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1.087 Treffer für Personal Organisationsentwicklung Jobs in Darmstadt im Umkreis von 30 km
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du analysierst Bedarfe, entwickelst Konzepte und setzt Strategien zur Kompetenzentwicklung um, beispielsweise durch Kompetenzmodelle, ...
Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du analysierst Bedarfe, entwickelst Konzepte und setzt Strategien zur Kompetenzentwicklung um, beispielsweise durch Kompetenzmodelle, ...
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch weiter – durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst ein bestehendes Team fachlich und entwickelst es perspektivisch weiter – durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
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Organisationsentwickler (m/w/d) – HR Change & Transformation
Organisationsentwickler (m/w/d) – HR Change & Transformation
Die Haftpflichtkasse VVaG
Roßdorf
Teilweise Home-Office
Strategische Verzahnung & Konzeption: Durch die enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und Personalbetreuung stellst du die optimale Verzahnung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sicher. * Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Organisationsentwicklung, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung mit klarem Schwerpunkt in der Organisationsentwicklung, im Change Management oder in der OE-Beratung * Strukturentwicklung & Schnittstellen: Begleitung der unternehmensweiten Transformation in Hinblick auf die Stellenarchitektur der Zukunft. Darauf aufbauend konzipierst du ganzheitliche OE-Maßnahmen, um die Struktur unserer Organisation an die Anforderungen der Zukunft anzupassen. * Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Strategische Verzahnung & Konzeption: Durch die enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und Personalbetreuung stellst du die optimale Verzahnung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sicher. * Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Organisationsentwicklung, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung mit klarem Schwerpunkt in der Organisationsentwicklung, im Change Management oder in der OE-Beratung * Strukturentwicklung & Schnittstellen: Begleitung der unternehmensweiten Transformation in Hinblick auf die Stellenarchitektur der Zukunft. Darauf aufbauend konzipierst du ganzheitliche OE-Maßnahmen, um die Struktur unserer Organisation an die Anforderungen der Zukunft anzupassen. * Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
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Referent*in (d, m, w) Personalentwicklung in Vollzeit Kennziffer: 26.65-8150
Referent*in (d, m, w) Personalentwicklung in Vollzeit Kennziffer: 26.65-8150
GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH
Darmstadt
Teilweise Home-Office
Beratung von , , Funktionsträger*innen zu Qualifizierungsmaßnahmen und weiteren Personalentwicklungsthemen sowie Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen Wir suchen für die Abteilung Personalmanagement / Gruppe Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n - Referent*in (d, m, w) Personalentwicklung in Vollzeit * Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von u. a. Formaten, (Trainings-)Angeboten und Leitfäden zur Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitende auf Basis der strategischen Ziele von GSI/FAIR * Entwicklung und Monitoring relevanter Kennzahlen für Personalentwicklungsmaßnahmen * Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Personalentwicklung * Abgeschlossenes sozialwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium (FH/DH), gerne mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personal
Beratung von , , Funktionsträger*innen zu Qualifizierungsmaßnahmen und weiteren Personalentwicklungsthemen sowie Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen Wir suchen für die Abteilung Personalmanagement / Gruppe Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n - Referent*in (d, m, w) Personalentwicklung in Vollzeit * Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von u. a. Formaten, (Trainings-)Angeboten und Leitfäden zur Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitende auf Basis der strategischen Ziele von GSI/FAIR * Entwicklung und Monitoring relevanter Kennzahlen für Personalentwicklungsmaßnahmen * Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Personalentwicklung * Abgeschlossenes sozialwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium (FH/DH), gerne mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personal
Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, ...
Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, ...
