Schnelle Bewerbung
554
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Recruiting
- Junior Recruiter
- New Business Manager
- Junior HR Manager
- Talent Acquisition
- Human Resources Business Partner
- HR Intern
- Learning Development Manager
- HR Business Partner
- Personalentwicklung
- Employer Branding
- Internal Recruiter
- Junior Talent Manager
- Junior Personalreferent
- IT Recruiter
- Freelance Recruiter
Standorte
- Berlin
- Leipzig
- Dresden
- Magdeburg
- Rostock
- Erfurt
- Chemnitz
- Potsdam
- Halle, Sachsen-Anhalt
- Jena
- Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern
- Cottbus
- Zwickau
- Gera
- Weimar, Thüringen
- Ludwigsfelde
- Greifswald
- Plauen
- Güstrow
- Frankfurt (Oder)
- Europa
- Westliches Europa
- Ostdeutschland
- Sachsen
- Brandenburg
- Thüringen
- Sachsen-Anhalt
- Mecklenburg-Vorpommern
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Recruiting
- Junior Recruiter
- New Business Manager
- Junior HR Manager
- Talent Acquisition
- Human Resources Business Partner
- HR Intern
- Learning Development Manager
- HR Business Partner
- Personalentwicklung
- Employer Branding
- Internal Recruiter
- Junior Talent Manager
- Junior Personalreferent
- IT Recruiter
- Freelance Recruiter
Standorte
- Berlin
- Leipzig
- Dresden
- Magdeburg
- Rostock
- Erfurt
- Chemnitz
- Potsdam
- Halle, Sachsen-Anhalt
- Jena
- Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern
- Cottbus
- Zwickau
- Gera
- Weimar, Thüringen
- Ludwigsfelde
- Greifswald
- Plauen
- Güstrow
- Frankfurt (Oder)
- Europa
- Westliches Europa
- Ostdeutschland
- Sachsen
- Brandenburg
- Thüringen
- Sachsen-Anhalt
- Mecklenburg-Vorpommern
4.010 Treffer für Hr Talent Manager Jobs in Ostdeutschland im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
HR Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
HR Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
SPRÖH & FRIEDRICH Steuerberater Wirtschaftsprüfer
Dresden
Teilweise Home-Office
HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
){kind=logo}
Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bist offen für neue HR-Projekte wie z.B. die Weiterentwicklung der HR-Software und unterstützt das Marketing-Team im Employer Branding. * Du bist ein Organisationstalent: Dank Deiner Erfahrung arbeitest Du strukturiert, eigenverantwortlich, vorausschauend und zuverlässig. * Du bist versiert im Umgang mit Büro-Software: Du kennst Dich mit der gängigen Office- und HR-Software gut aus und bist offen, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Erfahrungen mit dem HR-Tool Personio sind wünschenswert.
Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bist offen für neue HR-Projekte wie z.B. die Weiterentwicklung der HR-Software und unterstützt das Marketing-Team im Employer Branding. * Du bist ein Organisationstalent: Dank Deiner Erfahrung arbeitest Du strukturiert, eigenverantwortlich, vorausschauend und zuverlässig. * Du bist versiert im Umgang mit Büro-Software: Du kennst Dich mit der gängigen Office- und HR-Software gut aus und bist offen, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Erfahrungen mit dem HR-Tool Personio sind wünschenswert.
){kind=logo}
Manager:in Recruiting & Employer Branding I Teilzeit (30 Std.)
Manager:in Recruiting & Employer Branding I Teilzeit (30 Std.)
