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25.293 Treffer für International Hr Jobs in Westliches Europa im Umkreis von 30 km
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of Office in Germany, the COO EMEA and the partners in Germany, as well as with the UK/firmwide HR team on an international level with the aim to build trusted relationships and ensure consistent, high-quality HR support across the German offices. * Attendance at management meetings and firmwide and international HR meetings * Extensive experience in HR in an International Law Firm in the German market - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons.
The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of Office in Germany, the COO EMEA and the partners in Germany, as well as with the UK/firmwide HR team on an international level with the aim to build trusted relationships and ensure consistent, high-quality HR support across the German offices. * Attendance at management meetings and firmwide and international HR meetings * Extensive experience in HR in an International Law Firm in the German market - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons.
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Intern – HR Systems and Process Improvement (all genders) - Berlin
Intern – HR Systems and Process Improvement (all genders) - Berlin
MBition GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Tech behind the scenes: How HR systems landscapes are designed, integrated, and governed in a complex, international corporate environment * Opportunity to work in a fast-paced, international HR environment - We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team, handling our core HR systems and optimizing internal processes. During your internship you are improving how people work through smart systems and you'll help optimize HR processes through system enhancements. * Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and HR technology eco-system * Support the day‑to‑day operation and continuous improvement of HR systems (e.g. HRIS, ticketing tool, reporting) * Independently lead small HR systems or process improvement projects, including planning, coordination and communication * Support HR leadership and with analyses, reports, and ad‑hoc requests
Tech behind the scenes: How HR systems landscapes are designed, integrated, and governed in a complex, international corporate environment * Opportunity to work in a fast-paced, international HR environment - We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team, handling our core HR systems and optimizing internal processes. During your internship you are improving how people work through smart systems and you'll help optimize HR processes through system enhancements. * Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and HR technology eco-system * Support the day‑to‑day operation and continuous improvement of HR systems (e.g. HRIS, ticketing tool, reporting) * Independently lead small HR systems or process improvement projects, including planning, coordination and communication * Support HR leadership and with analyses, reports, and ad‑hoc requests
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Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung einer internationalen HR-Strategie - Unser Mandant ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Aus diesem Grund suchen wir, für den Hauptsitz im Großraum Karlsruhe, eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (w/m/d) * Mitarbeit an zukunftsgerichteten HR-Projekten * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position * Erste Erfahrung in strategischer HR-Arbeit sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung einer internationalen HR-Strategie - Unser Mandant ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Aus diesem Grund suchen wir, für den Hauptsitz im Großraum Karlsruhe, eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (w/m/d) * Mitarbeit an zukunftsgerichteten HR-Projekten * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position * Erste Erfahrung in strategischer HR-Arbeit sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
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Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner International (m/w/d) Medizintechnik * Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Harmonisierung internationaler HR-Abläufe * Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, internationale HR-Strukturen aktiv mitzuprägen - Bei uns treffen wissenschaftliche Expertise und technologische Innovation auf ein internationales, interdisziplinäres Team. * Ganzheitliche Betreuung internationaler Mitarbeitender über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt) * Verantwortung für Recruiting internationaler Positionen in enger Zusammenarbeit mit den Country Leadern (End-to-End) * Enge Zusammenarbeit mit den Partnern für Deutschland und Orientierung an den HR-Prozessen des Stammhauses sowie Abstimmung mit dem Corporate Development * Abstimmung mit externen , z. B. Steuerbüros in den jeweiligen Ländern, zur Sicherstellung rechtskonformer ...
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner International (m/w/d) Medizintechnik * Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Harmonisierung internationaler HR-Abläufe * Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, internationale HR-Strukturen aktiv mitzuprägen - Bei uns treffen wissenschaftliche Expertise und technologische Innovation auf ein internationales, interdisziplinäres Team. * Ganzheitliche Betreuung internationaler Mitarbeitender über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt) * Verantwortung für Recruiting internationaler Positionen in enger Zusammenarbeit mit den Country Leadern (End-to-End) * Enge Zusammenarbeit mit den Partnern für Deutschland und Orientierung an den HR-Prozessen des Stammhauses sowie Abstimmung mit dem Corporate Development * Abstimmung mit externen , z. B. Steuerbüros in den jeweiligen Ländern, zur Sicherstellung rechtskonformer ...
