wünschenswert, um unsere Teams effektiv zu unterstützen. * Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und eigenständig, mit der Fähigkeit, HR-Prozesse aktiv zu verbessern und zu optimieren.
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir INTERN zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Düsseldorf einen (Junior) HR Manager (m/w/d).
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir INTERN zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Düsseldorf einen (Junior) HR Manager (m/w/d).
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Provide strategic advisory services to senior HR and , driving data-driven decision-making and alignment with business objectives.
Provide strategic advisory services to senior HR and , driving data-driven decision-making and alignment with business objectives.
){kind=logo}
Das ist Deine Chance, das C&A-Team als SP & HR Legal Manager (w/m/d) zu verstärken! In dieser Rolle unterstützt du die HR-Funktion, indem du arbeitsrechtliche Beratung für das Unternehmen bereitstellst, das Unternehmen in arbeitsgerichtlichen Verfahren bei Mitarbeiterstreitigkeiten vertrittst und die Beziehungen zu den Betriebsräten managst. * Strategische arbeitsrechtliche Beratung für HR und Business-Leader, um die vollständige Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen * Entwicklung, Pflege und Überwachung von HR-Vorlagen wie Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben und anderen rechtlich relevanten Dokumenten zur Sicherstellung von Compliance und Konsistenz * Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und HR-Kollegen, um das Rechtsbewusstsein zu stärken und die Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherzustellen
Das ist Deine Chance, das C&A-Team als SP & HR Legal Manager (w/m/d) zu verstärken! In dieser Rolle unterstützt du die HR-Funktion, indem du arbeitsrechtliche Beratung für das Unternehmen bereitstellst, das Unternehmen in arbeitsgerichtlichen Verfahren bei Mitarbeiterstreitigkeiten vertrittst und die Beziehungen zu den Betriebsräten managst. * Strategische arbeitsrechtliche Beratung für HR und Business-Leader, um die vollständige Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen * Entwicklung, Pflege und Überwachung von HR-Vorlagen wie Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben und anderen rechtlich relevanten Dokumenten zur Sicherstellung von Compliance und Konsistenz * Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte und HR-Kollegen, um das Rechtsbewusstsein zu stärken und die Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherzustellen
){kind=logo}
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Arbeitgeber gewinnen wir mit über 50 Jahren HR-Expertise, bundesweiter Manpower sowie moderner Technik und zukunftsweisenden Strategien, die den Markt mitgestalten. Bereichere uns ab sofort in Düsseldorf mit deinem Know-how und deinem Gestaltungswillen als Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement - Anzeigengestützte Personalwerbung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Dann starte ab sofort als Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement.
Arbeitgeber gewinnen wir mit über 50 Jahren HR-Expertise, bundesweiter Manpower sowie moderner Technik und zukunftsweisenden Strategien, die den Markt mitgestalten. Bereichere uns ab sofort in Düsseldorf mit deinem Know-how und deinem Gestaltungswillen als Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement - Anzeigengestützte Personalwerbung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Dann starte ab sofort als Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement.
){kind=logo}
Compensation & Benefits Manager DACH I Digitalisierung & Gehaltstransparenz (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager DACH I Digitalisierung & Gehaltstransparenz (m/w/d)
Hays – Working for your tomorrow
Essen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Sie begleiten konzernweite HR- und Vergütungsprojekte und stellen deren erfolgreiche Umsetzung unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen sicher. * Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-, Vergütungs- oder Global-Mobility-Prozessen sowie im Umgang mit digitalen Tools und Systemen * Moderne Arbeitsstrukturen und ein professionelles, wertschätzendes HR-Umfeld * Spannende Projekte an der Schnittstelle von Compensation, Digitalisierung und strategischem HR-Management
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Sie begleiten konzernweite HR- und Vergütungsprojekte und stellen deren erfolgreiche Umsetzung unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen sicher. * Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-, Vergütungs- oder Global-Mobility-Prozessen sowie im Umgang mit digitalen Tools und Systemen * Moderne Arbeitsstrukturen und ein professionelles, wertschätzendes HR-Umfeld * Spannende Projekte an der Schnittstelle von Compensation, Digitalisierung und strategischem HR-Management
){kind=logo}
Für einen unserer Kunden - einem internationalen Technologiekonzern mit Sitz in Ratingen - suchen wir ab sofort im Rahmen der Personalvermittlung einen HR Generalisten (m/w/d).
Für einen unserer Kunden - einem internationalen Technologiekonzern mit Sitz in Ratingen - suchen wir ab sofort im Rahmen der Personalvermittlung einen HR Generalisten (m/w/d).
){kind=logo}
Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
CARL SPAETER Gruppe
Duisburg
Teilweise Home-Office
HR-Team im Wachstum - Sie werden herzlich aufgenommen und integriert!
HR-Team im Wachstum - Sie werden herzlich aufgenommen und integriert!
NEU
){kind=logo}
Beratung und Unterstützung von in allen Fragestellungen mit HR-Relevanz * Verantwortung für die Einhaltung und Umsetzung von rechtlichen Bestimmungen und HR-Richtlinien * Sicherstellung und Umsetzung der jährlichen HR-Prozesse (nach Bosch Vorgaben) * Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz. * Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business.
