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36 Treffer für Nachwuchsmanagement Jobs in Bayern im Umkreis von 30 km
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Managementnachwuchs mit Einstieg im Vertrieb (m/w/d) für den Großraum Bamberg, Bayreuth, Kulmbach und Schwarzenbach am Wald
Managementnachwuchs mit Einstieg im Vertrieb (m/w/d) für den Großraum Bamberg, Bayreuth, Kulmbach und Schwarzenbach am Wald
Hilti Deutschland AG
Bamberg, Bayreuth, Kulmbach, Schwarzenbach am Wald, Bayern,
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen (m/w/d) für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen! Du bist eigenverantwortlich für das operative und strategische Management Deines Verkaufsgebietes zuständig. * Du hast ein gutes Selbst- und Zeitmanagement.
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen (m/w/d) für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen! Du bist eigenverantwortlich für das operative und strategische Management Deines Verkaufsgebietes zuständig. * Du hast ein gutes Selbst- und Zeitmanagement.
NEU
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HR Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management
HR Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management
Geis Gruppe
Bad Neustadt an der Saale
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Weiterbildung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Talent Management oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent Management bringen Sie ebenso mit wie ein gutes Gespür für wirksame Entwicklungsinstrumente
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Weiterbildung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Talent Management oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent Management bringen Sie ebenso mit wie ein gutes Gespür für wirksame Entwicklungsinstrumente
Managementnachwuchs mit Einstieg im Vertrieb im Großraum Regensburg (m/w/d)
Managementnachwuchs mit Einstieg im Vertrieb im Großraum Regensburg (m/w/d)
Hilti Deutschland AG
Großraum Regensburg
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen (m/w/d) für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen! Du bist eigenverantwortlich für das operative und strategische Management deines Verkaufsgebietes zuständig. * Gutes Selbst- und Zeitmanagement
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen (m/w/d) für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen! Du bist eigenverantwortlich für das operative und strategische Management deines Verkaufsgebietes zuständig. * Gutes Selbst- und Zeitmanagement
Managementnachwuchs mit Einstieg im Vertrieb im Großraum Landshut (m/w/d)
Managementnachwuchs mit Einstieg im Vertrieb im Großraum Landshut (m/w/d)
Hilti Deutschland AG
Großraum Landshut
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen (m/w/d) für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen! Du bist eigenverantwortlich für das operative und strategische Management deines Verkaufsgebietes zuständig. * Gutes Selbst- und Zeitmanagement
Wir suchen ambitionierte und begeisterungsfähige Hochschulabsolventen (m/w/d) für eine langfristige Managementkarriere in unserem international agierenden Familienunternehmen! Du bist eigenverantwortlich für das operative und strategische Management deines Verkaufsgebietes zuständig. * Gutes Selbst- und Zeitmanagement
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Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
Unterschleißheim
Teilweise Home-Office
Im Team der Führungskräfteentwicklung für den Landesverband Bayern, unterstützen Sie operativ und strategisch bei den Talentmanagement-Programmen vom Kickoff bis hin zur Abschlussveranstaltung – insbesondere in der Nachwuchsführungskräfteentwicklung, die unsere neuen Führungskräfte unterstützt - Ihre Aufgabe ist die kompetente und passionierte Begleitung und Durchführung der Talentmanagement-Programme, gemeinsam mit einem engagierten und jungen Team. * betriebliches Gesundheitsmanagement
Im Team der Führungskräfteentwicklung für den Landesverband Bayern, unterstützen Sie operativ und strategisch bei den Talentmanagement-Programmen vom Kickoff bis hin zur Abschlussveranstaltung – insbesondere in der Nachwuchsführungskräfteentwicklung, die unsere neuen Führungskräfte unterstützt - Ihre Aufgabe ist die kompetente und passionierte Begleitung und Durchführung der Talentmanagement-Programme, gemeinsam mit einem engagierten und jungen Team. * betriebliches Gesundheitsmanagement
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Du begleitest ausgewählte Themen der Personalentwicklung (u.a. Talent-, Skill- und Lernmanagement). * Sicherheit in der digitalen Zusammenarbeit (Social Collaboration, Content-Management-Systeme, Online-Meetings).
Du begleitest ausgewählte Themen der Personalentwicklung (u.a. Talent-, Skill- und Lernmanagement). * Sicherheit in der digitalen Zusammenarbeit (Social Collaboration, Content-Management-Systeme, Online-Meetings).
NEU
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Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
EY Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Köln, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central, Time Management, Recruiting/Onboarding) und Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen sowie Unterstützung bei Datenmigration und Workflow-Konzeption / Konfiguration * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (inkl. Konfiguration & Customizing) und Zertifizierung in mindestens einem der SuccessFactors-Module (Employee Central, weitere Module) sowie Projektmanagement (Agile/Scrum, PMP, PRINCE2) sind ein Plus * Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Talent Management, Payroll, Time, Recruiting, Performance Management, deutsche ...
Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central, Time Management, Recruiting/Onboarding) und Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen sowie Unterstützung bei Datenmigration und Workflow-Konzeption / Konfiguration * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (inkl. Konfiguration & Customizing) und Zertifizierung in mindestens einem der SuccessFactors-Module (Employee Central, weitere Module) sowie Projektmanagement (Agile/Scrum, PMP, PRINCE2) sind ein Plus * Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen (z. B. Talent Management, Payroll, Time, Recruiting, Performance Management, deutsche ...
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Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Köln, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der Talent Management Prozesse
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der Talent Management Prozesse
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Extensive experience of personnel management with proven leadership and mentoring skills alongside an independent, careful, and goal-oriented approach to work * Practical experience in SAP ECC Human Capital Management and knowledge of SAP SuccessFactors Employee Central; Aconso experience is a plus * Strong understanding of HR/Payroll systems, GDPR compliance, and audit requirements; project management and process optimization expertise * Furthermore, you will provide leadership and management for the design, development, and support of HR systems in EMEA, ensuring alignment with global IT strategy and delivery of systems to users * Execute the HR technology roadmap by implementing new solutions and enhancing existing systems to optimize Talent Acquisition, Talent Management, and Core HR processes * Own technical responsibility for local and regional HR systems within EMEA and maintain ...
Extensive experience of personnel management with proven leadership and mentoring skills alongside an independent, careful, and goal-oriented approach to work * Practical experience in SAP ECC Human Capital Management and knowledge of SAP SuccessFactors Employee Central; Aconso experience is a plus * Strong understanding of HR/Payroll systems, GDPR compliance, and audit requirements; project management and process optimization expertise * Furthermore, you will provide leadership and management for the design, development, and support of HR systems in EMEA, ensuring alignment with global IT strategy and delivery of systems to users * Execute the HR technology roadmap by implementing new solutions and enhancing existing systems to optimize Talent Acquisition, Talent Management, and Core HR processes * Own technical responsibility for local and regional HR systems within EMEA and maintain ...
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HR Development Specialist (m/w/d)- befristet bis Ende 2028
HR Development Specialist (m/w/d)- befristet bis Ende 2028
Liebherr-Electronics and Drives GmbH
Lindau
Teilweise Home-Office
Verantwortung für das Learning Management System * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Talentmanagement * Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen, idealerweise mit SAP SuccessFactors Learning
Verantwortung für das Learning Management System * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Talentmanagement * Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen, idealerweise mit SAP SuccessFactors Learning
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Implementierung von Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Nachfolgeplanung, Talent Management, Kompetenzentwicklung, Personalplanung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbindung, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie Gesundheitsmanagement * Aktive Unterstützung und gegebenenfalls Steuerung des Managements im jährlichen Vergütungsprozess * Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
Implementierung von Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Nachfolgeplanung, Talent Management, Kompetenzentwicklung, Personalplanung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbindung, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie Gesundheitsmanagement * Aktive Unterstützung und gegebenenfalls Steuerung des Managements im jährlichen Vergütungsprozess * Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
Unterstützung bei Personalentwicklung, Weiterbildung und Talent Management * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
Unterstützung bei Personalentwicklung, Weiterbildung und Talent Management * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
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Schnelle Bewerbung
Du unterstützt im Recruiting und Bewerbermanagement * Nach Bedarf unterstützt Du im Fehlzeiten- und Arbeitszeitenmanagement * Du studierst aktuell BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder ein ähnliches Fach und möchtest HR‑Praxis hautnah erleben * Themen wie Recruiting, Talent Management, Employer Branding oder Personalentwicklung interessieren dich und du bringst bereits ein erstes Verständnis dafür mit
Du unterstützt im Recruiting und Bewerbermanagement * Nach Bedarf unterstützt Du im Fehlzeiten- und Arbeitszeitenmanagement * Du studierst aktuell BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder ein ähnliches Fach und möchtest HR‑Praxis hautnah erleben * Themen wie Recruiting, Talent Management, Employer Branding oder Personalentwicklung interessieren dich und du bringst bereits ein erstes Verständnis dafür mit
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Schnelle Bewerbung
Vorauswahl von High Potentials * Steuerung zahlreicher Prozesse im Rahmen des Bewerbermanagements * Onboarding und Talent Management Aktivitäten
Vorauswahl von High Potentials * Steuerung zahlreicher Prozesse im Rahmen des Bewerbermanagements * Onboarding und Talent Management Aktivitäten
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Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen * Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit , HR Operations und Talent Management
Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen * Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit , HR Operations und Talent Management
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Professionelles Talent Management & tätigkeitsbezogene, fachliche Schulungen
Professionelles Talent Management & tätigkeitsbezogene, fachliche Schulungen
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Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Würth IT GmbH