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
HYDRO Systems GmbH & Co. KG
Biberach / Baden
Teilweise Home-Office
Sie leiten oder unterstützen lokale sowie internationale HR-Projekte, insbesondere im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und zur Weiterentwicklung unserer Personalinstrumente * Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen * Als Teil eines fünfköpfigen HR Business Partner Teams am Standort Biberach wirken Sie an der Weiterentwicklung unserer operativen Prozesse mit und berichten an die Teamleitung HR Business Partner * Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und sind in der Lage, HR-Prozesse ganzheitlich zu gestalten
Sie leiten oder unterstützen lokale sowie internationale HR-Projekte, insbesondere im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und zur Weiterentwicklung unserer Personalinstrumente * Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen * Als Teil eines fünfköpfigen HR Business Partner Teams am Standort Biberach wirken Sie an der Weiterentwicklung unserer operativen Prozesse mit und berichten an die Teamleitung HR Business Partner * Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und sind in der Lage, HR-Prozesse ganzheitlich zu gestalten
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Schnelle Bewerbung
Mitgestaltung und Umsetzung von nationalen und internationalen HR Strategien * HR Reporting, Zeitwirtschaft und Vorbereitende Tätigkeiten für die externe Payroll * Freude an übergreifender und internationaler Teamarbeit verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Engagement * Vielfältige Wege für die fachliche und persönliche Entwicklung mit individuell zugeschnittenen Schulungen, durch die Zugehörigkeit zur international agierenden SAATI Unternehmensgruppe
Mitgestaltung und Umsetzung von nationalen und internationalen HR Strategien * HR Reporting, Zeitwirtschaft und Vorbereitende Tätigkeiten für die externe Payroll * Freude an übergreifender und internationaler Teamarbeit verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Engagement * Vielfältige Wege für die fachliche und persönliche Entwicklung mit individuell zugeschnittenen Schulungen, durch die Zugehörigkeit zur international agierenden SAATI Unternehmensgruppe
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du steuerst und koordinierst nationale und internationale HR-Themen und stellst deren Umsetzung im Business sicher. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du strategischer Sparringspartner für unsere Führungskräfte und gestaltest aktiv die Verbindung zwischen Business und HR. Du betreust mehrere deutsche Business Units und arbeitest eng mit unserem HR-Bereich sowie unseren Außenstandorten in Polen, Tschechien und Ungarn zusammen.
Du steuerst und koordinierst nationale und internationale HR-Themen und stellst deren Umsetzung im Business sicher. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du strategischer Sparringspartner für unsere Führungskräfte und gestaltest aktiv die Verbindung zwischen Business und HR. Du betreust mehrere deutsche Business Units und arbeitest eng mit unserem HR-Bereich sowie unseren Außenstandorten in Polen, Tschechien und Ungarn zusammen.
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Mithilfe beim Aufbau eines internationalen HR KPI Frameworks zur Steuerung der Effektivität und Effizienz des Ressorts Personal * Unterstützung der internationalen HR-Fachbereiche bei der Steigerung ihres Wertbeitrags für Lidl - Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Als Teil unseres internationalen Teams übernimmst du vielseitige Aufgaben im Bereich Steuerung & Transformation und begleitest strategische Projekte und Initiativen. * Begleitung der Implementierung von Maßnahmen zur Steuerung des HR Portfolios * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen und des Wissensmanagements * Studium* im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, idealerweise mit Schwerpunkt HR
Mithilfe beim Aufbau eines internationalen HR KPI Frameworks zur Steuerung der Effektivität und Effizienz des Ressorts Personal * Unterstützung der internationalen HR-Fachbereiche bei der Steigerung ihres Wertbeitrags für Lidl - Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Als Teil unseres internationalen Teams übernimmst du vielseitige Aufgaben im Bereich Steuerung & Transformation und begleitest strategische Projekte und Initiativen. * Begleitung der Implementierung von Maßnahmen zur Steuerung des HR Portfolios * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen und des Wissensmanagements * Studium* im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, idealerweise mit Schwerpunkt HR
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Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit internationalem Mindset? Als HR Business Partner International (m/w/d) sind Sie der Sparringspartner (m/w/d) für unsere Kolleg:innen im Ausland und setzen sich durch partnerschaftliche Zusammenarbeit für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Strategie ein. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von internationalen HR-Projekten sowie die Koordination multinationaler People-Management- und Change-Initiativen * Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner International (m/w/d), idealerweise mit Auslandserfahrung * Ausgeprägtes internationales Mindset und hohe interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse von State-of-the-Art HR-Prozessen und -Methoden * Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit internationalem Mindset? Als HR Business Partner International (m/w/d) sind Sie der Sparringspartner (m/w/d) für unsere Kolleg:innen im Ausland und setzen sich durch partnerschaftliche Zusammenarbeit für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Strategie ein. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von internationalen HR-Projekten sowie die Koordination multinationaler People-Management- und Change-Initiativen * Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner International (m/w/d), idealerweise mit Auslandserfahrung * Ausgeprägtes internationales Mindset und hohe interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse von State-of-the-Art HR-Prozessen und -Methoden * Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
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Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter, teils internationaler HR-Projekte - Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. Diese unterstützt unter anderem im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften und fungiert als Ansprechpartner für nationale und internationale Vergütungssprozesse. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema ...
Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten * Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter, teils internationaler HR-Projekte - Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. Diese unterstützt unter anderem im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften und fungiert als Ansprechpartner für nationale und internationale Vergütungssprozesse. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. * Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema ...
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Im Sinne einer globalen Matrixstruktur soll künftig die globale HR-Strategie sowie die fachliche Führung der internationalen Niederlassungen rund um HR-Themen aus dem Headquarter erfolgen. * Entwicklung und Gestaltung einer modernen, internationalen HR-Strategie zur künftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe * Fachliche Verantwortung für die internationalen HR-Teams der Gruppe * mehrjährige HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen Unternehmen mit Führungsverantwortung; Erfahrung im Handelsbereich von Vorteil - Als internationales Großhandelsunternehmen für Photovoltaik-Anlagen befinden wir uns mitten im Zukunftsmarkt der Solarenergie. Das HR-Team an unserem Headquarter in Weil der Stadt/Hausen agiert als erster Ansprechpartner für , und die in allen HR-bezogenen Fragestellungen. * Planung und Verantwortung des Gesamtpersonalkostenbudgets sowie Aufbau eines ...
Im Sinne einer globalen Matrixstruktur soll künftig die globale HR-Strategie sowie die fachliche Führung der internationalen Niederlassungen rund um HR-Themen aus dem Headquarter erfolgen. * Entwicklung und Gestaltung einer modernen, internationalen HR-Strategie zur künftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe * Fachliche Verantwortung für die internationalen HR-Teams der Gruppe * mehrjährige HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen Unternehmen mit Führungsverantwortung; Erfahrung im Handelsbereich von Vorteil - Als internationales Großhandelsunternehmen für Photovoltaik-Anlagen befinden wir uns mitten im Zukunftsmarkt der Solarenergie. Das HR-Team an unserem Headquarter in Weil der Stadt/Hausen agiert als erster Ansprechpartner für , und die in allen HR-bezogenen Fragestellungen. * Planung und Verantwortung des Gesamtpersonalkostenbudgets sowie Aufbau eines ...