Wohn-Union Immobilienmanagement GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Mitwirkung an abwechslungsreichen HR-Projekten * Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Organisationstalent * Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit der HR-Software Personio
Mitwirkung an abwechslungsreichen HR-Projekten * Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Organisationstalent * Sicherer Umgang mit MS Office sowie mit der HR-Software Personio
){kind=logo}
Sales Manager - E Learning / Recruiting / B2B (m/w/d)
Sales Manager - E Learning / Recruiting / B2B (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, Karlsruhe, Berlin, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Dresden, Hannover, Bremen, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
){kind=logo}
Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen und betreibst Direct Search (gern über kreative Wege und social Media), um die besten Talente für uns zu finden. * Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich insbesondere im Recruiting. * Hohe Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Organisationstalent
Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen und betreibst Direct Search (gern über kreative Wege und social Media), um die besten Talente für uns zu finden. * Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich insbesondere im Recruiting. * Hohe Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Organisationstalent
){kind=logo}
Talent Acquisition & Candidate Experience - Du bist mitverantwortlich für den Bewerbungsprozess - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - und sorgst für eine unvergessliche Candidate Journey - Active Sourcing & Talent Scouting - Du gehst proaktiv auf Talente zu und nutzt dabei moderne Sourcing-Tools - Personalmarketing & Employer Branding - Mit kreativen Kampagnen und zielgerichteten Kommunikationsstrategien stärkst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere Arbeitgebermarke - HR-Projekte & Prozessoptimierung - Du unterstützt bei Projekten im Recruiting und Personalmarketing und hilfst, bestehende HR-Prozesse zu optimieren - Fachliche Qualifikation & HR-Affinität - Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Kommunikation oder Marketing - Erste Erfahrung im Recruiting - Ob Active Sourcing, Personalmarketing oder HR-Projekte - Du hast ...
Talent Acquisition & Candidate Experience - Du bist mitverantwortlich für den Bewerbungsprozess - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - und sorgst für eine unvergessliche Candidate Journey - Active Sourcing & Talent Scouting - Du gehst proaktiv auf Talente zu und nutzt dabei moderne Sourcing-Tools - Personalmarketing & Employer Branding - Mit kreativen Kampagnen und zielgerichteten Kommunikationsstrategien stärkst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere Arbeitgebermarke - HR-Projekte & Prozessoptimierung - Du unterstützt bei Projekten im Recruiting und Personalmarketing und hilfst, bestehende HR-Prozesse zu optimieren - Fachliche Qualifikation & HR-Affinität - Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Kommunikation oder Marketing - Erste Erfahrung im Recruiting - Ob Active Sourcing, Personalmarketing oder HR-Projekte - Du hast ...
Noch nichts dabei? Es gibt 4004 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
NEU
){kind=logo}
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle)
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle)
){kind=logo}
Wir sind ein Unternehmen, in dem nicht nur Talente, sondern Persönlichkeiten zusammenkommen. Als achtköpfiges HR-Team arbeiten wir an zwei Standorten mit unterschiedlichen Schwerpunkten: von der Personalgewinnung und -entwicklung über die Mitarbeitendenbetreuung bis hin zur Entgeltabrechnung. * ein achtköpfiges HR‑Team führst und entwickelst und für klare Prioritäten sowie ein starkes Miteinander sorgst. * die strategische Personalausrichtung für lekker verantwortest – von der Personalplanung und Organisationsentwicklung bis zu modernen HR‑Initiativen . * Geschäftsführung und Management in allen HR‑Themen berätst und fundierte, richtungsweisende Entscheidungen triffst. * sicherstellst, dass unsere operativen HR-Prozesse reibungslos laufen. * die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -instrumente vorantreibst und zentrale Themen wie Führungskultur, Mitarbeitendenbindung und ...
Wir sind ein Unternehmen, in dem nicht nur Talente, sondern Persönlichkeiten zusammenkommen. Als achtköpfiges HR-Team arbeiten wir an zwei Standorten mit unterschiedlichen Schwerpunkten: von der Personalgewinnung und -entwicklung über die Mitarbeitendenbetreuung bis hin zur Entgeltabrechnung. * ein achtköpfiges HR‑Team führst und entwickelst und für klare Prioritäten sowie ein starkes Miteinander sorgst. * die strategische Personalausrichtung für lekker verantwortest – von der Personalplanung und Organisationsentwicklung bis zu modernen HR‑Initiativen . * Geschäftsführung und Management in allen HR‑Themen berätst und fundierte, richtungsweisende Entscheidungen triffst. * sicherstellst, dass unsere operativen HR-Prozesse reibungslos laufen. * die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -instrumente vorantreibst und zentrale Themen wie Führungskultur, Mitarbeitendenbindung und ...
