Schnelle Bewerbung
110
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- HR Intern
- Talent Acquisition Manager
- Praktikum Employer Branding
- Talent Development
- Talent Scouting
- Career Management
- HR Internship
- Internship Management
- Talent Manager
- Talent Management
- Hr-Management
- Employer Branding Specialist
- Leiter HR Services
- HR Project Management
- Intern HR
- Management Internship
Standorte
- Hannover
- Braunschweig
- Hildesheim
- Wolfsburg
- Salzgitter
- Celle
- Peine
- Garbsen
- Gifhorn
- Isernhagen
- Langenhagen, Niedersachsen
- Neustadt am Rübenberge
- Lehrte
- Burgwedel
- Hemmingen, Niedersachsen
- Uetze
- Meine
- Ilsede
- Edemissen
- Isenbüttel
- Europa
- Westliches Europa
- Norddeutschland
- Ostdeutschland
- Mitteldeutschland
- Niedersachsen
- Lüneburger Heide
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- HR Intern
- Talent Acquisition Manager
- Praktikum Employer Branding
- Talent Development
- Talent Scouting
- Career Management
- HR Internship
- Internship Management
- Talent Manager
- Talent Management
- Hr-Management
- Employer Branding Specialist
- Leiter HR Services
- HR Project Management
- Intern HR
- Management Internship
Standorte
- Hannover
- Braunschweig
- Hildesheim
- Wolfsburg
- Salzgitter
- Celle
- Peine
- Garbsen
- Gifhorn
- Isernhagen
- Langenhagen, Niedersachsen
- Neustadt am Rübenberge
- Lehrte
- Burgwedel
- Hemmingen, Niedersachsen
- Uetze
- Meine
- Ilsede
- Edemissen
- Isenbüttel
- Europa
- Westliches Europa
- Norddeutschland
- Ostdeutschland
- Mitteldeutschland
- Niedersachsen
- Lüneburger Heide
205 Treffer für Hr Talent Manager Jobs in Eicklingen im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 205 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
Anschreiben nicht erforderlich
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Werden Sie Mitglied unseres 20-köpfigen HR-Projektmanager-Teams, das sich um Systeme und Projekte im HR-Fachbereich kümmert * Sie leiten unterschiedliche HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung oder die Einführung neuer bzw. Ablösung bestehender Software im HR-Umfeld. Dabei arbeiten Sie eng mit dem jeweiligen HR-System Product Owner zusammen * Sie haben ein technisches Verständnis für Systemlandschaften und die aktuellen HR-Themen und Trends
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Werden Sie Mitglied unseres 20-köpfigen HR-Projektmanager-Teams, das sich um Systeme und Projekte im HR-Fachbereich kümmert * Sie leiten unterschiedliche HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung oder die Einführung neuer bzw. Ablösung bestehender Software im HR-Umfeld. Dabei arbeiten Sie eng mit dem jeweiligen HR-System Product Owner zusammen * Sie haben ein technisches Verständnis für Systemlandschaften und die aktuellen HR-Themen und Trends
NEU
Anschreiben nicht erforderlich
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Werden Sie Teil unseres 20-köpfigen Teams HR Systeme / Projekte und erster Ansprechpartner für unsere HR-Systeme im Haus und zu unseren externen Dienstleistern * Wir betreuen über 10 verschiedene Systeme rund um HR: vom Bewerbermanagement bis zum Zeugnisgenerator * In dieser Position gucken Sie über den Tellerrand eines Systems und unterstützen somit die Integration der HR-Lösungen in die bestehende Systemlandschaft, sodass alle Systeme optimal betrieben werden
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Werden Sie Teil unseres 20-köpfigen Teams HR Systeme / Projekte und erster Ansprechpartner für unsere HR-Systeme im Haus und zu unseren externen Dienstleistern * Wir betreuen über 10 verschiedene Systeme rund um HR: vom Bewerbermanagement bis zum Zeugnisgenerator * In dieser Position gucken Sie über den Tellerrand eines Systems und unterstützen somit die Integration der HR-Lösungen in die bestehende Systemlandschaft, sodass alle Systeme optimal betrieben werden
NEU
){kind=logo}
Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung einer SAP-HR-Strategie (SAP HCM, Employee Central, Success Factors etc.). * Sie leiten (Teil-) Projekte zur Umsetzung der SAP-HR-Strategie sowie weiterer Digitalisierungsthemen * Die Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung von bestehenden HR-IT-Systemen sowie die fachliche Begleitung und Durchführung von Release-Wechseln, System-Updates und Service Requests ergänzen Ihren Verantwortungsbereich. * Sie fungieren als Ansprechpartner im Personalbereich (Key-User-Support) für die eingesetzten HR-IT-Systeme. * Erfahrung in der (Teil-) Projektleitung und im Projektmanagement von SAP-HR Projekten sowie ein sehr gutes HR-Prozess Know-How und sichere MS-Office Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung einer SAP-HR-Strategie (SAP HCM, Employee Central, Success Factors etc.). * Sie leiten (Teil-) Projekte zur Umsetzung der SAP-HR-Strategie sowie weiterer Digitalisierungsthemen * Die Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung von bestehenden HR-IT-Systemen sowie die fachliche Begleitung und Durchführung von Release-Wechseln, System-Updates und Service Requests ergänzen Ihren Verantwortungsbereich. * Sie fungieren als Ansprechpartner im Personalbereich (Key-User-Support) für die eingesetzten HR-IT-Systeme. * Erfahrung in der (Teil-) Projektleitung und im Projektmanagement von SAP-HR Projekten sowie ein sehr gutes HR-Prozess Know-How und sichere MS-Office Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
){kind=logo}
Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager als Verkaufstalent (m/w/d) im Außendienst
Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager als Verkaufstalent (m/w/d) im Außendienst
Zimmer MedizinSysteme GmbH
Altenburg, Ammersee, Augsburg, Borken, Borna, Celle, Einbeck, Göttingen, Gronau, Hannover
Verkaufstalent (m/w/d) im Außendienst für den Direktvertrieb - in Vollzeit
Verkaufstalent (m/w/d) im Außendienst für den Direktvertrieb - in Vollzeit
Anschreiben nicht erforderlich
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? * Der Umgang mit Kennzahlen steht bei Ihnen auf der Tagesordnung: Sie ermitteln und werten relevante Kennzahlen im HR-Kontext aus und stellen diese in aussagekräftigen Berichten dar * Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Personal, Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und bereits erste Berufserfahrung im (HR-) Controlling gesammelt?
