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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-
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Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
ATLAS Vertriebsservice GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Als Projektmanager (m/w/d) für HR-Systeme & Transformation übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Technologien. Sie begleiten die Einführung neuer HR-IT-Systeme und Funktionalitäten – von der Planung über die Umsetzung bis zur Weiterentwicklung. * HR-Systemkompetenz Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und haben ein gutes Gespür für die digitale Abbildung von Personalprozessen. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und treiben die kontinuierliche Optimierung voran. Sie unterstützen Anwender/-innen bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse und sorgen für einen reibu
Als Projektmanager (m/w/d) für HR-Systeme & Transformation übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Technologien. Sie begleiten die Einführung neuer HR-IT-Systeme und Funktionalitäten – von der Planung über die Umsetzung bis zur Weiterentwicklung. * HR-Systemkompetenz Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und haben ein gutes Gespür für die digitale Abbildung von Personalprozessen. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und treiben die kontinuierliche Optimierung voran. Sie unterstützen Anwender/-innen bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse und sorgen für einen reibu
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Sachbearbeiter Lohn- & Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Sachbearbeiter Lohn- & Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Sparda-Bank Hessen eG
Frankfurt Main
Teilweise Home-Office
Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- & Sozialversicherung, Lohnsteuer sowie des HR-Systems P&I LOGA. * Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten im Abrechnungssystem P&I LOGA.
Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- & Sozialversicherung, Lohnsteuer sowie des HR-Systems P&I LOGA. * Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten im Abrechnungssystem P&I LOGA.
NEU
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Mitarbeiter (m/w/d) Personalcontrolling in Teilzeit
Mitarbeiter (m/w/d) Personalcontrolling in Teilzeit
Honda R & D Europe (Deutschland) GmbH
Offenbach am Main
Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil * Erstellung von regelmäßigen HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc Auswertungen * Mitwirkung an HR-Projekten mit Fokus auf der Digitalisierung * Übernahme von operativen HR-Aufgaben - Hierbei arbeiten Sie eng mit den aus HR, Finance und den Fachbereichen zusammen.
Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil * Erstellung von regelmäßigen HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc Auswertungen * Mitwirkung an HR-Projekten mit Fokus auf der Digitalisierung * Übernahme von operativen HR-Aufgaben - Hierbei arbeiten Sie eng mit den aus HR, Finance und den Fachbereichen zusammen.
NEU
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Optimierung bestehender HR-Prozesse und Pflege der Personalmanagementsysteme * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Office 365 * Bearbeitung weiterer HR-Aufgaben nach Weisung des Vorgesetzten
Optimierung bestehender HR-Prozesse und Pflege der Personalmanagementsysteme * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Office 365 * Bearbeitung weiterer HR-Aufgaben nach Weisung des Vorgesetzten
Optimierung bestehender HR-Prozesse und Pflege der Personalmanagementsysteme * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Office 365 * Bearbeitung weiterer HR-Aufgaben nach Weisung des Vorgesetzten
Optimierung bestehender HR-Prozesse und Pflege der Personalmanagementsysteme * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Office 365 * Bearbeitung weiterer HR-Aufgaben nach Weisung des Vorgesetzten
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Täglicher Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie unterschiedlichen HR-Systemen * Eigenverantwortliche Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des HR Operations Teams und Mitarbeit in allen operativen HR-Bereichen * Mitarbeit an HR-Projektthemen angepasst an Ihre Interessen * Die Möglichkeit, sich kreativ an der Optimierung von täglichen HR-Abläufen zu beteiligen
Täglicher Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie unterschiedlichen HR-Systemen * Eigenverantwortliche Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des HR Operations Teams und Mitarbeit in allen operativen HR-Bereichen * Mitarbeit an HR-Projektthemen angepasst an Ihre Interessen * Die Möglichkeit, sich kreativ an der Optimierung von täglichen HR-Abläufen zu beteiligen
