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3.323 Treffer für Hr Projekt Jobs in Ditzingen im Umkreis von 30 km
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Mehrjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Projekten, idealerweise Oracle HCM Cloud oder vergleichbare HR-Systeme * Teilprojektleitung und Koordination der globalen Implementierung von Oracle HCM, inklusive Sicherstellung des Go-live und Einhaltung des Projektzeitplans * Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern (CPOs, Global HR), um Anforderungen zu bündeln und Lösungen umzusetzen * Definition, Optimierung und Harmonisierung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse * Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in IT-Systemen * Ausgeprägte agile Projektmanagement-Skills (Planung, Steuerung, Reporting)
Mehrjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Projekten, idealerweise Oracle HCM Cloud oder vergleichbare HR-Systeme * Teilprojektleitung und Koordination der globalen Implementierung von Oracle HCM, inklusive Sicherstellung des Go-live und Einhaltung des Projektzeitplans * Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern (CPOs, Global HR), um Anforderungen zu bündeln und Lösungen umzusetzen * Definition, Optimierung und Harmonisierung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse * Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in IT-Systemen * Ausgeprägte agile Projektmanagement-Skills (Planung, Steuerung, Reporting)
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Mitarbeit bei Sonderthemen und in HR-Projekten
Mitarbeit bei Sonderthemen und in HR-Projekten
NEU
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Mitwirkung an unterschiedlichen HR-Projekten und Sonderthemen
Mitwirkung an unterschiedlichen HR-Projekten und Sonderthemen
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HR-Projekte: Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Initiativen. * Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und die Leidenschaft zur HR-Arbeit runden Ihr Profil ab
HR-Projekte: Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Initiativen. * Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und die Leidenschaft zur HR-Arbeit runden Ihr Profil ab
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Mitarbeit in HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, etc.)
Mitarbeit in HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, etc.)
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Werkstudent*in HR Specialist - Human Resources / Research & Development
Werkstudent*in HR Specialist - Human Resources / Research & Development
Mercedes-Benz AG
Sindelfingen
Teilweise Home-Office
Projekte: Unterstützung in HR‑Projekten im Transformationskontext - Unsere HR befindet sich mitten in einer umfassenden Transformation – effizienter, digitaler, international. Werde Teil dieser Veränderung und unterstütze uns dabei, HR‑Prozesse zu vereinfachen, die HR Strategie umzusetzen und einen messbaren Mehrwert zu schaffen. * HR‑Consulting: Mitarbeiten im Tagesgeschäft der HR Consultants * Operative HR‑Prozesse: Mitarbeit in der Personaladministration, Prozesspflege und Terminkoordination, Bearbeiten von Cases in ServiceNow * Spürbares Interesse an HR‑Prozessen und Organisationsentwicklung HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Projekte: Unterstützung in HR‑Projekten im Transformationskontext - Unsere HR befindet sich mitten in einer umfassenden Transformation – effizienter, digitaler, international. Werde Teil dieser Veränderung und unterstütze uns dabei, HR‑Prozesse zu vereinfachen, die HR Strategie umzusetzen und einen messbaren Mehrwert zu schaffen. * HR‑Consulting: Mitarbeiten im Tagesgeschäft der HR Consultants * Operative HR‑Prozesse: Mitarbeit in der Personaladministration, Prozesspflege und Terminkoordination, Bearbeiten von Cases in ServiceNow * Spürbares Interesse an HR‑Prozessen und Organisationsentwicklung HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung in Teilzeit 50%
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung in Teilzeit 50%
Ensinger GmbH
Nufringen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen * Sichere Anwendung gängiger HR-/Payroll-Software
Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen * Sichere Anwendung gängiger HR-/Payroll-Software
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Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources
Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources
IMEXTRADING Maschinenhandels GmbH
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und internen HR-Projekten Wir suchen zum 01.03.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Praktikanten (m/w/d) im Bereich Human Resources zur Mitarbeit in einem motivierten, offenen und engagierten HR-Team. * Allgemeine administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft des HR-Teams * Interesse an HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung oder Mitarbeiterbetreuung * Eigeninitiative und Lernbereitschaft – du möchtest praktische Erfahrungen im HR sammeln
Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und internen HR-Projekten Wir suchen zum 01.03.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Praktikanten (m/w/d) im Bereich Human Resources zur Mitarbeit in einem motivierten, offenen und engagierten HR-Team. * Allgemeine administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft des HR-Teams * Interesse an HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung oder Mitarbeiterbetreuung * Eigeninitiative und Lernbereitschaft – du möchtest praktische Erfahrungen im HR sammeln
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Mitwirkung an HR-Projekten und übergeordneten Themen * Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR-Reporting * mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle - idealerweise im Mittelstand oder Handel * sicherer Umgang mit HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Grundlagen und administrativen Tätigkeiten * Offenheit für moderne HR-Tools und digitale Prozesse * Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und internationalen Projekten
