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2.606 Treffer für Hr Projekt Jobs in Gelsenkirchen im Umkreis von 30 km
Sie übernehmen die übergreifende Steuerung des HR-Projektportfolios und koordinieren alle HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den Fachteams * Die eigenständige Leitung und Umsetzung der vielfältigen und themenübergreifenden HR-Projekte fällt ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich * Dazu reporten Sie regelmäßig über die Entwicklung im Projektverlauf und etablieren einheitliche Projektmanagementstandards im HR-Bereich * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR-Projektmanagement, Transformation oder Organisation) wird vorausgesetzt * Innerhalb des Unternehmens sind Sie eine zentrale Schnittstelle zu den verschiedenen Stakeholdern (bspw. HR, IT, BR etc.) * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder mit einem vergleichbaren Schwerpunkt * Zudem verfügen Sie über fundierte Kenntnisse zentraler HR-Prozesse und -Instrumente
Sie übernehmen die übergreifende Steuerung des HR-Projektportfolios und koordinieren alle HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den Fachteams * Die eigenständige Leitung und Umsetzung der vielfältigen und themenübergreifenden HR-Projekte fällt ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich * Dazu reporten Sie regelmäßig über die Entwicklung im Projektverlauf und etablieren einheitliche Projektmanagementstandards im HR-Bereich * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR-Projektmanagement, Transformation oder Organisation) wird vorausgesetzt * Innerhalb des Unternehmens sind Sie eine zentrale Schnittstelle zu den verschiedenen Stakeholdern (bspw. HR, IT, BR etc.) * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder mit einem vergleichbaren Schwerpunkt * Zudem verfügen Sie über fundierte Kenntnisse zentraler HR-Prozesse und -Instrumente
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Wir suchen Menschen, die mit uns die Welt bewegen wollen – Menschen, die als Gestalter und Impulsgeber unsere HR-Projekte voranbringen. * Abläufe optimieren: Du hilfst dem HR-Team bei administrativen Aufgaben und sorgst für reibungslose Prozesse, damit alles im Fluss bleibt. * Kommunikation stärken: Du stellst sicher, dass Informationen innerhalb des HR-Teams und zwischen Abteilungen effektiv fließen und die Vernetzung verbessert wird. * Innovation einbringen: Du recherchierst und bringst neue Ideen ein, um die Entwicklung moderner HR-Strategien zu unterstützen. * Eigenständig stark: Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und treibst Projekte voran. * Engagement für Nachhaltigkeit: Trage deinen Teil in unseren Projekten bei – bei Wilo bleibt alles im Fluss.
Wir suchen Menschen, die mit uns die Welt bewegen wollen – Menschen, die als Gestalter und Impulsgeber unsere HR-Projekte voranbringen. * Abläufe optimieren: Du hilfst dem HR-Team bei administrativen Aufgaben und sorgst für reibungslose Prozesse, damit alles im Fluss bleibt. * Kommunikation stärken: Du stellst sicher, dass Informationen innerhalb des HR-Teams und zwischen Abteilungen effektiv fließen und die Vernetzung verbessert wird. * Innovation einbringen: Du recherchierst und bringst neue Ideen ein, um die Entwicklung moderner HR-Strategien zu unterstützen. * Eigenständig stark: Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und treibst Projekte voran. * Engagement für Nachhaltigkeit: Trage deinen Teil in unseren Projekten bei – bei Wilo bleibt alles im Fluss.
Wir suchen Menschen, die mit uns die Welt bewegen wollen – Menschen, die als Gestalter und Impulsgeber unsere HR-Projekte voranbringen. * Innovation einbringen: Du recherchierst und bringst neue Ideen ein, um die Entwicklung moderner HR-Strategien zu unterstützen. * Kommunikation stärken: Du stellst sicher, dass Informationen innerhalb des HR-Teams und zwischen Abteilungen effektiv fließen und die Vernetzung verbessert wird. * Abläufe optimieren: Du hilfst dem HR-Team bei administrativen Aufgaben und sorgst für reibungslose Prozesse, damit alles im Fluss bleibt. * Eigenständig stark: Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und treibst Projekte voran. Engagement für Nachhaltigkeit: Trage deinen Teil in unseren Projekten bei – bei Wilo bleibt alles im Fluss.
