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Global Talent Manager (m/w/d) Möchten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Gestaltung des Talentmanagements bei BSH leisten? In dieser Position tragen Sie dazu bei, dass Talente ihr Potenzial voll ausschöpfen und den Unternehmenserfolg vorantreiben können. * Verantwortung für die Konzeption der Talent Development Programme incl. Steuerung des Auswahl- und Aufnahme-Prozesses
Global Talent Manager (m/w/d) Möchten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Gestaltung des Talentmanagements bei BSH leisten? In dieser Position tragen Sie dazu bei, dass Talente ihr Potenzial voll ausschöpfen und den Unternehmenserfolg vorantreiben können. * Verantwortung für die Konzeption der Talent Development Programme incl. Steuerung des Auswahl- und Aufnahme-Prozesses
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Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (m/w/d) - Region DACH
Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (m/w/d) - Region DACH
DAHER Logistik GmbH
Augsburg
Teilweise Home-Office
Zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Talentgewinnung und Employer Branding unser Wachstum in der DACH-Region vorantreibt. * Proaktive Talentgewinnung durch Active Sourcing auf relevanten Plattformen und in Netzwerken * Entwicklung und Pflege eines Talentpools zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Positionen * Enge Zusammenarbeit mit , HR-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses * Fundierte Kenntnisse in der proaktiven Ansprache von Talenten über relevante Plattformen und Netzwerke
Zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Talentgewinnung und Employer Branding unser Wachstum in der DACH-Region vorantreibt. * Proaktive Talentgewinnung durch Active Sourcing auf relevanten Plattformen und in Netzwerken * Entwicklung und Pflege eines Talentpools zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Positionen * Enge Zusammenarbeit mit , HR-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses * Fundierte Kenntnisse in der proaktiven Ansprache von Talenten über relevante Plattformen und Netzwerke
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Anschreiben nicht erforderlich
Personalmarketing-Strategien: In team- und bereichsübergreifenden Projekten entwickelst du zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen zur Identifikation und Gewinnung der optimalen Talente * Organisationsfähigkeit: Als Organisationstalent überzeugst du mit deiner strukturierten und verbindlichen Arbeitsweise sowie deiner hohen Beratungs- und Problemlösungskompetenz
Personalmarketing-Strategien: In team- und bereichsübergreifenden Projekten entwickelst du zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen zur Identifikation und Gewinnung der optimalen Talente * Organisationsfähigkeit: Als Organisationstalent überzeugst du mit deiner strukturierten und verbindlichen Arbeitsweise sowie deiner hohen Beratungs- und Problemlösungskompetenz
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Talent Manager (m/w/d) * Employer Branding & HR-Marketing: Du positionierst Trench Germany als attraktiven Arbeitgeber in der Region, entwickelst und steuerst zielgerichtete Employer-Branding- und HR-Marketing-Maßnahmen, baust einen nachhaltigen Talentpool auf und pflegst Beziehungen zu potenziellen Talenten. * Fachliche Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar sowie relevante Berufserfahrung im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding – idealerweise im internationalen Umfeld. In dieser besonderen Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Entwicklung. * Förderung von Young Talents: Du betreust Ausbildungs- und duale Studienprogramme, baust Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und Berufsschulen auf und gestaltest eine nachhaltige Nachwuchsförderung.
Talent Manager (m/w/d) * Employer Branding & HR-Marketing: Du positionierst Trench Germany als attraktiven Arbeitgeber in der Region, entwickelst und steuerst zielgerichtete Employer-Branding- und HR-Marketing-Maßnahmen, baust einen nachhaltigen Talentpool auf und pflegst Beziehungen zu potenziellen Talenten. * Fachliche Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar sowie relevante Berufserfahrung im Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding – idealerweise im internationalen Umfeld. In dieser besonderen Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Entwicklung. * Förderung von Young Talents: Du betreust Ausbildungs- und duale Studienprogramme, baust Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und Berufsschulen auf und gestaltest eine nachhaltige Nachwuchsförderung.
