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1.455 Treffer für Hr Operations Jobs in Westdeutschland im Umkreis von 30 km
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As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. You represent HR Operations in cross-functional meetings and ensure transparent communication of priorities. Using data and feedback, you drive continuous improvement and help shape the future of HR Operations at Inverto. You come with several years of professional experience in HR Operations, HR administration, or shared services - preferably in an international or fast-scaling environment. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive employee relations matters - you provide expert ...
As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. You represent HR Operations in cross-functional meetings and ensure transparent communication of priorities. Using data and feedback, you drive continuous improvement and help shape the future of HR Operations at Inverto. You come with several years of professional experience in HR Operations, HR administration, or shared services - preferably in an international or fast-scaling environment. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive employee relations matters - you provide expert ...
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Studentische Aushilfe HR Operations (m/w/d)
Studentische Aushilfe HR Operations (m/w/d)
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG * Düsseldorf * Studentenjobs, Werkstudent * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C* Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let's create the future of retail. Together. *Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Diese Anzeige bezieht sich auf die Düsseldorfer Unternehmensgruppe, deren Häuserstandorte Du hier findest: peek-cloppenburg.de/de/stores.
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG * Düsseldorf * Studentenjobs, Werkstudent * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C* Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let's create the future of retail. Together. *Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Diese Anzeige bezieht sich auf die Düsseldorfer Unternehmensgruppe, deren Häuserstandorte Du hier findest: peek-cloppenburg.de/de/stores.
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Sachbearbeiter (m/w/d) HR Operations
Sachbearbeiter (m/w/d) HR Operations
Frankfurt School of Finance & Management gGmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Unsere HR Operations sind das organisatorische Herzstück der Personalarbeit an der Frankfurt School – zuverlässig, engagiert und zukunftsorientiert. Wir gestalten und steuern alle administrativen, abrechnungsrelevanten und prozessualen Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting über Payroll und der Beratung unserer bis hin zu HR-Controlling und dem Systemmanagement.
Unsere HR Operations sind das organisatorische Herzstück der Personalarbeit an der Frankfurt School – zuverlässig, engagiert und zukunftsorientiert. Wir gestalten und steuern alle administrativen, abrechnungsrelevanten und prozessualen Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting über Payroll und der Beratung unserer bis hin zu HR-Controlling und dem Systemmanagement.
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Teamleiter HR Operations, Payroll & Talent (m/w/d)
Teamleiter HR Operations, Payroll & Talent (m/w/d)
Copart Deutschland GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Copart Deutschland GmbH * Düsseldorf * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Willkommen bei Copart – wo andere nur Zahlen sehen, erkennen wir Chancen für die Zukunft! Copart ist ein schnell wachsender, global agierender Marktführer in der Online-Vermarktung gebrauchter und beschädigter Fahrzeuge. Mit unserem Ansatz revolutionieren wir den bestehenden Markt. Bist Du auf der Suche nach einem zukunftsorientierten, vielfältigen und abwechslungsreichen Beruf? Dann haben wir genau das Richtige für Dich. Als (Junior) Corporate Development Manager tauchst Du direkt in ein dynamisches Umfeld ein, in dem Wachstum nicht nur ein Schlagwort ist. Du arbeitest eng mit unserem Top-Management, setzt neue Ideen um und begleitest den Aufbau neuer Geschäftsfelder – national wie international. Bei uns findest Du keine starren Strukturen, sondern kurze Wege, ein starkes Team und Aufgaben, ...
Copart Deutschland GmbH * Düsseldorf * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Willkommen bei Copart – wo andere nur Zahlen sehen, erkennen wir Chancen für die Zukunft! Copart ist ein schnell wachsender, global agierender Marktführer in der Online-Vermarktung gebrauchter und beschädigter Fahrzeuge. Mit unserem Ansatz revolutionieren wir den bestehenden Markt. Bist Du auf der Suche nach einem zukunftsorientierten, vielfältigen und abwechslungsreichen Beruf? Dann haben wir genau das Richtige für Dich. Als (Junior) Corporate Development Manager tauchst Du direkt in ein dynamisches Umfeld ein, in dem Wachstum nicht nur ein Schlagwort ist. Du arbeitest eng mit unserem Top-Management, setzt neue Ideen um und begleitest den Aufbau neuer Geschäftsfelder – national wie international. Bei uns findest Du keine starren Strukturen, sondern kurze Wege, ein starkes Team und Aufgaben, ...