Mitwirkung an HR-Projekten und übergeordneten Themen * Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR-Reporting * mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle - idealerweise im Mittelstand oder Handel * sicherer Umgang mit HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Grundlagen und administrativen Tätigkeiten * Offenheit für moderne HR-Tools und digitale Prozesse * Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und internationalen Projekten
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Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
IA Personalberatung
Stuttgart, Ludwigsburg
Teilweise Home-Office
Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten * Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung
Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten * Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung
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Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. HR-Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding) * Pflege, Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Software * Abbildung und Optimierung von HR-Prozessen in digitalen Systemen (z. B. Personio) * Pflege von HR-Systemen und digitalen Personalakten * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Generalist:i * Sicherer Umgang mit HR-Software; Kenntnisse in Personio sind wünschenswert * Ein vielseitiges HR-Aufgabengebiet mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. HR-Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding) * Pflege, Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Software * Abbildung und Optimierung von HR-Prozessen in digitalen Systemen (z. B. Personio) * Pflege von HR-Systemen und digitalen Personalakten * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Generalist:i * Sicherer Umgang mit HR-Software; Kenntnisse in Personio sind wünschenswert * Ein vielseitiges HR-Aufgabengebiet mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
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Mitarbeit in HR-Projekten
Mitarbeit in HR-Projekten
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(Senior) Recruiter / Recruiting Specialist - HR Talent Acquisition (m/w/d)
(Senior) Recruiter / Recruiting Specialist - HR Talent Acquisition (m/w/d)
RSM Ebner Stolz
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Aktive Mitarbeit an HR-Projekten: Ob Active Sourcing, Digitalisierung oder Verbesserung der Candidate Journey – du gestaltest spannende HR-Initiativen mit und treibst unsere strategischen Themen aktiv voran. Zur Verstärkung unseres HR Talent Acquisition Teams am Standort Stuttgart suchen wir dich! Als wertvolles Mitglied unseres nationalen 20-köpfigen HR Talent Acquisition Teams trägst du maßgeblich zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei. * Ideengeber und Prozessoptimierung: Zusammen mit deinem Team entwickelst du innovative Suchstrategien, verfolgst aktuelle HR-Trends und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting- und Sourcing-Prozesse – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen.
Aktive Mitarbeit an HR-Projekten: Ob Active Sourcing, Digitalisierung oder Verbesserung der Candidate Journey – du gestaltest spannende HR-Initiativen mit und treibst unsere strategischen Themen aktiv voran. Zur Verstärkung unseres HR Talent Acquisition Teams am Standort Stuttgart suchen wir dich! Als wertvolles Mitglied unseres nationalen 20-köpfigen HR Talent Acquisition Teams trägst du maßgeblich zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei. * Ideengeber und Prozessoptimierung: Zusammen mit deinem Team entwickelst du innovative Suchstrategien, verfolgst aktuelle HR-Trends und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting- und Sourcing-Prozesse – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen.
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Junior Managers Program - HR Strategy & Organisational Development - Trainee program (f/m/div.)
Junior Managers Program - HR Strategy & Organisational Development - Trainee program (f/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Would you like to actively shape the HR work of the future? Then become part of our HR trainee program at Bosch! Work with us to drive the transformation in HR. In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects. * You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization. * You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies. * You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy. * Design your program with up to 6 stations in different HR and business units. Experience and know-how: You bring first practical experience in the relevant HR departments in ...
Would you like to actively shape the HR work of the future? Then become part of our HR trainee program at Bosch! Work with us to drive the transformation in HR. In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects. * You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization. * You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies. * You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy. * Design your program with up to 6 stations in different HR and business units. Experience and know-how: You bring first practical experience in the relevant HR departments in ...
Anschreiben nicht erforderlich
Projektmitarbeit: Du bringst aktiv auch eigene Ideen ein, z.B. für neue Give-aways oder Social-Media-Content und erhältst Einblicke in verschiedene HR-Projekte zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey. Wir suchen ab März 2026 für 5-6 Monate Verstärkung in unserem nationalen HR Talent Acquisition-Team am Standort Stuttgart! Dein Herz schlägt für HR-Themen? Breite Vernetzung: Knüpfe schon heute wichtige Business Kontakte für morgen in unserem HR-Bereich und unseren Fachbereichen.
