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1.102 Treffer für HR Software Jobs in Langenselbold im Umkreis von 30 km
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) gerne auch Werkstudenten
Personalsachbearbeiter (m/w/d) gerne auch Werkstudenten
Waisenhaus – Stiftung des öffentlichen Rechts
Frankfurt am Main
Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Grundkenntnisse in HR-Software Ab 2026 stellen wir unsere HR-Systeme schrittweise um und nutzen diese Phase gezielt zur Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Zur Unterstützung suchen wir eine sorgfältig arbeitende und organisationsaffine Person mit Interesse an HR-Themen und Freude an der Zusammenarbeit im Team. * Mitarbeit an der Digitalisierung und Verbesserung zentraler HR-Prozesse * Freude an einer vielseitigen, operativen HR-Tätigkeit
Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Grundkenntnisse in HR-Software Ab 2026 stellen wir unsere HR-Systeme schrittweise um und nutzen diese Phase gezielt zur Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Zur Unterstützung suchen wir eine sorgfältig arbeitende und organisationsaffine Person mit Interesse an HR-Themen und Freude an der Zusammenarbeit im Team. * Mitarbeit an der Digitalisierung und Verbesserung zentraler HR-Prozesse * Freude an einer vielseitigen, operativen HR-Tätigkeit
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Technologie-Affinität und Kenntnis gängiger HR- bzw. HCM-Software Du willst Deine bisherigen Erfahrungen im HR/People Management auf eine breitere Basis stellen und Deine konzeptionellen und analytischen Stärken gezielt ausbauen? * Strategische Neuausrichtung des HR / People Bereichs im Rahmen von * HR-Integration in post-merger Situationen * Optimierung und Digitalisierung der operativen HR-Prozesse entlang der gesamten * Auswahl, Roll-out und Implementierung von HR Management Lösungen * Aufbau von KI-Kompetenzen im HR/People Bereich und im gesamten Unternehmen - Psychologie, Arbeitsrecht, HR-Management, o. ä.) * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR/People Management in der HR/People Service Offerings
Technologie-Affinität und Kenntnis gängiger HR- bzw. HCM-Software Du willst Deine bisherigen Erfahrungen im HR/People Management auf eine breitere Basis stellen und Deine konzeptionellen und analytischen Stärken gezielt ausbauen? * Strategische Neuausrichtung des HR / People Bereichs im Rahmen von * HR-Integration in post-merger Situationen * Optimierung und Digitalisierung der operativen HR-Prozesse entlang der gesamten * Auswahl, Roll-out und Implementierung von HR Management Lösungen * Aufbau von KI-Kompetenzen im HR/People Bereich und im gesamten Unternehmen - Psychologie, Arbeitsrecht, HR-Management, o. ä.) * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR/People Management in der HR/People Service Offerings
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit –
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit –
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
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Mit fundierter Expertise in den Bereichen HR, Softwareentwicklung und Mediengestaltung ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner für namenhafte Kunden aller Branchen. Die EMS GmbH bietet Managed Services im Bereich des flexiblen Personals an und vertreibt die in-house entwickelte External Workforce-Software MAVES.
Mit fundierter Expertise in den Bereichen HR, Softwareentwicklung und Mediengestaltung ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner für namenhafte Kunden aller Branchen. Die EMS GmbH bietet Managed Services im Bereich des flexiblen Personals an und vertreibt die in-house entwickelte External Workforce-Software MAVES.
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Senior Personaldisponent / Onsite Manager beim Kunden (m/w/d)
Senior Personaldisponent / Onsite Manager beim Kunden (m/w/d)
EMS - Experts Managed Services GmbH
Frankfurt am Main
Mit fundierter Expertise in den Bereichen HR, Softwareentwicklung und Mediengestaltung ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner für namenhafte Kunden aller Branchen. Die EMS GmbH bietet Managed Services im Bereich des flexiblen Personals an und vertreibt die in-house entwickelte External Workforce-Software MAVES.
