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2 Treffer für Organisationsentwicklung Jobs in Zwickau im Umkreis von 30 km
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Angefangen bei der Berufs- und Studienorientierung reichen unsere Leistungen von der beruflichen Weiterbildung, Neuorientierung und Reintegration bis hin zur Personal- und Organisationsentwicklung hinweg. Über unsSeit 1990 ist das in Lengenfeld im Vogtland ansässige Bildungsinstitut PSCHERER auf den Gebieten der beruflichen Bildung, Beratung und Entwicklung erfolgreich tätig.
Angefangen bei der Berufs- und Studienorientierung reichen unsere Leistungen von der beruflichen Weiterbildung, Neuorientierung und Reintegration bis hin zur Personal- und Organisationsentwicklung hinweg. Über unsSeit 1990 ist das in Lengenfeld im Vogtland ansässige Bildungsinstitut PSCHERER auf den Gebieten der beruflichen Bildung, Beratung und Entwicklung erfolgreich tätig.
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In den Praxisphasen erhältst Du einen Einblick in die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder eines IT-Unternehmens – von Betriebsorganisation und Softwareentwicklung bis Qualitätsmanagement und Controlling.
In den Praxisphasen erhältst Du einen Einblick in die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder eines IT-Unternehmens – von Betriebsorganisation und Softwareentwicklung bis Qualitätsmanagement und Controlling.
13 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
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Technischer Leiter Arbeitsvorbereitung u. Koordination Auftragsbearbeitung (m/w/d)
Technischer Leiter Arbeitsvorbereitung u. Koordination Auftragsbearbeitung (m/w/d)
Metall- und Stahlbau Jochen Wojcik GmbH
Weida Thüringen
Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung
Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung
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Erweiterte Kenntnisse: Teamentwicklung, Entwicklung, Investitionsplanung, Organisationsentwicklung, Marktforschung, Businessplan, Standortanalyse, Change-Management - Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Bereichs Business Development – mit Fokus auf internationale Expansion, nationale Geschäftsentwicklung und die Erschließung neuer Märkte. - Neben Märkten erschließt du auch neue Themenfelder und treibst deren Entwicklung voran. - In enger Abstimmung mit der stellst du sicher, dass nationale Geschäftsentwicklung und internationale Expansion nahtlos ineinandergreifen. - Dein strategischer Hintergrund in Markt- oder Geschäftsentwicklung befähigt dich, Potenziale fundiert zu bewerten und in tragfähige Geschäftsmodelle zu übersetzen.
Erweiterte Kenntnisse: Teamentwicklung, Entwicklung, Investitionsplanung, Organisationsentwicklung, Marktforschung, Businessplan, Standortanalyse, Change-Management - Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Bereichs Business Development – mit Fokus auf internationale Expansion, nationale Geschäftsentwicklung und die Erschließung neuer Märkte. - Neben Märkten erschließt du auch neue Themenfelder und treibst deren Entwicklung voran. - In enger Abstimmung mit der stellst du sicher, dass nationale Geschäftsentwicklung und internationale Expansion nahtlos ineinandergreifen. - Dein strategischer Hintergrund in Markt- oder Geschäftsentwicklung befähigt dich, Potenziale fundiert zu bewerten und in tragfähige Geschäftsmodelle zu übersetzen.
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Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
x1F GmbH
bundesweit, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Home-Office
Teilweise Home-Office
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
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Praktikant Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Praktikant Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
elobau GmbH & Co. KG
Leutkirch im Allgäu, bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
elobau GmbH & Co. KG * Leutkirch im Allgäu, bundesweit, Home-Office * Ausbildung, Studium * Homeoffice möglich, Vollzeit - Worauf Du Dich freuen kannst * Du hast die freie Wahl, ob Du bei uns im Büro im schönen Leutkirch oder von einem anderen Ort in Deutschland arbeitest. * Du erhältst von uns moderne Hardware für die Erstellung Deiner Arbeit. * Du bekommst ein individuelles Onboarding und kannst an unserem Studierendenprogramm teilnehmen. * Du kannst Firmenfitness, Future Bens und Corporate Benefits nutzen. Deine Aufgaben - Was Dich bei uns erwartet * Du organisierst Veranstaltungen, sprichst mit Trainer*innen und Teilnehmer*innen und stehst in engem Kontakt mit unterschiedlichen Abteilungen. * Du unterstützt tatkräftig im operativen Tagesgeschäft und hilfst bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Software „Workday". * Du bestimmst, wie Dein Praktikum am Ende genau läuft!