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell
IU Internationale Hochschule
Frankfurt am Main
Anschreiben nicht erforderlich
Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management - Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Du verfügst über kaufmännisches Denken und bist ein wahres Organisationstalent * Manager:in Personalmarketing
Personalmanagement & Organisation * Organisationsentwicklung & Change Management - Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. * Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie * Personalmarketing * Die eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Etablierung von Personalprojekten und -konzepten gehören zu Deinem Aufgabenfeld * Du verfügst über kaufmännisches Denken und bist ein wahres Organisationstalent * Manager:in Personalmarketing
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Personalcontroller (m/w/d) - Zentrale Frankfurt
Personalcontroller (m/w/d) - Zentrale Frankfurt
LA Lernallianz GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Transparente HR-Kennzahlen, fundierte Forecasts und eine integrierte Budget- und Planungssteuerung ermöglichen datenbasierte Entscheidungen und sichern eine nachhaltige Organisationsentwicklung. Mit diesem Anspruch bauen wir ein professionelles, gruppenweites Personalcontrolling auf. Dafür suchen wir dich: einen ambitionierten Personalcontroller (m/w/d) für unsere Zentrale in Frankfurt, der mit ausgeprägter Zahlenaffinität, analytischem Denkvermögen und einer strukturierten Arbeitsweise unser Personalcontrolling weiterentwickelt und als verlässlicher Ansprechpartner für agiert. * Aufbau, Weiterentwicklung und laufende Pflege eines professionellen Personalcontrollings für die gesamte Unternehmensgruppe * Analyse von Personal- und Personalkostenstrukturen sowie Ableitung steuerungsrelevanter Maßnahmen * Erstellung und Überwachung des Personalbudgets sowie Begleitung von ...
Transparente HR-Kennzahlen, fundierte Forecasts und eine integrierte Budget- und Planungssteuerung ermöglichen datenbasierte Entscheidungen und sichern eine nachhaltige Organisationsentwicklung. Mit diesem Anspruch bauen wir ein professionelles, gruppenweites Personalcontrolling auf. Dafür suchen wir dich: einen ambitionierten Personalcontroller (m/w/d) für unsere Zentrale in Frankfurt, der mit ausgeprägter Zahlenaffinität, analytischem Denkvermögen und einer strukturierten Arbeitsweise unser Personalcontrolling weiterentwickelt und als verlässlicher Ansprechpartner für agiert. * Aufbau, Weiterentwicklung und laufende Pflege eines professionellen Personalcontrollings für die gesamte Unternehmensgruppe * Analyse von Personal- und Personalkostenstrukturen sowie Ableitung steuerungsrelevanter Maßnahmen * Erstellung und Überwachung des Personalbudgets sowie Begleitung von ...
Sachbearbeitung (d/m/w) Diversität, Inklusion und Kultur Kennziffer: 26.23-9503
Sachbearbeitung (d/m/w) Diversität, Inklusion und Kultur Kennziffer: 26.23-9503
GSI Helmholtzzentrum für Schwerionenforschung GmbH
Darmstadt
Teilweise Home-Office
Im Rahmen einer strategischen Organisationsentwicklung wurde in 2024 die Stabsabteilung Diversität, Inklusion und Kultur eingerichtet. * Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Seminarreihen/ Workshops und Organisationsentwicklungsmaßnahmen z.B. zur Bewusstseinswerdung, Wissensvermittlung zur Organisations- und Kommunikationskultur, Persönlichkeitsmerkmalen der Charta der Vielfalt nach Vorgabe der GF/Leitung DIV. * Einschlägige IHK-Ausbildung z.B. Büro- und Kommunikationsmanagement mit idealerweise einer Zusatzqualifikation in Personalentwicklung / im Bildungsmanagement / zur Personalfachkraft * Ausgeprägtes Interesse an Kultur- und Organisationsentwicklung, Diversität und Inklusion - GSI fördert die berufliche Entwicklung von Frauen und begrüßt es, wenn sich Frauen durch die Ausschreibung besonders angesprochen fühlen.
Im Rahmen einer strategischen Organisationsentwicklung wurde in 2024 die Stabsabteilung Diversität, Inklusion und Kultur eingerichtet. * Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Seminarreihen/ Workshops und Organisationsentwicklungsmaßnahmen z.B. zur Bewusstseinswerdung, Wissensvermittlung zur Organisations- und Kommunikationskultur, Persönlichkeitsmerkmalen der Charta der Vielfalt nach Vorgabe der GF/Leitung DIV. * Einschlägige IHK-Ausbildung z.B. Büro- und Kommunikationsmanagement mit idealerweise einer Zusatzqualifikation in Personalentwicklung / im Bildungsmanagement / zur Personalfachkraft * Ausgeprägtes Interesse an Kultur- und Organisationsentwicklung, Diversität und Inklusion - GSI fördert die berufliche Entwicklung von Frauen und begrüßt es, wenn sich Frauen durch die Ausschreibung besonders angesprochen fühlen.
