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3.129 Treffer für Hr Projekt Jobs in Affalterbach im Umkreis von 30 km
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Mehrjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Projekten, idealerweise Oracle HCM Cloud oder vergleichbare HR-Systeme * Teilprojektleitung und Koordination der globalen Implementierung von Oracle HCM, inklusive Sicherstellung des Go-live und Einhaltung des Projektzeitplans * Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern (CPOs, Global HR), um Anforderungen zu bündeln und Lösungen umzusetzen * Definition, Optimierung und Harmonisierung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse * Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in IT-Systemen * Ausgeprägte agile Projektmanagement-Skills (Planung, Steuerung, Reporting)
Mehrjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Projekten, idealerweise Oracle HCM Cloud oder vergleichbare HR-Systeme * Teilprojektleitung und Koordination der globalen Implementierung von Oracle HCM, inklusive Sicherstellung des Go-live und Einhaltung des Projektzeitplans * Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern (CPOs, Global HR), um Anforderungen zu bündeln und Lösungen umzusetzen * Definition, Optimierung und Harmonisierung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse * Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in IT-Systemen * Ausgeprägte agile Projektmanagement-Skills (Planung, Steuerung, Reporting)
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Mitwirkung im Rahmen von HR-Projekten Diese spannende, generalistische Stelle bietet viel Abwechslung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und die Chance, neben dem umfangreichen HR-Bereich, die Bereiche Recruiting und Führungskräfte-Beratung und weitere Sonderaufgaben federführend zu übernehmen. * Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken
Mitwirkung im Rahmen von HR-Projekten Diese spannende, generalistische Stelle bietet viel Abwechslung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und die Chance, neben dem umfangreichen HR-Bereich, die Bereiche Recruiting und Führungskräfte-Beratung und weitere Sonderaufgaben federführend zu übernehmen. * Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken
NEU
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Mitwirkung an unterschiedlichen HR-Projekten und Sonderthemen
Mitwirkung an unterschiedlichen HR-Projekten und Sonderthemen
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Mitarbeit in HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, etc.)
Mitarbeit in HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, etc.)
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung in Teilzeit 50%
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung in Teilzeit 50%
Ensinger GmbH
Nufringen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen * Sichere Anwendung gängiger HR-/Payroll-Software
Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen * Sichere Anwendung gängiger HR-/Payroll-Software
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Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources
Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources
IMEXTRADING Maschinenhandels GmbH
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und internen HR-Projekten Wir suchen zum 01.03.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Praktikanten (m/w/d) im Bereich Human Resources zur Mitarbeit in einem motivierten, offenen und engagierten HR-Team. * Allgemeine administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft des HR-Teams * Interesse an HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung oder Mitarbeiterbetreuung * Eigeninitiative und Lernbereitschaft – du möchtest praktische Erfahrungen im HR sammeln
Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und internen HR-Projekten Wir suchen zum 01.03.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Praktikanten (m/w/d) im Bereich Human Resources zur Mitarbeit in einem motivierten, offenen und engagierten HR-Team. * Allgemeine administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft des HR-Teams * Interesse an HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung oder Mitarbeiterbetreuung * Eigeninitiative und Lernbereitschaft – du möchtest praktische Erfahrungen im HR sammeln
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Mitwirkung an HR-Projekten und übergeordneten Themen * Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR-Reporting * mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle - idealerweise im Mittelstand oder Handel * sicherer Umgang mit HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Grundlagen und administrativen Tätigkeiten * Offenheit für moderne HR-Tools und digitale Prozesse * Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und internationalen Projekten
Mitwirkung an HR-Projekten und übergeordneten Themen * Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR-Reporting * mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle - idealerweise im Mittelstand oder Handel * sicherer Umgang mit HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Grundlagen und administrativen Tätigkeiten * Offenheit für moderne HR-Tools und digitale Prozesse * Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und internationalen Projekten
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Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
Personalreferent / Stv. Personalleiter (m/w/d)
IA Personalberatung
Stuttgart, Ludwigsburg
Teilweise Home-Office
Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten * Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung
Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten * Mitarbeit in der Umsetzung von HR-Prozessen wie z. B. Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung
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Junior Managers Program - HR Strategy & Organisational Development - Trainee program (f/m/div.)