Projektmitarbeit: Du bringst aktiv auch eigene Ideen ein, z.B. für neue Give-aways oder Social-Media-Content und erhältst Einblicke in verschiedene HR-Projekte zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey. Wir suchen ab März 2026 für 5-6 Monate Verstärkung in unserem nationalen HR Talent Acquisition-Team am Standort Stuttgart! Dein Herz schlägt für HR-Themen? Breite Vernetzung: Knüpfe schon heute wichtige Business Kontakte für morgen in unserem HR-Bereich und unseren Fachbereichen.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Administration
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Administration
DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH - Dr. Güldener Gruppe
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten sowie bei Sonderthemen - Sie sind erster Ansprechpartner für unsere zu allen Themen rund um die Personaladministration und tragen hierbei auch die Verantwortung für unsere HR-Informationssysteme. * Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in allen administrativen HR-Belangen (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, etc.)
Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten sowie bei Sonderthemen - Sie sind erster Ansprechpartner für unsere zu allen Themen rund um die Personaladministration und tragen hierbei auch die Verantwortung für unsere HR-Informationssysteme. * Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in allen administrativen HR-Belangen (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, etc.)
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Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich
Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich
E. Breuninger GmbH & Co.
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von HR- und Payroll-Projekten mit internationalem Fokus - In dieser Rolle übernimmst Du die End-to-end Verantwortung für die administrative und abrechnungsseitige Betreuung eines definierten internationalen Mitarbeiter:innenkreises – in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern sowie internen HR-Schnittstellen. * Operative HR-Erfahrung zur Einordnung abrechnungsrelevanter Sachverhalte in den Gesamtprozess
Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von HR- und Payroll-Projekten mit internationalem Fokus - In dieser Rolle übernimmst Du die End-to-end Verantwortung für die administrative und abrechnungsseitige Betreuung eines definierten internationalen Mitarbeiter:innenkreises – in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern sowie internen HR-Schnittstellen. * Operative HR-Erfahrung zur Einordnung abrechnungsrelevanter Sachverhalte in den Gesamtprozess
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Senior Consultant Workday (m/w/d)
Senior Consultant Workday (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Weiterentwicklung: Schritt für Schritt erweiterst du dein Know-how in agilen Arbeitsmethoden wie z. B. in HR-IT Konzepten oder im Projektmanagement. * Fundierte Erfahrungen in HR-IT-Projekten und HR-Prozessen, idealerweise in der (HR-) IT im internationalen Unternehmensumfeld oder bei einem Beratungsunternehmen - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant HR IT Architecture - Workday(m/w/d). Als Senior Consultant Workday (m/w/d) unterstützt und berätst du führende Unternehmen bei der Auswahl und Umsetzung ihrer HR Software ...
Weiterentwicklung: Schritt für Schritt erweiterst du dein Know-how in agilen Arbeitsmethoden wie z. B. in HR-IT Konzepten oder im Projektmanagement. * Fundierte Erfahrungen in HR-IT-Projekten und HR-Prozessen, idealerweise in der (HR-) IT im internationalen Unternehmensumfeld oder bei einem Beratungsunternehmen - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant HR IT Architecture - Workday(m/w/d). Als Senior Consultant Workday (m/w/d) unterstützt und berätst du führende Unternehmen bei der Auswahl und Umsetzung ihrer HR Software ...
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
CGI Deutschland B.V. & Co. KG
Leinfelden-Echterdingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mitwirkung in HR-Digitalisierungsprojekten und globalen Initiativen - Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse verantwortlich.
Mitwirkung in HR-Digitalisierungsprojekten und globalen Initiativen - Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse verantwortlich.
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Payroll Spezialist / Lead Payroll Specialist (m/w/d)
Payroll Spezialist / Lead Payroll Specialist (m/w/d)
HAPEKO Deutschland GmbH
Vaihingen an der Enz
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mitarbeit in HR- und Systemprojekten sowie bei Prozessoptimierungen - Besonders im HR-Bereich wird auf Professionalität, Verlässlichkeit und eine enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Funktionen wie Finance und IT großen Wert gelegt. In dem modernen, gut organisierten HR-Team übernimmt die Payroll eine zentrale Rolle. * Schnittstelle zwischen HR, Finance, externen Dienstleistern und Steuerberatungen * Modern aufgestelltes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen
Mitarbeit in HR- und Systemprojekten sowie bei Prozessoptimierungen - Besonders im HR-Bereich wird auf Professionalität, Verlässlichkeit und eine enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Funktionen wie Finance und IT großen Wert gelegt. In dem modernen, gut organisierten HR-Team übernimmt die Payroll eine zentrale Rolle. * Schnittstelle zwischen HR, Finance, externen Dienstleistern und Steuerberatungen * Modern aufgestelltes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei. * Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei.
Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei. * Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei.
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Senior Consultant Post Merger Integration / Carve-Out (w/m/d)
Senior Consultant Post Merger Integration / Carve-Out (w/m/d)
PwC
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Arbeite mit uns an spannenden Projekten, mit einer unglaublichen Themenvielfalt eingebunden in eine flexible Gestaltung deines Arbeitstages. Risikoanalyse – Im Bereich Due Diligence führst du operative, finanzielle oder IT-spezifische Risiken- und Chancenbewertungen durch und erstellst entsprechende Due Diligence Berichte hinsichtlich IT, Finanzen, HR oder Operations. Projektarbeit – Du leitest Teilmodule in Projekten, führst eigenständige operative Analysen durch und erstellst Präsentationen, Berichte und andere Projektdokumente. * Du verfügst über mind. 2 Jahre Erfahrung im Bereich der Transaktionsberatung sowie Fusionen und Übernahmen (Integrations-, Carve-out- oder Due-Diligence-Projekte).
Arbeite mit uns an spannenden Projekten, mit einer unglaublichen Themenvielfalt eingebunden in eine flexible Gestaltung deines Arbeitstages. Risikoanalyse – Im Bereich Due Diligence führst du operative, finanzielle oder IT-spezifische Risiken- und Chancenbewertungen durch und erstellst entsprechende Due Diligence Berichte hinsichtlich IT, Finanzen, HR oder Operations. Projektarbeit – Du leitest Teilmodule in Projekten, führst eigenständige operative Analysen durch und erstellst Präsentationen, Berichte und andere Projektdokumente. * Du verfügst über mind. 2 Jahre Erfahrung im Bereich der Transaktionsberatung sowie Fusionen und Übernahmen (Integrations-, Carve-out- oder Due-Diligence-Projekte).
Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung) Damit das im Hintergrund reibungslos funktioniert, braucht es saubere HR-Prozesse, gute Organisation und verlässliche Strukturen. * Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Verantwortung ab dem ersten Tag und echte Lernkurve im HR-Bereich * Du lernst unsere HR-Systeme, Abläufe und Tools Schritt für Schritt kennen.
Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung) Damit das im Hintergrund reibungslos funktioniert, braucht es saubere HR-Prozesse, gute Organisation und verlässliche Strukturen. * Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Verantwortung ab dem ersten Tag und echte Lernkurve im HR-Bereich * Du lernst unsere HR-Systeme, Abläufe und Tools Schritt für Schritt kennen.
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Pflege von Arbeitszeitmodellen, Abwesenheiten & zentralen HR-Dokumenten * Strukturierung von Aufgaben, Projekten und Verantwortlichkeiten (z. B. in Asana) * Bereichsübergreifendes Projektmanagement (Planung, Priorisierung, Umsetzung) * Erfahrung in Schnittstellenarbeit (People, Operations, Projekte) * HR-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss
Pflege von Arbeitszeitmodellen, Abwesenheiten & zentralen HR-Dokumenten * Strukturierung von Aufgaben, Projekten und Verantwortlichkeiten (z. B. in Asana) * Bereichsübergreifendes Projektmanagement (Planung, Priorisierung, Umsetzung) * Erfahrung in Schnittstellenarbeit (People, Operations, Projekte) * HR-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss
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Sie sind zudem zuständig für administrative Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, die Pflege der Personalstammdaten und beteiligen sich aktiv an HR-Projekten. Als Mittelstand setzen wir auf kurze Wege – bei uns können Sie Ihre Projekte schnell zum Leben erwecken und müssen keine langen bürokratischen Wege gehen.
Sie sind zudem zuständig für administrative Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, die Pflege der Personalstammdaten und beteiligen sich aktiv an HR-Projekten. Als Mittelstand setzen wir auf kurze Wege – bei uns können Sie Ihre Projekte schnell zum Leben erwecken und müssen keine langen bürokratischen Wege gehen.
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