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Zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft und zur optimalen Ausrichtung auf zukünftige Anforderungen bieten wir einer proaktiven und engagierten Persönlichkeit im Großraum Nürnberg eine attraktive Karrierechance als Projektleiter HR IT-Projekte (all genders) SAP HCM- oder SuccessFactors Anwenderkenntnisse notwendig / Erfahrung in der Leitung von HR-IT-Projekten / proaktiv * Leitung und Mitarbeit in HR-IT-Projekten von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung – inkl. Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle * Weiterentwicklung und strategische Steuerung der HR-IT-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors * Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung durch den Einsatz von IT-basierten Lösungen * Nutzung und Analyse von HR-Daten zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen (HR Analytics, Dashboards, Reporting)
Zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft und zur optimalen Ausrichtung auf zukünftige Anforderungen bieten wir einer proaktiven und engagierten Persönlichkeit im Großraum Nürnberg eine attraktive Karrierechance als Projektleiter HR IT-Projekte (all genders) SAP HCM- oder SuccessFactors Anwenderkenntnisse notwendig / Erfahrung in der Leitung von HR-IT-Projekten / proaktiv * Leitung und Mitarbeit in HR-IT-Projekten von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung – inkl. Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle * Weiterentwicklung und strategische Steuerung der HR-IT-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors * Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung durch den Einsatz von IT-basierten Lösungen * Nutzung und Analyse von HR-Daten zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen (HR Analytics, Dashboards, Reporting)
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Personalsachbearbeiter / Mitarbeiter HR / Personalfachkaufmann (m/w/d)
Personalsachbearbeiter / Mitarbeiter HR / Personalfachkaufmann (m/w/d)
HELMSAUER Gruppe
Nürnberg, Minden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitarbeit bei HR-Projekten, z.B. Digitalisierung von Personalprozessen, Einführung/Optimierung von HR-Systemen oder Personalstatistiken * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der digitalen Personalstammdaten in unserem HR-System * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder einem vergleichbaren HR-Umfeld, idealerweise in der Versicherungsbranche * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen (z.B. Personio)
Mitarbeit bei HR-Projekten, z.B. Digitalisierung von Personalprozessen, Einführung/Optimierung von HR-Systemen oder Personalstatistiken * Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der digitalen Personalstammdaten in unserem HR-System * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder einem vergleichbaren HR-Umfeld, idealerweise in der Versicherungsbranche * Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen (z.B. Personio)
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Optimiere: Du unterstützt uns bei der Datenaufbereitung für Monats- und Jahresabschlüsse und bringst dein Know-how in HR-Projekte ein - Suchst du eine spannende Herausforderung, bei der du deine analytischen Fähigkeiten voll entfalten und die HR-Welt aktiv mitgestalten kannst? Wir bieten dir die Möglichkeit, als HR Controller (m/w/d) unser Team zu verstärken und mit uns gemeinsam neue Wege zu gehen. Als HR Controller*in bist du die treibende Kraft hinter der Steuerung und Analyse unseres Personalbereichs. Du baust nicht nur unser HR-Berichtswesen auf, sondern entwickelst es kontinuierlich weiter. * Gestalte: Du konzipierst und entwickelst unser HR-Berichtswesen mit interaktiven Dashboards, die wirklich etwas bewegen * Analysiere: Du erstellst aussagekräftige HR-Reports, Ad-hoc-Auswertung sowie Personalstatistiken, die uns helfen, Trends frühzeitig zu erkennen
Optimiere: Du unterstützt uns bei der Datenaufbereitung für Monats- und Jahresabschlüsse und bringst dein Know-how in HR-Projekte ein - Suchst du eine spannende Herausforderung, bei der du deine analytischen Fähigkeiten voll entfalten und die HR-Welt aktiv mitgestalten kannst? Wir bieten dir die Möglichkeit, als HR Controller (m/w/d) unser Team zu verstärken und mit uns gemeinsam neue Wege zu gehen. Als HR Controller*in bist du die treibende Kraft hinter der Steuerung und Analyse unseres Personalbereichs. Du baust nicht nur unser HR-Berichtswesen auf, sondern entwickelst es kontinuierlich weiter. * Gestalte: Du konzipierst und entwickelst unser HR-Berichtswesen mit interaktiven Dashboards, die wirklich etwas bewegen * Analysiere: Du erstellst aussagekräftige HR-Reports, Ad-hoc-Auswertung sowie Personalstatistiken, die uns helfen, Trends frühzeitig zu erkennen
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Gestaltung & Umsetzung von HR-Initiativen: Konzipierung und Durchführung von HR-Projekten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und echten Mehrwert für das Business liefern, während sie gleichzeitig die fortlaufende - Werde Teil unserer globalen HR-Community und Mitglied des Standort-Leadership-Teams! In dieser Schlüsselrolle gestaltest du nicht nur die lokale HR-Strategie, sondern bringst sie in Einklang mit unseren internationalen Standards. Gemeinsam schaffen wir eine moderne, wertschöpfende HR-Arbeit und schreiben eine echte Erfolgsgeschichte – global vernetzt, lokal wirksam. * Ganzheitliche HR-Leitung: Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle mit einem modernen HR-Verständnis, das auf eine positive Mitarbeitererfahrung abzielt. Teamführung: Führung und Förderung des HR-Teams mit dem Ziel, eine reibungslose und wirkungsvolle ...