Junior Managers Program - HR Strategy & Organisational Development - Trainee program (f/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Would you like to actively shape the HR work of the future? Then become part of our HR trainee program at Bosch! Work with us to drive the transformation in HR. In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects. * You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization. * You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies. * You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy. * Design your program with up to 6 stations in different HR and business units. Experience and know-how: You bring first practical experience in the relevant HR departments in ...
Would you like to actively shape the HR work of the future? Then become part of our HR trainee program at Bosch! Work with us to drive the transformation in HR. In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects. * You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization. * You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies. * You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy. * Design your program with up to 6 stations in different HR and business units. Experience and know-how: You bring first practical experience in the relevant HR departments in ...
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(Senior) Recruiter / Recruiting Specialist - HR Talent Acquisition (m/w/d)
(Senior) Recruiter / Recruiting Specialist - HR Talent Acquisition (m/w/d)
RSM Ebner Stolz
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Aktive Mitarbeit an HR-Projekten: Ob Active Sourcing, Digitalisierung oder Verbesserung der Candidate Journey – du gestaltest spannende HR-Initiativen mit und treibst unsere strategischen Themen aktiv voran. Zur Verstärkung unseres HR Talent Acquisition Teams am Standort Stuttgart suchen wir dich! Als wertvolles Mitglied unseres nationalen 20-köpfigen HR Talent Acquisition Teams trägst du maßgeblich zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei. * Ideengeber und Prozessoptimierung: Zusammen mit deinem Team entwickelst du innovative Suchstrategien, verfolgst aktuelle HR-Trends und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting- und Sourcing-Prozesse – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen.
Aktive Mitarbeit an HR-Projekten: Ob Active Sourcing, Digitalisierung oder Verbesserung der Candidate Journey – du gestaltest spannende HR-Initiativen mit und treibst unsere strategischen Themen aktiv voran. Zur Verstärkung unseres HR Talent Acquisition Teams am Standort Stuttgart suchen wir dich! Als wertvolles Mitglied unseres nationalen 20-köpfigen HR Talent Acquisition Teams trägst du maßgeblich zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei. * Ideengeber und Prozessoptimierung: Zusammen mit deinem Team entwickelst du innovative Suchstrategien, verfolgst aktuelle HR-Trends und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting- und Sourcing-Prozesse – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Administration
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Administration
DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH - Dr. Güldener Gruppe
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten sowie bei Sonderthemen - Sie sind erster Ansprechpartner für unsere zu allen Themen rund um die Personaladministration und tragen hierbei auch die Verantwortung für unsere HR-Informationssysteme. * Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in allen administrativen HR-Belangen (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, etc.)
Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten sowie bei Sonderthemen - Sie sind erster Ansprechpartner für unsere zu allen Themen rund um die Personaladministration und tragen hierbei auch die Verantwortung für unsere HR-Informationssysteme. * Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in allen administrativen HR-Belangen (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, etc.)
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Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich
Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich
E. Breuninger GmbH & Co.
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von HR- und Payroll-Projekten mit internationalem Fokus - In dieser Rolle übernimmst Du die End-to-end Verantwortung für die administrative und abrechnungsseitige Betreuung eines definierten internationalen Mitarbeiter:innenkreises – in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern sowie internen HR-Schnittstellen. * Operative HR-Erfahrung zur Einordnung abrechnungsrelevanter Sachverhalte in den Gesamtprozess
Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von HR- und Payroll-Projekten mit internationalem Fokus - In dieser Rolle übernimmst Du die End-to-end Verantwortung für die administrative und abrechnungsseitige Betreuung eines definierten internationalen Mitarbeiter:innenkreises – in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern sowie internen HR-Schnittstellen. * Operative HR-Erfahrung zur Einordnung abrechnungsrelevanter Sachverhalte in den Gesamtprozess
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Senior Consultant Post Merger Integration / Carve-Out (w/m/d)
Senior Consultant Post Merger Integration / Carve-Out (w/m/d)
PwC
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Arbeite mit uns an spannenden Projekten, mit einer unglaublichen Themenvielfalt eingebunden in eine flexible Gestaltung deines Arbeitstages. Risikoanalyse – Im Bereich Due Diligence führst du operative, finanzielle oder IT-spezifische Risiken- und Chancenbewertungen durch und erstellst entsprechende Due Diligence Berichte hinsichtlich IT, Finanzen, HR oder Operations. Projektarbeit – Du leitest Teilmodule in Projekten, führst eigenständige operative Analysen durch und erstellst Präsentationen, Berichte und andere Projektdokumente. * Du verfügst über mind. 2 Jahre Erfahrung im Bereich der Transaktionsberatung sowie Fusionen und Übernahmen (Integrations-, Carve-out- oder Due-Diligence-Projekte).