Mit fundierter Expertise in den Bereichen HR, Softwareentwicklung und Mediengestaltung ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner für namenhafte Kunden aller Branchen. Die EMS GmbH bietet Managed Services im Bereich des flexiblen Personals an und vertreibt die in-house entwickelte External Workforce-Software MAVES.
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du inno
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du inno
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Du gestaltest eigenverantwortlich alle administrativen HR-Prozesse (Vertragsmanagement, Dokumentenablage, HR-Software) und sorgst dabei für Klarheit, Rechtssicherheit und eine reibungslose Ablage - Aktuell suchen wir einen engagierten Menschen, der Lust hat, unsere HR-Prozesse mit Herz & Verstand zu gestalten. HR-Strategie & Projekte * Du erarbeitest und steuerst strategische HR-Initiativen und setzt diese gemeinsam mit dem Team um * Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise mit Fokus auf HR Operations und Payroll – du willst Prozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten * Freude daran, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns HR auf das nächste Level zu h
Du gestaltest eigenverantwortlich alle administrativen HR-Prozesse (Vertragsmanagement, Dokumentenablage, HR-Software) und sorgst dabei für Klarheit, Rechtssicherheit und eine reibungslose Ablage - Aktuell suchen wir einen engagierten Menschen, der Lust hat, unsere HR-Prozesse mit Herz & Verstand zu gestalten. HR-Strategie & Projekte * Du erarbeitest und steuerst strategische HR-Initiativen und setzt diese gemeinsam mit dem Team um * Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise mit Fokus auf HR Operations und Payroll – du willst Prozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten * Freude daran, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns HR auf das nächste Level zu h
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Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
ADP Employer Services GmbH
Neu-Isenburg, Bremen, Stuttgart, Dresden
Teilweise Home-Office
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ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Direkter Ansprechpartner für unsere Kunden zu allen Payroll-Themen in der Software LOGA oder PAISY * Marktkenntnisse
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Direkter Ansprechpartner für unsere Kunden zu allen Payroll-Themen in der Software LOGA oder PAISY * Marktkenntnisse
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Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir eine HR Assistenz (m/w/d) – mit guten Deutsch und Englischkenntnissen, zunächst zeitlich befristet auf 24 Monate, in Vollzeit. Zu dem Portfolio der KERN AG gehören Übersetzen und Dolmetschen in allen Weltsprachen, Software- und Website-Lokalisierung, technische Redaktion und Dokumentation, Terminologie- und Translation-Memory-Management, Automatisierung sowie Prozessberatung. Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung und Beratung von und in personalrelevanten Fragen, die Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Organisation von Vorstellungsgesprächen, die Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -bindung, die Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen und die Unterstützung bei administrativen Aufgaben und
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir eine HR Assistenz (m/w/d) – mit guten Deutsch und Englischkenntnissen, zunächst zeitlich befristet auf 24 Monate, in Vollzeit. Zu dem Portfolio der KERN AG gehören Übersetzen und Dolmetschen in allen Weltsprachen, Software- und Website-Lokalisierung, technische Redaktion und Dokumentation, Terminologie- und Translation-Memory-Management, Automatisierung sowie Prozessberatung. Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung und Beratung von und in personalrelevanten Fragen, die Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Organisation von Vorstellungsgesprächen, die Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -bindung, die Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen und die Unterstützung bei administrativen Aufgaben und
