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134 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Neubiberg im Umkreis von 30 km
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Referent mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
Referent mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
bayme vbm vbw – Die bayerische Wirtschaft
München
Teilweise Home-Office
50000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Verstärken Sie unser ServiceCenter Ausbildung und Personalentwicklung mit insgesamt zehn Mitarbeiter*innen, das seit 2010 die Mitgliedsunternehmen in Fragen rund um Ausbildung und Personalentwicklung unterstützt. Für das ServiceCenter Ausbildung und Personalentwicklung mit Sitz in München suchen wir einen Referenten mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit, befristet auf 2 Jahre. * Erste Praxiserfahrung im Bereich Ausbildung oder Personalentwicklung * Intensive fachliche und persönliche Förderung im Rahmen unserer Personalentwicklung
Verstärken Sie unser ServiceCenter Ausbildung und Personalentwicklung mit insgesamt zehn Mitarbeiter*innen, das seit 2010 die Mitgliedsunternehmen in Fragen rund um Ausbildung und Personalentwicklung unterstützt. Für das ServiceCenter Ausbildung und Personalentwicklung mit Sitz in München suchen wir einen Referenten mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit, befristet auf 2 Jahre. * Erste Praxiserfahrung im Bereich Ausbildung oder Personalentwicklung * Intensive fachliche und persönliche Förderung im Rahmen unserer Personalentwicklung
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Werkstudierende im Bereich Personalentwicklung und Training (m/w/d)
Werkstudierende im Bereich Personalentwicklung und Training (m/w/d)
Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG
München
Schnelle Bewerbung
Unterstützung im Seminarmanagement in der hauseigenen HI-Akademie: Du koordinierst Termine, verwaltest die Teilnehmer und bereitest die Seminare vor und nach * Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen: Du trägst zur kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung interner Schulungsangebote bei, unter anderem durch Entwicklungsprogramme, etc. * Interesse an HR-Themen: Du hast eine Leidenschaft für Personalthemen und möchtest in verschiedenen HR-Bereichen Erfahrungen sammeln * Erste praktische Erfahrungen: Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich gesammelt, z.B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten * Deine Entwicklung ist uns wichtig: Daher bieten wir eine Vielzahl an Trainings und Schulungen in unserer unte
Unterstützung im Seminarmanagement in der hauseigenen HI-Akademie: Du koordinierst Termine, verwaltest die Teilnehmer und bereitest die Seminare vor und nach * Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen: Du trägst zur kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung interner Schulungsangebote bei, unter anderem durch Entwicklungsprogramme, etc. * Interesse an HR-Themen: Du hast eine Leidenschaft für Personalthemen und möchtest in verschiedenen HR-Bereichen Erfahrungen sammeln * Erste praktische Erfahrungen: Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich gesammelt, z.B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten * Deine Entwicklung ist uns wichtig: Daher bieten wir eine Vielzahl an Trainings und Schulungen in unserer unte
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter im gehobenen nichttechnischen Dienst (m/w/d) - Bayern
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter im gehobenen nichttechnischen Dienst (m/w/d) - Bayern
Bundeswehr Baden-Württemberg
Erding, Neubiberg, München, Amberg, Hammelburg, Veitshöchheim, Manching, Kaufbeuren, Landsberg Lech
Teilweise Home-Office
3354 - 4775 /Monat (geschätzt für Vollzeit)
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
Sie planen im Personalwesen den Personaleinsatz, bearbeiten Personalangelegenheiten, begleiten das Assessment oder sind Ansprechpartnerin bzw. -partner für die Personalentwicklung. Ihr Tätigkeitsbereich kann mitunter im Beschaffungswesen, in der Organisation, im Liegenschaftsmanagement und Umweltschutz oder im Personalwesen liegen. * Sie werden hauptsächlich in Dienststellen der Bundeswehrverwaltung tätig, zum Beispiel im Bundesamt für Infrastruktur, Umweltschutz und Dienstleistungen der Bundeswehr, im Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst, im Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr, im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr oder in einem Bundeswehr-Dienstleistungszentrum.
