Führung und Steuerung der Abteilung im Hinblick auf die fachliche Zielerreichung, Budgetplanung, Controlling, Personalführung und Organisation, * Führungsfunktion im Sinne der Dienst- und Fachaufsicht, Anweisungs- und Zeichnungsbefugnis, Koordinierung und Festlegung der internen Arbeitsabläufe, Personal-einsätze, Kommunikation und Kooperation sowie Zielführung mit anderen Abteilungen / Bereichen * Termin-, Kosten- und Qualitätsplanung, -steuerung und -controlling * Optimierung der Abläufe im Hinblick auf Ausschreibungs- und Vergabemanagement / -controlling * Prozesssteuerung und Maßnahmencontrolling nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen * Personalführungs- und Personalentwicklungskompetenz, insbesondere * Erfahrung in der Personalführung
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