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Recruiting Manager (m/w/d)
Recruiting Manager (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, München, Ingolstadt, Ulm, Landsberg, Kempten,Neuburg,Memmingen,Donauwörth,Fürstenfeldbruck
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Recruiting Manager bei Studyflix unterstützt du uns, neue Teammitglieder für uns zu begeistern und nimmst so aktiven Einfluss auf die zukünftige Entwicklung von Studyflix! Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
Als Recruiting Manager bei Studyflix unterstützt du uns, neue Teammitglieder für uns zu begeistern und nimmst so aktiven Einfluss auf die zukünftige Entwicklung von Studyflix! Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
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Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst Du das Full-Cycle-Recruiting für Deinen zu betreuenden Fachbereich. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. * Du bist Sparringspartner für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente.
Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst Du das Full-Cycle-Recruiting für Deinen zu betreuenden Fachbereich. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. * Du bist Sparringspartner für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente.
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Active Sourcing aufbauen: Du etablierst ein professionelles Vorgehen, gewinnst aktiv Talente für unseren Talentpool und bist gleichzeitig Ansprechpartner für im Active Sourcing.
Active Sourcing aufbauen: Du etablierst ein professionelles Vorgehen, gewinnst aktiv Talente für unseren Talentpool und bist gleichzeitig Ansprechpartner für im Active Sourcing.
NEU
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Talent Acquisition Manager – Quantum Frontline Industries (m/f/d)
Talent Acquisition Manager – Quantum Frontline Industries (m/f/d)
Quantum-Systems GmbH
Gilching
Teilweise Home-Office
As a Talent Acquisition Manager in the Joint Venture environment, you will play a key role in building and scaling our recruiting organization. * Several years of experience in Talent Acquisition, Recruiting, or HR, ideally in fast-growing, technology-driven organizations * Build, standardize, and continuously improve recruiting and HR processes * Operational HR support across the employee lifecycle (onboarding, contracts, offboarding) * Establish HR reporting, KPIs, and management insights
As a Talent Acquisition Manager in the Joint Venture environment, you will play a key role in building and scaling our recruiting organization. * Several years of experience in Talent Acquisition, Recruiting, or HR, ideally in fast-growing, technology-driven organizations * Build, standardize, and continuously improve recruiting and HR processes * Operational HR support across the employee lifecycle (onboarding, contracts, offboarding) * Establish HR reporting, KPIs, and management insights
Partner up with Hiring Managers to really get what makes each role unique. * Plan and lead cool talent projects like podcasts, open-door days, or making our careers page feel more 'us.' * Create tailored sourcing strategies and proactively reach out to talent that doesn't even know they're looking for us yet.
Partner up with Hiring Managers to really get what makes each role unique. * Plan and lead cool talent projects like podcasts, open-door days, or making our careers page feel more 'us.' * Create tailored sourcing strategies and proactively reach out to talent that doesn't even know they're looking for us yet.
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Als HR Manager sind Sie für den Standort Lampertheim für die Sicherstellung aller Entwicklungen, und Implementierung aller HR Prozesse verantwortlich und gewährleisten die vollständige Einhaltung aller Vorschriften aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie der Gesetze. * Leitung durch einen HR-Spezialisten/Sachbearbeiter, der für die Gehaltsabrechnung und die tägliche operative HR-Arbeit verantwortlich ist * Entwickelung von Prozesse und Methodiken zur Personalentwicklung und die Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung des Talentmanagements * Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Management
Als HR Manager sind Sie für den Standort Lampertheim für die Sicherstellung aller Entwicklungen, und Implementierung aller HR Prozesse verantwortlich und gewährleisten die vollständige Einhaltung aller Vorschriften aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie der Gesetze. * Leitung durch einen HR-Spezialisten/Sachbearbeiter, der für die Gehaltsabrechnung und die tägliche operative HR-Arbeit verantwortlich ist * Entwickelung von Prozesse und Methodiken zur Personalentwicklung und die Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung des Talentmanagements * Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Management
Für unser HR-Team suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Lern- und Entwicklungskultur gestaltet und gleichzeitig die Leitung des Recruiting-Bereichs übernimmt. * Führung des Talent‑Acquisition‑Bereichs inklusive Weiterentwicklung des Recruiting‑Teams sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting‑Prozesse und Stärkung des Employer Branding * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Learning & Development sowie Talent Acquisition/Recruiting
Für unser HR-Team suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Lern- und Entwicklungskultur gestaltet und gleichzeitig die Leitung des Recruiting-Bereichs übernimmt. * Führung des Talent‑Acquisition‑Bereichs inklusive Weiterentwicklung des Recruiting‑Teams sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting‑Prozesse und Stärkung des Employer Branding * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Learning & Development sowie Talent Acquisition/Recruiting
(Junior) HR Manager (m/w/d)
(Junior) HR Manager (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, München, Ingolstadt, Ulm, Landsberg am Lech, Günzburg, Dillingen, Donauwörth, Aichach
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents. Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents. Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle)
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle)
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The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Oversee the selection, implementation, and optimization of HRIS (Human Resources Information Systems) and other digital tools to support talent acquisition, ...