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei nationalen und internationalen HR Projekten
Unterstützung bei nationalen und internationalen HR Projekten
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Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen. Insgesamt über 200 Mitarbeiter in der Verwaltungszentrale, den Produktionsstätten und dem internationalen Vertrieb, garantieren den reibungslosen Ablauf der Unternehmensorganisation. * Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von monatlichen Reports. * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Pflege des HRM-Systems (HR Works). * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist oder HR Business Partner. * Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem, weltoffenem und internationalem Denken. * Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen. Insgesamt über 200 Mitarbeiter in der Verwaltungszentrale, den Produktionsstätten und dem internationalen Vertrieb, garantieren den reibungslosen Ablauf der Unternehmensorganisation. * Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von monatlichen Reports. * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Pflege des HRM-Systems (HR Works). * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist oder HR Business Partner. * Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem, weltoffenem und internationalem Denken. * Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft - Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Als Teil des Teams trägst du dazu bei, unsere Rolle als Prozess- und Systemgeber im HR-Organisationsmanagement für alle Lidl Länder voranzutreiben. * Erstellung von Unterlagen und Präsentationen für internationale Meetings
Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft - Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Als Teil des Teams trägst du dazu bei, unsere Rolle als Prozess- und Systemgeber im HR-Organisationsmanagement für alle Lidl Länder voranzutreiben. * Erstellung von Unterlagen und Präsentationen für internationale Meetings
Aufbau und Sicherstellung eines robusten internen Kontrollsystems (IKS) im internationalen HR-Umfeld - Daten, Kosten und HR – genau Ihr Ding? Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert HR Analytics & Planning (m/w/d). * Digitalisierung und Automatisierung der Personalkostenplanung sowie Optimierung angrenzender HR-Prozesse * Sicherstellung der Datenqualität und Verknüpfung relevanter HR-Datenquellen * Aufbereitung und Interpretation komplexer HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalcontrolling, Personalkostenplanung, HR Analytics oder Finance / Controlling mit HR-Bezug
Aufbau und Sicherstellung eines robusten internen Kontrollsystems (IKS) im internationalen HR-Umfeld - Daten, Kosten und HR – genau Ihr Ding? Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert HR Analytics & Planning (m/w/d). * Digitalisierung und Automatisierung der Personalkostenplanung sowie Optimierung angrenzender HR-Prozesse * Sicherstellung der Datenqualität und Verknüpfung relevanter HR-Datenquellen * Aufbereitung und Interpretation komplexer HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalcontrolling, Personalkostenplanung, HR Analytics oder Finance / Controlling mit HR-Bezug
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Schnelle Bewerbung
Dann bietet Dir diese Rolle die Möglichkeit, HR Operations bei Leyton nachhaltig zu prägen – in einem internationalen Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch. * Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Finance und dem internationalen HR-Team - Wir suchen eine:n Team Lead HR Operations (m/w/d) für unseren Standort Düsseldorf (optional München): Übernimm Verantwortung für operative HR-Exzellenz und gestalte die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen aktiv mit. Du hast Freude daran, operative HR-Themen effizient, strukturiert und serviceorientiert zu steuern und gleichzeitig ein Team zu führen und weiterzuentwickeln? Eine professionelle und verlässliche HR Operations Organisation ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor. Als Team Lead HR Operations bist Du die Schnittstelle zwischen HR-Team, Mitarbeitenden und internen Stakeholdern.
Dann bietet Dir diese Rolle die Möglichkeit, HR Operations bei Leyton nachhaltig zu prägen – in einem internationalen Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch. * Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Finance und dem internationalen HR-Team - Wir suchen eine:n Team Lead HR Operations (m/w/d) für unseren Standort Düsseldorf (optional München): Übernimm Verantwortung für operative HR-Exzellenz und gestalte die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen aktiv mit. Du hast Freude daran, operative HR-Themen effizient, strukturiert und serviceorientiert zu steuern und gleichzeitig ein Team zu führen und weiterzuentwickeln? Eine professionelle und verlässliche HR Operations Organisation ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor. Als Team Lead HR Operations bist Du die Schnittstelle zwischen HR-Team, Mitarbeitenden und internen Stakeholdern.