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Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen - LG Energy Solution ist einer der weltweit größten Hersteller von Lithium-Ionen-Batterien für Automobilanwendungen und Energiespeichersysteme, die sich durch ein Höchstmaß an Sicherheit, Leistung und Zuverlässigkeit auszeichnen. Unsere fortschrittliche Batterietechnologie ist das Ergebnis von über 25 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Produktion von mobilen und stationären Batterien für die Automobilindustrie und Energiespeichersysteme, welche zusammen mit effizienten und qualitativ hochwertigen Fertigungsprozessen unsere Führungsposition am Markt sichern. Für unser vierköpfiges
Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen - LG Energy Solution ist einer der weltweit größten Hersteller von Lithium-Ionen-Batterien für Automobilanwendungen und Energiespeichersysteme, die sich durch ein Höchstmaß an Sicherheit, Leistung und Zuverlässigkeit auszeichnen. Unsere fortschrittliche Batterietechnologie ist das Ergebnis von über 25 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Produktion von mobilen und stationären Batterien für die Automobilindustrie und Energiespeichersysteme, welche zusammen mit effizienten und qualitativ hochwertigen Fertigungsprozessen unsere Führungsposition am Markt sichern. Für unser vierköpfiges
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der Erstellung und Verwaltung von Personalakten im HR-System (personio) * gute Kenntnisse in MS Office sowie mit HR-Systemen (personio wünschenswert) vorweisen kannst * der Administration der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, Onboarding, Offboarding * der Pflege des Zeitwirtschaftssystems (aktuell AIDA) * fundierte Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalbeauftragter, HR Generalist, HR Manager, Personalsachbearbeiter oder HR Specialist mitbringst
der Erstellung und Verwaltung von Personalakten im HR-System (personio) * gute Kenntnisse in MS Office sowie mit HR-Systemen (personio wünschenswert) vorweisen kannst * der Administration der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, Onboarding, Offboarding * der Pflege des Zeitwirtschaftssystems (aktuell AIDA) * fundierte Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalbeauftragter, HR Generalist, HR Manager, Personalsachbearbeiter oder HR Specialist mitbringst
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Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich ChangeManagement, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich ChangeManagement, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder
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Erfassung und Prüfung von Fehlzeiten (z. B. Krankmeldungen) in den HR-Systemen * Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in den HR-Systemen (Rexx, Zeus, Paychex) HR-Administration * Abwicklung von Austritten inkl. Zeugniserstellung und Systemabmeldungen * Ansprechperson für und in allen HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und administrativen HR-Prozessen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft/BWL oder eine entsprechende Ausbildung in einem HR relevanten Beruf
Erfassung und Prüfung von Fehlzeiten (z. B. Krankmeldungen) in den HR-Systemen * Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in den HR-Systemen (Rexx, Zeus, Paychex) HR-Administration * Abwicklung von Austritten inkl. Zeugniserstellung und Systemabmeldungen * Ansprechperson für und in allen HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und administrativen HR-Prozessen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft/BWL oder eine entsprechende Ausbildung in einem HR relevanten Beruf
Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Lösungen - Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen engagierten HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. * Verantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams und des Payroll-Teams * Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen im Employee Lifecycle * Budgetplanung und Kostenkontrolle für den HR-Bereich * Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, Interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Lösungen - Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen engagierten HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. * Verantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams und des Payroll-Teams * Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen im Employee Lifecycle * Budgetplanung und Kostenkontrolle für den HR-Bereich * Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, Interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