Arbeite mit uns an spannenden Projekten, mit einer unglaublichen Themenvielfalt eingebunden in eine flexible Gestaltung deines Arbeitstages. Risikoanalyse – Im Bereich Due Diligence führst du operative, finanzielle oder IT-spezifische Risiken- und Chancenbewertungen durch und erstellst entsprechende Due Diligence Berichte hinsichtlich IT, Finanzen, HR oder Operations. Projektarbeit – Du leitest Teilmodule in Projekten, führst eigenständige operative Analysen durch und erstellst Präsentationen, Berichte und andere Projektdokumente. * Du verfügst über mind. 2 Jahre Erfahrung im Bereich der Transaktionsberatung sowie Fusionen und Übernahmen (Integrations-, Carve-out- oder Due-Diligence-Projekte).
NEU
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Senior Consultant Workday (m/w/d)
Senior Consultant Workday (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Weiterentwicklung: Schritt für Schritt erweiterst du dein Know-how in agilen Arbeitsmethoden wie z. B. in HR-IT Konzepten oder im Projektmanagement. * Fundierte Erfahrungen in HR-IT-Projekten und HR-Prozessen, idealerweise in der (HR-) IT im internationalen Unternehmensumfeld oder bei einem Beratungsunternehmen - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant HR IT Architecture - Workday(m/w/d). Als Senior Consultant Workday (m/w/d) unterstützt und berätst du führende Unternehmen bei der Auswahl und Umsetzung ihrer HR Software ...
Weiterentwicklung: Schritt für Schritt erweiterst du dein Know-how in agilen Arbeitsmethoden wie z. B. in HR-IT Konzepten oder im Projektmanagement. * Fundierte Erfahrungen in HR-IT-Projekten und HR-Prozessen, idealerweise in der (HR-) IT im internationalen Unternehmensumfeld oder bei einem Beratungsunternehmen - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant HR IT Architecture - Workday(m/w/d). Als Senior Consultant Workday (m/w/d) unterstützt und berätst du führende Unternehmen bei der Auswahl und Umsetzung ihrer HR Software ...
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
CGI Deutschland B.V. & Co. KG
Leinfelden-Echterdingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mitwirkung in HR-Digitalisierungsprojekten und globalen Initiativen - Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse verantwortlich.
Mitwirkung in HR-Digitalisierungsprojekten und globalen Initiativen - Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse verantwortlich.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Durchführung komplexer HR-Projekte mit - Strategiearbeit liegt dir genauso wie die operative Umsetzung dieser im Tagesgeschäft. * Erarbeite innovative Ansätze und Konzepte für unsere HR-Strategie und setze diese in einem interdisziplinären Projekt-Setting um, z.B. im Bereich Employer Branding, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung usw. * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Themenfeld (z. B. BWL mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge) * Du bringst mehrjährige fundierte Berufs- sowie Führungserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einem innovativen und dynamischen Umfeld. * Du verstehst dich als HR-GeneralistIn und bist am Puls der Zeit in Bezug auf Methoden, Trends und die inhaltliche Ausgestaltung relevanter Schwerpunktthemen & Innovation im Bereich Personal.
Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Durchführung komplexer HR-Projekte mit - Strategiearbeit liegt dir genauso wie die operative Umsetzung dieser im Tagesgeschäft. * Erarbeite innovative Ansätze und Konzepte für unsere HR-Strategie und setze diese in einem interdisziplinären Projekt-Setting um, z.B. im Bereich Employer Branding, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung usw. * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Themenfeld (z. B. BWL mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge) * Du bringst mehrjährige fundierte Berufs- sowie Führungserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einem innovativen und dynamischen Umfeld. * Du verstehst dich als HR-GeneralistIn und bist am Puls der Zeit in Bezug auf Methoden, Trends und die inhaltliche Ausgestaltung relevanter Schwerpunktthemen & Innovation im Bereich Personal.
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Payroll Spezialist / Lead Payroll Specialist (m/w/d)
Payroll Spezialist / Lead Payroll Specialist (m/w/d)
HAPEKO Deutschland GmbH
Vaihingen an der Enz
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mitarbeit in HR- und Systemprojekten sowie bei Prozessoptimierungen - Besonders im HR-Bereich wird auf Professionalität, Verlässlichkeit und eine enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Funktionen wie Finance und IT großen Wert gelegt. In dem modernen, gut organisierten HR-Team übernimmt die Payroll eine zentrale Rolle. * Schnittstelle zwischen HR, Finance, externen Dienstleistern und Steuerberatungen * Modern aufgestelltes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen
Mitarbeit in HR- und Systemprojekten sowie bei Prozessoptimierungen - Besonders im HR-Bereich wird auf Professionalität, Verlässlichkeit und eine enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Funktionen wie Finance und IT großen Wert gelegt. In dem modernen, gut organisierten HR-Team übernimmt die Payroll eine zentrale Rolle. * Schnittstelle zwischen HR, Finance, externen Dienstleistern und Steuerberatungen * Modern aufgestelltes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei. * Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei.
Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei. * Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei.
Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung) Damit das im Hintergrund reibungslos funktioniert, braucht es saubere HR-Prozesse, gute Organisation und verlässliche Strukturen. * Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Verantwortung ab dem ersten Tag und echte Lernkurve im HR-Bereich * Du lernst unsere HR-Systeme, Abläufe und Tools Schritt für Schritt kennen.
Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung) Damit das im Hintergrund reibungslos funktioniert, braucht es saubere HR-Prozesse, gute Organisation und verlässliche Strukturen. * Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Verantwortung ab dem ersten Tag und echte Lernkurve im HR-Bereich * Du lernst unsere HR-Systeme, Abläufe und Tools Schritt für Schritt kennen.
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Sie sind zudem zuständig für administrative Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, die Pflege der Personalstammdaten und beteiligen sich aktiv an HR-Projekten. Als Mittelstand setzen wir auf kurze Wege – bei uns können Sie Ihre Projekte schnell zum Leben erwecken und müssen keine langen bürokratischen Wege gehen.
Sie sind zudem zuständig für administrative Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, die Pflege der Personalstammdaten und beteiligen sich aktiv an HR-Projekten. Als Mittelstand setzen wir auf kurze Wege – bei uns können Sie Ihre Projekte schnell zum Leben erwecken und müssen keine langen bürokratischen Wege gehen.