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(Senior) HR Advisor (m/w/d)* mit 40% Home Office-Option
(Senior) HR Advisor (m/w/d)* mit 40% Home Office-Option
TIMEConsult GmbH
Frankfurt
Teilweise Home-Office
Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einer internationalen HR-Organisation - Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines internationalen Konsumgüterkonzerns mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Erweiterung des Bereichs Human Resources suchen wir Sie als (Senior) HR Advisor (m/w/d) mit 40% Home Office-Option zur unbefristeten Direktvermittlung. * Unterstützung der Partner im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten * Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Policies im Sinne von best pratice und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen * Verantwortung für die Pflege der HR Systeme bei hoher Datenqualitä * Gute Anwendungskenntnisse in MS Office sowie idealerweise Anwendungserfahrung mit einem Standard-HR Informationssystem
Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einer internationalen HR-Organisation - Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines internationalen Konsumgüterkonzerns mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Erweiterung des Bereichs Human Resources suchen wir Sie als (Senior) HR Advisor (m/w/d) mit 40% Home Office-Option zur unbefristeten Direktvermittlung. * Unterstützung der Partner im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten * Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Policies im Sinne von best pratice und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen * Verantwortung für die Pflege der HR Systeme bei hoher Datenqualitä * Gute Anwendungskenntnisse in MS Office sowie idealerweise Anwendungserfahrung mit einem Standard-HR Informationssystem
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Werkstudent*in (m/w/d) Human Resources – International & Mobility
Werkstudent*in (m/w/d) Human Resources – International & Mobility
Eisenmann GmbH
Böblingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie möchten praktische Erfahrung im internationalen HR sammeln und Einblicke in globale Mitarbeitereinsätze erhalten? Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudentin (m/w/d), die/der uns im internationalen Personalmanagement unterstützt. Bei uns erhalten Sie Einblicke in zwei spannende Bereiche: internationale HR-Arbeit und globale Mitarbeitermobilität (z. B. Auslandseinsätze und internationale Reisetätigkeit). * Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung internationaler HR-Standards * Analyse und Vergleich bestehender HR-Prozesse in verschiedenen Ländern * Unterstützung bei der Organisation und Abwicklung internationaler Mitarbeitereinsätze * Recherche und Aufbereitung von HR-relevanten Daten und Fragestellungen * Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie internationalen Ansprechpartnern
Sie möchten praktische Erfahrung im internationalen HR sammeln und Einblicke in globale Mitarbeitereinsätze erhalten? Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudentin (m/w/d), die/der uns im internationalen Personalmanagement unterstützt. Bei uns erhalten Sie Einblicke in zwei spannende Bereiche: internationale HR-Arbeit und globale Mitarbeitermobilität (z. B. Auslandseinsätze und internationale Reisetätigkeit). * Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung internationaler HR-Standards * Analyse und Vergleich bestehender HR-Prozesse in verschiedenen Ländern * Unterstützung bei der Organisation und Abwicklung internationaler Mitarbeitereinsätze * Recherche und Aufbereitung von HR-relevanten Daten und Fragestellungen * Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie internationalen Ansprechpartnern
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Schnelle Bewerbung
Enge Zusammenarbeit mit HR‑Kollegen auf nationaler und internationaler Ebene • Ein sympathisches, innovatives HR‑Team: Arbeiten Sie mit einem international vernetzten HR‑Team, das neue Impulse setzt, kontinuierliche Verbesserung lebt und Recruiting sowie Personalentwicklung aktiv und partnerschaftlich gestaltet. * Enge Zusammenarbeit und aktives Netzwerken mit HR Managern und Entscheidern in den betreuten Ländern * Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, z. B. in BWL, Human Resources / Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften, International Business oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise im internationalen oder europäischen Umfeld * Freude an Zusammenarbeit in einem wachstumsorientierten, internationalen Umfeld
Enge Zusammenarbeit mit HR‑Kollegen auf nationaler und internationaler Ebene • Ein sympathisches, innovatives HR‑Team: Arbeiten Sie mit einem international vernetzten HR‑Team, das neue Impulse setzt, kontinuierliche Verbesserung lebt und Recruiting sowie Personalentwicklung aktiv und partnerschaftlich gestaltet. * Enge Zusammenarbeit und aktives Netzwerken mit HR Managern und Entscheidern in den betreuten Ländern * Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, z. B. in BWL, Human Resources / Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften, International Business oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise im internationalen oder europäischen Umfeld * Freude an Zusammenarbeit in einem wachstumsorientierten, internationalen Umfeld
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Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Würth IT GmbH
Bad Mergentheim bei Würzburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest eng mit dem , internationalen HR-Experten und -Expertinnen sowie nationalen HR-Teams zusammen und übersetzt globale HR-Strategien in praxisnahe Programme, die weltweit funktionieren. Dabei verbindest du globale Standards mit lokalen Anforderungen, förderst ein internationales Mindset und sorgst dafür, dass Führung, Talententwicklung und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg konsistent, wirksam und anschlussfähig sind. * steuerst und koordinierst fachlich ein internationales HR-Development-Team und arbeitest eng mit nationalen und -Expertinnen zusammen. * bringst mehrjährige Erfahrung in der internationalen Personalentwicklung oder in der Leitung globaler HR-Projekte mit. * Eine strategisch zentrale Rolle mit internationaler Sichtbarkeit und direkter Anbindung an globale HR-Strukturen. * Enge Zusammenarbeit mit internationalen und nationalen ...
Du arbeitest eng mit dem , internationalen HR-Experten und -Expertinnen sowie nationalen HR-Teams zusammen und übersetzt globale HR-Strategien in praxisnahe Programme, die weltweit funktionieren. Dabei verbindest du globale Standards mit lokalen Anforderungen, förderst ein internationales Mindset und sorgst dafür, dass Führung, Talententwicklung und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg konsistent, wirksam und anschlussfähig sind. * steuerst und koordinierst fachlich ein internationales HR-Development-Team und arbeitest eng mit nationalen und -Expertinnen zusammen. * bringst mehrjährige Erfahrung in der internationalen Personalentwicklung oder in der Leitung globaler HR-Projekte mit. * Eine strategisch zentrale Rolle mit internationaler Sichtbarkeit und direkter Anbindung an globale HR-Strukturen. * Enge Zusammenarbeit mit internationalen und nationalen ...
){kind=logo}
Sie unterstützen Fachkollegen bei der Organisation von Schulungsangeboten und arbeiten aktiv an lokalen und internationalen HR Projekten mit. * In Ihrer Rolle unterstützen Sie das HR-Team bei allen anfallenden Aufgaben rund um das Themenfeld Learning & Development.
Sie unterstützen Fachkollegen bei der Organisation von Schulungsangeboten und arbeiten aktiv an lokalen und internationalen HR Projekten mit. * In Ihrer Rolle unterstützen Sie das HR-Team bei allen anfallenden Aufgaben rund um das Themenfeld Learning & Development.
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People Development Specialist (m/w/d)
People Development Specialist (m/w/d)
SSI SCHÄFER GMBH & CO KG
Neunkirchen, Home-Office
Teilweise Home-Office
Mit der Erarbeitung von Guidelines und Policies sowie der Umsetzung von gruppenweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR-Kollegen agieren wir als Treiber für alle personellen Themen. * Kompetente Beratung und Unterstützung unserer internationalen und auch nationalen HR Kolleg:innen in allen Fragen zu People Development „Group HR" verantwortet alle übergeordneten personalrelevanten Themen der SSI SCHÄFER Gruppe. Teil von „Group HR" ist das Team „People Development". * Konzeption und Implementierung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten, -standards und -prozessen
Mit der Erarbeitung von Guidelines und Policies sowie der Umsetzung von gruppenweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR-Kollegen agieren wir als Treiber für alle personellen Themen. * Kompetente Beratung und Unterstützung unserer internationalen und auch nationalen HR Kolleg:innen in allen Fragen zu People Development „Group HR" verantwortet alle übergeordneten personalrelevanten Themen der SSI SCHÄFER Gruppe. Teil von „Group HR" ist das Team „People Development". * Konzeption und Implementierung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten, -standards und -prozessen
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Anschreiben nicht erforderlich
Du interessierst Dich für internationale HR- Themen und Projekte. * Während Deines Praktikums unterstützt Du die People & Culture (P&C) Global Project Manager bei vielfältigen globalen Projekten wie z.B. bei den Hydro Megaprojekten, zentrierten HR Programmen wie Learning & Development, Talent Management, Leadership & Culture, Organisationsentwicklung und Change Management. * Du wirst eng in operative und konzeptionelle P&C - Themen eingebunden sein, wie beispielsweise internationale Rekrutierung, P&C Project Reporting, Change Management, Workshops. Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil. * Du erhältst Einblick in die Arbeit eines global agierenden HR-Teams. * Dir steht ein Netzwerk von nationalen und internationalen Praktikanten am Stammsitz in Heidenheim zur Verfügung, die sich in einem wöchentlichen Stammtisch austauschen. Global Business Services HR EMEA