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Avaya ist ein führender Anbieter von Unternehmenssoftware, der den größten Organisationen und Regierungsbehörden weltweit hilft, unerschütterliche Verbindungen zu schaffen. Mehr erfahren unter: Teil unseres HR-Teams in Frankfurt! Für unser HR-Team am Standort Frankfurt am Main suchen wir zum 01. Oktober 2025 eine*n HR Operations Mgmt. * Du erstellst Arbeitsverträge und Zeugnisse und pflegst unsere HR-Stammdaten im SAP SuccessFactors System. * Du managst die HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und unser internes HR-Ticketsystem. * Du unterstützt HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management. * Du bringst dich aktiv in bereichsübergreifende HR-Projekte ein - z. B. in den Bereichen Talent Acquisit
Avaya ist ein führender Anbieter von Unternehmenssoftware, der den größten Organisationen und Regierungsbehörden weltweit hilft, unerschütterliche Verbindungen zu schaffen. Mehr erfahren unter: Teil unseres HR-Teams in Frankfurt! Für unser HR-Team am Standort Frankfurt am Main suchen wir zum 01. Oktober 2025 eine*n HR Operations Mgmt. * Du erstellst Arbeitsverträge und Zeugnisse und pflegst unsere HR-Stammdaten im SAP SuccessFactors System. * Du managst die HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und unser internes HR-Ticketsystem. * Du unterstützt HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management. * Du bringst dich aktiv in bereichsübergreifende HR-Projekte ein - z. B. in den Bereichen Talent Acquisit
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Ihre Leidenschaft ist HR? Die Gemeinde Biebergemünd sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Spezialisten (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit (Teilzeit möglich) zur strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Human Ressource Managements. * Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Benefits)
Ihre Leidenschaft ist HR? Die Gemeinde Biebergemünd sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Spezialisten (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit (Teilzeit möglich) zur strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Human Ressource Managements. * Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Benefits)
NEU
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Mitgestaltung und Implementierung von HR-Projekten * Erfahrung mit modernen Recruiting- und HR-Methoden
Mitgestaltung und Implementierung von HR-Projekten * Erfahrung mit modernen Recruiting- und HR-Methoden
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Elevated Materials sucht einen erfahrenen Recruiter - Talent Acquisition / HR-Specialist (m/w/d), um den weiteren Aufbau unseres Standorts in Alzenau zu unterstützen. Darüber hinaus umfasst die Position verschiedene Aufgaben im Bereich HR-Administration und -Organisation. * Enge Zusammenarbeit mit HR und , um Einstellungsbedarfe zu definieren * Zusammenarbeit mit HR bei Talentstrategien und Nachfolgeplanung * Übernahme zusätzlicher administrativer und organisatorischer Aufgaben in weiteren HR-Bereichen * Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
Elevated Materials sucht einen erfahrenen Recruiter - Talent Acquisition / HR-Specialist (m/w/d), um den weiteren Aufbau unseres Standorts in Alzenau zu unterstützen. Darüber hinaus umfasst die Position verschiedene Aufgaben im Bereich HR-Administration und -Organisation. * Enge Zusammenarbeit mit HR und , um Einstellungsbedarfe zu definieren * Zusammenarbeit mit HR bei Talentstrategien und Nachfolgeplanung * Übernahme zusätzlicher administrativer und organisatorischer Aufgaben in weiteren HR-Bereichen * Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
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Personalsachbearbeiter (m|w|d) mit Schwerpunkt HR-Administration & Entgeltabrechnung
Personalsachbearbeiter (m|w|d) mit Schwerpunkt HR-Administration & Entgeltabrechnung
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Büdingen e.V.