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HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20-25h/Woche)
HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20-25h/Woche)
GERSYS GmbH
Wolfratshausen bei München
Teilweise Home-Office
65000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Eigenständige Steuerung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles: Angefangen bei der Stellenausschreibung über die Kandidatenkommunikation und Interviews bis hin zur Vertragserstellung und einem strukturierten Onboarding, Bearbeitung von Vertragsänderungen, Versetzungen, Arbeitszeit- und Abwesenheitsthemen, Personalentwicklung, Austritten und Arbeitszeugnissen - Als HR-Generalist (m/w/d) bist Du die zentrale Ansprechperson für alle operativen Personalthemen. * Beratung von zu individuellen Personalmaßnahmen, Mitarbeitergesprächen sowie Leistungs- und Konfliktthemen. * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren
Eigenständige Steuerung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles: Angefangen bei der Stellenausschreibung über die Kandidatenkommunikation und Interviews bis hin zur Vertragserstellung und einem strukturierten Onboarding, Bearbeitung von Vertragsänderungen, Versetzungen, Arbeitszeit- und Abwesenheitsthemen, Personalentwicklung, Austritten und Arbeitszeugnissen - Als HR-Generalist (m/w/d) bist Du die zentrale Ansprechperson für alle operativen Personalthemen. * Beratung von zu individuellen Personalmaßnahmen, Mitarbeitergesprächen sowie Leistungs- und Konfliktthemen. * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren
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Werkstudent (m/w/d) | People & Organizational Culture (POC)
Werkstudent (m/w/d) | People & Organizational Culture (POC)
QPLIX GmbH
München
Teilweise Home-Office
16 - 18 /Stunde (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Du bist direkt dabei, wo es spannend ist: Von Personalentwicklung über Employer Branding bis hin zum Sustainability-Report. * Personal- & Führungskräfteentwicklung: Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen und Lernformaten (z. B Online-Trainings für unsere AI-Schulung). * Du hast ein starkes Interesse an Organisationskultur und Personalentwicklung * Organisationsentwicklung: Du begleitest verschiedene Projekte zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur und unterstützt bei der Organisation und Moderation von Retros und Workshops.
Du bist direkt dabei, wo es spannend ist: Von Personalentwicklung über Employer Branding bis hin zum Sustainability-Report. * Personal- & Führungskräfteentwicklung: Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen und Lernformaten (z. B Online-Trainings für unsere AI-Schulung). * Du hast ein starkes Interesse an Organisationskultur und Personalentwicklung * Organisationsentwicklung: Du begleitest verschiedene Projekte zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur und unterstützt bei der Organisation und Moderation von Retros und Workshops.
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Wohnbereichsleitung (w/m/d)
Wohnbereichsleitung (w/m/d)
Korian Deutschland GmbH
München
50000 - 68000 / (geschätzt für Vollzeit)
Stepstone Premium Partner
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Stepstone Premium Partner
Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d)
Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d)
Korian Deutschland GmbH
München
51000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Stepstone Premium Partner
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Stepstone Premium Partner
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Unterstützung bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung * Unterstützung im Rahmen von standortübergreifenden und internationalen Personalentwicklungsprojekten, z.B. Talent Management, 360°Feedback, Mentoring * Grundwissen in der Personalentwicklung und der Trainingsorganisation - Unser Headquarter liegt zentral in München und ist zugleich unser Hauptentwicklungsstandort. * Mitwirkung an globalen Führungskräfteentwicklungsprogrammen * Berufserfahrungen im Personalbereich durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten von Vorteil
Unterstützung bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung * Unterstützung im Rahmen von standortübergreifenden und internationalen Personalentwicklungsprojekten, z.B. Talent Management, 360°Feedback, Mentoring * Grundwissen in der Personalentwicklung und der Trainingsorganisation - Unser Headquarter liegt zentral in München und ist zugleich unser Hauptentwicklungsstandort. * Mitwirkung an globalen Führungskräfteentwicklungsprogrammen * Berufserfahrungen im Personalbereich durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten von Vorteil
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HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG
München
