Personalverantwortung: Förderung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Organisation von Einarbeitung, Fortbildungen und Teambuilding-Maßnahmen sowie Sicherstellung von Arbeitsschutz, Sicherheit und Gesundheit * Organisations- und Finanzaufgaben: Prozessoptimierung und Regelung von Zuständigkeiten, Planung des Personalbedarfs, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Arbeitsplatzausstattung, Umsetzung der Digitalisierungs- und Dokumentationsvorgaben, Steuerung von Projekten und Arbeitsgruppen, Aufbau und Weiterentwicklung des Berichtswesens, der Prüf- und Dokumentationsstandards, Durchführung von Wirtschaftlichkeits- und Kennzahlenanalysen sowie Sicherstellung der Budgeteinhaltung.
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