Du interessierst Dich für internationale HR- Themen und Projekte. * Während Deines Praktikums unterstützt Du die People & Culture (P&C) Global Project Manager bei vielfältigen globalen Projekten wie z.B. bei den Hydro Megaprojekten, zentrierten HR Programmen wie Learning & Development, Talent Management, Leadership & Culture, Organisationsentwicklung und Change Management. * Du wirst eng in operative und konzeptionelle P&C - Themen eingebunden sein, wie beispielsweise internationale Rekrutierung, P&C Project Reporting, Change Management, Workshops. Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil. * Du erhältst Einblick in die Arbeit eines global agierenden HR-Teams. * Dir steht ein Netzwerk von nationalen und internationalen Praktikanten am Stammsitz in Heidenheim zur Verfügung, die sich in einem wöchentlichen Stammtisch austauschen. Global Business Services HR EMEA
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Du denkst HR ganzheitlich und willst in einem internationalen Umfeld wirklich etwas bewegen? * Du übernimmst Verantwortung für internationale HR-Projekte und bringst Themen eigenständig von der Konzeption bis zur Umsetzung (z. B. Mitarbeiterjahresgespräche, Engagement-Surveys). V-LINE EUROPE ist mit über 150 Mitarbeiter*innen am Standort Sehnde die Zentrale der internationalen Unternehmensgruppe V-LINE GROUP. Als HR Generalist (m/w/d) bist du mittendrin statt nur dabei: Du gestaltest den gesamten Employee-Lifecycle und prägst aktiv, wie wir wachsen, zusammenarbeiten und uns weiterentwickeln. * Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und schaffst Klarheit in allen HR-relevanten Themen * Du denkst HR nicht nur operativ, sondern entwickelst Strukturen, Prozesse und Standards aktiv weiter * Du entwickelst unser HR-System (SAP SuccessFactors) kontinuierlich ...
Du denkst HR ganzheitlich und willst in einem internationalen Umfeld wirklich etwas bewegen? * Du übernimmst Verantwortung für internationale HR-Projekte und bringst Themen eigenständig von der Konzeption bis zur Umsetzung (z. B. Mitarbeiterjahresgespräche, Engagement-Surveys). V-LINE EUROPE ist mit über 150 Mitarbeiter*innen am Standort Sehnde die Zentrale der internationalen Unternehmensgruppe V-LINE GROUP. Als HR Generalist (m/w/d) bist du mittendrin statt nur dabei: Du gestaltest den gesamten Employee-Lifecycle und prägst aktiv, wie wir wachsen, zusammenarbeiten und uns weiterentwickeln. * Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und schaffst Klarheit in allen HR-relevanten Themen * Du denkst HR nicht nur operativ, sondern entwickelst Strukturen, Prozesse und Standards aktiv weiter * Du entwickelst unser HR-System (SAP SuccessFactors) kontinuierlich ...
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Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Teil unseres deutschen Teams ist und zugleich in einem eng vernetzten internationalen Umfeld wirkt. Zudem begleiten Sie engagiert die organisatorischen Veränderungen sowie Neuaufstellung der HR-Prozesse und unterstützen in internationalen HR-Projekten. * Unterstützende Projektarbeit in internationalen HR-Projekten International führende Unternehmensgruppe für intelligente Energieverteilung in Fahrzeugen - Das Unternehmen: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe und Marktführer der Automobilzuliefererindustrie in der Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten für die Energieverteilung und das Energiemanagement in Fahrzeugen. An unseren internationalen Produktionsstandorten arbeiten engagierte Teams daran, Innovation und Qualität in die Praxis zu bringen.
Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Teil unseres deutschen Teams ist und zugleich in einem eng vernetzten internationalen Umfeld wirkt. Zudem begleiten Sie engagiert die organisatorischen Veränderungen sowie Neuaufstellung der HR-Prozesse und unterstützen in internationalen HR-Projekten. * Unterstützende Projektarbeit in internationalen HR-Projekten International führende Unternehmensgruppe für intelligente Energieverteilung in Fahrzeugen - Das Unternehmen: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe und Marktführer der Automobilzuliefererindustrie in der Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten für die Energieverteilung und das Energiemanagement in Fahrzeugen. An unseren internationalen Produktionsstandorten arbeiten engagierte Teams daran, Innovation und Qualität in die Praxis zu bringen.
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