Gestaltung & Umsetzung von HR-Initiativen: Konzipierung und Durchführung von HR-Projekten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und echten Mehrwert für das Business liefern, während sie gleichzeitig die fortlaufende - Werde Teil unserer globalen HR-Community und Mitglied des Standort-Leadership-Teams! In dieser Schlüsselrolle gestaltest du nicht nur die lokale HR-Strategie, sondern bringst sie in Einklang mit unseren internationalen Standards. Gemeinsam schaffen wir eine moderne, wertschöpfende HR-Arbeit und schreiben eine echte Erfolgsgeschichte – global vernetzt, lokal wirksam. * Ganzheitliche HR-Leitung: Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle mit einem modernen HR-Verständnis, das auf eine positive Mitarbeitererfahrung abzielt. Teamführung: Führung und Förderung des HR-Teams mit dem Ziel, eine reibungslose und wirkungsvolle ...
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Schnelle Bewerbung
Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Onboarding) * Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Vorlagen und Arbeitszeugnissen * Unterstützung bei der Gestaltung, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen * Übernahme administrativer Aufgaben für das HR-Team * Spannende Projekte in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist
Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Onboarding) * Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Vorlagen und Arbeitszeugnissen * Unterstützung bei der Gestaltung, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen * Übernahme administrativer Aufgaben für das HR-Team * Spannende Projekte in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist
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Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen Sonderaufgaben sowie Unterstützung bei definierten HR-Projekten HR Service Partner/in (m/w/d) Als HR Service Partner/in sind Sie der/die verlässliche Ansprechpartner/in für unsere entlang des gesamten Employee Lifecycles – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. In enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Business sorgen Sie für reibungslose Prozesse und beraten souverän in personal- und tarifrechtlichen Themen. * Schnittstelle zu den HR-Business Partnern sowie gemeinsame Verantwortung für die Umsetzung arbeits- und tarifrechtlicher Maßnahmen
Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen Sonderaufgaben sowie Unterstützung bei definierten HR-Projekten HR Service Partner/in (m/w/d) Als HR Service Partner/in sind Sie der/die verlässliche Ansprechpartner/in für unsere entlang des gesamten Employee Lifecycles – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. In enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Business sorgen Sie für reibungslose Prozesse und beraten souverän in personal- und tarifrechtlichen Themen. * Schnittstelle zu den HR-Business Partnern sowie gemeinsame Verantwortung für die Umsetzung arbeits- und tarifrechtlicher Maßnahmen
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An der geplanten Systemumstellung von SAP HCM auf SAP SuccessFactors sowie an weiteren HR-Projekten wirken Sie aktiv mit * Sie übernehmen die fachliche Führung eines dreiköpfigen Teams im Bereich Payroll & HR Administration * Sie koordinieren, priorisieren und entwickeln Abläufe und Prozesse im Bereich Payroll & HR Administration kontinuierlich weiter
An der geplanten Systemumstellung von SAP HCM auf SAP SuccessFactors sowie an weiteren HR-Projekten wirken Sie aktiv mit * Sie übernehmen die fachliche Führung eines dreiköpfigen Teams im Bereich Payroll & HR Administration * Sie koordinieren, priorisieren und entwickeln Abläufe und Prozesse im Bereich Payroll & HR Administration kontinuierlich weiter
Mitarbeit bei personalwirtschaftlichen Sonderthemen sowie definierten HR-Projekten
Mitarbeit bei personalwirtschaftlichen Sonderthemen sowie definierten HR-Projekten
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Schnelle Bewerbung