elobau GmbH & Co. KG * Leutkirch im Allgäu, bundesweit, Home-Office * Ausbildung, Studium * Homeoffice möglich, Vollzeit - Worauf Du Dich freuen kannst * Du hast die freie Wahl, ob Du bei uns im Büro im schönen Leutkirch oder von einem anderen Ort in Deutschland arbeitest. * Du erhältst von uns moderne Hardware für die Erstellung Deiner Arbeit. * Du bekommst ein individuelles Onboarding und kannst an unserem Studierendenprogramm teilnehmen. * Du kannst Firmenfitness, Future Bens und Corporate Benefits nutzen. Deine Aufgaben - Was Dich bei uns erwartet * Du organisierst Veranstaltungen, sprichst mit Trainer*innen und Teilnehmer*innen und stehst in engem Kontakt mit unterschiedlichen Abteilungen. * Du unterstützt tatkräftig im operativen Tagesgeschäft und hilfst bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Software „Workday". * Du bestimmst, wie Dein Praktikum am Ende genau läuft!
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Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d
SPIE Industry Service GmbH
bundesweit
Teilweise Home-Office
Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Abgeschlossenes Studium der BWL / Wirtschaftswissenschaften / Sozialwissenschaften / Rechtswissenschaften / MBA oder Organisationsmanagement
Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswert * Abgeschlossenes Studium der BWL / Wirtschaftswissenschaften / Sozialwissenschaften / Rechtswissenschaften / MBA oder Organisationsmanagement
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Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
IU Internationale Hochschule
Bundesweit
Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
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Fachkraft für Arbeitssicherheit / Organisationsberater (m/w/d)
Fachkraft für Arbeitssicherheit / Organisationsberater (m/w/d)
DVGW Service & Consult GmbH
Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Teilweise Home-Office
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Unser Herz schlägt für Informationssicherheit, Arbeitsschutz und smarte Organisationslösungen. * Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen – z. B. bei der Einführung neuer Managementsysteme oder Arbeitsabläufen * Beratung zu Aufbau- und Ablauforganisation, Schnittstellen, Rollen und Verantwortlichkeiten * Unterstützung bei der Integration von Arbeitsschutz in bestehende Organisation
Unser Herz schlägt für Informationssicherheit, Arbeitsschutz und smarte Organisationslösungen. * Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen – z. B. bei der Einführung neuer Managementsysteme oder Arbeitsabläufen * Beratung zu Aufbau- und Ablauforganisation, Schnittstellen, Rollen und Verantwortlichkeiten * Unterstützung bei der Integration von Arbeitsschutz in bestehende Organisation
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Senior Consultant (m/w/d) Leadership Assessment & Development
Senior Consultant (m/w/d) Leadership Assessment & Development
Profil M GmbH & Co. KG
bundesweit / Homeoffice, Köln, München, Hamburg, Berlin, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
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Projektmanagementerfahrung: Du hast einschlägige Erfahrung im Management von anspruchsvollen Projekten (vorzugsweise im Bereich Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung). Seit 2001 unterstützen wir unsere meist international agierenden Kunden bei der Entwicklung ihrer Führungs-Kultur und -Kompetenz. * Du leitest anspruchsvolle Projekte und berätst Kunden ganzheitlich zu aktuellen Fragen der Führungskräfte-auswahl und -entwicklung. * Du konzipierst fundierte state-of-the-art Entwicklungs- und Diagnostikprozesse und verbindest dabei deine ausgeprägte persönliche Kompetenz mit einem hohen inhaltlichen Anspruch und unseren digitalen (KI-) Tools. * Du führst Assessment-Center, Development-Center, Entwicklungsprogramme und Trainings für verschiedene Zielgruppen souverän durch. * Begeisterung für Führungskräfteentwicklung: Du brennst für Leadership Assessment und Leadership ...