){kind=logo}
Werde Teil unserer globalen HR-Community und Mitglied des Standort-Leadership-Teams! In dieser Schlüsselrolle gestaltest du nicht nur die lokale HR-Strategie, sondern bringst sie in Einklang mit unseren internationalen Standards. Gemeinsam schaffen wir eine moderne, wertschöpfende HR-Arbeit und schreiben eine echte Erfolgsgeschichte – global vernetzt, lokal wirksam. * Ganzheitliche HR-Leitung: Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle mit einem modernen HR-Verständnis, das auf eine positive Mitarbeitererfahrung abzielt. * Gestaltung & Umsetzung von HR-Initiativen: Konzipierung und Durchführung von HR-Projekten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und echten Mehrwert für das Business liefern, während sie gleichzeitig die fortlaufende - Teamführung: Führung und Förderung des HR-Teams mit dem Ziel, eine reibungslose und wirkungsvolle ...
Werde Teil unserer globalen HR-Community und Mitglied des Standort-Leadership-Teams! In dieser Schlüsselrolle gestaltest du nicht nur die lokale HR-Strategie, sondern bringst sie in Einklang mit unseren internationalen Standards. Gemeinsam schaffen wir eine moderne, wertschöpfende HR-Arbeit und schreiben eine echte Erfolgsgeschichte – global vernetzt, lokal wirksam. * Ganzheitliche HR-Leitung: Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle mit einem modernen HR-Verständnis, das auf eine positive Mitarbeitererfahrung abzielt. * Gestaltung & Umsetzung von HR-Initiativen: Konzipierung und Durchführung von HR-Projekten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und echten Mehrwert für das Business liefern, während sie gleichzeitig die fortlaufende - Teamführung: Führung und Förderung des HR-Teams mit dem Ziel, eine reibungslose und wirkungsvolle ...
){kind=logo}
Coach managers in talent and leadership development, managing succession planning processes * Acts as a strategic for the global MED Operations management team, providing professional HR advisory services and actively drives Operations' transformation and change process towards * Operational Excellence and performance Steers global strategic and operational HR decisions related to e.g., recruiting, people development, succession planning, performance management, and job evaluations * Drives the development and implementation of the HR strategy and assists in organization design changes and workforce assessments * Lead global HR projects and programs related to the MED Operations organization * Supports (strategic) workforce planning based on business needs through the HR analytics * Facilitates the implementation of HR processes and programs with global and regional scope, ...
Coach managers in talent and leadership development, managing succession planning processes * Acts as a strategic for the global MED Operations management team, providing professional HR advisory services and actively drives Operations' transformation and change process towards * Operational Excellence and performance Steers global strategic and operational HR decisions related to e.g., recruiting, people development, succession planning, performance management, and job evaluations * Drives the development and implementation of the HR strategy and assists in organization design changes and workforce assessments * Lead global HR projects and programs related to the MED Operations organization * Supports (strategic) workforce planning based on business needs through the HR analytics * Facilitates the implementation of HR processes and programs with global and regional scope, ...
){kind=logo}
(Senior) HR Specialist - People Operations (m/w/d) - home24 & BUTLERS
(Senior) HR Specialist - People Operations (m/w/d) - home24 & BUTLERS
home24 SE
Berlin
Teilweise Home-Office
Idealerweise hast du bereits als Personalreferent:in, (Junior) HR Manager:in, HR Koordinator:in oder HR Generalist:in gearbeitet, vorzugsweise in einem Einzelhandels- oder E-Commerce-Umfeld - Gestalte die Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mit! Als wichtiger Teil unseres HR-Teams sorgst du für reibungslose Abläufe, exzellente Betreuung unserer und innovative Lösungen im Personalmanagement. * Onboarding & Offboarding: Du begleitest unsere Talente vom ersten Tag an und sorgst für einen reibungslosen Ein- sowie Ausstieg, damit jede:r sich wertgeschätzt fühlt * HR-Systemadministration: Du pflegst und verwaltest unsere Stammdaten in SAP SuccessFactors und stellst sicher, dass alle Informationen stets aktuell sind * Prozessoptimierung: Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung bzw. Automatisierung unserer HR-Prozesse voran und sorgst für deren nachhaltige Umsetzung
Idealerweise hast du bereits als Personalreferent:in, (Junior) HR Manager:in, HR Koordinator:in oder HR Generalist:in gearbeitet, vorzugsweise in einem Einzelhandels- oder E-Commerce-Umfeld - Gestalte die Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mit! Als wichtiger Teil unseres HR-Teams sorgst du für reibungslose Abläufe, exzellente Betreuung unserer und innovative Lösungen im Personalmanagement. * Onboarding & Offboarding: Du begleitest unsere Talente vom ersten Tag an und sorgst für einen reibungslosen Ein- sowie Ausstieg, damit jede:r sich wertgeschätzt fühlt * HR-Systemadministration: Du pflegst und verwaltest unsere Stammdaten in SAP SuccessFactors und stellst sicher, dass alle Informationen stets aktuell sind * Prozessoptimierung: Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung bzw. Automatisierung unserer HR-Prozesse voran und sorgst für deren nachhaltige Umsetzung
){kind=logo}
Als HR-Manager / HR-Generalist arbeitest du an der Spitze einer Zukunftsbranche. Das wirst du als HR-Manager:in tun - Du verantwortest neben der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse an unseren Standorten auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. Du entwickelst unser Recruiting weiter, setzt passende Maßnahmen um und findest kreative Wege, neue Talente zu gewinnen. Du bist interne/r Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. Du betreust unser digitales HR-Tool operativ und sorgst für reibungslose Abläufe sowie eine hohe Datenqualität. Du gestaltest die HR-Prozesse aktiv mit und trägst zu einer positiven Arbeitskultur bei. Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit der zusammen und hältst sie über relevante HR-Themen auf dem Laufenden.