Beratung und Unterstützung von in allen Fragestellungen mit HR-Relevanz * Verantwortung für die Einhaltung und Umsetzung von rechtlichen Bestimmungen und HR-Richtlinien * Sicherstellung und Umsetzung der jährlichen HR-Prozesse (nach Bosch Vorgaben) * Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz. * Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business.
){kind=logo}
Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit. Du begleitest unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, gestaltest aktiv HR-Prozesse mit und trägst mit deiner Expertise dazu bei, unsere Unternehmensziele durch eine moderne und partnerschaftliche Personalarbeit zu realisieren. * Du übernimmst eigenverantwortlich bereichsübergreifende HR-Projekte – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in verschiedenen HR-Rollen. * Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools (optimalerweise mit Workday).
Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit. Du begleitest unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, gestaltest aktiv HR-Prozesse mit und trägst mit deiner Expertise dazu bei, unsere Unternehmensziele durch eine moderne und partnerschaftliche Personalarbeit zu realisieren. * Du übernimmst eigenverantwortlich bereichsübergreifende HR-Projekte – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in verschiedenen HR-Rollen. * Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools (optimalerweise mit Workday).
){kind=logo}
Personalreferentin/Personalreferent (m/w/d)
Personalreferentin/Personalreferent (m/w/d)
Verkehrsverbund Rhein-Ruhr AöR
Gelsenkirchen
Teilweise Home-Office
Mitwirkung an zentralen VRR- und HR-Projekten sowie Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten
Mitwirkung an zentralen VRR- und HR-Projekten sowie Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten
){kind=logo}
Personalreferent Recruiting (w/m/d)
Personalreferent Recruiting (w/m/d)
GLS - General Logistics Systems Germany GmbH & Co. OHG
Eschborn, Mainz-Hechtsheim, Neuss, Essen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
GLS - General Logistics Systems Germany GmbH & Co. OHG * Eschborn, Mainz-Hechtsheim, Neuss, Essen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Als einer der führenden Paketdienstleister Deutschlands versenden wir jährlich über 600 Mio. Pakete weltweit. Damit das gelingt, setzen sich über 8.000 Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten ein. Unbefristet in Vollzeit - Menschen gewinnen. Beziehungen aufbauen. Zukunft gestalten. Als Recruiter (w/m/d) bist Du Netzwerker, Sparringspartner und Möglichmacher. Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, baust starke Beziehungen auf und entwickelst moderne Recruiting-Prozesse weiter. Eine wertschätzende Kommunikation und echter Zusammenhalt in einem Team (6 Personen) sind Dir wichtig. Du arbeitest regelmäßig vor Ort an einem Standort in Nordrhein-Westfalen, Hessen oder Rheinland-Pfalz und bringst Deine Ideen ...
GLS - General Logistics Systems Germany GmbH & Co. OHG * Eschborn, Mainz-Hechtsheim, Neuss, Essen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Als einer der führenden Paketdienstleister Deutschlands versenden wir jährlich über 600 Mio. Pakete weltweit. Damit das gelingt, setzen sich über 8.000 Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten ein. Unbefristet in Vollzeit - Menschen gewinnen. Beziehungen aufbauen. Zukunft gestalten. Als Recruiter (w/m/d) bist Du Netzwerker, Sparringspartner und Möglichmacher. Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, baust starke Beziehungen auf und entwickelst moderne Recruiting-Prozesse weiter. Eine wertschätzende Kommunikation und echter Zusammenhalt in einem Team (6 Personen) sind Dir wichtig. Du arbeitest regelmäßig vor Ort an einem Standort in Nordrhein-Westfalen, Hessen oder Rheinland-Pfalz und bringst Deine Ideen ...
){kind=logo}
Als HR Business Partner*in agierst du als strategische*r Sparrings- und Dialogpartner*in für unsere Führungskräfte der von dir verantworteten Geschäftsbereiche. * Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich. * Du leitest HR-Strategien aus den Zielen der Fachbereiche ab und setzt diese strukturiert um. * Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützt deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht. * Du verantwortest die ganzheitliche Betreuung des Life Cycles und arbeitest eng mit internen HR-Spezialist*innen zusammen. * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit. * Du verfügst über fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse.
Als HR Business Partner*in agierst du als strategische*r Sparrings- und Dialogpartner*in für unsere Führungskräfte der von dir verantworteten Geschäftsbereiche. * Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich. * Du leitest HR-Strategien aus den Zielen der Fachbereiche ab und setzt diese strukturiert um. * Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützt deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht. * Du verantwortest die ganzheitliche Betreuung des Life Cycles und arbeitest eng mit internen HR-Spezialist*innen zusammen. * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit. * Du verfügst über fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und HR-Prozesse.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Mitarbeiten in Projekten zur Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und Tools inklusive Digitalisierung, ggf. bei Eignung auch Übernahme von (Teil-)Projektleitungen * Enge Zusammenarbeit zwischen den , mit den CoE's sowie dem HR Shared Service/People Relations Team * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position innerhalb einer dynamischen Branche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Zusammenarbeit mit sowie dem Umgang mit HR -Instrumenten
Mitarbeiten in Projekten zur Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und Tools inklusive Digitalisierung, ggf. bei Eignung auch Übernahme von (Teil-)Projektleitungen * Enge Zusammenarbeit zwischen den , mit den CoE's sowie dem HR Shared Service/People Relations Team * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position innerhalb einer dynamischen Branche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Zusammenarbeit mit sowie dem Umgang mit HR -Instrumenten
){kind=logo}
Werkstudierender Team HR-Partner & Administration (m/w/d)
Werkstudierender Team HR-Partner & Administration (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Du unterstützt das Team HR-Partner & Administration mit 15–20 Stunden in der täglichen operativen Personalarbeit.