Deine Mission: Als HR Operations & Payroll Specialist stellst du sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse reibungslos, strukturiert und rechtssicher ablaufen. Du bist verantwortlich für Arbeitszeiten, HR-Administration und die vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen . * Ansprechpartner für bei administrativen HR-Fragen * Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Datenqualität und Dokumentation * Mind. 3 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, inkl. vorbereitender Entgeltabrechnung * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Deine Mission: Als HR Operations & Payroll Specialist stellst du sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse reibungslos, strukturiert und rechtssicher ablaufen. Du bist verantwortlich für Arbeitszeiten, HR-Administration und die vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen . * Ansprechpartner für bei administrativen HR-Fragen * Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Datenqualität und Dokumentation * Mind. 3 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, inkl. vorbereitender Entgeltabrechnung * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
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Als Mitglied des HR Operation Teams bist du das Herz des HR-Tagesgeschäftes und verantwortest operativ den gesamtem Employee LifeCycle (Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Austritte) für einen definierten Kreis - Personalfachkaufmann/-frau hast du mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder im HR Service / HR Operations * Du unterstützt unsere Companies und Mitarbeitenden bei Projekten im Ausland bei Registrierungen aus HR Sicht * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR‑Prozessen des vollständigen Employee Lifecycles * Sicherer Umgang mit digitalen HR‑Systemen (z. B. SAP und aconso sind wünschenswert) sowie MS‑Office
Als Mitglied des HR Operation Teams bist du das Herz des HR-Tagesgeschäftes und verantwortest operativ den gesamtem Employee LifeCycle (Vertragserstellung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Austritte) für einen definierten Kreis - Personalfachkaufmann/-frau hast du mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder im HR Service / HR Operations * Du unterstützt unsere Companies und Mitarbeitenden bei Projekten im Ausland bei Registrierungen aus HR Sicht * Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR‑Prozessen des vollständigen Employee Lifecycles * Sicherer Umgang mit digitalen HR‑Systemen (z. B. SAP und aconso sind wünschenswert) sowie MS‑Office
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Um die HR-Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln, wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, welche die HR Operations verantwortet und maßgeblich zur Modernisierung, Effizienz und Qualität der Prozesse beiträgt. * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie Implementierung effizienter und effektiver HR-Operations-Strukturen * Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations / Payroll / HR Administration, idealerweise in einem Großunternehmen * Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Operations * HR Administration & Betreuung: Verantwortung für die gesamte HR-Administration sowie die Betreuung der * Jahresabschlüsse: Sicherstellung der HR-relevanten Daten für Jahresabschlüsse und Audits * Datenmanagement: Sicherstellung und Validierung einer konsistenten und verlässlichen HR-Datenbasis
Um die HR-Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln, wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, welche die HR Operations verantwortet und maßgeblich zur Modernisierung, Effizienz und Qualität der Prozesse beiträgt. * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie Implementierung effizienter und effektiver HR-Operations-Strukturen * Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations / Payroll / HR Administration, idealerweise in einem Großunternehmen * Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Operations * HR Administration & Betreuung: Verantwortung für die gesamte HR-Administration sowie die Betreuung der * Jahresabschlüsse: Sicherstellung der HR-relevanten Daten für Jahresabschlüsse und Audits * Datenmanagement: Sicherstellung und Validierung einer konsistenten und verlässlichen HR-Datenbasis
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Werkstudent (m/w/d) HR Operations
Werkstudent (m/w/d) HR Operations
GvW Graf von Westphalen Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Human Resources mit dem Schwerpunkt Operations mit idealerweise 20 Wochenstunden am Standort Frankfurt am Main oder Hamburg. * Du unterstützt bei der Umsetzung von diversen HR Projekten. * Du unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Software REXX, erstellst Auswertungen und bist Ansprechperson für alle . * Du wirkst im HR-Qualitäts- und Prozessmanagement mit. * Du bist aktuell eingeschriebener Student in einem Studiengang vorzugsweise mit HR-Bezug und hast idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Human Resources mit dem Schwerpunkt Operations mit idealerweise 20 Wochenstunden am Standort Frankfurt am Main oder Hamburg. * Du unterstützt bei der Umsetzung von diversen HR Projekten. * Du unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Software REXX, erstellst Auswertungen und bist Ansprechperson für alle . * Du wirkst im HR-Qualitäts- und Prozessmanagement mit. * Du bist aktuell eingeschriebener Student in einem Studiengang vorzugsweise mit HR-Bezug und hast idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt.
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Anschreiben nicht erforderlich
1-3 years of experience (internship, working student role, or junior position) in HR operations or learning administration - Completed vocational training or degree in Business Administration, HR, Economics, or a comparable field - Interest in learning systems, HR IT, data, and operational processes
1-3 years of experience (internship, working student role, or junior position) in HR operations or learning administration - Completed vocational training or degree in Business Administration, HR, Economics, or a comparable field - Interest in learning systems, HR IT, data, and operational processes
NEU
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Working Student - Compensation & Benefits Team (all genders)
Working Student - Compensation & Benefits Team (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Your responsibilities will include assisting with the ongoing operations of our internal MyBenefits platform, including the continuous monitoring and testing of benefits, system data, eligibility criteria, and user populations — especially in response to any changes.