Projektmanagementerfahrung: Du hast einschlägige Erfahrung im Management von anspruchsvollen Projekten (vorzugsweise im Bereich Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung). Seit 2001 unterstützen wir unsere meist international agierenden Kunden bei der Entwicklung ihrer Führungs-Kultur und -Kompetenz. * Du leitest anspruchsvolle Projekte und berätst Kunden ganzheitlich zu aktuellen Fragen der Führungskräfte-auswahl und -entwicklung. * Du konzipierst fundierte state-of-the-art Entwicklungs- und Diagnostikprozesse und verbindest dabei deine ausgeprägte persönliche Kompetenz mit einem hohen inhaltlichen Anspruch und unseren digitalen (KI-) Tools. * Du führst Assessment-Center, Development-Center, Entwicklungsprogramme und Trainings für verschiedene Zielgruppen souverän durch. * Begeisterung für Führungskräfteentwicklung: Du brennst für Leadership Assessment und Leadership ...
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People & Digital Managing Director (m/f/d)
People & Digital Managing Director (m/f/d)
JSP International
bundesweit, Tschechien, Frankreich, Italien
Teilweise Home-Office
The role combines senior leadership and strategic guidance to succeed in the next phase of the EMEA transformation with management of the overall People Power organisation. * Equip the EMEA company organisation to succeed in the future, help anticipate future skills and workforce transition, drive organisational development, change management, and capability building as digitalisation and automation progress.
The role combines senior leadership and strategic guidance to succeed in the next phase of the EMEA transformation with management of the overall People Power organisation. * Equip the EMEA company organisation to succeed in the future, help anticipate future skills and workforce transition, drive organisational development, change management, and capability building as digitalisation and automation progress.
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Division Manager Operations (m/w/d) Industry
Division Manager Operations (m/w/d) Industry
Bardusch GmbH & Co. KG
bundesweit (z.B. Ettlingen, Heilbronn, Landsberg, Dresden, Geldern, Falkensee, Eisenach, Soltau)
Schnelle Bewerbung
Sie unterstützen bei der Personalauswahl und Organisationsentwicklung der Niederlassungen - Sie sind direkt in die Aufbau- und Ablauforganisationen an den Standorten eingebunden und ihr Ziel ist es, diese kontinuierlich zu verbessern. * Die Entwicklung und Umsetzung der Divisionsstrategie Mietberufskleidung in Abstimmung mit der Geschäftsführung ist Ihre Hauptaufgabe Geschäftsentwicklung Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital.
Sie unterstützen bei der Personalauswahl und Organisationsentwicklung der Niederlassungen - Sie sind direkt in die Aufbau- und Ablauforganisationen an den Standorten eingebunden und ihr Ziel ist es, diese kontinuierlich zu verbessern. * Die Entwicklung und Umsetzung der Divisionsstrategie Mietberufskleidung in Abstimmung mit der Geschäftsführung ist Ihre Hauptaufgabe Geschäftsentwicklung Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital.