Büdingen
Denn unsere Mission startet nicht im Rettungswagen - sondern im HR. * Sie wirken an HR-Prozessen, Projekten und Digitalisierungsaktivitäten aktiv mit
Denn unsere Mission startet nicht im Rettungswagen - sondern im HR. * Sie wirken an HR-Prozessen, Projekten und Digitalisierungsaktivitäten aktiv mit
NEU
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Manager IT Finance & HR Services (m/w/d)
Manager IT Finance & HR Services (m/w/d)
Logwin Holding Aschaffenburg GmbH
Großostheim
Teilweise Home-Office
Wir suchen an unserem Standort in Großostheim einen Manager IT Finance & HR Services (m/w/d) * Strategische, operative und finanzielle Verantwortung für die IT-Services in den Bereichen Finance und HR * Sicherstellung stabiler und effizienter IT-Services für die Bereiche Finance und HR (Betrieb, Tickets, Change Requests, Projekte) * Modernisierung und Transformation der IT Finance & HR Services Systemlandschaft (z.B. Migration auf S/4 Hana) * Kompetenter Ansprechpartner für und in allen IT-Fragen rund um Finance und HR * Ausgeprägtes Verständnis für Finance-Prozesse, idealerweise auch HR-Prozesse * Erfahrung mit der Betreuung und Transformation von globalen HR-Lösungen von Vorteil
Wir suchen an unserem Standort in Großostheim einen Manager IT Finance & HR Services (m/w/d) * Strategische, operative und finanzielle Verantwortung für die IT-Services in den Bereichen Finance und HR * Sicherstellung stabiler und effizienter IT-Services für die Bereiche Finance und HR (Betrieb, Tickets, Change Requests, Projekte) * Modernisierung und Transformation der IT Finance & HR Services Systemlandschaft (z.B. Migration auf S/4 Hana) * Kompetenter Ansprechpartner für und in allen IT-Fragen rund um Finance und HR * Ausgeprägtes Verständnis für Finance-Prozesse, idealerweise auch HR-Prozesse * Erfahrung mit der Betreuung und Transformation von globalen HR-Lösungen von Vorteil
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der Administration der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, Onboarding, Offboarding * der Erstellung und Verwaltung von Personalakten im HR-System (personio) * fundierte Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalbeauftragter, HR Generalist, HR Manager, Personalsachbearbeiter oder HR Specialist mitbringst * gute Kenntnisse in MS Office sowie mit HR-Systemen (personio wünschenswert) vorweisen kannst
der Administration der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, Onboarding, Offboarding * der Erstellung und Verwaltung von Personalakten im HR-System (personio) * fundierte Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalbeauftragter, HR Generalist, HR Manager, Personalsachbearbeiter oder HR Specialist mitbringst * gute Kenntnisse in MS Office sowie mit HR-Systemen (personio wünschenswert) vorweisen kannst
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HR-Manager (w/m/d) Schwerpunkt Regulatorik, Recruiting & Onboarding - befristet für 1 Jahr (Elternzeitvertretung)
HR-Manager (w/m/d) Schwerpunkt Regulatorik, Recruiting & Onboarding - befristet für 1 Jahr (Elternzeitvertretung)
KfW Capital GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
1. Februar 2026 oder 1. März 2026 als HR-Manager (w/m/d) mit Schwerpunkt Regulatorik, Recruiting & Onboarding - befristet für ein Jahr im Rahmen einer Elternzeitvertretung. * Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der internen HR-Regelwerke und -Prozesse für die o. g. Themengebiete unter Berücksichtigung gesetzlicher, regulatorischer und konzerninterner Anforderungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen von KfW Capital, wie bspw. Legal und Compliance * Mitwirken bei hausweiten HR-Projekten in Zusammenarbeit mit zentralen HR-Einheiten im KfW-Konzern * Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management in einem Finanzdienstleist
1. Februar 2026 oder 1. März 2026 als HR-Manager (w/m/d) mit Schwerpunkt Regulatorik, Recruiting & Onboarding - befristet für ein Jahr im Rahmen einer Elternzeitvertretung. * Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der internen HR-Regelwerke und -Prozesse für die o. g. Themengebiete unter Berücksichtigung gesetzlicher, regulatorischer und konzerninterner Anforderungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen von KfW Capital, wie bspw. Legal und Compliance * Mitwirken bei hausweiten HR-Projekten in Zusammenarbeit mit zentralen HR-Einheiten im KfW-Konzern * Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management in einem Finanzdienstleist