Wir suchen Menschen, die mit uns die Welt bewegen wollen – Menschen, die als Gestalter und Impulsgeber unsere HR-Projekte voranbringen. * Innovation einbringen: Du recherchierst und bringst neue Ideen ein, um die Entwicklung moderner HR-Strategien zu unterstützen. * Kommunikation stärken: Du stellst sicher, dass Informationen innerhalb des HR-Teams und zwischen Abteilungen effektiv fließen und die Vernetzung verbessert wird. * Abläufe optimieren: Du hilfst dem HR-Team bei administrativen Aufgaben und sorgst für reibungslose Prozesse, damit alles im Fluss bleibt. * Eigenständig stark: Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und treibst Projekte voran. Engagement für Nachhaltigkeit: Trage deinen Teil in unseren Projekten bei – bei Wilo bleibt alles im Fluss.
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Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Steuerung unseres HR-Projektportfolios * Unterstützung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Unterstützung bei organisatorischen Aufgaben * Unterstützung bei der Konzeption und Aufbereitung von Inhalten im Rahmen der HR-Strategie * Durchführung von Recherchen, Benchmarks und Analysen zu HR- und Organisationsthemen * Interesse an Personal- und Organisationsthemen sowie HR-Strategie
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Steuerung unseres HR-Projektportfolios * Unterstützung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Unterstützung bei organisatorischen Aufgaben * Unterstützung bei der Konzeption und Aufbereitung von Inhalten im Rahmen der HR-Strategie * Durchführung von Recherchen, Benchmarks und Analysen zu HR- und Organisationsthemen * Interesse an Personal- und Organisationsthemen sowie HR-Strategie
NEU
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Schnelle Bewerbung
Zudem unterstützt Du die Personalreferenten bei übergreifenden HR-Projekten, auch im internationalen Kontext, und arbeitest dabei sicher mit englischsprachigen Unterlagen und Texten. * Nach einer strukturierten Einarbeitung führst Du verschiedene BackOffice-Aufgaben zur Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft durch. * Durch Deine aktive Mitarbeit erhältst Du Einblicke in die Bereiche Recruiting, Auszubildendenbetreuung, Seminare und in das HR-Marketing.
Zudem unterstützt Du die Personalreferenten bei übergreifenden HR-Projekten, auch im internationalen Kontext, und arbeitest dabei sicher mit englischsprachigen Unterlagen und Texten. * Nach einer strukturierten Einarbeitung führst Du verschiedene BackOffice-Aufgaben zur Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft durch. * Durch Deine aktive Mitarbeit erhältst Du Einblicke in die Bereiche Recruiting, Auszubildendenbetreuung, Seminare und in das HR-Marketing.
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Anschreiben nicht erforderlich
Zudem übernimmst Du personalwirtschaftliche Sonderaufgaben und wirkst aktiv bei HR-Projekten mit. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte.
Zudem übernimmst Du personalwirtschaftliche Sonderaufgaben und wirkst aktiv bei HR-Projekten mit. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte.
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Personalreferent (m/w/d) Elternzeitvertretung für 2 Jahre
Personalreferent (m/w/d) Elternzeitvertretung für 2 Jahre
Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH
Bochum
Teilweise Home-Office
Mitarbeit an HR-Projekten und Sonderthemen * Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbar abgeschlossene HR-Qualifikation (Personalfachkaufmann/-frau)
Mitarbeit an HR-Projekten und Sonderthemen * Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbar abgeschlossene HR-Qualifikation (Personalfachkaufmann/-frau)
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Schnelle Bewerbung
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen * Unterstützung bei der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einbringung fundierter Expertise im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung * Erste Berufserfahrung in leitender Funktion sowie profunde Kenntnisse im Bereich HR setzen wir voraus
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen * Unterstützung bei der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einbringung fundierter Expertise im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung * Erste Berufserfahrung in leitender Funktion sowie profunde Kenntnisse im Bereich HR setzen wir voraus
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Onboarding neuer Gesellschaften, Recruiting)
Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Onboarding neuer Gesellschaften, Recruiting)
){kind=logo}
Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Weiterentwicklung interner Abläufe und Prozesse - Für unseren Standort in Velbert suchen wir ab sofort zur Unterstützung eine/n Teamassistenz HR (m/w/d) in Teilzeit * Unterstützung bei HR Prozessen wie Onboarding, Vertrags- und Dokumentenmanagement
Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Weiterentwicklung interner Abläufe und Prozesse - Für unseren Standort in Velbert suchen wir ab sofort zur Unterstützung eine/n Teamassistenz HR (m/w/d) in Teilzeit * Unterstützung bei HR Prozessen wie Onboarding, Vertrags- und Dokumentenmanagement
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Die Mitarbeit im Rahmen von (abteilungsübergreifenden) HR-Projekten kann ebenfalls zu deinen Aufgaben gehören * Als Teil des HR Teams arbeitest du aktiv im End-to-End Recruiting für die Manufactum Gruppe mit (z.B. Bewerbungsprüfung, Bewerberkommunikation) und übernimmst allgemeine administrativen Aufgaben im Recruiting und People Development * Tiefe Einblicke in den Alltag einer HR-Abteilung
Die Mitarbeit im Rahmen von (abteilungsübergreifenden) HR-Projekten kann ebenfalls zu deinen Aufgaben gehören * Als Teil des HR Teams arbeitest du aktiv im End-to-End Recruiting für die Manufactum Gruppe mit (z.B. Bewerbungsprüfung, Bewerberkommunikation) und übernimmst allgemeine administrativen Aufgaben im Recruiting und People Development * Tiefe Einblicke in den Alltag einer HR-Abteilung
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Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools * Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling
Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools * Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling
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Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Steuerung von HR-Projekten, um eine effiziente und digitale Arbeitsweise zu etablieren. * Federführende HR-Unterstützung bei der Integration und dem Wachstum der United Therapie Gruppe. * 3 – 5 Jahre relevante operative HR Erfahrung, idealerweise bereits als Personalreferent/HR und/oder HR-Generealist im Mittelstand und/oder Konzernumfeld. * Interesse an Prozessstandardisierung, Automatisierung & modernen HR-/KI Tools. * Klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden HR Organisation.
Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Steuerung von HR-Projekten, um eine effiziente und digitale Arbeitsweise zu etablieren. * Federführende HR-Unterstützung bei der Integration und dem Wachstum der United Therapie Gruppe. * 3 – 5 Jahre relevante operative HR Erfahrung, idealerweise bereits als Personalreferent/HR und/oder HR-Generealist im Mittelstand und/oder Konzernumfeld. * Interesse an Prozessstandardisierung, Automatisierung & modernen HR-/KI Tools. * Klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden HR Organisation.
){kind=logo}
Sie verwalten und kontrollieren das Zeitwirtschaftssystem und unterstützen bei HR-Projekten. * Dank Ihrer Berufserfahrung im HR/Personalwesen fällt Ihnen die Einarbeitung in die Aufgaben nicht schwer.
Sie verwalten und kontrollieren das Zeitwirtschaftssystem und unterstützen bei HR-Projekten. * Dank Ihrer Berufserfahrung im HR/Personalwesen fällt Ihnen die Einarbeitung in die Aufgaben nicht schwer.
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Personalreferent/in / Senior Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Personalreferent/in / Senior Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Schauinsland-Reisen GmbH
Duisburg
In dieser Rolle arbeitest du eng mit und der Personalleitung zusammen und gestaltest das HR‑Tagesgeschäft aktiv mit. Die Position ist bewusst praxisnah und hands‑on angelegt: nah an den Menschen, nah an den Themen des Alltags - mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und HR‑Themen weiterzuentwickeln. * Du unterstützt Führungskräfte sowohl bei operativen Herausforderungen im Tagesgeschäft als auch bei der Einordnung und Umsetzung übergreifender HR‑Themen * Darüber hinaus wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse mit und übernimmst die eigenständige Steuerung von HR‑Projekten - von kleineren Sonderthemen bis hin zu konzeptionellen Aufgaben. * Gemeinsam im Team arbeitest du an der Weiterentwicklung attraktiver Arbeitsbedingungen, indem du neue Konzepte, Systeme und HR‑Instrumente entwickelst und in die Praxis bringst.
In dieser Rolle arbeitest du eng mit und der Personalleitung zusammen und gestaltest das HR‑Tagesgeschäft aktiv mit. Die Position ist bewusst praxisnah und hands‑on angelegt: nah an den Menschen, nah an den Themen des Alltags - mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und HR‑Themen weiterzuentwickeln. * Du unterstützt Führungskräfte sowohl bei operativen Herausforderungen im Tagesgeschäft als auch bei der Einordnung und Umsetzung übergreifender HR‑Themen * Darüber hinaus wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse mit und übernimmst die eigenständige Steuerung von HR‑Projekten - von kleineren Sonderthemen bis hin zu konzeptionellen Aufgaben. * Gemeinsam im Team arbeitest du an der Weiterentwicklung attraktiver Arbeitsbedingungen, indem du neue Konzepte, Systeme und HR‑Instrumente entwickelst und in die Praxis bringst.
Sachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d) & HR Services in Voll- oder Teilzeit
Sachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d) & HR Services in Voll- oder Teilzeit
Schauinsland-Reisen GmbH
Duisburg
Und weil Prozesse nie „fertig“ sind, bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein, hinterfragst Bestehendes und arbeitest an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse mit. Gemeinsam im HR‑Team betreuen wir rund 1.000 Mitarbeitende in 8 Gesellschaften und stellen sicher, dass Payroll‑ und HR‑Prozesse zuverlässig, rechtssicher und serviceorientiert umgesetzt werden. HR-Services * Darüber hinaus betreust du eigenständig ausgewählte HR-Services, wie die betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung sowie unsere Fahrrad-Leasingverträge.
Und weil Prozesse nie „fertig“ sind, bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein, hinterfragst Bestehendes und arbeitest an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse mit. Gemeinsam im HR‑Team betreuen wir rund 1.000 Mitarbeitende in 8 Gesellschaften und stellen sicher, dass Payroll‑ und HR‑Prozesse zuverlässig, rechtssicher und serviceorientiert umgesetzt werden. HR-Services * Darüber hinaus betreust du eigenständig ausgewählte HR-Services, wie die betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung sowie unsere Fahrrad-Leasingverträge.
){kind=logo}
Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d). * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten * Weiterentwicklung der HR Systeme und Training der lokalen Nutzer * Führung des lokale HR-Teams sowie des Bereich Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen
Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d). * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten * Weiterentwicklung der HR Systeme und Training der lokalen Nutzer * Führung des lokale HR-Teams sowie des Bereich Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse - An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet für 12 Monate – als HR Specialist (m/w/d) * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS)
Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse - An unserem Standort in Witten suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet für 12 Monate – als HR Specialist (m/w/d) * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten im HR-System * Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors, PAISY, ATOSS)
Dabei arbeiten Sie in interdisziplinären und cross-regionalen HR-Projekten mit und sorgen dafür, dass regionale Aktivitäten und globale Initiativen ineinandergreifen. Lernlandschaft weiterentwickeln: Sie entwickeln das regionale Lernangebot zu strategisch relevanten Themen – wie etwa Künstlicher Intelligenz – weiter und wirken aktiv an Projekten zur Digitalisierung der regionalen Lernlandschaft mit, damit Lernen bei Wilo noch smarter und effizienter wird. Lernräume schaffen & vernetzen: Sie konzipieren, organisieren und moderieren interne L&D-Veranstaltungen, schaffen wirksame Lernräume und fungieren als Schnittstelle zu HR Deutschland und Global HR. Nachhaltigkeit – E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
Dabei arbeiten Sie in interdisziplinären und cross-regionalen HR-Projekten mit und sorgen dafür, dass regionale Aktivitäten und globale Initiativen ineinandergreifen. Lernlandschaft weiterentwickeln: Sie entwickeln das regionale Lernangebot zu strategisch relevanten Themen – wie etwa Künstlicher Intelligenz – weiter und wirken aktiv an Projekten zur Digitalisierung der regionalen Lernlandschaft mit, damit Lernen bei Wilo noch smarter und effizienter wird. Lernräume schaffen & vernetzen: Sie konzipieren, organisieren und moderieren interne L&D-Veranstaltungen, schaffen wirksame Lernräume und fungieren als Schnittstelle zu HR Deutschland und Global HR. Nachhaltigkeit – E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
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Die Funktion konzentriert sich auf die Mitwirkung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Projekten, die aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft sowohl administrativ als auch operativ und unterstützend im Recruiting. Wir suchen einen HR-Specialist Deutschland (m/w/d) Der HR-Specialist (m/w/d) unterstützt sowohl in den verschiedenen tagesaktuellen und strategischen HR-Themen als auch im Recruiting. * Die Führung diverser HR-Reports und Statistiken sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem sind für dich kein Neuland * Die stetige Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen sowie Mitwirkung bei der Implementierung neuer Prozesse und Projekte gehören ebenso zu deinen vielfältigen Aufgaben
Die Funktion konzentriert sich auf die Mitwirkung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Projekten, die aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft sowohl administrativ als auch operativ und unterstützend im Recruiting. Wir suchen einen HR-Specialist Deutschland (m/w/d) Der HR-Specialist (m/w/d) unterstützt sowohl in den verschiedenen tagesaktuellen und strategischen HR-Themen als auch im Recruiting. * Die Führung diverser HR-Reports und Statistiken sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem sind für dich kein Neuland * Die stetige Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen sowie Mitwirkung bei der Implementierung neuer Prozesse und Projekte gehören ebenso zu deinen vielfältigen Aufgaben
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Du gestaltest HR-Projekte und Prozesse mit Blick auf kontinuierliche Weiterentwicklung, Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit mit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Dortmund einen HR Payroll Specialist (m/w/d). * Als HR Payroll Specialist (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Kolleginnen und Kollegen in allen Fragen rund um Mitarbeiterprozesse sowie abrechnungsnahe Themen.