63000 - 97000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den sowie der Arbeitnehmervertretung am Standort zu Themen der Personalstrategie und Umsetzung unternehmerischer Personalprozesse in den Bereichen Talentmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Vergütung und Sozialleistungen. * Führungskräftebetreuung: Strategischer HR-Business-Partner für die und im Bereich Forschung & Entwicklung und Innovationen zu allen HR-bezogenen Fragestellungen über den Employee Life Cycle von operativen Themen bis hin zum Design und der Implementierung strategischer HR-Programme und -Richtlinien. * Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder oder einem verwandten Fachgebiet. Persönliche Entwicklung
Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den sowie der Arbeitnehmervertretung am Standort zu Themen der Personalstrategie und Umsetzung unternehmerischer Personalprozesse in den Bereichen Talentmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Vergütung und Sozialleistungen. * Führungskräftebetreuung: Strategischer HR-Business-Partner für die und im Bereich Forschung & Entwicklung und Innovationen zu allen HR-bezogenen Fragestellungen über den Employee Life Cycle von operativen Themen bis hin zum Design und der Implementierung strategischer HR-Programme und -Richtlinien. * Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder oder einem verwandten Fachgebiet. Persönliche Entwicklung
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HR-Business-Partner (m/w/d)
HR-Business-Partner (m/w/d)
kbo-Isar-Amper-Klinikum gemeinnützige GmbH
Haar bei München
55000 - 81000 / (geschätzt für Vollzeit)
Unterstützung der aller Ebenen bei sämtlichen Personalthemen wie Personalplanung, Eingruppierung sowie (in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung) bei Personalentwicklungsfragen und dem Talent-Management - In der Verwaltung arbeiten Mitarbeitende in unterschiedlichen Funktionen, unter anderem in den Bereichen Personal, Finanzen, Controlling, Medizincontrolling, Organisation und Administration. Sie begleiten Veränderungs- und Entwicklungsprojekte und unterstützen die nachhaltige Ausrichtung des Klinikverbunds. Wir suchen Sie für kbo-Isar-Amper-Klinikum | Haar, Abteilung II Personal / Allgemeine Verwaltung als HR-Business-Partner (m/w/d) * Eigenständige vollumfängliche Betreuung und Beratung von und in allen personal-, tarif- und arbeitsrechtl
Unterstützung der aller Ebenen bei sämtlichen Personalthemen wie Personalplanung, Eingruppierung sowie (in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung) bei Personalentwicklungsfragen und dem Talent-Management - In der Verwaltung arbeiten Mitarbeitende in unterschiedlichen Funktionen, unter anderem in den Bereichen Personal, Finanzen, Controlling, Medizincontrolling, Organisation und Administration. Sie begleiten Veränderungs- und Entwicklungsprojekte und unterstützen die nachhaltige Ausrichtung des Klinikverbunds. Wir suchen Sie für kbo-Isar-Amper-Klinikum | Haar, Abteilung II Personal / Allgemeine Verwaltung als HR-Business-Partner (m/w/d) * Eigenständige vollumfängliche Betreuung und Beratung von und in allen personal-, tarif- und arbeitsrechtl
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Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen - Dabei fördern wir Deine fachliche und persönliche Entwicklung und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Wertschätzung und Qualität im Mittelpunkt stehen. * Personalgewinnung (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen) und Recruiting für unser Unternehmen (z. B. über Social Media Plattformen) * Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder Weiterbildung zur/zum geprüften Personalkauffrau/Personalfachkaufmann * Zahlreiche Benefits (z. B. Wellpass, Personal Trainer, Mentoringprogramm) und Teamevents (Betriebsausflug, Wiesnbesuch, Firmenlauf)
Personalentwicklung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen - Dabei fördern wir Deine fachliche und persönliche Entwicklung und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Wertschätzung und Qualität im Mittelpunkt stehen. * Personalgewinnung (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen) und Recruiting für unser Unternehmen (z. B. über Social Media Plattformen) * Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder Weiterbildung zur/zum geprüften Personalkauffrau/Personalfachkaufmann * Zahlreiche Benefits (z. B. Wellpass, Personal Trainer, Mentoringprogramm) und Teamevents (Betriebsausflug, Wiesnbesuch, Firmenlauf)
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Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
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Senior Coach Tiermedizin - Praxismanagement / KPIs (m/w/d)
Senior Coach Tiermedizin - Praxismanagement / KPIs (m/w/d)
Filu GmbH
München
Teilweise Home-Office
51000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Du führst perspektivisch das "Entwicklungs- und Coaching Team" (bestehend aus Lead Vet Coach (Junior), Praxismanagement Coaches und Personalentwicklungs Coaches) und koordinierst die übergreifenden Einsätze * Du analysierst die Praxen netzwerkweit und systematisch und identifizierst wirtschaftliche Hebel wie den Fallmix, die Rebooking-Rate, die Auslastung, den Durchschnittlichen Behandlungsswert (AGT) sowie die Effizienz der Behandlungsprozesse und des Personaleinsatzes