Projekte voranbringen: Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und bringst eigene Vorschläge zur Weiterentwicklung unserer Prozesse ein - Gestalte HR mit – praxisnah, engagiert und mit Blick fürs Wesentliche * Mitgestalten und beraten: Du arbeitest eng mit Fach- und Führungskräften zusammen, berätst zu allen personalrelevanten Themen und bringst Deine Ideen für effiziente HR-Lösungen ein * Technisches Verständnis: Mit MS Office und digitalen HR-Tools arbeitest Du souverän und effizient * Mitmach-Motivation: Engagiere Dich bei sozialen und nachhaltigen Projekten in der Region und bewege auch außerhalb des Büros richtig viel
Projekte voranbringen: Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und bringst eigene Vorschläge zur Weiterentwicklung unserer Prozesse ein - Gestalte HR mit – praxisnah, engagiert und mit Blick fürs Wesentliche * Mitgestalten und beraten: Du arbeitest eng mit Fach- und Führungskräften zusammen, berätst zu allen personalrelevanten Themen und bringst Deine Ideen für effiziente HR-Lösungen ein * Technisches Verständnis: Mit MS Office und digitalen HR-Tools arbeitest Du souverän und effizient * Mitmach-Motivation: Engagiere Dich bei sozialen und nachhaltigen Projekten in der Region und bewege auch außerhalb des Büros richtig viel
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Du arbeitest an aktuellen HR-Projekten mit, insbesondere im Rahmen von Testaktivitäten. Werkstudenten (m/w/d) IT-Systeme HR * Du unterstützt unser Team bei der fachlichen Betreuung unserer HR-IT-Systeme und beim Roll-out neuer Lösungen. * Du entwickelst gemeinsam mit uns geeignete digitale HR-Prozesse und identifizierst eigenständig Optimierungspotenziale, um die Digitalisierung in unserem Konzern voranzutreiben. * Du erstellst unterstützende Kommunikations- sowie Schulungsunterlagen für unsere HR-IT-Systeme. * Du begeisterst dich für digitale Innovationen im HR-Bereich und hast eine hohe Bereitschaft, dich schnell in unterschiedliche Themengebiete einzuarbeiten.
Du arbeitest an aktuellen HR-Projekten mit, insbesondere im Rahmen von Testaktivitäten. Werkstudenten (m/w/d) IT-Systeme HR * Du unterstützt unser Team bei der fachlichen Betreuung unserer HR-IT-Systeme und beim Roll-out neuer Lösungen. * Du entwickelst gemeinsam mit uns geeignete digitale HR-Prozesse und identifizierst eigenständig Optimierungspotenziale, um die Digitalisierung in unserem Konzern voranzutreiben. * Du erstellst unterstützende Kommunikations- sowie Schulungsunterlagen für unsere HR-IT-Systeme. * Du begeisterst dich für digitale Innovationen im HR-Bereich und hast eine hohe Bereitschaft, dich schnell in unterschiedliche Themengebiete einzuarbeiten.
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Mitwirkung an aktuellen HR-Projekten
Mitwirkung an aktuellen HR-Projekten
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Du übernimmst die eigenständige Steuerung und Koordination von innovativen HR-IT-Projekten im SAP Bereich, die unsere Kunden in die digitale Zukunft führen * Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, IT oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement idealerweise im Bereich HR, IT oder SAP * Mit einem wachsamen Auge koordinierst du bereichsübergreifende Projektteams und sorgst für die Einhaltung von Zeit, Qualität und Budget * Du entwickelst und implementierst Projektstrategien und -pläne, wobei du das Risiko- und Change Management stets im Griff hast * Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Kompetenz, komplexe Projekte zu steuern * Kompetenz in der Anwendung von Projektmanagement-Software sowie fundierte Kenntnisse in MS Office * Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden Digitalen Projekten bei ...
Du übernimmst die eigenständige Steuerung und Koordination von innovativen HR-IT-Projekten im SAP Bereich, die unsere Kunden in die digitale Zukunft führen * Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, IT oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement idealerweise im Bereich HR, IT oder SAP * Mit einem wachsamen Auge koordinierst du bereichsübergreifende Projektteams und sorgst für die Einhaltung von Zeit, Qualität und Budget * Du entwickelst und implementierst Projektstrategien und -pläne, wobei du das Risiko- und Change Management stets im Griff hast * Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Kompetenz, komplexe Projekte zu steuern * Kompetenz in der Anwendung von Projektmanagement-Software sowie fundierte Kenntnisse in MS Office * Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden Digitalen Projekten bei ...