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Schnelle Bewerbung
In unserer Holding laufen die Fäden zusammen: Experten aus Bereichen wie M&A, Controlling, Finanzbuchhaltung, Abrechnung, Organisationsentwicklung und Kommunikation arbeiten hier eng zusammen, um die Strukturen und Prozesse unseres wachsenden Netzwerks weiterzuentwickeln. Hinter der medizinischen Versorgung unserer Standorte steht eine zentrale Organisation, die strategische, betriebswirtschaftliche und operative Themen miteinander verbindet. * Vorkenntnisse im Personalcontrolling
In unserer Holding laufen die Fäden zusammen: Experten aus Bereichen wie M&A, Controlling, Finanzbuchhaltung, Abrechnung, Organisationsentwicklung und Kommunikation arbeiten hier eng zusammen, um die Strukturen und Prozesse unseres wachsenden Netzwerks weiterzuentwickeln. Hinter der medizinischen Versorgung unserer Standorte steht eine zentrale Organisation, die strategische, betriebswirtschaftliche und operative Themen miteinander verbindet. * Vorkenntnisse im Personalcontrolling
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Schnelle Bewerbung
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Mit persönlich-fachlichem Fokus auf Talent Management, Recruiting und Organisationsentwicklung, mit praxisnaher Umsetzung von HR-Instrumenten und -Prozessen sowie klarer Formulierung interner HR Services-Anforderungen unterstützen Sie die HR-Strategie der Business Unit und etablieren damit HR als wertschöpfenden Partner im Geschäftsmodell. Als HR Business Partner - im organisatorischen Kontext eines HR-3-Säulen-Modells - unterstützen Sie die Business Unit in allen personalrelevanten Themen, mit Bericht an Business Unit-Leitung und Head of Human Resources des Segments. Mit umfassendem HR-Knowhow und ganzheitlichem Geschäftsverständnis unterstützen Sie unsere Unternehmensentwicklung zielgerichtet und wirksam, kombinieren ...
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Mit persönlich-fachlichem Fokus auf Talent Management, Recruiting und Organisationsentwicklung, mit praxisnaher Umsetzung von HR-Instrumenten und -Prozessen sowie klarer Formulierung interner HR Services-Anforderungen unterstützen Sie die HR-Strategie der Business Unit und etablieren damit HR als wertschöpfenden Partner im Geschäftsmodell. Als HR Business Partner - im organisatorischen Kontext eines HR-3-Säulen-Modells - unterstützen Sie die Business Unit in allen personalrelevanten Themen, mit Bericht an Business Unit-Leitung und Head of Human Resources des Segments. Mit umfassendem HR-Knowhow und ganzheitlichem Geschäftsverständnis unterstützen Sie unsere Unternehmensentwicklung zielgerichtet und wirksam, kombinieren ...
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Prozessmanager:in (w/m/d) Grundlagen und zentrale Dienste
Prozessmanager:in (w/m/d) Grundlagen und zentrale Dienste
Ev. Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erfahrung in der Mitwirkung an Steuerungs- und Organisationsprozessen sowie Verständnis für Changemanagement, Organisationsentwicklung und agile Arbeitsmethoden - Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung * Steuerung, Entwicklung und Optimierung der von Abteilung III verantworteten Prozesse * Hohe Organisations- und Teamfähigkeit kombiniert mit selbstständigem und zuverlässigem Arbeiten * Weiterentwicklung: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote für Deine berufliche Entwicklung
Erfahrung in der Mitwirkung an Steuerungs- und Organisationsprozessen sowie Verständnis für Changemanagement, Organisationsentwicklung und agile Arbeitsmethoden - Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung * Steuerung, Entwicklung und Optimierung der von Abteilung III verantworteten Prozesse * Hohe Organisations- und Teamfähigkeit kombiniert mit selbstständigem und zuverlässigem Arbeiten * Weiterentwicklung: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote für Deine berufliche Entwicklung
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Schnelle Bewerbung
Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
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People & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie kulturellen Initiativen - Als HR Business Partner:in übernimmst Du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Betreuung unserer internen IT-Organisationen im DACH-Raum. * Strategische HR-Beratung: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von sowie :innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Talent- & Performance Management: Unterstützung bei Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Performance-Prozessen
People & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie kulturellen Initiativen - Als HR Business Partner:in übernimmst Du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Betreuung unserer internen IT-Organisationen im DACH-Raum. * Strategische HR-Beratung: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von sowie :innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Talent- & Performance Management: Unterstützung bei Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Performance-Prozessen
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(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Frankfurt am Main, München, Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
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Business Unit Lead Software Solutions (m/w/d) Sales & Delivery
Business Unit Lead Software Solutions (m/w/d) Sales & Delivery
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Frankfurt, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mit einem Team von rund 120 Mitarbeitenden und einem Umsatz im mittleren zweistelligen Millionenbereich bietet die Position erheblichen Gestaltungsspielraum, um die Organisation vertrieblich zu schärfen, den Auftragseingang nachhaltig zu steigern und die Marktposition im Umfeld individueller Softwareentwicklung und IT-Services gezielt auszubauen. * Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung der bestehenden Struktur hin zu einer schlagkräftigen, vertriebsorientierten Einheit. Sie arbeiten in einem unternehmerisch geprägten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und haben maßgeblichen Einfluss auf die zukünftige Entwicklung der Organisation. * Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG * Führung der Gesamtorganisation: Führung der Business Unit inkl. Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
Mit einem Team von rund 120 Mitarbeitenden und einem Umsatz im mittleren zweistelligen Millionenbereich bietet die Position erheblichen Gestaltungsspielraum, um die Organisation vertrieblich zu schärfen, den Auftragseingang nachhaltig zu steigern und die Marktposition im Umfeld individueller Softwareentwicklung und IT-Services gezielt auszubauen. * Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung der bestehenden Struktur hin zu einer schlagkräftigen, vertriebsorientierten Einheit. Sie arbeiten in einem unternehmerisch geprägten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und haben maßgeblichen Einfluss auf die zukünftige Entwicklung der Organisation. * Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG * Führung der Gesamtorganisation: Führung der Business Unit inkl. Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
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Abteilung Personal und Allg. Verwaltung - Die Abteilung Personal und Allgemeine Verwaltung ist der zentrale Dienstleister für alle Unternehmen der Klinikum Darmstadt GmbH und deren Tochtergesellschaften mit ca. 3.700 Beschäftigten. Die Philosophie der Klinikum Darmstadt GmbH ist eine modern ausgerichtete Personalarbeit mit hohem Wirkungsfaktor. * Organisation der Eingangspost und Weiterleitung relevanter Unterlagen an die Fachbereiche sowohl abteilungsintern als auch extern * Erste Erfahrungen in der Personalarbeit im Gesundheitswesen wünschenswert * Sicherheit – sichere Arbeitsplätze mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag & planbare Gehaltsentwicklungen
Abteilung Personal und Allg. Verwaltung - Die Abteilung Personal und Allgemeine Verwaltung ist der zentrale Dienstleister für alle Unternehmen der Klinikum Darmstadt GmbH und deren Tochtergesellschaften mit ca. 3.700 Beschäftigten. Die Philosophie der Klinikum Darmstadt GmbH ist eine modern ausgerichtete Personalarbeit mit hohem Wirkungsfaktor. * Organisation der Eingangspost und Weiterleitung relevanter Unterlagen an die Fachbereiche sowohl abteilungsintern als auch extern * Erste Erfahrungen in der Personalarbeit im Gesundheitswesen wünschenswert * Sicherheit – sichere Arbeitsplätze mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag & planbare Gehaltsentwicklungen
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Mitarbeiter (m/w/d) im allgemeinen Vollzugsdienst (Wach- und Sicherheitspersonal)
Mitarbeiter (m/w/d) im allgemeinen Vollzugsdienst (Wach- und Sicherheitspersonal)
meinestadt.de
Darmstadt