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Head of Finance (m/w/d)
Head of Finance (m/w/d)
BearingPoint GmbH
Home-Office, Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Führung & Organisationsentwicklung: Du führst und entwickelst die regionalen Finance‑Teams, prägst eine Kultur, in der Ownership und Zusammenarbeit fest verankert sind, und arbeitest eng mit People, Legal, Risk und weiteren Supportfunktionen zusammen - In dieser strategischen Schlüsselrolle verantwortest du die Finance‑Organisation eines international aufgestellten Country Clusters mit Standorten in Europa und Asien. * Mentorship: Erfahrene Kolleg:innen stehen dir bei deinem Start und deiner Entwicklung zur Seite
Führung & Organisationsentwicklung: Du führst und entwickelst die regionalen Finance‑Teams, prägst eine Kultur, in der Ownership und Zusammenarbeit fest verankert sind, und arbeitest eng mit People, Legal, Risk und weiteren Supportfunktionen zusammen - In dieser strategischen Schlüsselrolle verantwortest du die Finance‑Organisation eines international aufgestellten Country Clusters mit Standorten in Europa und Asien. * Mentorship: Erfahrene Kolleg:innen stehen dir bei deinem Start und deiner Entwicklung zur Seite
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Co-Geschäftsführerin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Finanzen, Personal und Organisation bei GermanZero e.V-Talents4Good Jobbörse
Co-Geschäftsführerin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Finanzen, Personal und Organisation bei GermanZero e.V-Talents4Good Jobbörse
GermanZero e.V.
Mitte, Berlin, Deutschland
Steuerung eines bereits initiierten Organisationsentwicklungsprozesses, der die Strukturen des Vereins nachhaltig tragfähig gestalten soll. Die wachsende Organisation mit bald 40 Mitarbeitenden finanziert sich aus Spenden- und Projektmitteln. Die zwei Geschäftsführungen teilen sich die Verantwortung für die grundlegende strategische Ausrichtung der Organisation. * Verantwortung für Personalprozesse (Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung)
Steuerung eines bereits initiierten Organisationsentwicklungsprozesses, der die Strukturen des Vereins nachhaltig tragfähig gestalten soll. Die wachsende Organisation mit bald 40 Mitarbeitenden finanziert sich aus Spenden- und Projektmitteln. Die zwei Geschäftsführungen teilen sich die Verantwortung für die grundlegende strategische Ausrichtung der Organisation. * Verantwortung für Personalprozesse (Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung)
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We're seeking a talented Organizational Change Management Consultant to join our team for multi-disciplinary, complex consulting engagements. Are you a master of Org Change Management combined with IT strategy and eager to make an impact on our customers? * 5–7 years' experience in management consulting, with a focus on organizational change and adoption — preferably in IT * Proven track record in leading and delivering external Organizational Change Management (OCM) projects within complex IT transformations * Deep expertise in change management methodologies (e.g., ADKAR, Kotter, Prosci) Do you have a passion for driving meaningful change through technology? Through this role as our new Managing Consultant for Org. * Developing and executing tailored change strategies, communication plans, and training programs * Tracking and analyzing change metrics to guide implementation and measure success
We're seeking a talented Organizational Change Management Consultant to join our team for multi-disciplinary, complex consulting engagements. Are you a master of Org Change Management combined with IT strategy and eager to make an impact on our customers? * 5–7 years' experience in management consulting, with a focus on organizational change and adoption — preferably in IT * Proven track record in leading and delivering external Organizational Change Management (OCM) projects within complex IT transformations * Deep expertise in change management methodologies (e.g., ADKAR, Kotter, Prosci) Do you have a passion for driving meaningful change through technology? Through this role as our new Managing Consultant for Org. * Developing and executing tailored change strategies, communication plans, and training programs * Tracking and analyzing change metrics to guide implementation and measure success
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(Senior-) Organisations- und Managementberater*in (w/m/d)
(Senior-) Organisations- und Managementberater*in (w/m/d)
contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
bundesweit
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine erfahrene Leitungskraft der Branche als (Senior-) Organisations- und Managementberater*in (w/m/d) * contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft * bundesweit * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Sie haben Erfahrung im Rechnungswesen, der Finanzbuchhaltung oder Wirtschaftsprüfung und möchten Ihre Expertise auf ein neues Level heben – als beratende Führungspersönlichkeit mit Wirkung? Dann ist contec, die zukunftsweisende Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, genau der richtige Partner für Ihre nächsten beruflichen Schritte! Im Geschäftsbereich Betriebswirtschaft & Finanzen begleiten wir Einrichtungen und Träger der Gesundheits- und Sozialwirtschaft bei wirtschaftlicher Steuerung, Prozessoptimierung und strategischer Weiterentwicklung.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine erfahrene Leitungskraft der Branche als (Senior-) Organisations- und Managementberater*in (w/m/d) * contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft * bundesweit * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Sie haben Erfahrung im Rechnungswesen, der Finanzbuchhaltung oder Wirtschaftsprüfung und möchten Ihre Expertise auf ein neues Level heben – als beratende Führungspersönlichkeit mit Wirkung? Dann ist contec, die zukunftsweisende Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, genau der richtige Partner für Ihre nächsten beruflichen Schritte! Im Geschäftsbereich Betriebswirtschaft & Finanzen begleiten wir Einrichtungen und Träger der Gesundheits- und Sozialwirtschaft bei wirtschaftlicher Steuerung, Prozessoptimierung und strategischer Weiterentwicklung.
