Sie gestalten klare, moderne und praxistaugliche HR-Strukturen – von Zuständigkeiten über Prozesse bis hin zu Zusammenarbeit * Sie treiben die Einführung einer digitalisierten HR-Verwaltung voran und schaffen effiziente und serviceorientierte Abläufe * Sie entwickeln zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, BGM, BEM sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) * Sie übernehmen nicht nur eine Führungsfunktion, sondern einen echten Transformations- und Gestaltungsauftrag * Sie bringen ein gutes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung mit * Erfahrung mit HR-Systemen, Digitalisierungsvorhaben und Personalcontrolling ist von Vorteil
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