Du unterstützt das Team HR-Partner & Administration mit 15–20 Stunden in der täglichen operativen Personalarbeit.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Leipzig, Heidelberg, Nürnberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Leipzig, Heidelberg, Nürnberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
){kind=logo}
Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für einen unserer Standorte in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. In dieser Schlüsselrolle bist Du der kompetente Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen in Deinem Bereich und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aktiv bei allen personalrelevanten Fragestellungen. * Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und treibst wichtige Themen wie Performance Management, Gehaltsrunden, Personalentwicklung sowie Organisationsveränderungen voran – über alle Hierarchieebenen hinweg. * Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Aufgaben: Du entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter, bringst frische Ideen ein, sorgst für die Etablierung von Best Practices und übernimmst administrative Aufgaben, einschließlich der ...
Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für einen unserer Standorte in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. In dieser Schlüsselrolle bist Du der kompetente Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen in Deinem Bereich und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aktiv bei allen personalrelevanten Fragestellungen. * Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und treibst wichtige Themen wie Performance Management, Gehaltsrunden, Personalentwicklung sowie Organisationsveränderungen voran – über alle Hierarchieebenen hinweg. * Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Aufgaben: Du entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter, bringst frische Ideen ein, sorgst für die Etablierung von Best Practices und übernimmst administrative Aufgaben, einschließlich der ...
){kind=logo}
Senior HR Business Partner Headquarter - Corporate Functions (m/w/d)
Senior HR Business Partner Headquarter - Corporate Functions (m/w/d)
Vantage Towers AG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Umsetzung der HR-Strategie: Du agierst als strategischer Sparringspartner und Change Manager für , berätst auf Augenhöhe und treibst die Organisationsentwicklung sowie Effizienzsteigerungen in den Corporate Functions aktiv voran * HR-Prozessoptimierung: Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Annual Review & Remuneration (ARR), Budgetplanung und Performance Management - mit besonderem Fokus auf Finance & IT * Zusammenarbeit mit dem : Du baust eine vertrauensvolle, konstruktive Partnerschaft mit dem auf und pflegst diese in allen relevanten HR-Themen * Projekt- & Change Management: Du leitest strategisch relevante HR-Projekte, insbesondere im Bereich Change Management sowie Make-or-Buy-Entscheidungen * Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen HR-Rollen mit breitem Know-how entlang des gesamten Employee Life Cycle
Umsetzung der HR-Strategie: Du agierst als strategischer Sparringspartner und Change Manager für , berätst auf Augenhöhe und treibst die Organisationsentwicklung sowie Effizienzsteigerungen in den Corporate Functions aktiv voran * HR-Prozessoptimierung: Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Annual Review & Remuneration (ARR), Budgetplanung und Performance Management - mit besonderem Fokus auf Finance & IT * Zusammenarbeit mit dem : Du baust eine vertrauensvolle, konstruktive Partnerschaft mit dem auf und pflegst diese in allen relevanten HR-Themen * Projekt- & Change Management: Du leitest strategisch relevante HR-Projekte, insbesondere im Bereich Change Management sowie Make-or-Buy-Entscheidungen * Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen HR-Rollen mit breitem Know-how entlang des gesamten Employee Life Cycle
){kind=logo}
People Partner / HR Business Partner (all genders)
People Partner / HR Business Partner (all genders)
Kaufland e-commerce
Köln, Darmstadt, Düsseldorf, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce. * Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc. * Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren * Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können
Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce. * Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc. * Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren * Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können
Beliebte Jobs
- Junior Manager
- HR Consultant
- Junior HR Manager
- Head of Project Management
- New Business Manager
- HR-Generalist
- Junior Human Resources Manager
- Talent Acquisition Manager
- HR Business Partner
- Junior Personalreferent
- Junior Talent Manager
- Referent Der Geschaeftsfuehrung
- HR-Manager
- Senior HR Business Partner
- Interim HR Manager
- Leiter HR Services
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Dortmund
- Essen
- Duisburg
- Bochum
- Mönchengladbach
- Neuss
- Hagen, Nordrhein-Westfalen
- Gelsenkirchen
- Ratingen
- Hilden
- Kerpen, Nordrhein-Westfalen
- Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
- Grevenbroich
- Monheim am Rhein
- Kamp-Lintfort
- Kempen
- Oer-Erkenschwick
- Bedburg
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland
- Ruhrgebiet
- Niederrhein
- Bergisches Land