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Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Unternehmer-Coaching
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Unternehmer-Coaching
ABD Media GmbH – Franchise TOP 10
bundesweit
Teilweise Home-Office
Für unseren Mandanten The Alternative Board, einen international führenden Anbieter von Peer Advisory Groups und Business Coaching für Unternehmensinhaber und angestellte Geschäftsführer, suchen wir bundesweit Geschäftsführer/Partner (m/w/d) für Unternehmer-Coaching. Als Partner bei TAB bieten Sie kleiner und mittelständischer Unternehmen die Möglichkeit, in Unternehmerboards an ihren strategischen Zielen und unternehmerischen Herausforderungen zu arbeiten. The Alternative Board sucht erfahrene Führungskräfte, die aus einer leitenden Position kommen und als selbstständige Unternehmer auf die Sicherheit eines bewährten Geschäftsmodells setzen wollen. Zudem ist Ihre Tätigkeit äußerst lukrativ: Das geplante Unternehmer-Einkommen liegt ab dem dritten Jahr bei ca. 150.000,- Euro*. * Aufbau und Zusammenstellen der Unternehmerboards * ABD Media GmbH – Franchise TOP 10 * bundesweit
Für unseren Mandanten The Alternative Board, einen international führenden Anbieter von Peer Advisory Groups und Business Coaching für Unternehmensinhaber und angestellte Geschäftsführer, suchen wir bundesweit Geschäftsführer/Partner (m/w/d) für Unternehmer-Coaching. Als Partner bei TAB bieten Sie kleiner und mittelständischer Unternehmen die Möglichkeit, in Unternehmerboards an ihren strategischen Zielen und unternehmerischen Herausforderungen zu arbeiten. The Alternative Board sucht erfahrene Führungskräfte, die aus einer leitenden Position kommen und als selbstständige Unternehmer auf die Sicherheit eines bewährten Geschäftsmodells setzen wollen. Zudem ist Ihre Tätigkeit äußerst lukrativ: Das geplante Unternehmer-Einkommen liegt ab dem dritten Jahr bei ca. 150.000,- Euro*. * Aufbau und Zusammenstellen der Unternehmerboards * ABD Media GmbH – Franchise TOP 10 * bundesweit
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Head of Education Management (m/w/d)
Head of Education Management (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Head of Education Management (m/w/d). Als Head of Education Management (m/w/d) verantwortest du die strategische, inhaltliche und operative Weiterentwicklung unseres Bereichs Ausbildungsprogramme. Du willst im Bereich Corporate Functions – Education Management dazu beitragen, Schüler:innen und Studierende für Deloitte zu begeistern? * Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit im Fachbereich, People Bereichsleitern und Business Partnern, Betriebsrat sowie externen Partnern (Schulen, Hochschulen, IHKs). * Budget & Teamführung: Disziplinarische und fachliche Führung des Education-Teams, Ressourcenplanung, Dienstleistersteuerung sowie Verantwortung für das Jahresbudget. * Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, hohe Initiative, Motivation und Engagement, Teamfähigkeit, ausgeprägte Kenntnisse in Prozess- und ...