Du gestaltest HR-Projekte und Prozesse mit Blick auf kontinuierliche Weiterentwicklung, Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit mit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Dortmund einen HR Payroll Specialist (m/w/d). * Als HR Payroll Specialist (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Kolleginnen und Kollegen in allen Fragen rund um Mitarbeiterprozesse sowie abrechnungsnahe Themen.
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HR Service Specialist (m/w/d) in Teilzeit (32 Std. / Woche)
HR Service Specialist (m/w/d) in Teilzeit (32 Std. / Woche)
Swisslog GmbH
Dortmund
Teilweise Home-Office
Die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Serviceprozessen – inklusive Digitalisierungsinitiativen, HR-IT-Projekten und Standardreportings – gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich. In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im HR-Tagesgeschäft und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden jederzeit bestens betreut sind. Du arbeitest eng mit den HR-Business-Partnern zusammen, unterstützt wichtige HR-Prozesse und trägst mit deinem Know-how zu einer reibungslosen, modernen und mitarbeiterorientierten Personalarbeit bei. * Du übernimmst vielfältige operative HR-Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern. * Die Pflege, Analyse und Verwaltung von HR-Daten in allen relevanten HR-Systemen hast du dabei immer im Griff. * Allgemein stellst du durch deine Arbeit eine präzise, termingerechte und richtlinienkonforme HR-Administration im ...
Die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Serviceprozessen – inklusive Digitalisierungsinitiativen, HR-IT-Projekten und Standardreportings – gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich. In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im HR-Tagesgeschäft und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden jederzeit bestens betreut sind. Du arbeitest eng mit den HR-Business-Partnern zusammen, unterstützt wichtige HR-Prozesse und trägst mit deinem Know-how zu einer reibungslosen, modernen und mitarbeiterorientierten Personalarbeit bei. * Du übernimmst vielfältige operative HR-Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern. * Die Pflege, Analyse und Verwaltung von HR-Daten in allen relevanten HR-Systemen hast du dabei immer im Griff. * Allgemein stellst du durch deine Arbeit eine präzise, termingerechte und richtlinienkonforme HR-Administration im ...
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Manager Schwerpunkt Wissensmanagement & Enablement – ALDI Shared Services (m/w/d)
Manager Schwerpunkt Wissensmanagement & Enablement – ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei HR- und SSC-Projekten sowie bei Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Onboarding & Schulungen * Verantwortung für gruppenweite, entgeltrelevante HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung * Steuerung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege von Wissens-, Schulungs- und Dokumentationsstrukturen im HR Shared Service Center (HR-SSC) * Mehrjährige Erfahrung in HR- oder Shared Service Center-Funktionen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Payroll/Entgeltabrechnung und Reporting
Unterstützung bei HR- und SSC-Projekten sowie bei Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Onboarding & Schulungen * Verantwortung für gruppenweite, entgeltrelevante HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung * Steuerung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege von Wissens-, Schulungs- und Dokumentationsstrukturen im HR Shared Service Center (HR-SSC) * Mehrjährige Erfahrung in HR- oder Shared Service Center-Funktionen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Payroll/Entgeltabrechnung und Reporting
Manager Schwerpunkt Wissensmanagement & Enablement – ALDI Shared Services (m/w/d)
Manager Schwerpunkt Wissensmanagement & Enablement – ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Unterstützung bei HR- und SSC-Projekten sowie bei Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Onboarding & Schulungen * Verantwortung für gruppenweite, entgeltrelevante HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung * Steuerung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege von Wissens-, Schulungs- und Dokumentationsstrukturen im HR Shared Service Center (HR-SSC) * Mehrjährige Erfahrung in HR- oder Shared Service Center-Funktionen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Payroll/Entgeltabrechnung und Reporting
Unterstützung bei HR- und SSC-Projekten sowie bei Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Onboarding & Schulungen * Verantwortung für gruppenweite, entgeltrelevante HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung * Steuerung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege von Wissens-, Schulungs- und Dokumentationsstrukturen im HR Shared Service Center (HR-SSC) * Mehrjährige Erfahrung in HR- oder Shared Service Center-Funktionen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Payroll/Entgeltabrechnung und Reporting
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Schnelle Bewerbung
Die Übernahme sowie Durchführung verschiedener HR-Projekte runden Dein spannendes Aufgabengebiet ab
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