Als HR-Manager / HR-Generalist arbeitest du an der Spitze einer Zukunftsbranche. Das wirst du als HR-Manager:in tun - Du verantwortest neben der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse an unseren Standorten auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. Du entwickelst unser Recruiting weiter, setzt passende Maßnahmen um und findest kreative Wege, neue Talente zu gewinnen. Du bist interne/r Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. Du betreust unser digitales HR-Tool operativ und sorgst für reibungslose Abläufe sowie eine hohe Datenqualität. Du gestaltest die HR-Prozesse aktiv mit und trägst zu einer positiven Arbeitskultur bei. Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit der zusammen und hältst sie über relevante HR-Themen auf dem Laufenden.
){kind=logo}
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim, Frankfurt am Main, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Im direkten Austausch mit den (Key) Account Managern in deinem Team steuerst du den gesamten Recruitingprozess von der Recherche nach passenden Fachkräften bis zur Vertragsunterzeichnung und sorgst dafür, dass geeignetes Fachpersonal schnell und effizient gefunden und in den Vermittlungsprozess gebracht wird * Für die optimale Ansprache gehst du kreative Wege: Neben unserem Hays-internen Talentpool recherchierst du in Social Networks wie Xing und LinkedIn nach passenden Experten und begeisterst diese von neuen Positionen und einer Zusammenarbeit mit Hays
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen * Im direkten Austausch mit den (Key) Account Managern in deinem Team steuerst du den gesamten Recruitingprozess von der Recherche nach passenden Fachkräften bis zur Vertragsunterzeichnung und sorgst dafür, dass geeignetes Fachpersonal schnell und effizient gefunden und in den Vermittlungsprozess gebracht wird * Für die optimale Ansprache gehst du kreative Wege: Neben unserem Hays-internen Talentpool recherchierst du in Social Networks wie Xing und LinkedIn nach passenden Experten und begeisterst diese von neuen Positionen und einer Zusammenarbeit mit Hays
){kind=logo}
Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!
Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!
Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG
Berlin
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse - Erweiterte Kenntnisse: Social Media Recruiting, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Bewerbermanagementsysteme, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Personalwesen, Talentmanagement, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Personalplanung, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Bewerberauswahl, -beurteilung, Employee Experience - die Möglichkeit, Ihr Talent in vollem Umfang auszuüben
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse - Erweiterte Kenntnisse: Social Media Recruiting, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Bewerbermanagementsysteme, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Personalwesen, Talentmanagement, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Personalplanung, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Bewerberauswahl, -beurteilung, Employee Experience - die Möglichkeit, Ihr Talent in vollem Umfang auszuüben
NEU
){kind=logo}
Unsere Erwartungen:Wir suchen eine:n engagierte:n und erfahrene:n HR-Manager:in, der:die mit Leidenschaft und Fachwissen an die Arbeit geht. Ihr Talent. Sie sind ein HR-Profi mit Herz und Verstand? Sie begleiten unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg, entwickeln innovative HR-Konzepte und setzen damit wegweisende Impulse für unsere Zukunft. Folgende Aufgaben erwarten Sie bei uns:- Sie gestalten und steuern unsere Personalstrategie, sodass unsere Werte und Unternehmenskultur in allen HR-Prozessen sichtbar gelebt werden. - Sie koordinieren das Bewerbermanagement, entwickeln neue Recruiting-Strategien und bauen ein starkes Netzwerk relevanter Akteure auf, um Talente zu gewinnen, die unsere Mission teilen. - Sie gestalten mit modernen HR-Konzepten die Zukunft der ibu aktiv mit. - Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Unternehmen.