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Head of Education Management (m/w/d). Als Head of Education Management (m/w/d) verantwortest du die strategische, inhaltliche und operative Weiterentwicklung unseres Bereichs Ausbildungsprogramme. Du willst im Bereich Corporate Functions – Education Management dazu beitragen, Schüler:innen und Studierende für Deloitte zu begeistern? * Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit im Fachbereich, People Bereichsleitern und Business Partnern, Betriebsrat sowie externen Partnern (Schulen, Hochschulen, IHKs). * Budget & Teamführung: Disziplinarische und fachliche Führung des Education-Teams, Ressourcenplanung, Dienstleistersteuerung sowie Verantwortung für das Jahresbudget. * Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, hohe Initiative, Motivation und Engagement, Teamfähigkeit, ausgeprägte Kenntnisse in Prozess- und ...
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Head of Customer Success Management Region DACH (w/m/d)
Head of Customer Success Management Region DACH (w/m/d)
NTT DATA Business Solutions AG
bundesweit
Teilweise Home-Office
Als Head of Customer Success Management (DACH) innerhalb von NTT DATA Business Solutions - Global Business & Managed Services (GBMS) trägst Du die strategische, kaufmännische und operative Gesamtverantwortung für das Customer Success Management in der DACH-Region. ■ Repräsentation der DACH-Region in globalen Customer-Success-Management-Leadership-Foren - Du agierst als regionaler Owner für Customer Success und Business Partner Management und stellst nachhaltiges Umsatzwachstum, Profitabilität, hohe Kundenzufriedenheit, operative Stabilität sowie eine enge funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Delivery, Sales, Presales und Service Management der Business Partner sicher. ■ Du bringst mehrjährige Führungserfahrung im Customer Success Management, Service Delivery, Managed Services oder SAP-/Cloud-Operations-Umfeld sowie Erfahrung in Matrix- und multinationalen Organisationsstrukturen mit.
Als Head of Customer Success Management (DACH) innerhalb von NTT DATA Business Solutions - Global Business & Managed Services (GBMS) trägst Du die strategische, kaufmännische und operative Gesamtverantwortung für das Customer Success Management in der DACH-Region. ■ Repräsentation der DACH-Region in globalen Customer-Success-Management-Leadership-Foren - Du agierst als regionaler Owner für Customer Success und Business Partner Management und stellst nachhaltiges Umsatzwachstum, Profitabilität, hohe Kundenzufriedenheit, operative Stabilität sowie eine enge funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Delivery, Sales, Presales und Service Management der Business Partner sicher. ■ Du bringst mehrjährige Führungserfahrung im Customer Success Management, Service Delivery, Managed Services oder SAP-/Cloud-Operations-Umfeld sowie Erfahrung in Matrix- und multinationalen Organisationsstrukturen mit.
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die neu geschaffene Position des Head of HR / Leiters Personal (m/w/d) zu besetzen. Vor diesem Hintergrund wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personalbereich strategisch und operativ weiterentwickelt, moderne HR-Strukturen etabliert und als vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsleitung die zukünftige Organisations- und Kulturentwicklung des Unternehmens begleitet. Gestaltungsstarke HR-Führungsrolle in einem wachsenden, international agierenden Familienunternehmen - Die Funktion ist dem Kaufmännischen Leiter (CFO) direkt unterstellt und trägt Führungsverantwortung für das HR-Team an den Standorten. Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) begleitet Geschäftsleitung und Führungskräfte als kompetenter HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Organisationsentwicklung über ...
