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27.210 Treffer für International Hr Jobs
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Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation
Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation
Mercedes-Benz AG
Sindelfingen
Teilweise Home-Office
Unser Team „Liaison Management Attract & Hire“ ist als Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren internationalen Standorten stets im Zentrum des Geschehens. Dabei arbeiten wir sehr strategisch mit Fokus auf Prozesse und Produkte sowie im engen Austausch mit den internationalen HR-Standorten. * Möglichkeit zum Aufbau eines Netzwerks zu (internationalen) HR-Teams sowie unseren Fachbereichen - Du hast Lust Dich neuen Herausforderungen zu stellen, die Zukunft der HR-Arbeit mitzugestalten und die Digitalisierung fasziniert Dich? Wir sind am Puls der Zeit, indem wir im Rahmen der globalen HR Transformation für die Steuerung der Attract & Hire Themen zuständig sind und damit die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mitgestalten - stets mit dem Ziel eine eindrucksvolle Candidate Experience zu gewährleisten. * Idealerweise verfügst Du über Kenntnisse zu HR-IT-Systemen wie bspw. Workday oder ServiceNow
Unser Team „Liaison Management Attract & Hire“ ist als Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren internationalen Standorten stets im Zentrum des Geschehens. Dabei arbeiten wir sehr strategisch mit Fokus auf Prozesse und Produkte sowie im engen Austausch mit den internationalen HR-Standorten. * Möglichkeit zum Aufbau eines Netzwerks zu (internationalen) HR-Teams sowie unseren Fachbereichen - Du hast Lust Dich neuen Herausforderungen zu stellen, die Zukunft der HR-Arbeit mitzugestalten und die Digitalisierung fasziniert Dich? Wir sind am Puls der Zeit, indem wir im Rahmen der globalen HR Transformation für die Steuerung der Attract & Hire Themen zuständig sind und damit die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mitgestalten - stets mit dem Ziel eine eindrucksvolle Candidate Experience zu gewährleisten. * Idealerweise verfügst Du über Kenntnisse zu HR-IT-Systemen wie bspw. Workday oder ServiceNow
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Schnelle Bewerbung
Leadership & Team Development: Guide and support the international HR team, helping them grow and succeed in their roles as effective HR Business Partners. * Experience: 10+ years of professional experience in a senior HR leadership role, ideally in an industrial, automotive, or high-tech environment, with proven international experience. The Head of Human Resources is responsible for the overall HR strategy, operations, and people management across the company's two entities in Ottobrunn, Germany and Zagreb, Croatia. In this role, the Head of HR leads and oversees all human resources functions, ensuring alignment with the company's strategic objectives and fostering a high-performance, compliant, and people-focused organization. * Strategic HR Leadership: Create, implement and continuously develop an HR strategy that supports business goals, focuses on needs, ...
Leadership & Team Development: Guide and support the international HR team, helping them grow and succeed in their roles as effective HR Business Partners. * Experience: 10+ years of professional experience in a senior HR leadership role, ideally in an industrial, automotive, or high-tech environment, with proven international experience. The Head of Human Resources is responsible for the overall HR strategy, operations, and people management across the company's two entities in Ottobrunn, Germany and Zagreb, Croatia. In this role, the Head of HR leads and oversees all human resources functions, ensuring alignment with the company's strategic objectives and fostering a high-performance, compliant, and people-focused organization. * Strategic HR Leadership: Create, implement and continuously develop an HR strategy that supports business goals, focuses on needs, ...
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Intern – HR Systems and Process Improvement (all genders) - Berlin
Intern – HR Systems and Process Improvement (all genders) - Berlin
MBition GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Tech behind the scenes: How HR systems landscapes are designed, integrated, and governed in a complex, international corporate environment * Opportunity to work in a fast-paced, international HR environment - We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team, handling our core HR systems and optimizing internal processes. During your internship you are improving how people work through smart systems and you'll help optimize HR processes through system enhancements. * Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and HR technology eco-system * Support the day‑to‑day operation and continuous improvement of HR systems (e.g. HRIS, ticketing tool, reporting) * Independently lead small HR systems or process improvement projects, including planning, coordination and communication * Support HR leadership and with analyses, reports, and ad‑hoc requests
Tech behind the scenes: How HR systems landscapes are designed, integrated, and governed in a complex, international corporate environment * Opportunity to work in a fast-paced, international HR environment - We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team, handling our core HR systems and optimizing internal processes. During your internship you are improving how people work through smart systems and you'll help optimize HR processes through system enhancements. * Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and HR technology eco-system * Support the day‑to‑day operation and continuous improvement of HR systems (e.g. HRIS, ticketing tool, reporting) * Independently lead small HR systems or process improvement projects, including planning, coordination and communication * Support HR leadership and with analyses, reports, and ad‑hoc requests
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Then join our great HR organization at KWS Berlin GmbH as Lead (m/f/d) of a team of seven international HR Business Partners for West Europe. * Sound knowledge of HR and labor relations, ideally with international experience - Your main responsibility in this role is to ensure the deliver high quality consulting services in all strategic and operational HR issues. * You lead a highly motivated and committed HR Business Partner team and develop it further. * You solve complex issues in close cooperation with the HR Business Partners and manage the regional implementation of HR strategies and programs. * You ensure appropriate representation in local institutions in the region through the HR business partners. * Many years of professional experience in management and HR in a globally operating industrial environment * Working in an international, highly motivated and dynamic team ...
Then join our great HR organization at KWS Berlin GmbH as Lead (m/f/d) of a team of seven international HR Business Partners for West Europe. * Sound knowledge of HR and labor relations, ideally with international experience - Your main responsibility in this role is to ensure the deliver high quality consulting services in all strategic and operational HR issues. * You lead a highly motivated and committed HR Business Partner team and develop it further. * You solve complex issues in close cooperation with the HR Business Partners and manage the regional implementation of HR strategies and programs. * You ensure appropriate representation in local institutions in the region through the HR business partners. * Many years of professional experience in management and HR in a globally operating industrial environment * Working in an international, highly motivated and dynamic team ...
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Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n HR Business Partner (m/w/d) International * Als strategischer HR Business Partner (m/w/d) unterstützt Du internationale Führungsteams in der Weiterentwicklung der deutschen und internationalen Unternehmensbereiche, insbesondere im asiatisch-pazifischen Raum. * Nicht zuletzt arbeitest Du eng mit HR-Teams in Deutschland und anderen Regionen zusammen, um aktiv zu internationalen HR- und grenzüberschreitenden Projekten beizutragen. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in internationalen HR-Prozessen * Durch die eigenständige Entwicklung von praxisnahen HR Konzepten trägst Du zur Umsetzung einer HR-Strategie bei, welche auf unsere Unternehmensstrategie abgestimmt ist. * Darüber hinaus berätst und unterstützt Du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-bezogenen Themen und Fragestellungen, ...
Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n HR Business Partner (m/w/d) International * Als strategischer HR Business Partner (m/w/d) unterstützt Du internationale Führungsteams in der Weiterentwicklung der deutschen und internationalen Unternehmensbereiche, insbesondere im asiatisch-pazifischen Raum. * Nicht zuletzt arbeitest Du eng mit HR-Teams in Deutschland und anderen Regionen zusammen, um aktiv zu internationalen HR- und grenzüberschreitenden Projekten beizutragen. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in internationalen HR-Prozessen * Durch die eigenständige Entwicklung von praxisnahen HR Konzepten trägst Du zur Umsetzung einer HR-Strategie bei, welche auf unsere Unternehmensstrategie abgestimmt ist. * Darüber hinaus berätst und unterstützt Du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-bezogenen Themen und Fragestellungen, ...
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Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung einer internationalen HR-Strategie - Unser Mandant ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Aus diesem Grund suchen wir, für den Hauptsitz im Großraum Karlsruhe, eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (w/m/d) * Mitarbeit an zukunftsgerichteten HR-Projekten * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position * Erste Erfahrung in strategischer HR-Arbeit sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung einer internationalen HR-Strategie - Unser Mandant ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Aus diesem Grund suchen wir, für den Hauptsitz im Großraum Karlsruhe, eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner (w/m/d) * Mitarbeit an zukunftsgerichteten HR-Projekten * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position * Erste Erfahrung in strategischer HR-Arbeit sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
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Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen. Insgesamt über 200 Mitarbeiter in der Verwaltungszentrale, den Produktionsstätten und dem internationalen Vertrieb, garantieren den reibungslosen Ablauf der Unternehmensorganisation. * Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von monatlichen Reports. * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Pflege des HRM-Systems (HR Works). * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist oder HR Business Partner. * Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem, weltoffenem und internationalem Denken. * Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen. Insgesamt über 200 Mitarbeiter in der Verwaltungszentrale, den Produktionsstätten und dem internationalen Vertrieb, garantieren den reibungslosen Ablauf der Unternehmensorganisation. * Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von monatlichen Reports. * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Pflege des HRM-Systems (HR Works). * Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist oder HR Business Partner. * Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem, weltoffenem und internationalem Denken. * Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
NEU
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Schnelle Bewerbung
Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York * Analyse von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen zu Prozessverbesserungen * Steuerung sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation * Mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 5+ Jahre) im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen bzw. mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent mit Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York * Analyse von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen zu Prozessverbesserungen * Steuerung sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation * Mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 5+ Jahre) im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen bzw. mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent mit Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
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Mitwirkung an internationalen HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen - Dadurch können wir für jede:n Kund:in internationale, maßgeschneiderte Teams zusammenstellen, die auf sämtliche Ressourcen von Brunswick weltweit zugreifen können. * Beratung in allen arbeits- und personalrechtlichen Themen sowie zu internen Richtlinien und HR-Prozessen * Administration, Pflege sowie ständige Optimierung des HR-Systems Sage und des Bewerbermanagementsystems Greenhouse * Erstellung und Weiterentwicklung des HR-Reportings * 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management und in der Personaladministration, idealerweise in einem Beratungsumfeld * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Sage und Greenhouse oder vergleichbaren HR-Systemen
Mitwirkung an internationalen HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen - Dadurch können wir für jede:n Kund:in internationale, maßgeschneiderte Teams zusammenstellen, die auf sämtliche Ressourcen von Brunswick weltweit zugreifen können. * Beratung in allen arbeits- und personalrechtlichen Themen sowie zu internen Richtlinien und HR-Prozessen * Administration, Pflege sowie ständige Optimierung des HR-Systems Sage und des Bewerbermanagementsystems Greenhouse * Erstellung und Weiterentwicklung des HR-Reportings * 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management und in der Personaladministration, idealerweise in einem Beratungsumfeld * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Sage und Greenhouse oder vergleichbaren HR-Systemen
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Schnelle Bewerbung
Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Teil unseres deutschen Teams ist und zugleich in einem eng vernetzten internationalen Umfeld wirkt. Zudem begleiten Sie engagiert die organisatorischen Veränderungen sowie Neuaufstellung der HR-Prozesse und unterstützen in internationalen HR-Projekten. * Unterstützende Projektarbeit in internationalen HR-Projekten International führende Unternehmensgruppe für intelligente Energieverteilung in Fahrzeugen - Das Unternehmen: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe und Marktführer der Automobilzuliefererindustrie in der Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten für die Energieverteilung und das Energiemanagement in Fahrzeugen. An unseren internationalen Produktionsstandorten arbeiten engagierte Teams daran, Innovation und Qualität in die Praxis zu bringen.
Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Teil unseres deutschen Teams ist und zugleich in einem eng vernetzten internationalen Umfeld wirkt. Zudem begleiten Sie engagiert die organisatorischen Veränderungen sowie Neuaufstellung der HR-Prozesse und unterstützen in internationalen HR-Projekten. * Unterstützende Projektarbeit in internationalen HR-Projekten International führende Unternehmensgruppe für intelligente Energieverteilung in Fahrzeugen - Das Unternehmen: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe und Marktführer der Automobilzuliefererindustrie in der Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten für die Energieverteilung und das Energiemanagement in Fahrzeugen. An unseren internationalen Produktionsstandorten arbeiten engagierte Teams daran, Innovation und Qualität in die Praxis zu bringen.
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Sie arbeiten in (internationalen) HR-Projekten rund um HR-Controlling, Digitalisierung und Workflow-Automation * Sie unterstützen in der Durchführung und im Ausbau des operativen und strategischen HR-Controllings * Sie erstellen regelmäßige Reports, führen ad-hoc-Auswertungen durch, analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab * Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Controlling oder HR Business Partnering mit starkem Bezug zum HR Controlling gewinnen * Sie besitzen eine hohe IT Affinität und ein gutes Verständnis von HR-bezogenen Daten, sowie sehr gute MS Excel, MS PowerPoint und SAP HCM Kenntnisse, idealerweise konnten Sie zudem schon Erfahrung in MS Power BI sammeln - Eine Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
Sie arbeiten in (internationalen) HR-Projekten rund um HR-Controlling, Digitalisierung und Workflow-Automation * Sie unterstützen in der Durchführung und im Ausbau des operativen und strategischen HR-Controllings * Sie erstellen regelmäßige Reports, führen ad-hoc-Auswertungen durch, analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab * Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Controlling oder HR Business Partnering mit starkem Bezug zum HR Controlling gewinnen * Sie besitzen eine hohe IT Affinität und ein gutes Verständnis von HR-bezogenen Daten, sowie sehr gute MS Excel, MS PowerPoint und SAP HCM Kenntnisse, idealerweise konnten Sie zudem schon Erfahrung in MS Power BI sammeln - Eine Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
NEU
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Schnelle Bewerbung
Sie entwickeln und gestalten eine moderne, internationale HR-Strategie und tragen damit wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe bei. * Sie leiten den HR‑Bereich mit rund 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort Ulm und übernehmen die fachliche Verantwortung unserer internationalen HR‑Teams innerhalb der Unternehmensgruppe. * Sie bringen mehrjährige operative HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen, produzierenden Unternehmen – idealerweise im Maschinenbau – mit und haben bereits erfolgreich Führungsverantwortung übernommen. Namhafte Unternehmen aller Branchen vertrauen international auf Hightech-Prüftechnik aus Ulm. Im Rahmen der Altersnachfolge ist die Stelle Head of HR/Personalleiter in naher Zukunft neu zu besetzen. * Sie steuern Transformations- und Change-Prozesse zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe, ihrer ...
Sie entwickeln und gestalten eine moderne, internationale HR-Strategie und tragen damit wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe bei. * Sie leiten den HR‑Bereich mit rund 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort Ulm und übernehmen die fachliche Verantwortung unserer internationalen HR‑Teams innerhalb der Unternehmensgruppe. * Sie bringen mehrjährige operative HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen, produzierenden Unternehmen – idealerweise im Maschinenbau – mit und haben bereits erfolgreich Führungsverantwortung übernommen. Namhafte Unternehmen aller Branchen vertrauen international auf Hightech-Prüftechnik aus Ulm. Im Rahmen der Altersnachfolge ist die Stelle Head of HR/Personalleiter in naher Zukunft neu zu besetzen. * Sie steuern Transformations- und Change-Prozesse zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe, ihrer ...
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HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche)
HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche)
Vossloh Rail Services GmbH
Hamburg
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, der internationalen HR-Community und den Arbeitnehmervertretungen * Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft (HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development bzw. in einer HR-Rolle mit Fokus Personalentwicklung * Interkulturelle Kompetenz und idealerweise Erfahrung in internationalen oder matrixorganisierten Organisationen * Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. Workday) und MS Office - Wir bieten Ihnen vielfältige Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen und dynamischen Geschäftsfeld.
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, der internationalen HR-Community und den Arbeitnehmervertretungen * Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft (HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development bzw. in einer HR-Rolle mit Fokus Personalentwicklung * Interkulturelle Kompetenz und idealerweise Erfahrung in internationalen oder matrixorganisierten Organisationen * Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. Workday) und MS Office - Wir bieten Ihnen vielfältige Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen und dynamischen Geschäftsfeld.
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(Senior) HR Advisor (m/w/d)* mit 40% Home Office-Option
(Senior) HR Advisor (m/w/d)* mit 40% Home Office-Option
TIMEConsult GmbH
Frankfurt
Teilweise Home-Office
Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einer internationalen HR-Organisation - Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines internationalen Konsumgüterkonzerns mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Erweiterung des Bereichs Human Resources suchen wir Sie als (Senior) HR Advisor (m/w/d) mit 40% Home Office-Option zur unbefristeten Direktvermittlung. * Unterstützung der Partner im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten * Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Policies im Sinne von best pratice und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen * Verantwortung für die Pflege der HR Systeme bei hoher Datenqualitä * Gute Anwendungskenntnisse in MS Office sowie idealerweise Anwendungserfahrung mit einem Standard-HR Informationssystem
Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einer internationalen HR-Organisation - Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines internationalen Konsumgüterkonzerns mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Erweiterung des Bereichs Human Resources suchen wir Sie als (Senior) HR Advisor (m/w/d) mit 40% Home Office-Option zur unbefristeten Direktvermittlung. * Unterstützung der Partner im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten * Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Policies im Sinne von best pratice und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen * Verantwortung für die Pflege der HR Systeme bei hoher Datenqualitä * Gute Anwendungskenntnisse in MS Office sowie idealerweise Anwendungserfahrung mit einem Standard-HR Informationssystem
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Schnelle Bewerbung
Du bringst fundierte Projekt- und HR-Compliance-Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit, arbeitest gerne strategisch, und lösungsorientiert, hast aber auch Freude an operativen Aufgaben und der ganzheitlichen und eigenverantwortlichen Umsetzung von Prozessen? Dann nutze die Chance und werde Teil des HR Global Mobility Teams mit dem Schwerpunkt International Business Traveler am Standort München. * Fundierte, risikoorientierte Bewertung von (komplexen) Sachverhalten in den o. g. Bereichen im Kontext globaler Unternehmensprozesse sowie Ausarbeitung und Umsetzung praktikabler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit z. B. Corporate Tax, Payroll, Legal, dem Business und (International) HR * Aktive Mitgestaltung bei der Definition und Einführung harmonisierter, globaler HR-Standards an internationalen Roland Berger Standorten im Sinne eines Center of Expertise
Du bringst fundierte Projekt- und HR-Compliance-Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit, arbeitest gerne strategisch, und lösungsorientiert, hast aber auch Freude an operativen Aufgaben und der ganzheitlichen und eigenverantwortlichen Umsetzung von Prozessen? Dann nutze die Chance und werde Teil des HR Global Mobility Teams mit dem Schwerpunkt International Business Traveler am Standort München. * Fundierte, risikoorientierte Bewertung von (komplexen) Sachverhalten in den o. g. Bereichen im Kontext globaler Unternehmensprozesse sowie Ausarbeitung und Umsetzung praktikabler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit z. B. Corporate Tax, Payroll, Legal, dem Business und (International) HR * Aktive Mitgestaltung bei der Definition und Einführung harmonisierter, globaler HR-Standards an internationalen Roland Berger Standorten im Sinne eines Center of Expertise
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Schnelle Bewerbung
Globaler HR Ansprechpartner: Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere rund 50 internationalen Tochtergesellschaften in HR-relevanten Fragestellungen. * Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise kombiniert mit HR Business Partnering in internationalen Unternehmensstrukturen. Für die ProMinent GmbH suchen wir einen HR Legal Counsel & HR Business Partner (m/w/d). * Globale HR Themen: Sie arbeiten eigenständig an der Weiterentwicklung und Umsetzung globaler HR-Themen wie Bonusprozessen, Digitalisierung, HR Governance und der Harmonisierung globaler Standards. * Internationale Zusammenarbeit: Sie koordinieren internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeiten eng mit Kanzleien im Ausland zusammen. * Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld
Globaler HR Ansprechpartner: Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere rund 50 internationalen Tochtergesellschaften in HR-relevanten Fragestellungen. * Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise kombiniert mit HR Business Partnering in internationalen Unternehmensstrukturen. Für die ProMinent GmbH suchen wir einen HR Legal Counsel & HR Business Partner (m/w/d). * Globale HR Themen: Sie arbeiten eigenständig an der Weiterentwicklung und Umsetzung globaler HR-Themen wie Bonusprozessen, Digitalisierung, HR Governance und der Harmonisierung globaler Standards. * Internationale Zusammenarbeit: Sie koordinieren internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeiten eng mit Kanzleien im Ausland zusammen. * Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld
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People Development Specialist (m/w/d)
People Development Specialist (m/w/d)
SSI SCHÄFER GMBH & CO KG
Neunkirchen, Home-Office
Teilweise Home-Office
Mit der Erarbeitung von Guidelines und Policies sowie der Umsetzung von gruppenweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR-Kollegen agieren wir als Treiber für alle personellen Themen. * Kompetente Beratung und Unterstützung unserer internationalen und auch nationalen HR Kolleg:innen in allen Fragen zu People Development „Group HR" verantwortet alle übergeordneten personalrelevanten Themen der SSI SCHÄFER Gruppe. Teil von „Group HR" ist das Team „People Development". * Konzeption und Implementierung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten, -standards und -prozessen
Mit der Erarbeitung von Guidelines und Policies sowie der Umsetzung von gruppenweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR-Kollegen agieren wir als Treiber für alle personellen Themen. * Kompetente Beratung und Unterstützung unserer internationalen und auch nationalen HR Kolleg:innen in allen Fragen zu People Development „Group HR" verantwortet alle übergeordneten personalrelevanten Themen der SSI SCHÄFER Gruppe. Teil von „Group HR" ist das Team „People Development". * Konzeption und Implementierung von internationalen Personalentwicklungsinstrumenten, -standards und -prozessen
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Projektleitung SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
Projektleitung SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
Würth Deutschland
Künzelsau
Teilweise Home-Office
Als Business Process Owner definieren und harmonisieren Sie internationale HR-Prozessstandards und steuern deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Würth IT und globalen Stakeholdern. * Arbeiten Sie aktiv an internationalen Projekten zur Optimierung unserer HR-Prozesse und gestalten Sie die Roadmap für die Zukunft unseres zentralen Personalmanagement-Systems maßgeblich mit. * Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central - ergänzt durch weitere Module - aus Beratung oder internationalem Unternehmenskontext sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und globale Organisationsstrukturen. Gestalten Sie die digitale Zukunft des Personalmanagements in der Würth-Gruppe - gemeinsam mit einem internationalen Team von acht engagierten Kolleginnen und Kollegen. * Übernehmen Sie die internationale Verantwortung für die Einführung und den globalen Rollout von ...
Als Business Process Owner definieren und harmonisieren Sie internationale HR-Prozessstandards und steuern deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Würth IT und globalen Stakeholdern. * Arbeiten Sie aktiv an internationalen Projekten zur Optimierung unserer HR-Prozesse und gestalten Sie die Roadmap für die Zukunft unseres zentralen Personalmanagement-Systems maßgeblich mit. * Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central - ergänzt durch weitere Module - aus Beratung oder internationalem Unternehmenskontext sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und globale Organisationsstrukturen. Gestalten Sie die digitale Zukunft des Personalmanagements in der Würth-Gruppe - gemeinsam mit einem internationalen Team von acht engagierten Kolleginnen und Kollegen. * Übernehmen Sie die internationale Verantwortung für die Einführung und den globalen Rollout von ...
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Comfortable to navigate in an international and matrix HR environment, having worked in partnership with HR CoEs - You will play a vital role in driving HR and labour relations initiatives and ensuring the alignment of the overall HR strategy with the specific needs of the country and local stakeholders. You will act as a key HR partner to the country management team and work collaboratively to embed the HR strategy. * Develop and implement the global HR agenda and translate business needs to concrete initiatives and projects in alignment with other HR pillars * Identify the local HR services needs, mobilise and engage the HR community to drive priorities based on clear SLAs and guidelines * Leverage people data to provide insights and trends to inform decision making and support improvement to the HR service and procedure
Comfortable to navigate in an international and matrix HR environment, having worked in partnership with HR CoEs - You will play a vital role in driving HR and labour relations initiatives and ensuring the alignment of the overall HR strategy with the specific needs of the country and local stakeholders. You will act as a key HR partner to the country management team and work collaboratively to embed the HR strategy. * Develop and implement the global HR agenda and translate business needs to concrete initiatives and projects in alignment with other HR pillars * Identify the local HR services needs, mobilise and engage the HR community to drive priorities based on clear SLAs and guidelines * Leverage people data to provide insights and trends to inform decision making and support improvement to the HR service and procedure
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Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit internationalem Mindset? Als People Business Partner International (m/w/d) sind Sie der Sparringspartner (m/w/d) für unsere Kolleg:innen im Ausland und setzen sich durch partnerschaftliche Zusammenarbeit für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Strategie ein. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von internationalen HR-Projekten sowie die Koordination multinationaler People-Management- und Change-Initiativen * Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits * Ausgeprägtes internationales Mindset und hohe interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse von State-of-the-Art HR-Prozessen und -Methoden * Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit internationalem Mindset? Als People Business Partner International (m/w/d) sind Sie der Sparringspartner (m/w/d) für unsere Kolleg:innen im Ausland und setzen sich durch partnerschaftliche Zusammenarbeit für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Strategie ein. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von internationalen HR-Projekten sowie die Koordination multinationaler People-Management- und Change-Initiativen * Analyse von internationalen HR-Kennzahlen, Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei Benchmarks und Audits * Ausgeprägtes internationales Mindset und hohe interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse von State-of-the-Art HR-Prozessen und -Methoden * Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
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Schnelle Bewerbung
nationalen und internationalen HR-Aktivitäten der Unternehmensgruppe (rund 600 Mitarbeiter). Sie etablieren den HR -Bereich als Business Partner, beraten unsere bei allen personalrelevanten Entscheidungen, und leisten damit wichtige Beiträge zum Auf- und Ausbau unserer Organisation, zu unternehmerischer Performance und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbaren Position als Personalleiter oder Senior HR Business Partner in einem industriell geprägten Branchenumfeld nachweislich erfolgreich tätig. Gerne ermöglichen wir auch HR Professionals aus der "2.
nationalen und internationalen HR-Aktivitäten der Unternehmensgruppe (rund 600 Mitarbeiter). Sie etablieren den HR -Bereich als Business Partner, beraten unsere bei allen personalrelevanten Entscheidungen, und leisten damit wichtige Beiträge zum Auf- und Ausbau unserer Organisation, zu unternehmerischer Performance und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbaren Position als Personalleiter oder Senior HR Business Partner in einem industriell geprägten Branchenumfeld nachweislich erfolgreich tätig. Gerne ermöglichen wir auch HR Professionals aus der "2.