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Sicherstellung konsistenter und verlässlicher Datenqualität: Sie validieren, korrigieren und monitoren in allen HR-Systemen. * Technischer Support und Systembetreuung: Sie sind Ansprechpartner für den HR-Bereich und eingebundene Dritte inkl. SAP ESM-Ticketsystem, Releasewechsel, Rollenkonzepte und Implementierung neuer HR-IT-Komponenten. * Administration, Customizing und Weiterentwicklung der SuccessFactors-Plattform (Schwerpunkt Employee Central/BizX): Sie verantworten die gesamte Prozessgestaltung und -optimierung sowie Integration zwischen Modulen und zu Drittsystemen. * Berufserfahrung in Datenintegration, Prozessautomatisation, Prozessdesign sowie im Design von Informations- und Kommunikationssystemen
Sicherstellung konsistenter und verlässlicher Datenqualität: Sie validieren, korrigieren und monitoren in allen HR-Systemen. * Technischer Support und Systembetreuung: Sie sind Ansprechpartner für den HR-Bereich und eingebundene Dritte inkl. SAP ESM-Ticketsystem, Releasewechsel, Rollenkonzepte und Implementierung neuer HR-IT-Komponenten. * Administration, Customizing und Weiterentwicklung der SuccessFactors-Plattform (Schwerpunkt Employee Central/BizX): Sie verantworten die gesamte Prozessgestaltung und -optimierung sowie Integration zwischen Modulen und zu Drittsystemen. * Berufserfahrung in Datenintegration, Prozessautomatisation, Prozessdesign sowie im Design von Informations- und Kommunikationssystemen
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-
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Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau als HR Operations Specialist (m/w/d)
Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau als HR Operations Specialist (m/w/d)
CEVA Logistics GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Datenpflege und Systemmanagement: Gewährleistung der Integrität der Personalstammdaten und deren Aktualisierung im HR-System (z. B. SAP SuccessFactors). * Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Management-Systemen, Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen sind dabei klar von Vorteil. HR Operations Specialist (m/w/d) * Unterstützung der HR-Leitung: Selbstständige Bearbeitung von definierten Einzelaufgaben und Mitarbeit an HR-Projekten. * Berufserfahrung: Nachgewiesene (erste) Berufspraxis im HR-Bereich, speziell in der Erstellung von Verträgen und im Dokumentenmanagement.
Datenpflege und Systemmanagement: Gewährleistung der Integrität der Personalstammdaten und deren Aktualisierung im HR-System (z. B. SAP SuccessFactors). * Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Management-Systemen, Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen sind dabei klar von Vorteil. HR Operations Specialist (m/w/d) * Unterstützung der HR-Leitung: Selbstständige Bearbeitung von definierten Einzelaufgaben und Mitarbeit an HR-Projekten. * Berufserfahrung: Nachgewiesene (erste) Berufspraxis im HR-Bereich, speziell in der Erstellung von Verträgen und im Dokumentenmanagement.
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Schnelle Bewerbung
Konfiguration und Pflege unserer Kernsysteme – von ERP- und HR-Systemen bis hin zu Projekt- und Testmanagement-Tools * Analyse und Behebung von Störungen sowie Dokumentation der Supportfälle im System * Durchführung von Schulungen für und Unterstützung bei der Systemnutzung * Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Systeme und Mitarbeit an spannenden IT-Projekten
Konfiguration und Pflege unserer Kernsysteme – von ERP- und HR-Systemen bis hin zu Projekt- und Testmanagement-Tools * Analyse und Behebung von Störungen sowie Dokumentation der Supportfälle im System * Durchführung von Schulungen für und Unterstützung bei der Systemnutzung * Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Systeme und Mitarbeit an spannenden IT-Projekten
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HR-Controller (w/m/d), Standort Erlangen oder Frankfurt
HR-Controller (w/m/d), Standort Erlangen oder Frankfurt
ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe
Erlangen, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sehr gute Excel und Powerpoint Skills, Erfahrung mit HR Systemen (SAP HCM) von Vorteil - Unser Unternehmen befindet sich in einer spannenden Transformationsphase: Neben den klassischen HR Controlling Aufgaben treiben wir aktuell eines der strategisch wichtigsten Vorhaben voran – den Aufbau einer modernen Job Architektur inklusive Benchmarking, Gehaltsbänder und einem unternehmensweiten Rahmenwerk für Compensation & Benefits. Dafür suchen wir jemanden, der Zahlen liebt, Strukturen gestaltet und HR Prozesse aktiv weiterentwickeln möchte. * Weiterentwicklung unserer Compensation & Benefits Landschaft, von jährlichen Compensation Runden bis zur Gestaltung neuer Vergütungssysteme * Erstellung, Analyse und Interpretation von Gehaltsdaten zur Unterstützung des HR Teams und M