Du führst perspektivisch das "Entwicklungs- und Coaching Team" (bestehend aus Lead Vet Coach (Junior), Praxismanagement Coaches und Personalentwicklungs Coaches) und koordinierst die übergreifenden Einsätze * Du analysierst die Praxen netzwerkweit und systematisch und identifizierst wirtschaftliche Hebel wie den Fallmix, die Rebooking-Rate, die Auslastung, den Durchschnittlichen Behandlungsswert (AGT) sowie die Effizienz der Behandlungsprozesse und des Personaleinsatzes
NEU
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Personalleiter (m/w/d)
Personalleiter (m/w/d)
Stiftung St. Zeno Kirchseeon
Kirchseeon
72000 - 94000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Weiterentwicklung von Personalplanung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, inklusive aussagekräftigem Reporting an die * Strategische und operative Beratung von , und in allen personalrelevanten Fragen * Verantwortung für das operative Personalmanagement von Recruiting und Onboarding über die Personalbetreuung bis zum Austritt * Steuerung von HR-Projekten und Optimierung von Prozessen, insbesondere die Digitalisierung der Personalarbeit * kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im sozialen Umfeld
Weiterentwicklung von Personalplanung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, inklusive aussagekräftigem Reporting an die * Strategische und operative Beratung von , und in allen personalrelevanten Fragen * Verantwortung für das operative Personalmanagement von Recruiting und Onboarding über die Personalbetreuung bis zum Austritt * Steuerung von HR-Projekten und Optimierung von Prozessen, insbesondere die Digitalisierung der Personalarbeit * kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im sozialen Umfeld
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Technische Mitarbeiterin bzw. Technischer Mitarbeiter (m/w/d) an der Fakultät für Luft- und Raumfahrttechnik am Institut für Autonomes Fahren
Technische Mitarbeiterin bzw. Technischer Mitarbeiter (m/w/d) an der Fakultät für Luft- und Raumfahrttechnik am Institut für Autonomes Fahren
Universität der Bundeswehr München
Neubiberg
Teilweise Home-Office
30000 - 41000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot.
Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot.
Bürokraft (m/w/d)
Bürokraft (m/w/d)
Universität der Bundeswehr München
Neubiberg
Teilweise Home-Office
24000 - 33000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot. Das Institut für Technische Produktentwicklung widmet sich der wissenschaftlichen Untersuchung innovativer Ansätze in der Entwicklung von Produkten und Fähigkeiten. * agile Entwicklungsmethoden und Organisationsstrukturen, um Flexibilität und Geschwindigkeit in komplexen Projekten zu erhöhen, sowie - Sie sind Teil des Teams am Institut für Technische Produktentwicklung und unterstützen die sowie die wissenschaftlichen und technischen Mitarbeitenden in administrativen und organisatorischen Belangen, damit Forschung, Lehre, Drittmittelprojekte und akademische Selbstverwaltung zuverlässig funktionieren.
Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot. Das Institut für Technische Produktentwicklung widmet sich der wissenschaftlichen Untersuchung innovativer Ansätze in der Entwicklung von Produkten und Fähigkeiten. * agile Entwicklungsmethoden und Organisationsstrukturen, um Flexibilität und Geschwindigkeit in komplexen Projekten zu erhöhen, sowie - Sie sind Teil des Teams am Institut für Technische Produktentwicklung und unterstützen die sowie die wissenschaftlichen und technischen Mitarbeitenden in administrativen und organisatorischen Belangen, damit Forschung, Lehre, Drittmittelprojekte und akademische Selbstverwaltung zuverlässig funktionieren.
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HR Administrator (m/w/d)
HR Administrator (m/w/d)
Chromsystems GmbH
Gräfelfing bei München
40000 - 50000 / (geschätzt für Vollzeit)
Des Weiteren bringen Sie Ihre Perspektive und Stärken in Projekte im Bereich der Digitalisierung und der Personalentwicklung ein. * Sie verantworten die Administration der Personalarbeit von A bis Z, wie z. B. die Bearbeitung der Checklisten, die Erstellung von Zeugnissen, Nachhalten von Trainings und Pflege der Schulungsdatenbank. * Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben erste Erfahrungen im Bereich des Personalwesens sammeln können.
Des Weiteren bringen Sie Ihre Perspektive und Stärken in Projekte im Bereich der Digitalisierung und der Personalentwicklung ein. * Sie verantworten die Administration der Personalarbeit von A bis Z, wie z. B. die Bearbeitung der Checklisten, die Erstellung von Zeugnissen, Nachhalten von Trainings und Pflege der Schulungsdatenbank. * Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben erste Erfahrungen im Bereich des Personalwesens sammeln können.
