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2.893 Treffer für Hr Systems Jobs in Taunus im Umkreis von 30 km
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
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Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (m/w/d)
Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (m/w/d)
Kerckhoff-Klinik GmbH
Bad Nauheim
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Selbständige Einführung neuer HR Systeme – von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis zur Einführung * Begeisterung insbesondere auch für HR-Prozesse und HR Systeme * First-Level Support für neu eingeführte Personalsysteme * Mitgestaltung von HR Projekten und Prozessen * Unterstützung bei der Digitalisierung des HR Bereiches * Sie besitzen nachweisliche Berufserfahrung in HR-IT- oder Organisationsprojekten sowie im Projektmanagement, vorzugsweise im Gesundheitswesen * Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit dem Personalinformationssystem LOGA
Selbständige Einführung neuer HR Systeme – von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis zur Einführung * Begeisterung insbesondere auch für HR-Prozesse und HR Systeme * First-Level Support für neu eingeführte Personalsysteme * Mitgestaltung von HR Projekten und Prozessen * Unterstützung bei der Digitalisierung des HR Bereiches * Sie besitzen nachweisliche Berufserfahrung in HR-IT- oder Organisationsprojekten sowie im Projektmanagement, vorzugsweise im Gesundheitswesen * Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit dem Personalinformationssystem LOGA
NEU
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Dazu erstellst Du standardisierte Verträge, koordinierst gemeinsam mit Centralized People Services (CPS) die Datenerfassung in unseren HR-Systemen und stellst sicher, dass alle Unterlagen vollständig und pünktlich vorliegen. * Routinierter Umgang mit relevanten HR-Systemen, idealerweise Workday, SAP HCM, Ticketsystem (serviceNow), MS-Office-Tools (Outlook, MS Teams) Mit Deinem , Blick fürs Detail und Gespür für Menschen sorgst Du dafür, dass unsere HR-Prozesse nicht nur funktionieren, sondern begeistern? * Du sorgst für geschmeidige HR-Prozesse, machst Personalbetreuung für unsere Mitarbeitenden im besten Sinne erlebbar und kümmerst Dich darum, dass vom ersten Vertragsangebot bis zum letzten Arbeitstag alles rund läuft. Ob Young Talent, Fach- oder Führungskraft, Du begleitest durch zentrale HR-Themen wie Einstieg, Positionswechsel oder Austritt und findest für jede Situation die ...
Dazu erstellst Du standardisierte Verträge, koordinierst gemeinsam mit Centralized People Services (CPS) die Datenerfassung in unseren HR-Systemen und stellst sicher, dass alle Unterlagen vollständig und pünktlich vorliegen. * Routinierter Umgang mit relevanten HR-Systemen, idealerweise Workday, SAP HCM, Ticketsystem (serviceNow), MS-Office-Tools (Outlook, MS Teams) Mit Deinem , Blick fürs Detail und Gespür für Menschen sorgst Du dafür, dass unsere HR-Prozesse nicht nur funktionieren, sondern begeistern? * Du sorgst für geschmeidige HR-Prozesse, machst Personalbetreuung für unsere Mitarbeitenden im besten Sinne erlebbar und kümmerst Dich darum, dass vom ersten Vertragsangebot bis zum letzten Arbeitstag alles rund läuft. Ob Young Talent, Fach- oder Führungskraft, Du begleitest durch zentrale HR-Themen wie Einstieg, Positionswechsel oder Austritt und findest für jede Situation die ...