Sehr gute Excel und Powerpoint Skills, Erfahrung mit HR Systemen (SAP HCM) von Vorteil - Unser Unternehmen befindet sich in einer spannenden Transformationsphase: Neben den klassischen HR Controlling Aufgaben treiben wir aktuell eines der strategisch wichtigsten Vorhaben voran – den Aufbau einer modernen Job Architektur inklusive Benchmarking, Gehaltsbänder und einem unternehmensweiten Rahmenwerk für Compensation & Benefits. Dafür suchen wir jemanden, der Zahlen liebt, Strukturen gestaltet und HR Prozesse aktiv weiterentwickeln möchte. * Weiterentwicklung unserer Compensation & Benefits Landschaft, von jährlichen Compensation Runden bis zur Gestaltung neuer Vergütungssysteme * Erstellung, Analyse und Interpretation von Gehaltsdaten zur Unterstützung des HR Teams und M
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Human Resources Operations Specialist (m/w/d)* mit 40-60% Home Office-Option
Human Resources Operations Specialist (m/w/d)* mit 40-60% Home Office-Option
TIMEConsult GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
HR-System- und Data Management mit Workday * Weiterentwicklung der Digitalisierung im HR Management
HR-System- und Data Management mit Workday * Weiterentwicklung der Digitalisierung im HR Management
Wirtschaftsinformatiker / Informatiker als HRIS-Expert / Manager – SAP SuccessFactors (m/w/d)
Wirtschaftsinformatiker / Informatiker als HRIS-Expert / Manager – SAP SuccessFactors (m/w/d)
CEVA Logistics GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Leitung der digitalen HR-Transformation und Neugestaltung der HR-System- und Prozesslandschaft. * Analyse, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Payroll-Prozessen inklusive einer Systemintegration (Initialprojekt). * Projektmanagement für HR-IT-Initiativen (z. B. Systemmigrationen, Rollouts) inklusive Test- und Qualitätsmanagement. * Strategischer Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Architektur mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors. * Prozessoptimierung im HR-Bereich mittels Lean Management, Automatisierung und Integration von KI-Lösungen. * Implementierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools (z. B. Digitale Personalakte, E-Ticketing, AI-Anwendungen). * Dokumentation von P
Leitung der digitalen HR-Transformation und Neugestaltung der HR-System- und Prozesslandschaft. * Analyse, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Payroll-Prozessen inklusive einer Systemintegration (Initialprojekt). * Projektmanagement für HR-IT-Initiativen (z. B. Systemmigrationen, Rollouts) inklusive Test- und Qualitätsmanagement. * Strategischer Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Architektur mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors. * Prozessoptimierung im HR-Bereich mittels Lean Management, Automatisierung und Integration von KI-Lösungen. * Implementierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools (z. B. Digitale Personalakte, E-Ticketing, AI-Anwendungen). * Dokumentation von P
HR Operations Specialist (m/w/d)* mit Homeoffice Möglichkeit
HR Operations Specialist (m/w/d)* mit Homeoffice Möglichkeit
TIMEConsult GmbH
Neu-Isenburg
Teilweise Home-Office
Sie koordinieren Schulungen und Weiterbildungen und pflegen die entsprechenden HR-Systeme Als HR Operations Specialist (m/w/d) unterstützen Sie den Personalbereich aktiv. Sie betreuen den gesamten Life Cycle, treiben die Optimierung von HR-Prozessen voran und arbeiten eng mit sowie zusammen. So tragen Sie dazu bei, dass der HR-Bereich effizient, transparent und serviceorientiert funktioniert. * Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in allen operativen HR-Fragen und gewährleisten eine serviceorientierte Betreuung * Sie entwickeln HR-Prozesse mit, bringen Ideen ein und setzen kleinere Projekte eigenständig um * Sie erstellen Reports, Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung von HR-Entscheid
Sie koordinieren Schulungen und Weiterbildungen und pflegen die entsprechenden HR-Systeme Als HR Operations Specialist (m/w/d) unterstützen Sie den Personalbereich aktiv. Sie betreuen den gesamten Life Cycle, treiben die Optimierung von HR-Prozessen voran und arbeiten eng mit sowie zusammen. So tragen Sie dazu bei, dass der HR-Bereich effizient, transparent und serviceorientiert funktioniert. * Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in allen operativen HR-Fragen und gewährleisten eine serviceorientierte Betreuung * Sie entwickeln HR-Prozesse mit, bringen Ideen ein und setzen kleinere Projekte eigenständig um * Sie erstellen Reports, Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung von HR-Entscheid