The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Oversee the selection, implementation, and optimization of HRIS (Human Resources Information Systems) and other digital tools to support talent acquisition, ...
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
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Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion.
Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion.
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Du deckst das gesamte HR-Spektrum ab – von Talent- & Personalentwicklung bis HR-Operations inkl. Administration und Payroll * Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der und den zusammen * Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt * Du sicherst Talentgewinnung und -bindung, stärkst Employer Branding und entwickelst Außenauftritt sowie Candidate Experience standortübergreifend weiter * Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar * Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder
Du deckst das gesamte HR-Spektrum ab – von Talent- & Personalentwicklung bis HR-Operations inkl. Administration und Payroll * Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der und den zusammen * Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt * Du sicherst Talentgewinnung und -bindung, stärkst Employer Branding und entwickelst Außenauftritt sowie Candidate Experience standortübergreifend weiter * Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar * Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder
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Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Du arbeitest in übergreifenden HR-Projekten mit * Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit * Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ein Talent für's Netzwerken * Verantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb HR * Raum für deine Ideen, Entwicklung des Teams HR Service und Gestaltung der Prozesse
Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Du arbeitest in übergreifenden HR-Projekten mit * Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit * Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ein Talent für's Netzwerken * Verantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb HR * Raum für deine Ideen, Entwicklung des Teams HR Service und Gestaltung der Prozesse
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Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d)
Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d)
Home Shopping Europe GmbH
München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du planst und organisierst Vorstellungsgespräche und bist Ansprechperson für Hiring Manager und Bewerber:innen. Dann willkommen im Team, als Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d) * Du unterstützt das Talent Acquisition Team im operativen Recruiting-Alltag. * Du wirkst an innovativen Projekten rund um Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding mit – z. B. bei der Entwicklung neuer Sourcing-Strategien oder kreativer Kampagnen.
Du planst und organisierst Vorstellungsgespräche und bist Ansprechperson für Hiring Manager und Bewerber:innen. Dann willkommen im Team, als Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d) * Du unterstützt das Talent Acquisition Team im operativen Recruiting-Alltag. * Du wirkst an innovativen Projekten rund um Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding mit – z. B. bei der Entwicklung neuer Sourcing-Strategien oder kreativer Kampagnen.
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Entwickeln Sie effektive Strategien, um passende Talente für unsere Kunden zu finden.
Entwickeln Sie effektive Strategien, um passende Talente für unsere Kunden zu finden.
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Team Manager HR IT SuccessFactors - Employee Central EMEA (w/m/d)
Team Manager HR IT SuccessFactors - Employee Central EMEA (w/m/d)
Arthrex GmbH
München
Teilweise Home-Office
Sie leiten das HR-IT-Team in der EMEA-Region führen gemeinsam mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Experten, dazu gehören die Einstellung neuer Talente, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie die Förderung der individuellen Weiterentwicklung * Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen * Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher * Als erste Ansprechperson für alle Fragen zu HR-Systemen arbeiten Sie eng mit HR-Stakeholdern zusammen und überwachen den 2nd-Level-Support für die relevanten SAP-Module * Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme ...
Sie leiten das HR-IT-Team in der EMEA-Region führen gemeinsam mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Experten, dazu gehören die Einstellung neuer Talente, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie die Förderung der individuellen Weiterentwicklung * Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen * Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher * Als erste Ansprechperson für alle Fragen zu HR-Systemen arbeiten Sie eng mit HR-Stakeholdern zusammen und überwachen den 2nd-Level-Support für die relevanten SAP-Module * Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme ...