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Pflege der bAV-Masken im HR-System * Optimale Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung der definierten HR Prozesse und HRIT-Systeme * Betreuung und Administration der Versorgungssysteme für die Mitarbeiter der ODDO BHF SE und deren Tochterunternehmen
Pflege der bAV-Masken im HR-System * Optimale Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung der definierten HR Prozesse und HRIT-Systeme * Betreuung und Administration der Versorgungssysteme für die Mitarbeiter der ODDO BHF SE und deren Tochterunternehmen
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Administration, Pflege sowie ständige Optimierung des HR-Systems Sage und des Bewerbermanagementsystems Greenhouse * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Sage und Greenhouse oder vergleichbaren HR-Systemen * Beratung in allen arbeits- und personalrechtlichen Themen sowie zu internen Richtlinien und HR-Prozessen * Mitwirkung an internationalen HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Erstellung und Weiterentwicklung des HR-Reportings * 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management und in der Personaladministration, idealerweise in einem Beratungsumfeld
Administration, Pflege sowie ständige Optimierung des HR-Systems Sage und des Bewerbermanagementsystems Greenhouse * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Sage und Greenhouse oder vergleichbaren HR-Systemen * Beratung in allen arbeits- und personalrechtlichen Themen sowie zu internen Richtlinien und HR-Prozessen * Mitwirkung an internationalen HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Erstellung und Weiterentwicklung des HR-Reportings * 2–3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Management und in der Personaladministration, idealerweise in einem Beratungsumfeld
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IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
Löwenstein Medical Technology GmbH + Co. KG
Bad Ems
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
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Schnelle Bewerbung
Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und -Systemen. Für unseren Standort in Frankfurt suchen wir ab sofort einen HR-Generalist/in Payroll (m/w/d) * Vorbereitung/Prüfung der Gehaltsabrechnung und des HR-Reportings (Workday, Loga, Zeitwirtschaft)
Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und -Systemen. Für unseren Standort in Frankfurt suchen wir ab sofort einen HR-Generalist/in Payroll (m/w/d) * Vorbereitung/Prüfung der Gehaltsabrechnung und des HR-Reportings (Workday, Loga, Zeitwirtschaft)
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Schnelle Bewerbung
Erfahrung mit HR-Systemen (insbesondere SAP, SuccessFactors) * Mitarbeit an der Harmonisierung von Altersversorgungssystemen und ähnlichen Benefits in Deutschland * Versand von Leistungsbescheiden an Mitarbeitende und Weiterleitung an die Abrechnung (Ticketsystem) * Management der vorhandenen Tools und Systeme zu bAV und zu Langzeitkonten * die Beratung von HR-Kollegen zu Pensionen und Langzeitkonten * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung mit HR-Systemen (insbesondere SAP, SuccessFactors) * Mitarbeit an der Harmonisierung von Altersversorgungssystemen und ähnlichen Benefits in Deutschland * Versand von Leistungsbescheiden an Mitarbeitende und Weiterleitung an die Abrechnung (Ticketsystem) * Management der vorhandenen Tools und Systeme zu bAV und zu Langzeitkonten * die Beratung von HR-Kollegen zu Pensionen und Langzeitkonten * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
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Pflege und Betreuung der Personalstammdaten sowie Dokumentenverwaltung im HR-System * Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP HCM oder SuccessFactors) zeichnen Dich aus. HR Senior Professional - Operations & Services (m/w/d) Operatives HR-Tagesgeschäft & Administration * Vorbereitung von Unterlagen und Auswertungen für HR-Gespräche und Personalkostenplanungen * Perspektivische Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, Change-Maßnahmen und Organisationsentwicklungen * Mitwirkung bei der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien * Erfahrung: Du bringst langjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit oder HR-Administration mit.
Pflege und Betreuung der Personalstammdaten sowie Dokumentenverwaltung im HR-System * Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP HCM oder SuccessFactors) zeichnen Dich aus. HR Senior Professional - Operations & Services (m/w/d) Operatives HR-Tagesgeschäft & Administration * Vorbereitung von Unterlagen und Auswertungen für HR-Gespräche und Personalkostenplanungen * Perspektivische Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, Change-Maßnahmen und Organisationsentwicklungen * Mitwirkung bei der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien * Erfahrung: Du bringst langjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit oder HR-Administration mit.