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? * Der Umgang mit Kennzahlen steht bei Ihnen auf der Tagesordnung: Sie ermitteln und werten relevante Kennzahlen im HR-Kontext aus und stellen diese in aussagekräftigen Berichten dar * Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Personal, Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und bereits erste Berufserfahrung im (HR-) Controlling gesammelt?
){kind=logo}
HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Qlik
HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Qlik
Dirk Rossmann GmbH
Burgwedel bei Hannover
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Entwicklung von BI-Produkten: Auf dieser Basis konzipieren und entwickeln Sie neue HR-Analyseprodukte (z.B. Dashboards zu Fluktuation, Personalstruktur, Diversity & Inclusion oder Recruiting-KPIs), inklusive der Datenmodellierung und Visualisierung in Qlik, und sorgen so für aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen * Optimierung bestehender Reports: Im Fokus steht außerdem die Weiterentwicklung und Modernisierung des bestehenden HR Reportings sowie der ...
Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. * Entwicklung von BI-Produkten: Auf dieser Basis konzipieren und entwickeln Sie neue HR-Analyseprodukte (z.B. Dashboards zu Fluktuation, Personalstruktur, Diversity & Inclusion oder Recruiting-KPIs), inklusive der Datenmodellierung und Visualisierung in Qlik, und sorgen so für aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen * Optimierung bestehender Reports: Im Fokus steht außerdem die Weiterentwicklung und Modernisierung des bestehenden HR Reportings sowie der ...
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten-, bzw. Gesundheits- und Krankenpflege Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung (w/m/d) Sicheres und verbindliches Auftreten Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen Kommunikationstalent, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten-, bzw. Gesundheits- und Krankenpflege Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung (w/m/d) Sicheres und verbindliches Auftreten Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen Kommunikationstalent, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
){kind=logo}
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
NEU
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
NEU
){kind=logo}
Leitung Technischer Einkauf - Laboreinrichtung (m/w/d)
Leitung Technischer Einkauf - Laboreinrichtung (m/w/d)
ARGE Labor- und Objekteinrichtungen GmbH
Wathlingen
Teilweise Home-Office
Organisationstalent, Durchsetzungsfähigkeit und klare Kommunikation
Organisationstalent, Durchsetzungsfähigkeit und klare Kommunikation
){kind=logo}
Führungskompetenz, Organisationstalent und eine strukturierte, empathische Arbeitsweise und durchsetzungsstarke Kommunikation mit hoher Dienstleistungsorientierung
Führungskompetenz, Organisationstalent und eine strukturierte, empathische Arbeitsweise und durchsetzungsstarke Kommunikation mit hoher Dienstleistungsorientierung
){kind=logo}
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
NEU
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Du hast das Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und sie für ihre Aufgaben zu begeistern.
Du hast das Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und sie für ihre Aufgaben zu begeistern.
Anschreiben nicht erforderlich
Du hast das Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und sie für ihre Aufgaben zu begeistern.
Du hast das Talent, Menschen zu führen, sie zu motivieren und sie für ihre Aufgaben zu begeistern.
Beliebte Jobs
Standorte
- Hannover
- Braunschweig
- Hildesheim
- Wolfsburg
- Salzgitter
- Celle
- Peine
- Garbsen
- Gifhorn
- Isernhagen
- Langenhagen, Niedersachsen
- Neustadt am Rübenberge
- Lehrte
- Burgwedel
- Hemmingen, Niedersachsen
- Uetze
- Meine
- Ilsede
- Edemissen
- Isenbüttel
- Europa
- Westliches Europa
- Norddeutschland
- Ostdeutschland
- Mitteldeutschland
- Niedersachsen
- Lüneburger Heide