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Mit deiner HR-Kompetenz und deinem Organisationstalent möchten wir unsere teamorientierte Unternehmenskultur weiter stärken und gemeinsam die Zukunft gestalten. Komme in unser HR-Team als Personalreferent/ HR Generalist (m/w/d) Du möchtest als Teil unseres HR-Teams strukturiert, engagiert und mit Freude daran arbeiten, unsere HR-Prozesse voranzubringen und Führungskräfte unterstützen? * stellst du sicher, dass alle HR-Prozesse und -Standards zuverlässig umgesetzt werden und arbeitest eng mit den der Fachabteilung zusammen. * bist ein dienstleistungsorientiertes Organisationstalent und hast die Fähigkeit, methodisch und zielorientiert zu arbeiten.
Mit deiner HR-Kompetenz und deinem Organisationstalent möchten wir unsere teamorientierte Unternehmenskultur weiter stärken und gemeinsam die Zukunft gestalten. Komme in unser HR-Team als Personalreferent/ HR Generalist (m/w/d) Du möchtest als Teil unseres HR-Teams strukturiert, engagiert und mit Freude daran arbeiten, unsere HR-Prozesse voranzubringen und Führungskräfte unterstützen? * stellst du sicher, dass alle HR-Prozesse und -Standards zuverlässig umgesetzt werden und arbeitest eng mit den der Fachabteilung zusammen. * bist ein dienstleistungsorientiertes Organisationstalent und hast die Fähigkeit, methodisch und zielorientiert zu arbeiten.
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Kommunikationstalent. * HR Fokus. Sie bringen Erfahrung in der operativen HR Arbeit mit und tragen damit zu einer Weiterentwicklung unserer HR Aktivitäten bei.
Kommunikationstalent. * HR Fokus. Sie bringen Erfahrung in der operativen HR Arbeit mit und tragen damit zu einer Weiterentwicklung unserer HR Aktivitäten bei.
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HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim, Frankfurt am Main, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Im direkten Austausch mit den (Key) Account Managern in deinem Team steuerst du den gesamten Recruitingprozess von der Recherche nach passenden Fachkräften bis zur Vertragsunterzeichnung und sorgst dafür, dass geeignetes Fachpersonal schnell und effizient gefunden und in den Vermittlungsprozess gebracht wird * Für die optimale Ansprache gehst du kreative Wege: Neben unserem Hays-internen Talentpool recherchierst du in Social Networks wie Xing und LinkedIn nach passenden Experten und begeisterst diese von neuen Positionen und einer Zusammenarbeit mit Hays
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Im direkten Austausch mit den (Key) Account Managern in deinem Team steuerst du den gesamten Recruitingprozess von der Recherche nach passenden Fachkräften bis zur Vertragsunterzeichnung und sorgst dafür, dass geeignetes Fachpersonal schnell und effizient gefunden und in den Vermittlungsprozess gebracht wird * Für die optimale Ansprache gehst du kreative Wege: Neben unserem Hays-internen Talentpool recherchierst du in Social Networks wie Xing und LinkedIn nach passenden Experten und begeisterst diese von neuen Positionen und einer Zusammenarbeit mit Hays
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HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration über alle Aufgaben im Bereich Recruiting. Wir suchen dich ab sofort als Office Manager (m/w/d) in ca. 20 Wochenstunden für unser Office in Riem. * Organisationstalent: Struktur, Ordnung und Priorisierung gehören zu deinen absoluten Stärken, du behältst auch bei vielen kleinen Aufgaben den Überblick. * Netzwerk: Nutz die HR factory als dein betriebliches Zuhause und profitiere vom Schwarmwissen unserer HR Experts * Events: Tausch dich beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder auch bei gemeinsamen Lunch-Initiativen mit anderen HR Experts aus und feiere gemeinsame Erfolge
HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration über alle Aufgaben im Bereich Recruiting. Wir suchen dich ab sofort als Office Manager (m/w/d) in ca. 20 Wochenstunden für unser Office in Riem. * Organisationstalent: Struktur, Ordnung und Priorisierung gehören zu deinen absoluten Stärken, du behältst auch bei vielen kleinen Aufgaben den Überblick. * Netzwerk: Nutz die HR factory als dein betriebliches Zuhause und profitiere vom Schwarmwissen unserer HR Experts * Events: Tausch dich beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder auch bei gemeinsamen Lunch-Initiativen mit anderen HR Experts aus und feiere gemeinsame Erfolge
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