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HR Administration Specialist (m/w/d)
HR Administration Specialist (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Hannover, Münster, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von internen Prozessen, z.B. Optimierung von Formularen und technische Konfiguration in unseren HR Systemen Für die Organisationseinheit Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin, befristet auf 24 Monate, für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main einen HR Administration Specialist (m/w/d) * Anwenderkenntnisse in modernen (Personal-)Informationssystemen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von internen Prozessen, z.B. Optimierung von Formularen und technische Konfiguration in unseren HR Systemen Für die Organisationseinheit Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin, befristet auf 24 Monate, für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main einen HR Administration Specialist (m/w/d) * Anwenderkenntnisse in modernen (Personal-)Informationssystemen
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HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
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Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources (General HR)
Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources (General HR)
Linklaters LLP
Frankfurt am Main
Moderne HR Systeme: Sie lernen den Umgang mit Workday kennen und übernehmen die Datenerfassung, -verwaltung und -pflege der Stammdaten, Für unser Büro in Frankfurt am Main suchen wir einen Praktikanten / Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Human Resources (General HR) * HR Projekte: Sie unterstützen bei der Planung und Umsetzung der internen Health & Wellbeing Maßnahmen sowie bei der Organisation unseres Praktikantenprogramms.
Moderne HR Systeme: Sie lernen den Umgang mit Workday kennen und übernehmen die Datenerfassung, -verwaltung und -pflege der Stammdaten, Für unser Büro in Frankfurt am Main suchen wir einen Praktikanten / Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Human Resources (General HR) * HR Projekte: Sie unterstützen bei der Planung und Umsetzung der internen Health & Wellbeing Maßnahmen sowie bei der Organisation unseres Praktikantenprogramms.
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
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(Senior) HR Advisor (m/w/d)* mit 40% Home Office-Option
(Senior) HR Advisor (m/w/d)* mit 40% Home Office-Option
TIMEConsult GmbH
Frankfurt
Teilweise Home-Office
Verantwortung für die Pflege der HR Systeme bei hoher Datenqualitä * Gute Anwendungskenntnisse in MS Office sowie idealerweise Anwendungserfahrung mit einem Standard-HR Informationssystem Zur Erweiterung des Bereichs Human Resources suchen wir Sie als (Senior) HR Advisor (m/w/d) mit 40% Home Office-Option zur unbefristeten Direktvermittlung. * Unterstützung der Partner im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten * Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Policies im Sinne von best pratice und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen * Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einer internationalen HR-Organisation
Verantwortung für die Pflege der HR Systeme bei hoher Datenqualitä * Gute Anwendungskenntnisse in MS Office sowie idealerweise Anwendungserfahrung mit einem Standard-HR Informationssystem Zur Erweiterung des Bereichs Human Resources suchen wir Sie als (Senior) HR Advisor (m/w/d) mit 40% Home Office-Option zur unbefristeten Direktvermittlung. * Unterstützung der Partner im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten * Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Policies im Sinne von best pratice und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen * Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einer internationalen HR-Organisation
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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HR-Generalist (m/w/d) – befristet für zwei Jahre
HR-Generalist (m/w/d) – befristet für zwei Jahre
Nord-Micro GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie verfügen über Kenntnisse in den Bereichen Payroll, Zeiterfassung und HR-Systemen Beginnen Sie Ihre Reise mit uns und starten Sie Ihre Karriere bei Nord-Micro GmbH & Co. KG – als HR-Generalist (m/w/d) – befristet für zwei Jahre * Sie verantworten die Mitarbeiterbetreuung entlang des Employee-Lifecycles gemeinsam mit dem HR-Team * Sie unterstützen das Prozessmanagement: darunter Aufnahme, Definition und Standardisierung sowie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen im Allgemeinen * Sie arbeiten aktiv in HR-Projekten und im operativen Tagesgeschäft mit * Sie besitzen sichere Kenntnisse in Microsoft 365 sowie idealerweise Systemkenntnisse in den Systemen „Hansalog“, „Zeus“ und „Workday“
Sie verfügen über Kenntnisse in den Bereichen Payroll, Zeiterfassung und HR-Systemen Beginnen Sie Ihre Reise mit uns und starten Sie Ihre Karriere bei Nord-Micro GmbH & Co. KG – als HR-Generalist (m/w/d) – befristet für zwei Jahre * Sie verantworten die Mitarbeiterbetreuung entlang des Employee-Lifecycles gemeinsam mit dem HR-Team * Sie unterstützen das Prozessmanagement: darunter Aufnahme, Definition und Standardisierung sowie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen im Allgemeinen * Sie arbeiten aktiv in HR-Projekten und im operativen Tagesgeschäft mit * Sie besitzen sichere Kenntnisse in Microsoft 365 sowie idealerweise Systemkenntnisse in den Systemen „Hansalog“, „Zeus“ und „Workday“
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Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Hessen) suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (m/w/d) * Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder vergleichbaren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag. * Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse.