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Mitarbeit bei Projekten, z. B. Planung und Durchführung eines Messeauftritts * Begeisterung für HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
Mitarbeit bei Projekten, z. B. Planung und Durchführung eines Messeauftritts * Begeisterung für HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
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Schnelle Bewerbung
Sie verwalten das Arbeitszeiterfassungssystem und wirken aktiv an weiteren Personalprojekten und klassischen HR-Prozessen mit - Zur Verstärkung unseres HR- Teams suchen wir Sie als HR-Consultant Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) * Sie beraten und unterstützen sowie das Management in allen HR-Fragen * Sie erstellen HR-Statistiken und Reports * Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
Sie verwalten das Arbeitszeiterfassungssystem und wirken aktiv an weiteren Personalprojekten und klassischen HR-Prozessen mit - Zur Verstärkung unseres HR- Teams suchen wir Sie als HR-Consultant Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) * Sie beraten und unterstützen sowie das Management in allen HR-Fragen * Sie erstellen HR-Statistiken und Reports * Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Mitarbeit bei Projekten, z. B. Planung und Durchführung eines Messeauftritts * Begeisterung für HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
Mitarbeit bei Projekten, z. B. Planung und Durchführung eines Messeauftritts * Begeisterung für HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
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Senior HR Expert Zeitwirtschaft (m/w/d)
Senior HR Expert Zeitwirtschaft (m/w/d)
Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG
Schwabach
Teilweise Home-Office
Unterstütze das #TeamApollo als Senior HR Expert Zeitwirtschaft (m/w/d) * Projektarbeit rund um Systemoptimierung, Schnittstellen und Prozessverbesserungen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Zusatzqualifikation * Projekterfahrung sowie ausgeprägtes Prozessverständnis
Unterstütze das #TeamApollo als Senior HR Expert Zeitwirtschaft (m/w/d) * Projektarbeit rund um Systemoptimierung, Schnittstellen und Prozessverbesserungen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Zusatzqualifikation * Projekterfahrung sowie ausgeprägtes Prozessverständnis
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Um diesen Erfolg und das rasante Wachstum der letzten Jahre auch in Zukunft voranzutreiben, suchen wir für unsere Zentrale in Igersheim einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. * Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der internen HR-Richtlinien * Konzeptionelle und aktive Mitarbeit bei der Entwicklung sowie Umsetzung von Projekten in unterschiedlichen Personalthemenfeldern * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie mehrjährige Erfahrung im operativen HR * Erfahrung in der Gestaltung zentraler HR-Prozesse * Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office 365 und SharePoint
Um diesen Erfolg und das rasante Wachstum der letzten Jahre auch in Zukunft voranzutreiben, suchen wir für unsere Zentrale in Igersheim einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. * Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der internen HR-Richtlinien * Konzeptionelle und aktive Mitarbeit bei der Entwicklung sowie Umsetzung von Projekten in unterschiedlichen Personalthemenfeldern * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie mehrjährige Erfahrung im operativen HR * Erfahrung in der Gestaltung zentraler HR-Prozesse * Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office 365 und SharePoint
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HR Abrechnungsmanager - Entgeltabrechnung / Krankenhaustarife / Home Office (m/w/d)
HR Abrechnungsmanager - Entgeltabrechnung / Krankenhaustarife / Home Office (m/w/d)
Oberender AG
Bayreuth, München
Teilweise Home-Office
Sie haben Praxiserfahrung mit in Kliniken gängigen Abrechnungs- und HR-Systemen, wie SAP HCM, P&I LOGA, Sage HR, KIDICAP * Spannende Projekte mit direktem Einfluss auf Effizienz und Qualität im OP-Bereich
Sie haben Praxiserfahrung mit in Kliniken gängigen Abrechnungs- und HR-Systemen, wie SAP HCM, P&I LOGA, Sage HR, KIDICAP * Spannende Projekte mit direktem Einfluss auf Effizienz und Qualität im OP-Bereich
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Augsburg, Karlsruhe, Koblenz, München, Nürnberg, Saarbrücken, Stuttgart, Ulm, Walldorf
Anschreiben nicht erforderlich
Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Berufserfahrung: Du punktest mit mehrjähriger Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung). Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. In Projekten, die uns fordern. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst Methoden und Tools weiter und baust unser HR-IT-Portfolio strategisch aus.
Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Berufserfahrung: Du punktest mit mehrjähriger Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung). Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. In Projekten, die uns fordern. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst Methoden und Tools weiter und baust unser HR-IT-Portfolio strategisch aus.