Unsere Erwartungen:Wir suchen eine:n engagierte:n und erfahrene:n HR-Manager:in, der:die mit Leidenschaft und Fachwissen an die Arbeit geht. Ihr Talent. Sie sind ein HR-Profi mit Herz und Verstand? Sie begleiten unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg, entwickeln innovative HR-Konzepte und setzen damit wegweisende Impulse für unsere Zukunft. Folgende Aufgaben erwarten Sie bei uns:- Sie gestalten und steuern unsere Personalstrategie, sodass unsere Werte und Unternehmenskultur in allen HR-Prozessen sichtbar gelebt werden. - Sie koordinieren das Bewerbermanagement, entwickeln neue Recruiting-Strategien und bauen ein starkes Netzwerk relevanter Akteure auf, um Talente zu gewinnen, die unsere Mission teilen. - Sie gestalten mit modernen HR-Konzepten die Zukunft der ibu aktiv mit. - Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Unternehmen.
){kind=logo}
Für unsere People& Culture Team suchen wir einen HR Manager (m/w/d) Operations & Stores, der den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Burgermeister Filialen verantwortet und unsere Teams aktiv mit aufbaut und weiterentwickelt. * Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration. * Beratung von zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR-Standards und People-&-Culture-Themen sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro. * Deutschlandweite Präsenz in unseren Burgermeister Stores, z. B. für Recruiting-Tage, Interviews, Assessment Center, Trainings und HR-Begleitungen vor Ort. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, eine HR-Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal / HR. * Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld mit – idealerweise ...
Für unsere People& Culture Team suchen wir einen HR Manager (m/w/d) Operations & Stores, der den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Burgermeister Filialen verantwortet und unsere Teams aktiv mit aufbaut und weiterentwickelt. * Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration. * Beratung von zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR-Standards und People-&-Culture-Themen sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro. * Deutschlandweite Präsenz in unseren Burgermeister Stores, z. B. für Recruiting-Tage, Interviews, Assessment Center, Trainings und HR-Begleitungen vor Ort. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, eine HR-Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal / HR. * Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld mit – idealerweise ...
){kind=logo}
The Director, Human Resources – DACH Region will serve as a trusted HR leader, responsible for shaping and executing Mitel's people strategy across Germany, Austria, and Switzerland. This role combines strategic leadership with operational excellence, ensuring HR initiatives are aligned with business goals and that employees are supported to reach their full potential. This position plays a key role in driving engagement, developing talent, and ensuring compliance in a complex and evolving environment. * Develop and implement HR strategies that align with Mitel's business priorities and regional goals across the DACH region. HR Operations & Compliance * Manage daily HR operations across Germany and Austria, including payroll, benefits, and HR systems. * Drive and contribute to the evolution and optimization of HR Service delivery model.
The Director, Human Resources – DACH Region will serve as a trusted HR leader, responsible for shaping and executing Mitel's people strategy across Germany, Austria, and Switzerland. This role combines strategic leadership with operational excellence, ensuring HR initiatives are aligned with business goals and that employees are supported to reach their full potential. This position plays a key role in driving engagement, developing talent, and ensuring compliance in a complex and evolving environment. * Develop and implement HR strategies that align with Mitel's business priorities and regional goals across the DACH region. HR Operations & Compliance * Manage daily HR operations across Germany and Austria, including payroll, benefits, and HR systems. * Drive and contribute to the evolution and optimization of HR Service delivery model.
){kind=logo}
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Im Team HR Projekte Horizon & Arbeitspolitik Retail des Personalbereichs steuerst du Vergütungs- und Tarifaktionen für ca. 8000 Beschäftigte im deutschen Eigenvertrieb der Mercedes-Benz AG. HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Im Team HR Projekte Horizon & Arbeitspolitik Retail des Personalbereichs steuerst du Vergütungs- und Tarifaktionen für ca. 8000 Beschäftigte im deutschen Eigenvertrieb der Mercedes-Benz AG. HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence.
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence.