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Hessen) suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (m/w/d) * Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder vergleichbaren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag. * Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse.
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HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (w/m/d)
HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (w/m/d)
ADAC Hessen-Thüringen e.V.
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Hessen) suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (m/w/d) * Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder vergleichbaren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag. * Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse.
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Hessen) suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (m/w/d) * Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder vergleichbaren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag. * Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse.
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Payroll Specialist (m/w/d)
Payroll Specialist (m/w/d)
LG ELECTRONICS Vehicle components Europe GmbH
Eschborn bei Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
Sie pflegen unser Zeitwirtschaftsystem und andere HR Systeme. LG Electronics ist ein führender Systemlieferant in den Bereichen In-Vehicle Infotainment, Telematik und Elektrifizierung.
Sie pflegen unser Zeitwirtschaftsystem und andere HR Systeme. LG Electronics ist ein führender Systemlieferant in den Bereichen In-Vehicle Infotainment, Telematik und Elektrifizierung.
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Systemverantwortung: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und die strategische Ausrichtung des SAP H4S4 HR-Systems sowie der angebundenen Umsysteme wie Oracle und SuccessFactors * fundierte, mehrjährige Erfahrung im Umgang mit SAP H4S4-Systemen hast, idealerweise mit Fokus auf HR * Prozessgestaltung: Gemeinsam mit den Fachbereichen gestaltest und optimierst Du HR-Prozesse und bringst innovative Ideen ein, um Abläufe effizienter und zukunftsfähig zu machen * Systembetrieb: Du stellst einen stabilen, sicheren und leistungsfähigen Betrieb der Systeme sicher und entwickelst diesen kontinuierlich weiter * Digitalisierung: Du planst und realisierst Transformations- und Digitalisierungsprojekte im HR-Umfeld und gestaltest so aktiv die digitale Zukunft des Unternehmens mit * Strategieberatung: Als kompetente Ansprechperson berätst Du das Management zu ...
Systemverantwortung: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und die strategische Ausrichtung des SAP H4S4 HR-Systems sowie der angebundenen Umsysteme wie Oracle und SuccessFactors * fundierte, mehrjährige Erfahrung im Umgang mit SAP H4S4-Systemen hast, idealerweise mit Fokus auf HR * Prozessgestaltung: Gemeinsam mit den Fachbereichen gestaltest und optimierst Du HR-Prozesse und bringst innovative Ideen ein, um Abläufe effizienter und zukunftsfähig zu machen * Systembetrieb: Du stellst einen stabilen, sicheren und leistungsfähigen Betrieb der Systeme sicher und entwickelst diesen kontinuierlich weiter * Digitalisierung: Du planst und realisierst Transformations- und Digitalisierungsprojekte im HR-Umfeld und gestaltest so aktiv die digitale Zukunft des Unternehmens mit * Strategieberatung: Als kompetente Ansprechperson berätst Du das Management zu ...