Bad Mergentheim bei Würzburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Im Finanzmanagement geht es um die Finanzbuchhaltung, das Projektcontrolling, die Projektabrechnung, aber auch um alle Themen der Organisation. Und so dreht sich im Personalmanagement schließlich alles um unsere „Human Resources", von Personalmarketingmaßnahmen und der Personalgewinnung bis zur Rundumbetreuung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden. * wirkst an internationalen Talentmanagement-Strategien mit, baust globale Talentpools auf und entwickelst transparente Karriere- und Kompetenzmodelle weiter. * entwickelst, harmonisierst und implementierst globale HR-Standards und -Prozesse (z. B. Performance Management, Onboarding, Feedbacksysteme) inklusive Change- und Kommunikationskonzepten. * hast fundierte Expertise in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management. * Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
Im Finanzmanagement geht es um die Finanzbuchhaltung, das Projektcontrolling, die Projektabrechnung, aber auch um alle Themen der Organisation. Und so dreht sich im Personalmanagement schließlich alles um unsere „Human Resources", von Personalmarketingmaßnahmen und der Personalgewinnung bis zur Rundumbetreuung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden. * wirkst an internationalen Talentmanagement-Strategien mit, baust globale Talentpools auf und entwickelst transparente Karriere- und Kompetenzmodelle weiter. * entwickelst, harmonisierst und implementierst globale HR-Standards und -Prozesse (z. B. Performance Management, Onboarding, Feedbacksysteme) inklusive Change- und Kommunikationskonzepten. * hast fundierte Expertise in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management. * Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
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Schnelle Bewerbung
Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Implementierung und Steuerung globaler HR-Programme (z. B. Performance Management, Engagement, Leadership Development)
Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Implementierung und Steuerung globaler HR-Programme (z. B. Performance Management, Engagement, Leadership Development)
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Schnelle Bewerbung
Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen. * Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten * Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill-Management) * Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, Oracle von Vorteil)
Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen. * Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten * Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill-Management) * Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, Oracle von Vorteil)
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden * Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du trittst auch auf ...
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden * Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du trittst auch auf ...
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Sie gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit – von Digitalisierung über Change-Prozesse bis hin zum Talentmanagement * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Sie gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit – von Digitalisierung über Change-Prozesse bis hin zum Talentmanagement * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Schnelle Bewerbung
strategische und operative Verantwortung über die Bereiche Recruiting, Personalverwaltung, Payroll, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie Talentmanagement Außerdem bieten wir Ihnen kostenfreie Angebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements und freuen uns, wenn Sie Fortbildungsmöglichkeiten nutzen.
strategische und operative Verantwortung über die Bereiche Recruiting, Personalverwaltung, Payroll, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie Talentmanagement Außerdem bieten wir Ihnen kostenfreie Angebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements und freuen uns, wenn Sie Fortbildungsmöglichkeiten nutzen.
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Strengthen core leadership skills such as accountability, feedback, and performance management * Connect learning initiatives with talent management and succession planning * Degree in Organizational Psychology, Business Administration, Human Resources, Adult Education, or a related field; additional certifications in OD, Change Management, Coaching, or Facilitation are a plus.
Strengthen core leadership skills such as accountability, feedback, and performance management * Connect learning initiatives with talent management and succession planning * Degree in Organizational Psychology, Business Administration, Human Resources, Adult Education, or a related field; additional certifications in OD, Change Management, Coaching, or Facilitation are a plus.
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Schnelle Bewerbung
Als Food & Beverage Management Trainee (m/w/d) schlagen Sie einen effizienten, auf Ihre individuellen Stärken angepassten Karriereweg ein, der von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben bietet. Ziel ist es, Sie nach dem Programm fest in unser Unternehmen zu integrieren und Ihnen im Rahmen der Möglichkeiten Karrierechancen zu eröffnen - etwa durch direkte Übernahme in eine Festanstellung auf Junior Management Level. Sie profitieren von einem modernen Lernansatz aus theoretischer und praktischer Wissensvermittlung und lernen wichtige Skills im Bereich Hospitality Management – von den besten Fachleuten unserer Industrie. Sie gehören zu einer jährlich kleinen Gruppe an Absolventen, sodass Sie wahrgenommen und von unserem Talent Management Prozess profitieren werden. Das F&B Management Trainee Programm dauert 15 Monate.
Als Food & Beverage Management Trainee (m/w/d) schlagen Sie einen effizienten, auf Ihre individuellen Stärken angepassten Karriereweg ein, der von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben bietet. Ziel ist es, Sie nach dem Programm fest in unser Unternehmen zu integrieren und Ihnen im Rahmen der Möglichkeiten Karrierechancen zu eröffnen - etwa durch direkte Übernahme in eine Festanstellung auf Junior Management Level. Sie profitieren von einem modernen Lernansatz aus theoretischer und praktischer Wissensvermittlung und lernen wichtige Skills im Bereich Hospitality Management – von den besten Fachleuten unserer Industrie. Sie gehören zu einer jährlich kleinen Gruppe an Absolventen, sodass Sie wahrgenommen und von unserem Talent Management Prozess profitieren werden. Das F&B Management Trainee Programm dauert 15 Monate.
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