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Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die SAP SuccessFactors als zentrales System für moderne, datengetriebene HR-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im Projektgeschäft eines Beratungshauses, sondern langfristig an der Weiterentwicklung einer stabilen, international genutzten SAP-Landschaft. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, gestalten Prozesse konzeptionell wie technisch und begleiten Systementwicklungen von der Anforderung bis zum produktiven Einsatz. * Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse * 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender * Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung * Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lösungen statt reiner Projektarbeit * Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte
Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die SAP SuccessFactors als zentrales System für moderne, datengetriebene HR-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im Projektgeschäft eines Beratungshauses, sondern langfristig an der Weiterentwicklung einer stabilen, international genutzten SAP-Landschaft. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, gestalten Prozesse konzeptionell wie technisch und begleiten Systementwicklungen von der Anforderung bis zum produktiven Einsatz. * Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse * 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender * Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung * Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lösungen statt reiner Projektarbeit * Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte
Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die SAP SuccessFactors als zentrales System für moderne, datengetriebene HR-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im Projektgeschäft eines Beratungshauses, sondern langfristig an der Weiterentwicklung einer stabilen, international genutzten SAP-Landschaft. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, gestalten Prozesse konzeptionell wie technisch und begleiten Systementwicklungen von der Anforderung bis zum produktiven Einsatz. * Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse * 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender * Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung * Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lösungen statt reiner Projektarbeit * Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte
Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die SAP SuccessFactors als zentrales System für moderne, datengetriebene HR-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im Projektgeschäft eines Beratungshauses, sondern langfristig an der Weiterentwicklung einer stabilen, international genutzten SAP-Landschaft. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, gestalten Prozesse konzeptionell wie technisch und begleiten Systementwicklungen von der Anforderung bis zum produktiven Einsatz. * Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse * 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender * Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung * Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lösungen statt reiner Projektarbeit * Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte
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Schnelle Bewerbung
Du berätst und unterstützt Zeitbeauftragte sowie HR-Mitarbeitende bei prozessualen und systemtechnischen Fragestellungen * Du treibst die kontinuierliche Verbesserung der IT-unterstützenden Prozesse für die jeweiligen Anwendergruppen voran, z. B. HR-Mitarbeitende und Fachbereiche * Du arbeitest in Projekten mit und stellst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit beteiligten Fachabteilungen und Entscheidungsträgern sicher * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung und ein gutes Verständnis von HR-Prozessen sowie Zeitwirtschaftssystemen
Du berätst und unterstützt Zeitbeauftragte sowie HR-Mitarbeitende bei prozessualen und systemtechnischen Fragestellungen * Du treibst die kontinuierliche Verbesserung der IT-unterstützenden Prozesse für die jeweiligen Anwendergruppen voran, z. B. HR-Mitarbeitende und Fachbereiche * Du arbeitest in Projekten mit und stellst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit beteiligten Fachabteilungen und Entscheidungsträgern sicher * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung und ein gutes Verständnis von HR-Prozessen sowie Zeitwirtschaftssystemen
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Referent HR / Generalist (m/w/d) 30-35h
Referent HR / Generalist (m/w/d) 30-35h
EKS Gesellschaft fuer Unternehmensberatung und Finanzdienstle
Erlangen
Schnelle Bewerbung
Die Zusammenarbeit erfolgt im Rahmen der direkten Vermittlung, der spezifischen Projektabwicklung oder einer langfristigenArbeitnehmerüberlassung. Für einen unserer Kunden suchen wir Sie für eine Direktvermittlung als Referent HR / Generalist (m/w/d) 30-35h - Strategische HR- und Organisationsentwicklung - Unterstützung der bei strategischen HR-Themen - Pflege der Mitarbeiterbenefits und HR-Portale - Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
Die Zusammenarbeit erfolgt im Rahmen der direkten Vermittlung, der spezifischen Projektabwicklung oder einer langfristigenArbeitnehmerüberlassung. Für einen unserer Kunden suchen wir Sie für eine Direktvermittlung als Referent HR / Generalist (m/w/d) 30-35h - Strategische HR- und Organisationsentwicklung - Unterstützung der bei strategischen HR-Themen - Pflege der Mitarbeiterbenefits und HR-Portale - Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
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Unterstützung im operativen Tagesgeschäft und bei Personal-Projekten
Unterstützung im operativen Tagesgeschäft und bei Personal-Projekten
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Für unseren Mandanten, einem Top-Arbeitgeber aus der Region, suchen wir einen Projekttechniker Ektrotechnik für die Entwicklung (m/w/d) zur Direktvermittlung in eine unbefristete Festanstellung. * Projektorganisation: Unterstützung im operativen Ablauf, z.B. durch Materialbeschaffung und Pflege der Lagerbestände.
Für unseren Mandanten, einem Top-Arbeitgeber aus der Region, suchen wir einen Projekttechniker Ektrotechnik für die Entwicklung (m/w/d) zur Direktvermittlung in eine unbefristete Festanstellung. * Projektorganisation: Unterstützung im operativen Ablauf, z.B. durch Materialbeschaffung und Pflege der Lagerbestände.