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Erfassung und Prüfung von Fehlzeiten (z. B. Krankmeldungen) in den HR-Systemen HR-Administration * Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in den HR-Systemen (Rexx, Zeus, Paychex) * Ansprechperson für und in allen HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und administrativen HR-Prozessen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft/BWL oder eine entsprechende Ausbildung in einem HR relevanten Beruf
Erfassung und Prüfung von Fehlzeiten (z. B. Krankmeldungen) in den HR-Systemen HR-Administration * Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in den HR-Systemen (Rexx, Zeus, Paychex) * Ansprechperson für und in allen HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und administrativen HR-Prozessen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft/BWL oder eine entsprechende Ausbildung in einem HR relevanten Beruf
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Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen engagierten HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. * Verantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams und des Payroll-Teams * Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen im Employee Lifecycle * Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Lösungen * Budgetplanung und Kostenkontrolle für den HR-Bereich * Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, Interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen engagierten HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. * Verantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams und des Payroll-Teams * Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen im Employee Lifecycle * Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Lösungen * Budgetplanung und Kostenkontrolle für den HR-Bereich * Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, Interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
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(Junior) Software Test Specialist (m/w/d)
(Junior) Software Test Specialist (m/w/d)
conet Deutschland GmbH
Bonn, Frankfurt am Main, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
All das braucht es unserer Meinung nach, um qualitativ hochwertige Software zu entwickeln.
All das braucht es unserer Meinung nach, um qualitativ hochwertige Software zu entwickeln.
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Werkstudent im Bereich HR Payroll, Prozesse & Reporting (m/w/d)
Werkstudent im Bereich HR Payroll, Prozesse & Reporting (m/w/d)
FCS Frankfurt Cargo Services GmbH
Frankfurt am Main
Du unterstützt uns bei der Weiterentwicklung und Durchführung unseres HR-internen Reportings mit Hilfe von Power BI und anderen Tools * Du hilfst uns bei der Pflege und Aktualisierung der HR-Stammdaten in SAP SuccessFactors * Idealerweise bringst Du erste relevante Berufserfahrung im Bereich (HR) Controlling im Rahmen von Praktika und/oder Werkstudierendentätigkeiten mit
Du unterstützt uns bei der Weiterentwicklung und Durchführung unseres HR-internen Reportings mit Hilfe von Power BI und anderen Tools * Du hilfst uns bei der Pflege und Aktualisierung der HR-Stammdaten in SAP SuccessFactors * Idealerweise bringst Du erste relevante Berufserfahrung im Bereich (HR) Controlling im Rahmen von Praktika und/oder Werkstudierendentätigkeiten mit
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Eigenverantwortliche Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des HR Operations Teams und Mitarbeit in allen operativen HR-Bereichen * Täglicher Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie unterschiedlichen HR-Systemen * Mitarbeit an HR-Projektthemen angepasst an Ihre Interessen * Die Möglichkeit, sich kreativ an der Optimierung von täglichen HR-Abläufen zu beteiligen
Eigenverantwortliche Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des HR Operations Teams und Mitarbeit in allen operativen HR-Bereichen * Täglicher Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie unterschiedlichen HR-Systemen * Mitarbeit an HR-Projektthemen angepasst an Ihre Interessen * Die Möglichkeit, sich kreativ an der Optimierung von täglichen HR-Abläufen zu beteiligen
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Software Entwickler Business Intelligence (BI) (m/w/d)
Software Entwickler Business Intelligence (BI) (m/w/d)
axicorp GmbH
Friedrichsdorf /Ts.
Teilweise Home-Office
Werden Sie ein wichtiger Teil (m/w/d) des axicorp GmbH-Teams - wir suchen in Friedrichsdorf eine/n Software Entwickler Business Intelligence (BI) (m/w/d) * Erstellung von Dokumentationen im Rahmen der Softwareentwicklung
Werden Sie ein wichtiger Teil (m/w/d) des axicorp GmbH-Teams - wir suchen in Friedrichsdorf eine/n Software Entwickler Business Intelligence (BI) (m/w/d) * Erstellung von Dokumentationen im Rahmen der Softwareentwicklung
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