Administration, Betreuung und Pflege von HR-Systemen und Tools (z. B. Digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement) Unsere Hauptkunden sind die wichtigsten OEMs der Automobilindustrie sowie deren Systemlieferanten. - Pflege und Auswertung von HR-Daten für Entscheidungsgrundlagen - Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und Change-Prozessen - Weiterentwicklung von HR-Prozessen (z. B. Onboarding, Lernmanagement, …) - Gute Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen - Gute Kenntnisse in Zeiterfassungssystemen - Zahlenaffinität und Interesse an digitalen EDV-LösungenAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalcontrolling, Personalplanung, Büroorganisation, Büromanagement, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abr
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