meinestadt.de * Darmstadt * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Justizvollzugsanstalt Darmstadt - Einsatzort: 64297 Darmstadt - Die Justizvollzugsanstalt Darmstadt sucht ab sofort - Die Justizvollzugsanstalt Darmstadt Fritz-Bauer-Haus ist zuständig für den Vollzug der Freiheitsstrafe an männlichen Erwachsenen i.d.R. bis zu 24 Monaten. Ihre Aufgaben * die Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung * die sichere Unterbringung der Gefangenen * die Betreuung, Versorgung und Beaufsichtigung der Gefangenen * das Mitwirken bei der Aufnahme und Entlassung der Gefangenen * das Ordnen und Gestalten des Tagesablaufs in der Vollzugsanstalt - Ihr Profil * Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein * eine gefestigte Persönlichkeit * Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst (auch an Wochenenden und Feiertagen)
meinestadt.de * Darmstadt * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Justizvollzugsanstalt Darmstadt - Einsatzort: 64297 Darmstadt - Die Justizvollzugsanstalt Darmstadt sucht ab sofort - Die Justizvollzugsanstalt Darmstadt Fritz-Bauer-Haus ist zuständig für den Vollzug der Freiheitsstrafe an männlichen Erwachsenen i.d.R. bis zu 24 Monaten. Ihre Aufgaben * die Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung * die sichere Unterbringung der Gefangenen * die Betreuung, Versorgung und Beaufsichtigung der Gefangenen * das Mitwirken bei der Aufnahme und Entlassung der Gefangenen * das Ordnen und Gestalten des Tagesablaufs in der Vollzugsanstalt - Ihr Profil * Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein * eine gefestigte Persönlichkeit * Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst (auch an Wochenenden und Feiertagen)
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Sachbearbeiter (w/m/d) Personalabrechnung
Sachbearbeiter (w/m/d) Personalabrechnung
ENTEGA AG
Darmstadt bei Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du bearbeitest alle Maßnahmen zu Eintritten, Umgruppierungen, Versetzungen, Beendigungen von Arbeitsverhältnissen inkl. Zeugniserstellung, Altersteilzeitvereinbarungen und sonstigen Personalangelegenheiten unter Beachtung geltender Bestimmungen. * Zudem bist du zuständig für die Erstellung von arbeitsvertraglichem Schriftverkehr, Beratung und Unterstützung der in Personalsachfragen. * Gute Kenntnisse von Personalprozessen (Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration)
Du bearbeitest alle Maßnahmen zu Eintritten, Umgruppierungen, Versetzungen, Beendigungen von Arbeitsverhältnissen inkl. Zeugniserstellung, Altersteilzeitvereinbarungen und sonstigen Personalangelegenheiten unter Beachtung geltender Bestimmungen. * Zudem bist du zuständig für die Erstellung von arbeitsvertraglichem Schriftverkehr, Beratung und Unterstützung der in Personalsachfragen. * Gute Kenntnisse von Personalprozessen (Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration)
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Sachbearbeiter* Personal Schwerpunkt Zeitwirtschaft & SAP / Time & Absence Specialist
Sachbearbeiter* Personal Schwerpunkt Zeitwirtschaft & SAP / Time & Absence Specialist
DAW SE
bei Darmstadt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
DAW SE * bei Darmstadt * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,58 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer. Zur Verstärkung unseres Teams Time & Absence Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Time & Absence Specialist* (*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht.
DAW SE * bei Darmstadt * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,58 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer. Zur Verstärkung unseres Teams Time & Absence Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Time & Absence Specialist* (*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht.
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Organisationsberater (m/w/d) – Schwerpunkte Projektmanagement & Organisationsentwicklung
Organisationsberater (m/w/d) – Schwerpunkte Projektmanagement & Organisationsentwicklung
BAHN-BKK
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Sie konzipieren und steuern Projekte zur Weiterentwicklung der internen Ablauf- und Aufbauorganisation und übernehmen Verantwortung für New-Work-Projekte. Sie erarbeiten gemeinsam mit Lösungskonzepte und nutzen dabei ein breites Spektrum von Analyse- und Organisationsmethoden. Berufserfahrung in den Bereichen Projektmanagement bzw. Organisationsberatung ist wünschenswert.
Sie konzipieren und steuern Projekte zur Weiterentwicklung der internen Ablauf- und Aufbauorganisation und übernehmen Verantwortung für New-Work-Projekte. Sie erarbeiten gemeinsam mit Lösungskonzepte und nutzen dabei ein breites Spektrum von Analyse- und Organisationsmethoden. Berufserfahrung in den Bereichen Projektmanagement bzw. Organisationsberatung ist wünschenswert.