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Projektmitarbeiter*in HR Rollout Germany Time & Pay
Projektmitarbeiter*in HR Rollout Germany Time & Pay
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Gestalte die Zukunft von HR aktiv mit - bei Mercedes-Benz! Du willst Teil eines großen HCM Transformationsprojektes sein, dass die Employee Experience neu definiert? Als Projektmitarbeiter übernimmst Du eine wichtige Rolle in einem großen Projekt und koordinierst und gestaltest aktiv insbesondere alle Aktivitäten rund um das Themengebiet Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung mit und arbeitest eng mit verknüpften Stakeholdern zusammen, unter anderem Compensation & Benefits, der Digitalisierungsintitiative T4P sowie externen Providern. * Erfahrung in IT-Projekten HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Gestalte die Zukunft von HR aktiv mit - bei Mercedes-Benz! Du willst Teil eines großen HCM Transformationsprojektes sein, dass die Employee Experience neu definiert? Als Projektmitarbeiter übernimmst Du eine wichtige Rolle in einem großen Projekt und koordinierst und gestaltest aktiv insbesondere alle Aktivitäten rund um das Themengebiet Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung mit und arbeitest eng mit verknüpften Stakeholdern zusammen, unter anderem Compensation & Benefits, der Digitalisierungsintitiative T4P sowie externen Providern. * Erfahrung in IT-Projekten HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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Praktikant*in HR Business Partner VAN Operations (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Business Partner VAN Operations (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR Arbeit? Sie begeistern Sich für arbeitspolitische Themen und strategische Projekte an unseren Produktionsstandorten? * In verschiedenen Projekten zur kulturellen Transformation von MB Vans unterstützen * Spannende Projektarbeit, ggf. in enger Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellen HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR Arbeit? Sie begeistern Sich für arbeitspolitische Themen und strategische Projekte an unseren Produktionsstandorten? * In verschiedenen Projekten zur kulturellen Transformation von MB Vans unterstützen * Spannende Projektarbeit, ggf. in enger Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellen HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
NEU
Praktikant*in HR Prozessmanagement NEPOS (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Prozessmanagement NEPOS (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Projektmanagement, Prozessmanagement, HR oder vergleichbare Studiengänge - NEPOS steht für „Next End-to-End Process Operating System“ und ist eines unserer zentralen Transformationsprojekte. * Pflege eines Meilensteinplans: Effizientes Projektmanagement durch einen gepflegten Meilensteinplan * Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und das Projekt aktiv mitzugestalten HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Projektmanagement, Prozessmanagement, HR oder vergleichbare Studiengänge - NEPOS steht für „Next End-to-End Process Operating System“ und ist eines unserer zentralen Transformationsprojekte. * Pflege eines Meilensteinplans: Effizientes Projektmanagement durch einen gepflegten Meilensteinplan * Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und das Projekt aktiv mitzugestalten HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) – zunächst befristet für zwei Jahre
HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) – zunächst befristet für zwei Jahre
Postbeamtenkrankenkasse
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Unterstützen Sie unseren Geschäftsbereich Personal und Kultur in Stuttgart ab sofort als HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) - zunächst befristet für zwei Jahre. * Sie beraten die Personalleitung, HR-Mitarbeitende, Führungskräfte und die Beschäftigten der PBeaKK zu Themen der Entgeltabrechnung. * Bringen Sie sich aktiv ein – und gestalten Sie die Zukunft der PBeaKK in spannenden Projekten mit.
Unterstützen Sie unseren Geschäftsbereich Personal und Kultur in Stuttgart ab sofort als HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) - zunächst befristet für zwei Jahre. * Sie beraten die Personalleitung, HR-Mitarbeitende, Führungskräfte und die Beschäftigten der PBeaKK zu Themen der Entgeltabrechnung. * Bringen Sie sich aktiv ein – und gestalten Sie die Zukunft der PBeaKK in spannenden Projekten mit.
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Schnelle Bewerbung
Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung einer unserer Business Units. Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. * Berater:in und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Business Unit Real Estate & Infrastructure * Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele * Mitwirken bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie bei der strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion
Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. Als Lead HR Business Partner:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung einer unserer Business Units. Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen und wettbewerbsfähigen Organisation und sind dabei Impulsgeber:in für moderne HR-Konzepte. * Berater:in und Sparringspartner:in sein für Bereichsverantwortliche und Führungskräfte zu strategischen HR-Themen sowie Mitgliedschaft im Management Board der Business Unit Real Estate & Infrastructure * Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele * Mitwirken bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie bei der strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion
Beliebte Jobs
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- Praktikum Projektmanagement
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- HR Professional
- Projektmanager Internationale Projekte
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- Reutlingen
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- Sindelfingen
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- Schwäbisch Hall
- Böblingen
- Göppingen
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- Leinfelden-Echterdingen
- Esslingen am Neckar
- Leonberg, Baden-Württemberg
- Kirchheim unter Teck
- Fellbach
- Filderstadt
- Kornwestheim
- Künzelsau
- Bietigheim-Bissingen
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb