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570 Treffer für Hr Transformation Jobs in Oberursel im Umkreis von 30 km
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen
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Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
ATLAS Vertriebsservice GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Als Projektmanager (m/w/d) HR-Systeme & Transformation gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Prozesse! Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung voran. * HR-Systeme einführen & weiterentwickeln - Sie gestalten die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft und sorgen für moderne, effiziente Lösungen. Sie leiten HR-IT-Projekte und verantworten Anforderungsmanagement, Testing und Release-Koordination. * Digitale Transformation vorantreiben - Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und optimieren kontinuierlich. Sie entwickeln smarte Abläufe, die HR und IT optimal ve
Als Projektmanager (m/w/d) HR-Systeme & Transformation gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Prozesse! Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung voran. * HR-Systeme einführen & weiterentwickeln - Sie gestalten die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft und sorgen für moderne, effiziente Lösungen. Sie leiten HR-IT-Projekte und verantworten Anforderungsmanagement, Testing und Release-Koordination. * Digitale Transformation vorantreiben - Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und optimieren kontinuierlich. Sie entwickeln smarte Abläufe, die HR und IT optimal ve
NEU
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Deine Expertise umfasst alle
Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Deine Expertise umfasst alle
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen, etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT und M&A / PMI.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen, etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT und M&A / PMI.
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Als Leiter SAP HCM / SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Als Leiter SAP HCM / SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Sie verantworten die digitale Transformation des SAP-Personalwesens hin zu Cloud-basierten Lösungen mit einem verstärkten Einsatz von KI-Technologien. * Dabei verantworten Sie die Entwicklungsstrategien für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher.
Als Leiter SAP HCM / SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Als Leiter SAP HCM / SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Sie verantworten die digitale Transformation des SAP-Personalwesens hin zu Cloud-basierten Lösungen mit einem verstärkten Einsatz von KI-Technologien. * Dabei verantworten Sie die Entwicklungsstrategien für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher.
Als Leiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Als Leiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Sie verantworten die digitale Transformation des SAP-Personalwesens hin zu Cloud-basierten Lösungen mit einem verstärkten Einsatz von KI-Technologien. * Dabei verantworten Sie die Entwicklungsstrategien für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher.
Als Leiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Als Leiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Sie verantworten die digitale Transformation des SAP-Personalwesens hin zu Cloud-basierten Lösungen mit einem verstärkten Einsatz von KI-Technologien. * Dabei verantworten Sie die Entwicklungsstrategien für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher.
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(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
EY Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Anschreiben nicht erforderlich
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
NEU
Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)
EY Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Köln, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant, die/der sowohl technisches Know-how als auch Beratungskompetenz mitbringt - und Lust hat, HR-Transformationen bei namhaften Kund:innen mit modernsten Technologien und AI Agents for HR erfolgreich umzusetzen. Gestalte mit uns die Zukunft von HR - mit SAP SuccessFactors, moderner HR Tech und AI! * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Breites HR Tech-Wissen: Erfahrung mit weiteren HCM-Systemen (z. B. Workday, Oracle HCM Cloud, SAP HCM on-premise) von Vorteil und Interesse und ggf. erste Erfahrung rund um den Einsatz von AI im
Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant, die/der sowohl technisches Know-how als auch Beratungskompetenz mitbringt - und Lust hat, HR-Transformationen bei namhaften Kund:innen mit modernsten Technologien und AI Agents for HR erfolgreich umzusetzen. Gestalte mit uns die Zukunft von HR - mit SAP SuccessFactors, moderner HR Tech und AI! * Unterstützung von Kund:innen beim Einsatz neuer Technologien wie AI Agents for HR (z. B. Recruiting, Learning, Employee Experience) sowie Durchführung von Workshops, Trainings und Stakeholder-Management * Breites HR Tech-Wissen: Erfahrung mit weiteren HCM-Systemen (z. B. Workday, Oracle HCM Cloud, SAP HCM on-premise) von Vorteil und Interesse und ggf. erste Erfahrung rund um den Einsatz von AI im
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattform
Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattform
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsen
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsen
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Das Deutsche Bank Praktikum (d/m/w) in Human Resources 2026
Das Deutsche Bank Praktikum (d/m/w) in Human Resources 2026
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Berlin
HR Transformation – Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR Prozesse * HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten * Du interessierst dich für finanzwirtschaftliche Fragestellungen und HR-Themen?
HR Transformation – Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR Prozesse * HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten * Du interessierst dich für finanzwirtschaftliche Fragestellungen und HR-Themen?
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Senior Consultant SAP SuccessFactors - Employee Central (all genders)
Senior Consultant SAP SuccessFactors - Employee Central (all genders)
Lufthansa Industry Solutions AS GmbH
Berlin, Raunheim, Hamburg
Die Consulting Unit "Digital Talent Management" berät Unternehmen bei der Digitalisierung von HR Prozessen und Cloud Transformationen mit Fokus auf SAP SuccessFactors und Qualtrics. Als Senior Consultant (all genders) mit Fokus auf SAP SuccessFactors Core-HR (Employee Central) berätst du unsere Kunden in allen Phasen der Digitalisierungs- und Transformationsprojekte. * Langjährige End-to-end Projekterfahrungen in Core-HR Transformationsprojekten Die Lufthansa-Tochter unterstützt ihre Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Unternehmen. In Kombination mit angrenzenden Teams umfasst unser gesamtes HR-IT Portfolio auch Expertise in SAP HCM sowie Lösungen von Aconso, Atoss und weiteren Herstellern. * Führende Rolle in allen Projektp
Die Consulting Unit "Digital Talent Management" berät Unternehmen bei der Digitalisierung von HR Prozessen und Cloud Transformationen mit Fokus auf SAP SuccessFactors und Qualtrics. Als Senior Consultant (all genders) mit Fokus auf SAP SuccessFactors Core-HR (Employee Central) berätst du unsere Kunden in allen Phasen der Digitalisierungs- und Transformationsprojekte. * Langjährige End-to-end Projekterfahrungen in Core-HR Transformationsprojekten Die Lufthansa-Tochter unterstützt ihre Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Unternehmen. In Kombination mit angrenzenden Teams umfasst unser gesamtes HR-IT Portfolio auch Expertise in SAP HCM sowie Lösungen von Aconso, Atoss und weiteren Herstellern. * Führende Rolle in allen Projektp
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Wirtschaftsinformatiker / Informatiker als HRIS-Expert / Manager – SAP SuccessFactors (m/w/d)
Wirtschaftsinformatiker / Informatiker als HRIS-Expert / Manager – SAP SuccessFactors (m/w/d)
CEVA Logistics GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Leitung der digitalen HR-Transformation und Neugestaltung der HR-System- und Prozesslandschaft. * Strategischer Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Architektur mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors. * Analyse, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Payroll-Prozessen inklusive einer Systemintegration (Initialprojekt). * Prozessoptimierung im HR-Bereich mittels Lean Management, Automatisierung und Integration von KI-Lösungen. * Implementierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools (z. B. Digitale Personalakte, E-Ticketing, AI-Anwendungen). * Projektmanagement für HR-IT-Initiativen (z. B. Systemmigrationen, Rollouts) inklusive Test- und Qualitätsmanagement. * Umfassende Erfahrung im IT-HR-Projek
Leitung der digitalen HR-Transformation und Neugestaltung der HR-System- und Prozesslandschaft. * Strategischer Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Architektur mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors. * Analyse, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Payroll-Prozessen inklusive einer Systemintegration (Initialprojekt). * Prozessoptimierung im HR-Bereich mittels Lean Management, Automatisierung und Integration von KI-Lösungen. * Implementierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools (z. B. Digitale Personalakte, E-Ticketing, AI-Anwendungen). * Projektmanagement für HR-IT-Initiativen (z. B. Systemmigrationen, Rollouts) inklusive Test- und Qualitätsmanagement. * Umfassende Erfahrung im IT-HR-Projek
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Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
ATLAS-Dolmetscherdienste
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Als Projektmanager (m/w/d) HR-Systeme & Transformation gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Prozesse! Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung voran. * HR-Systeme einführen & weiterentwickeln - Sie gestalten die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft und sorgen für moderne, effiziente Lösungen. Sie leiten HR-IT-Projekte und verantworten Anforderungsmanagement, Testing und Release-Koordination. * Digitale Transformation vorantreiben - Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und optimieren kontinuierlich. Sie entwickeln smarte Abläufe, die HR und IT optimal ve
Als Projektmanager (m/w/d) HR-Systeme & Transformation gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Prozesse! Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung voran. * HR-Systeme einführen & weiterentwickeln - Sie gestalten die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft und sorgen für moderne, effiziente Lösungen. Sie leiten HR-IT-Projekte und verantworten Anforderungsmanagement, Testing und Release-Koordination. * Digitale Transformation vorantreiben - Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und optimieren kontinuierlich. Sie entwickeln smarte Abläufe, die HR und IT optimal ve
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Hamburg, Köln, München, Berlin, Frankfurt
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können
Noch nichts dabei? Es gibt 554 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Spezialist*in für Prozessdigitalisierung und Transformation im HR-Bereich
Spezialist*in für Prozessdigitalisierung und Transformation im HR-Bereich
Deutsche Bundesbank
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Als Teil des HR-Prozessteams gestalten Sie die digitale Transformation in der Personalarbeit maßgeblich mit und schaffen echten Mehrwert. * Sie analysieren bestehende Abläufe, bringen Ihre eigenen Ideen und Impulse ein, entwickeln neue Standards und gestalten zukunftsweisende HR-Prozesse – immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten und die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors. * Von Employee Central über Onboarding bis hin zu People Analytics/Intelligence – Sie bringen Ihre Expertise bei der Planung und Steuerung der Einführung von SAP SuccessFactors ein und entwickeln unsere HR-IT-Landschaft kontinuierlich weiter. * Als Teil des HR-Prozessteams entwickeln Sie innovative Konzepte, um HR-Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren – sei es durch SAP S
Als Teil des HR-Prozessteams gestalten Sie die digitale Transformation in der Personalarbeit maßgeblich mit und schaffen echten Mehrwert. * Sie analysieren bestehende Abläufe, bringen Ihre eigenen Ideen und Impulse ein, entwickeln neue Standards und gestalten zukunftsweisende HR-Prozesse – immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten und die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors. * Von Employee Central über Onboarding bis hin zu People Analytics/Intelligence – Sie bringen Ihre Expertise bei der Planung und Steuerung der Einführung von SAP SuccessFactors ein und entwickeln unsere HR-IT-Landschaft kontinuierlich weiter. * Als Teil des HR-Prozessteams entwickeln Sie innovative Konzepte, um HR-Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren – sei es durch SAP S
){kind=logo}
Mit mehr als 350 Mitarbeitenden bieten wir das gesamte Spektrum der Informationssicherheit und navigieren unsere Kunden täglich durch die Herausforderungen des Cybersecurity-Dschungels – ohne Umwege in die digitale Transformation. * der Administration der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, Onboarding, Offboarding * der Erstellung und Verwaltung von Personalakten im HR-System (personio) * fundierte Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalbeauftragter, HR Generalist, HR Manager, Personalsachbearbeiter oder HR Specialist mitbringst * gute Kenntnisse in MS Office sowie mit HR-Systemen (personio wü
Mit mehr als 350 Mitarbeitenden bieten wir das gesamte Spektrum der Informationssicherheit und navigieren unsere Kunden täglich durch die Herausforderungen des Cybersecurity-Dschungels – ohne Umwege in die digitale Transformation. * der Administration der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, Onboarding, Offboarding * der Erstellung und Verwaltung von Personalakten im HR-System (personio) * fundierte Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalbeauftragter, HR Generalist, HR Manager, Personalsachbearbeiter oder HR Specialist mitbringst * gute Kenntnisse in MS Office sowie mit HR-Systemen (personio wü
Ihnen obliegt die Modernisierung und Transformation der IT Finance & HR Services Systemlandschaft (z.B. Migration auf S/4 HANA). * Erfahrung mit der Betreuung und Transformation von globalen HR-Lösungen von Vorteil - Als Manager IT - SAP Finance & HR Services verantworten Sie die IT-Services in den Bereichen Finance und HR. * Sie stellen stabile und effiziente IT-Services für die Bereiche Finance und HR (Betrieb, Tickets, Change Requests, Projekte) sicher. * Sie sind kompetenter Ansprechpartner für und in allen IT-Fragen rund um Finance und HR. * Ausgeprägtes Verständnis für Finance-Prozesse, idealerweise auch HR-Prozesse
Ihnen obliegt die Modernisierung und Transformation der IT Finance & HR Services Systemlandschaft (z.B. Migration auf S/4 HANA). * Erfahrung mit der Betreuung und Transformation von globalen HR-Lösungen von Vorteil - Als Manager IT - SAP Finance & HR Services verantworten Sie die IT-Services in den Bereichen Finance und HR. * Sie stellen stabile und effiziente IT-Services für die Bereiche Finance und HR (Betrieb, Tickets, Change Requests, Projekte) sicher. * Sie sind kompetenter Ansprechpartner für und in allen IT-Fragen rund um Finance und HR. * Ausgeprägtes Verständnis für Finance-Prozesse, idealerweise auch HR-Prozesse
){kind=logo}
Du willst Deine bisherigen Erfahrungen im HR/People Management auf eine breitere Basis stellen und Deine konzeptionellen und analytischen Stärken gezielt ausbauen? * Strategische Neuausrichtung des HR / People Bereichs im Rahmen von Transformationsprojekten * HR-Integration in post-merger Situationen * Optimierung und Digitalisierung der operativen HR-Prozesse entlang der gesamten * Auswahl, Roll-out und Implementierung von HR Management Lösungen * Aufbau von KI-Kompetenzen im HR/People Bereich und im gesamten Unternehmen - Psychologie, Arbeitsrecht, HR-Management, o. ä.) * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR/People Management in der * Technologie-Affinität und Kenntnis gängiger HR- b
Du willst Deine bisherigen Erfahrungen im HR/People Management auf eine breitere Basis stellen und Deine konzeptionellen und analytischen Stärken gezielt ausbauen? * Strategische Neuausrichtung des HR / People Bereichs im Rahmen von Transformationsprojekten * HR-Integration in post-merger Situationen * Optimierung und Digitalisierung der operativen HR-Prozesse entlang der gesamten * Auswahl, Roll-out und Implementierung von HR Management Lösungen * Aufbau von KI-Kompetenzen im HR/People Bereich und im gesamten Unternehmen - Psychologie, Arbeitsrecht, HR-Management, o. ä.) * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR/People Management in der * Technologie-Affinität und Kenntnis gängiger HR- b
EY-Parthenon Werkstudent Programmierung - HR Transactions - Deal Management (w/m/d)
EY-Parthenon Werkstudent Programmierung - HR Transactions - Deal Management (w/m/d)
EY Deutschland
Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, München, Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenläuft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Als Teil unseres HR-Transactions & Benefit Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. * Erarbeitung analytischer Verfahren zur Konsistenz- und Qualitätssicherung von HR-Daten und im Prozess der Gutachtenerstellung * Implementierung von Power BI Lösungen zur Darstellung von HR-Informationen
Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenläuft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Als Teil unseres HR-Transactions & Benefit Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. * Erarbeitung analytischer Verfahren zur Konsistenz- und Qualitätssicherung von HR-Daten und im Prozess der Gutachtenerstellung * Implementierung von Power BI Lösungen zur Darstellung von HR-Informationen
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HR Recruiting Lead – Fachliche Leitung (m/w/d)
HR Recruiting Lead – Fachliche Leitung (m/w/d)
SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG
Taunusstein bei Wiesbaden
Teilweise Home-Office
aktive Begleitung des Transformationsprozesses vom klassischen Recruiting hin zu einem modernen Talent Acquisition Partnering
aktive Begleitung des Transformationsprozesses vom klassischen Recruiting hin zu einem modernen Talent Acquisition Partnering
){kind=logo}
The position offers you excellent opportunities to gain experience of a range of HR services, contribute to service transformation and collaborate closely with highly professional and committed colleagues. You will be part of the HR Operations team in the Directorate General Human Resources. Our Directorate General has around 100 staff and provides HR solutions and services to more than 5,000 employees. In your role as an HR Services Administrator, you will be part of a team of six responsible for performing administrative tasks related to staff changes, issuing employment contracts and managing the ECB position plan. * use SAP to support the streamlining, digitalisation and automation of processes, including testing and reporting, together with other colleagues in both your team and
The position offers you excellent opportunities to gain experience of a range of HR services, contribute to service transformation and collaborate closely with highly professional and committed colleagues. You will be part of the HR Operations team in the Directorate General Human Resources. Our Directorate General has around 100 staff and provides HR solutions and services to more than 5,000 employees. In your role as an HR Services Administrator, you will be part of a team of six responsible for performing administrative tasks related to staff changes, issuing employment contracts and managing the ECB position plan. * use SAP to support the streamlining, digitalisation and automation of processes, including testing and reporting, together with other colleagues in both your team and
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Senior Consultant (w/m/d) Banking & Financial Institutions - Strategy & Transformation
Senior Consultant (w/m/d) Banking & Financial Institutions - Strategy & Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten in der Strategieentwicklung, der Transformation, Neuausrichtung sowie der Optimierung der Geschäfts- und Managementprozesse von der Konzeption bis zur Umsetzung. Mit deiner Erfahrung im Bereich Strategie und Transformation von Finanzinstitutionen entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren internationalen Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten in der Strategieentwicklung, der Transformation, Neuausrichtung sowie der Optimierung der Geschäfts- und Managementprozesse von der Konzeption bis zur Umsetzung. Mit deiner Erfahrung im Bereich Strategie und Transformation von Finanzinstitutionen entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren internationalen Kunden.
Senior Consultant (w/m/d) Banking & Financial Institutions - Finance Transformation
Senior Consultant (w/m/d) Banking & Financial Institutions - Finance Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du begleitest unsere Kunden während ihrer Finance Transformation – von der Konzeption bis hin zur Implementierung. Du gestaltest Finance Transformationen bereits ab der frühen Konzeptionsphase bis hin zur Steuerung der Implementierung.
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