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Personalleiter (m/w/d) Rüstungsindustrie
Personalleiter (m/w/d) Rüstungsindustrie
HAPEKO Deutschland GmbH
München
100000 - 130000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Sie gestalten aktiv die Personalstrategie, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Gleichzeitig sind Sie nah an den Fachbereichen und treiben Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Organisationsaufbau und HR-Operations hands-on voran. * Zusammenarbeit mit zur Gestaltung von Personalstrategie, Organisationsstruktur und Prioritäten über Funktionen und Länder hinweg * Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen (Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung) sowie HR-Kennzahlen
Sie gestalten aktiv die Personalstrategie, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Gleichzeitig sind Sie nah an den Fachbereichen und treiben Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Organisationsaufbau und HR-Operations hands-on voran. * Zusammenarbeit mit zur Gestaltung von Personalstrategie, Organisationsstruktur und Prioritäten über Funktionen und Länder hinweg * Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen (Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung) sowie HR-Kennzahlen
NEU
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Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Süddeutscher Verlag GmbH
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir vereinen zentrale Funktionen wie Controlling, Personalwesen, strategische Geschäftsentwicklung, Verwaltung und technisches Gebäudemanagement. * Die Personalwirtschaft: Du lernst alles über Personalprozesse – von der Einstellung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalsachbearbeitung. Die Ausbildung findet insbesondere im Konzernbereich Rechnungswesen (Finanz-, Kreditorenbuchhaltung und Konzernbilanzierung) sowie im Konzernbereich Personal und Personalabrechnung statt.
Wir vereinen zentrale Funktionen wie Controlling, Personalwesen, strategische Geschäftsentwicklung, Verwaltung und technisches Gebäudemanagement. * Die Personalwirtschaft: Du lernst alles über Personalprozesse – von der Einstellung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalsachbearbeitung. Die Ausbildung findet insbesondere im Konzernbereich Rechnungswesen (Finanz-, Kreditorenbuchhaltung und Konzernbilanzierung) sowie im Konzernbereich Personal und Personalabrechnung statt.
){kind=logo}
Du bist motiviert und begeisterst dich für Personalentwicklung, Trainingsmanagement und moderne Lernformate * Aktive Mitwirkung bei der Optimierung von Lern- und Entwicklungsangeboten sowie der Weiterentwicklung bestehender Prozesse
Du bist motiviert und begeisterst dich für Personalentwicklung, Trainingsmanagement und moderne Lernformate * Aktive Mitwirkung bei der Optimierung von Lern- und Entwicklungsangeboten sowie der Weiterentwicklung bestehender Prozesse
){kind=logo}
Ausbildung zur/m Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (w/m/d)
Ausbildung zur/m Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (w/m/d)
Messe München GmbH
München
Teilweise Home-Office
wie unsere Personalentwicklung Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Weiterbildung unterstützt * vielfältiges und spannendes Entwicklungs- und Weiterbildungsangebot
wie unsere Personalentwicklung Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Weiterbildung unterstützt * vielfältiges und spannendes Entwicklungs- und Weiterbildungsangebot
){kind=logo}
Teamleitung Kundendialog & CRM (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Teamleitung Kundendialog & CRM (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Münchner Verkehrs- und Tarifverbund GmbH
München
Teilweise Home-Office
35000 - 49000 / (geschätzt für Vollzeit)
Mehrjährige Erfahrung im Kundenservice sowie Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
Mehrjährige Erfahrung im Kundenservice sowie Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
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Specialist (m/w/d) HR Development in Teilzeit (ca. 20 Std./Woche)
Specialist (m/w/d) HR Development in Teilzeit (ca. 20 Std./Woche)
PORR GmbH & Co. KGaA
München
Teilweise Home-Office
53000 - 72000 / (geschätzt für Vollzeit)
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie fundierte Praxiserfahrung im HR Development, in der Talententwicklung und Führungskräfteentwicklung, idealerweise im Konzernumfeld * Entwicklung bedarfsgerechter Lern- und Entwicklungsangebote entlang aktueller und zukünftiger Kompetenzanforderungen * Identifikation von Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Talent- und Kompetenzentwicklung * Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Weiterbildung oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Analytisches Denkvermögen und Interesse an der Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie fundierte Praxiserfahrung im HR Development, in der Talententwicklung und Führungskräfteentwicklung, idealerweise im Konzernumfeld * Entwicklung bedarfsgerechter Lern- und Entwicklungsangebote entlang aktueller und zukünftiger Kompetenzanforderungen * Identifikation von Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Talent- und Kompetenzentwicklung * Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Weiterbildung oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Analytisches Denkvermögen und Interesse an der Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
Beliebte Jobs
- Leitung Personal
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Logopädie Ausbildung
- Kommunikation
- Sport
- Pflegehelfer Ausbildung
- Industriemechaniker Ausbildung
- Personalmanager Ausbildung
- Unternehmensberater im Bereich Organisationsentwicklung
- Projektmanager Ausbildung
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- English Speaking