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Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
x1F GmbH
bundesweit, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
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Personalreferent HR-Betreuung (m/w/d)
Personalreferent HR-Betreuung (m/w/d)
ATLAS Vertriebsservice GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für die HR‑Betreuung, der operative Personalarbeit mit fachlicher Souveränität und Verantwortungsbewusstsein lebt. Der Schwerpunkt Ihrer Rolle liegt bewusst in der operativen Personalarbeit, der rechtssicheren Umsetzung und der professionellen Begleitung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte im Tagesgeschäft. * Souveräne Ansprechperson für und in allen personalrelevanten Themen Personaladministration mit Verantwortung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder * Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für die HR‑Betreuung, der operative Personalarbeit mit fachlicher Souveränität und Verantwortungsbewusstsein lebt. Der Schwerpunkt Ihrer Rolle liegt bewusst in der operativen Personalarbeit, der rechtssicheren Umsetzung und der professionellen Begleitung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte im Tagesgeschäft. * Souveräne Ansprechperson für und in allen personalrelevanten Themen Personaladministration mit Verantwortung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder * Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
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Betreuung und Überwachung von Personalentwicklungen * Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * Beratung der sowie der in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten * Entwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer-Branding-Maßnahmen, Weiterentwicklungskonzepten, Arbeitsmodellen * Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Berufserfahrung im Personalwesen * Entwicklung Ihrer Qualifikationen durch qualitative externe Seminare
Betreuung und Überwachung von Personalentwicklungen * Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * Beratung der sowie der in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten * Entwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer-Branding-Maßnahmen, Weiterentwicklungskonzepten, Arbeitsmodellen * Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Berufserfahrung im Personalwesen * Entwicklung Ihrer Qualifikationen durch qualitative externe Seminare
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Zur Verstärkung unseres Teams im Fachdienst Steuerung, Organisation und Personal (FD1) ist bei der Gemeindeverwaltung Nauheim ab sofort folgende Stelle in Vollzeit zu besetzen: Personalreferent/in (m/w/d) Unsere Personalverwaltung befindet sich mitten in einem spannenden Modernisierungsprozess – und genau dafür brauchen wir Sie: eine engagierte Persönlichkeit, die nicht nur Personalvorgänge bearbeitet, sondern aktiv mitgestaltet, wie die moderne Personalverwaltung unserer Kommune dann aussehen soll. * Eigenverantwortliche Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt: Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse etc. * Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – wir investieren in Ihre Entwicklung.
Zur Verstärkung unseres Teams im Fachdienst Steuerung, Organisation und Personal (FD1) ist bei der Gemeindeverwaltung Nauheim ab sofort folgende Stelle in Vollzeit zu besetzen: Personalreferent/in (m/w/d) Unsere Personalverwaltung befindet sich mitten in einem spannenden Modernisierungsprozess – und genau dafür brauchen wir Sie: eine engagierte Persönlichkeit, die nicht nur Personalvorgänge bearbeitet, sondern aktiv mitgestaltet, wie die moderne Personalverwaltung unserer Kommune dann aussehen soll. * Eigenverantwortliche Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt: Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse etc. * Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – wir investieren in Ihre Entwicklung.
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Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Personalentwicklung (m/w/d)
Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Personalentwicklung (m/w/d)
Sparda-Bank Hessen eG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Sie sorgen mit Engagement und Organisationstalent für einen reibungslosen Ablauf der administrativen und organisatorischen Prozesse in der Personalentwicklung. Nutzen Sie die Chance und werden Sie schon bald Teil unseres Teams in der Abteilung Personalmanagement als Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung. * Sie verantworten und administrieren die Personalentwicklungs- & Bewegungsdaten im HR-System der P&I AG LOGA. * Sie erstellen Statistiken, Analysen, Präsentationen und Schulungsunterlagen, führen eigenständige Recherchen durch und wirken aktiv an Projekten zur Prozessoptimierung im Personalentwicklungsbereich mit. * Mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder Personaladministration * Organisationsgeschick, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
Sie sorgen mit Engagement und Organisationstalent für einen reibungslosen Ablauf der administrativen und organisatorischen Prozesse in der Personalentwicklung. Nutzen Sie die Chance und werden Sie schon bald Teil unseres Teams in der Abteilung Personalmanagement als Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung. * Sie verantworten und administrieren die Personalentwicklungs- & Bewegungsdaten im HR-System der P&I AG LOGA. * Sie erstellen Statistiken, Analysen, Präsentationen und Schulungsunterlagen, führen eigenständige Recherchen durch und wirken aktiv an Projekten zur Prozessoptimierung im Personalentwicklungsbereich mit. * Mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder Personaladministration * Organisationsgeschick, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
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