NEU
){kind=logo}
Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
NEU
){kind=logo}
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) als Elternzeitvertretung
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) als Elternzeitvertretung
Phorms Education SE
Berlin
Teilweise Home-Office
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) * Operative Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Systemeinführungen) * Verantwortung für die Anwendung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme, insbesondere P&I LOGA * Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT, Usern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern * Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Entwicklung effizienter und praxisnaher Lösungen * Unterstützung bei der Einführung und Nutzung weiterer HR-Tools (z. B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Reporting-Tools) * Schulung und Beratung der HR-Abteilung und Führungskräften im Umgang mit HR-Systemen * Pflege und Ausbau von HR-Informationen im Intranet zur Sicherstellung aktueller und nutzerfreundlicher Inhalte * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Projekte oder HR-IT
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) * Operative Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Systemeinführungen) * Verantwortung für die Anwendung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme, insbesondere P&I LOGA * Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT, Usern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern * Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Entwicklung effizienter und praxisnaher Lösungen * Unterstützung bei der Einführung und Nutzung weiterer HR-Tools (z. B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Reporting-Tools) * Schulung und Beratung der HR-Abteilung und Führungskräften im Umgang mit HR-Systemen * Pflege und Ausbau von HR-Informationen im Intranet zur Sicherstellung aktueller und nutzerfreundlicher Inhalte * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Projekte oder HR-IT
){kind=logo}
Wir suchen ab sofort eine/n Head of HR (m/w/d) * Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Bereichs und seiner externen Dienstleister für die gesamte EUREFOrganisation
Wir suchen ab sofort eine/n Head of HR (m/w/d) * Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Bereichs und seiner externen Dienstleister für die gesamte EUREFOrganisation
){kind=logo}
Senior Talent Acquisition Partner - Tech & Product (m/f/x)
Senior Talent Acquisition Partner - Tech & Product (m/f/x)
commercetools GmbH
Berlin, Germany (Hybrid); Valencia, Spain (Hybrid)
You'll partner closely with hiring managers and senior leaders to deliver a high-quality, inclusive, and data-driven hiring experience for both candidates and internal . * Act as a trusted to hiring managers, providing market insights, search strategy, data driven insights and continuous feedback throughout the hiring process * Coach and support interviewers and hiring managers on best-practice interviewing and assessment - As a Senior Talent Acquisition Partner , you'll report to the of Talent Acquisition and own full-cycle, global recruiting with a cross-functional remit. You confidently dive into complex challenges and have a talent for making them simple for others. * Proven experience in full-cycle sales recruiting , with a strong ability to assess and hire top tech and product talent * Experience in defining hiring processes to assess and measure the quality and suitability of tech and ...
You'll partner closely with hiring managers and senior leaders to deliver a high-quality, inclusive, and data-driven hiring experience for both candidates and internal . * Act as a trusted to hiring managers, providing market insights, search strategy, data driven insights and continuous feedback throughout the hiring process * Coach and support interviewers and hiring managers on best-practice interviewing and assessment - As a Senior Talent Acquisition Partner , you'll report to the of Talent Acquisition and own full-cycle, global recruiting with a cross-functional remit. You confidently dive into complex challenges and have a talent for making them simple for others. * Proven experience in full-cycle sales recruiting , with a strong ability to assess and hire top tech and product talent * Experience in defining hiring processes to assess and measure the quality and suitability of tech and ...
){kind=logo}
Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
Beliebte Jobs
- Recruiting
- Junior Recruiter
- New Business Manager
- Junior HR Manager
- Talent Acquisition
- Human Resources Business Partner
- HR Intern
- Learning Development Manager
- HR Business Partner
- Personalentwicklung
- Employer Branding
- Internal Recruiter
- Junior Talent Manager
- Junior Personalreferent
- IT Recruiter
- Freelance Recruiter
Standorte
- Berlin
- Leipzig
- Dresden
- Magdeburg
- Rostock
- Erfurt
- Chemnitz
- Potsdam
- Halle, Sachsen-Anhalt
- Jena
- Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern
- Cottbus
- Zwickau
- Gera
- Weimar, Thüringen
- Ludwigsfelde
- Greifswald
- Plauen
- Güstrow
- Frankfurt (Oder)
- Europa
- Westliches Europa
- Ostdeutschland
- Sachsen
- Brandenburg
- Thüringen
- Sachsen-Anhalt
- Mecklenburg-Vorpommern