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HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
Action Deutschland GmbH
Villingen-Schwenningen, Landshut, Halle/Leipzig
Teilweise Home-Office
Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
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Unterstützung bei der Umsetzung einer modernen, international ausgerichteten HR-Strategie - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) * Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen * Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise eines internationalen produzierenden Unternehmens * Praktische Erfahrung im Change-Management und in der Umsetzung von operativen und strategischen HR-Themen in einem dynamischen Produktionsumfeld * Internationalität – Als amerikanisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammenarbeit innerhalb internationaler Strukturen
Unterstützung bei der Umsetzung einer modernen, international ausgerichteten HR-Strategie - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) * Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen * Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise eines internationalen produzierenden Unternehmens * Praktische Erfahrung im Change-Management und in der Umsetzung von operativen und strategischen HR-Themen in einem dynamischen Produktionsumfeld * Internationalität – Als amerikanisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammenarbeit innerhalb internationaler Strukturen
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Das HR International Team unterstützt du u.a. im Bereich Aufenthaltstitel, wie bei der Vorbereitung von Antragsformularen für Behörden - Als Teil unseres Teams bieten wir dir einen Einblick in die Personalarbeit eines internationalen Unternehmens. * Zu deinen Aufgaben im Personaladministration-Team gehören u.a. Tätigkeiten im administrativen Tagesgeschäft wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Vorbereitung der HR-Willkommensveranstaltung * Du hast Interesse, den Bereich Human Resources einer innovativen, internationalen IT-Beratung kennenzulernen oder weitere Erfahrungen zu sammeln
Das HR International Team unterstützt du u.a. im Bereich Aufenthaltstitel, wie bei der Vorbereitung von Antragsformularen für Behörden - Als Teil unseres Teams bieten wir dir einen Einblick in die Personalarbeit eines internationalen Unternehmens. * Zu deinen Aufgaben im Personaladministration-Team gehören u.a. Tätigkeiten im administrativen Tagesgeschäft wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Vorbereitung der HR-Willkommensveranstaltung * Du hast Interesse, den Bereich Human Resources einer innovativen, internationalen IT-Beratung kennenzulernen oder weitere Erfahrungen zu sammeln
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Anschreiben nicht erforderlich
HR-Projektarbeit: Mitarbeit im Tagesgeschäft von HR Operations sowie aktive Unterstützung nationaler und internationaler HR-Projekte * Studium und Fachinteresse: Laufendes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Management, Sicherheitstechnik oder vergleichbar – idealerweise mit erstem Fokus auf HR * Lernbereitschaft und Neugier: Große Motivation, die vielfältigen Themenfelder von HR Projects und Workplace Management in einem internationalen Umfeld kennenzulernen und aktiv mitzugestalten - Du unterstützt HR-Projekte und gestaltest gemeinsam mit HR und Facility ein modernes Arbeitsumfeld. * Systeme und Daten: Betreuung cloudbasierter HR- und Zeiterfassungssysteme, zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Erstellung von Reports und Analysen * Zusammenarbeit und Netzwerk: Enge Kooperation mit internen und externen Stakeholdern sowie ...
HR-Projektarbeit: Mitarbeit im Tagesgeschäft von HR Operations sowie aktive Unterstützung nationaler und internationaler HR-Projekte * Studium und Fachinteresse: Laufendes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Management, Sicherheitstechnik oder vergleichbar – idealerweise mit erstem Fokus auf HR * Lernbereitschaft und Neugier: Große Motivation, die vielfältigen Themenfelder von HR Projects und Workplace Management in einem internationalen Umfeld kennenzulernen und aktiv mitzugestalten - Du unterstützt HR-Projekte und gestaltest gemeinsam mit HR und Facility ein modernes Arbeitsumfeld. * Systeme und Daten: Betreuung cloudbasierter HR- und Zeiterfassungssysteme, zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Erstellung von Reports und Analysen * Zusammenarbeit und Netzwerk: Enge Kooperation mit internen und externen Stakeholdern sowie ...
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