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HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG
Friedrichsdorf (bei Bad Homburg)
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Systeme & Tools: Sie arbeiten sicher mit MS Office, insbesondere Excel, und haben Erfahrung im Umgang mit moderner HR-Software – idealerweise auch mit SAP - Wir sind Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme und entwickeln, projektieren und fertigen maßgeschneiderte automatisierte Lösungen für internationale Kunden aus der Automobilindustrie. Im HR-Bereich bedeutet das kurze Wege, offene Türen und ein echtes Miteinander – fachlich wie menschlich. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Friedrichsdorf (bei Bad Homburg) einen HR-Generalist / Personalreferenten (m/w/d) Sie wollen im HR-Bereich wirklich etwas bewegen? * Mitarbeiterbetreuung: Sie sind erste HR-Anlaufstelle für rund 400 Mitarbeitende, steuern operative Personalthemen und sorgen für eine verlässliche Umsetzung unserer HR-Prozesse
HR-Systeme & Tools: Sie arbeiten sicher mit MS Office, insbesondere Excel, und haben Erfahrung im Umgang mit moderner HR-Software – idealerweise auch mit SAP - Wir sind Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme und entwickeln, projektieren und fertigen maßgeschneiderte automatisierte Lösungen für internationale Kunden aus der Automobilindustrie. Im HR-Bereich bedeutet das kurze Wege, offene Türen und ein echtes Miteinander – fachlich wie menschlich. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Friedrichsdorf (bei Bad Homburg) einen HR-Generalist / Personalreferenten (m/w/d) Sie wollen im HR-Bereich wirklich etwas bewegen? * Mitarbeiterbetreuung: Sie sind erste HR-Anlaufstelle für rund 400 Mitarbeitende, steuern operative Personalthemen und sorgen für eine verlässliche Umsetzung unserer HR-Prozesse
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) in der Gruppe HR-Betreuung, der/die mit Herz und Verstand einen eigenen Mitarbeiterstamm von A - Z betreut und Freude daran hat, HR-Systeme und -Prozesse aktiv mitzugestalten. Zusätzlich bringen Sie praktische Erfahrung im Umgang mit mindestens einem HR-Informationssystem (HRIS) mit und nutzen dieses routiniert im Arbeitsalltag. Unsere HR-Abteilung besteht aus fünf Gruppen: HR-Betreuung, HR-Controlling & Digitalisierung, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Projekte. Eigenverantwortliche Übernahme und erfolgreiche Umsetzung von speziellen HR-Themen mit unterschiedlichen Stakeholdern. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) sowie einschlägige Praxiserfahrung in der operativen Personalarbeit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) in der Gruppe HR-Betreuung, der/die mit Herz und Verstand einen eigenen Mitarbeiterstamm von A - Z betreut und Freude daran hat, HR-Systeme und -Prozesse aktiv mitzugestalten. Zusätzlich bringen Sie praktische Erfahrung im Umgang mit mindestens einem HR-Informationssystem (HRIS) mit und nutzen dieses routiniert im Arbeitsalltag. Unsere HR-Abteilung besteht aus fünf Gruppen: HR-Betreuung, HR-Controlling & Digitalisierung, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Projekte. Eigenverantwortliche Übernahme und erfolgreiche Umsetzung von speziellen HR-Themen mit unterschiedlichen Stakeholdern. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) sowie einschlägige Praxiserfahrung in der operativen Personalarbeit.
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Digitalisierung und Konfiguration von HR-Workflows in unserem HR-System * Begleitung des Redesigns unseres HR-Systems Du möchtest HR-Prozesse aktiv mitgestalten, Digitalisierung vorantreiben und an spannenden Projekten mitarbeiten? In dieser Rolle unterstützt du unser HR-Digitalisierungsteam dabei, Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsfähiger aufzustellen. * Optimierung, Weiterentwicklung und Dokumentation standardisierter HR-Prozesse * Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams und der IT-Abteilung
Digitalisierung und Konfiguration von HR-Workflows in unserem HR-System * Begleitung des Redesigns unseres HR-Systems Du möchtest HR-Prozesse aktiv mitgestalten, Digitalisierung vorantreiben und an spannenden Projekten mitarbeiten? In dieser Rolle unterstützt du unser HR-Digitalisierungsteam dabei, Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsfähiger aufzustellen. * Optimierung, Weiterentwicklung und Dokumentation standardisierter HR-Prozesse * Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams und der IT-Abteilung
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Anschreiben nicht erforderlich
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und Tools, wie z.B. ServiceNow (wünschenswert) Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent HR Operations - Student Office (m/w/d). * Pflege von Personalstammdaten: Durch die sorgfältige Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP HR stellst du eine verlässliche Datenbasis sicher.
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und Tools, wie z.B. ServiceNow (wünschenswert) Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent HR Operations - Student Office (m/w/d). * Pflege von Personalstammdaten: Durch die sorgfältige Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP HR stellst du eine verlässliche Datenbasis sicher.
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Aachen, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hannover, Köln, Münster, Paderborn, Siegen
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...