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die neu geschaffene Position des Head of HR / Leiters Personal (m/w/d) zu besetzen. Vor diesem Hintergrund wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personalbereich strategisch und operativ weiterentwickelt, moderne HR-Strukturen etabliert und als vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsleitung die zukünftige Organisations- und Kulturentwicklung des Unternehmens begleitet. Gestaltungsstarke HR-Führungsrolle in einem wachsenden, international agierenden Familienunternehmen - Die Funktion ist dem Kaufmännischen Leiter (CFO) direkt unterstellt und trägt Führungsverantwortung für das HR-Team an den Standorten. Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) begleitet Geschäftsleitung und Führungskräfte als kompetenter HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Organisationsentwicklung über ...
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Schnelle Bewerbung
Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Development Manager (m/w/d) Als Persönlichkeit verfügen Sie über das notwendige „Standing“, um auch diejenigen auf allen hierarchischen Ebenen abzuholen und mit auf die Reise zu nehmen, denen das Thema „HR Development“ zu „weich“ ist. * SONAR Unternehmensberatung GmbH * Süddeutschland * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Unser Auftraggeber ist ein mittelständischer Hersteller von Sondermaschinen, der sich seit seiner Gründung vor gut 30 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt hat und heute international sehr erfolgreich agiert. Das Unternehmen stützt sich auf mehrere Produktionsstandorte und bedient internationale Kunden in technologischen High-End-Branchen.
Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Development Manager (m/w/d) Als Persönlichkeit verfügen Sie über das notwendige „Standing“, um auch diejenigen auf allen hierarchischen Ebenen abzuholen und mit auf die Reise zu nehmen, denen das Thema „HR Development“ zu „weich“ ist. * SONAR Unternehmensberatung GmbH * Süddeutschland * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Unser Auftraggeber ist ein mittelständischer Hersteller von Sondermaschinen, der sich seit seiner Gründung vor gut 30 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt hat und heute international sehr erfolgreich agiert. Das Unternehmen stützt sich auf mehrere Produktionsstandorte und bedient internationale Kunden in technologischen High-End-Branchen.
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Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Senior Consultant / Associate Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Organisationsdesign sowie Struktur- oder Prozessanalysen * Sopra Steria Next * bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Wer wir sind - Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact
Dabei analysierst du bestehende Strukturen, Aufgaben und Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale auf Basis anerkannter Organisationsentwicklungs-Methoden und geltender Verwaltungsstandards, wie zum Beispiel dem Organisationshandbuch des Bundes * Zudem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Beratungsschwerpunkts Organisationsentwicklung ein und gestaltest Methoden, Angebotsbausteine sowie interne Wissensformate mit * Voraussetzung für diese Rolle sind mindestens drei bis fünf Jahre relevante externe Beratungserfahrung im Public Sector, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Organisationsdesign sowie Struktur- oder Prozessanalysen * Sopra Steria Next * bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Wer wir sind - Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact
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Anschreiben nicht erforderlich
Als HR-Manager (mwd) am Standort Berlin übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und agieren als zentrale Ansprechperson für , und innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens. Innerhalb der Gruppe gibt es einen übergeordneten Gruppen-Personalleiter; die operative Personalführung am Standort liegt jedoch vollständig in dieser Rolle. * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten * Funktion als HR-Standortleitung mit Fokus auf operative Themen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle * Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen * Michael Page * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich
Als HR-Manager (mwd) am Standort Berlin übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und agieren als zentrale Ansprechperson für , und innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens. Innerhalb der Gruppe gibt es einen übergeordneten Gruppen-Personalleiter; die operative Personalführung am Standort liegt jedoch vollständig in dieser Rolle. * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten * Funktion als HR-Standortleitung mit Fokus auf operative Themen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle * Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen * Michael Page * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Deine Erfahrungen, Referenzen und dein Netzwerk nutzt du gezielt für Business Development und die erfolgreiche Akquise neuer Projekte * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Außerdem kannst du nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development vorweisen * Sopra Steria Next * bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Wer wir sind
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Deine Erfahrungen, Referenzen und dein Netzwerk nutzt du gezielt für Business Development und die erfolgreiche Akquise neuer Projekte * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Außerdem kannst du nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development vorweisen * Sopra Steria Next * bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Wer wir sind