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Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
ADP Employer Services GmbH
Neu-Isenburg, Bremen, Stuttgart, Dresden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten u
Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten u
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) gerne auch Werkstudenten
Personalsachbearbeiter (m/w/d) gerne auch Werkstudenten
Waisenhaus – Stiftung des öffentlichen Rechts
Frankfurt am Main
Ab 2026 stellen wir unsere HR-Systeme schrittweise um und nutzen diese Phase gezielt zur Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Zur Unterstützung suchen wir eine sorgfältig arbeitende und organisationsaffine Person mit Interesse an HR-Themen und Freude an der Zusammenarbeit im Team. * Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung von Personalsystemen * Pflege und Betreuung der Zeiterfassungssysteme * Mitarbeit an der Digitalisierung und Verbesserung zentraler HR-Prozesse * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Grundkenntnisse in HR-Software * Freude an einer vielseitigen, operativen HR-Tätigkeit
Ab 2026 stellen wir unsere HR-Systeme schrittweise um und nutzen diese Phase gezielt zur Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Zur Unterstützung suchen wir eine sorgfältig arbeitende und organisationsaffine Person mit Interesse an HR-Themen und Freude an der Zusammenarbeit im Team. * Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung von Personalsystemen * Pflege und Betreuung der Zeiterfassungssysteme * Mitarbeit an der Digitalisierung und Verbesserung zentraler HR-Prozesse * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Grundkenntnisse in HR-Software * Freude an einer vielseitigen, operativen HR-Tätigkeit
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HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d)
HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d)
VAREX Imaging Deutschland AG
Walluf (bei Wiesbaden)
Gute Anwenderkenntnisse in MS Office, idealerweise auch in der Nutzung von HR-Informationssystemen und ERP-Systemen Varex Imaging mit Hauptsitz in Salt Lake City, USA, ist ein führender Innovator, Entwickler und Hersteller von Komponentenlösungen für die Röntgenbildgebung – darunter Röntgenröhren, digitale Flachdetektoren, Software, Linearbeschleuniger und weitere Schlüsselkomponenten für Röntgensysteme. Wir suchen für unseren Standort Walluf ab sofort eine/n HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d) * Unterstützung bei der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen laufender Projekte am Standort, insbesondere im HR-Bereich
Gute Anwenderkenntnisse in MS Office, idealerweise auch in der Nutzung von HR-Informationssystemen und ERP-Systemen Varex Imaging mit Hauptsitz in Salt Lake City, USA, ist ein führender Innovator, Entwickler und Hersteller von Komponentenlösungen für die Röntgenbildgebung – darunter Röntgenröhren, digitale Flachdetektoren, Software, Linearbeschleuniger und weitere Schlüsselkomponenten für Röntgensysteme. Wir suchen für unseren Standort Walluf ab sofort eine/n HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d) * Unterstützung bei der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen laufender Projekte am Standort, insbesondere im HR-Bereich
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Datenpflege und -aktualisierung in HR-IT-Systemen wie z.B. Workday und LOGA * Hohe IT-Affinität und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue IT-Systeme
Datenpflege und -aktualisierung in HR-IT-Systemen wie z.B. Workday und LOGA * Hohe IT-Affinität und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue IT-Systeme
Junior HR Business Partner (m/w/d)* mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit
Junior HR Business Partner (m/w/d)* mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit
TIMEConsult GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems Zur weiteren Verstärkung des Human Resources Teams suchen wir Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit. * Einbindung in nationale und internationale HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding)
Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems Zur weiteren Verstärkung des Human Resources Teams suchen wir Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit. * Einbindung in nationale und internationale HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding)
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