Your responsibilities will include assisting with the ongoing operations of our internal MyBenefits platform, including the continuous monitoring and testing of benefits, system data, eligibility criteria, and user populations — especially in response to any changes.
NEU
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HR Operations & Employee Relations * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR (z. B. HR Generalistin, HR Managerin, HR Operations). Für den weiteren Ausbau unserer HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung. In dieser Rolle verantwortest du das HR-Tagesgeschäft, setzt zentrale HR-Prozesse um und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – auch standortübergreifend. Wir suchen ab sofort einen motivierten (Senior) Manager Human Resources Operations (m/w/d). * Sicherstellung der konsequenten Umsetzung vereinbarter HR-Instrumente. * Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles. * Enge Zusammenarbeit mit HR Services. Standortübergreifende HR-Betreuung * Einheitliche operative HR-Betreuung mehrerer Standorte. * Sicherstellung konsistenter HR-Prozesse und Standards im Alltag.
HR Operations & Employee Relations * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR (z. B. HR Generalistin, HR Managerin, HR Operations). Für den weiteren Ausbau unserer HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Umsetzung. In dieser Rolle verantwortest du das HR-Tagesgeschäft, setzt zentrale HR-Prozesse um und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – auch standortübergreifend. Wir suchen ab sofort einen motivierten (Senior) Manager Human Resources Operations (m/w/d). * Sicherstellung der konsequenten Umsetzung vereinbarter HR-Instrumente. * Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles. * Enge Zusammenarbeit mit HR Services. Standortübergreifende HR-Betreuung * Einheitliche operative HR-Betreuung mehrerer Standorte. * Sicherstellung konsistenter HR-Prozesse und Standards im Alltag.
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HR-Projektarbeit: Mitarbeit im Tagesgeschäft von HR Operations sowie aktive Unterstützung nationaler und internationaler HR-Projekte - Du unterstützt HR-Projekte und gestaltest gemeinsam mit HR und Facility ein modernes Arbeitsumfeld. * Systeme und Daten: Betreuung cloudbasierter HR- und Zeiterfassungssysteme, zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Erstellung von Reports und Analysen * Zusammenarbeit und Netzwerk: Enge Kooperation mit internen und externen Stakeholdern sowie Einbindung in ein starkes Netzwerk von HR-Werkstudenten * Administration: Beitrag zum HR Knowledge Hub, Erstellung von Präsentationen sowie Übernahme administrativer Aufgaben wie Listenpflege, Office-Supply-Bestellungen und Ticketbearbeitung * Studium und Fachinteresse: Laufendes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Management, Sicherheitstechnik oder ...
HR-Projektarbeit: Mitarbeit im Tagesgeschäft von HR Operations sowie aktive Unterstützung nationaler und internationaler HR-Projekte - Du unterstützt HR-Projekte und gestaltest gemeinsam mit HR und Facility ein modernes Arbeitsumfeld. * Systeme und Daten: Betreuung cloudbasierter HR- und Zeiterfassungssysteme, zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Erstellung von Reports und Analysen * Zusammenarbeit und Netzwerk: Enge Kooperation mit internen und externen Stakeholdern sowie Einbindung in ein starkes Netzwerk von HR-Werkstudenten * Administration: Beitrag zum HR Knowledge Hub, Erstellung von Präsentationen sowie Übernahme administrativer Aufgaben wie Listenpflege, Office-Supply-Bestellungen und Ticketbearbeitung * Studium und Fachinteresse: Laufendes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, BWL, International Management, Sicherheitstechnik oder ...
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Gemeinsam mit dem Area Management, HR und Retail Operations planst Du, wie Dein Team und Du den Store kontinuierlich weiterentwickeln und unsere Markenbekanntheit steigern könnt.
Gemeinsam mit dem Area Management, HR und Retail Operations planst Du, wie Dein Team und Du den Store kontinuierlich weiterentwickeln und unsere Markenbekanntheit steigern könnt.
){kind=logo}
Backoffice Manager / Operations Manager m/w/d - remote - deutschlandweit
Backoffice Manager / Operations Manager m/w/d - remote - deutschlandweit
23DATA GmbH
Berlin,München,Hamburg,Köln,Frankfurt am Main,Stuttgart,Düsseldorf,Nürnberg,Karslruhe,Dresden,Bremen
Teilweise Home-Office
3+ Jahre relevante Berufserfahrung in Operations, HR oder administrativer Steuerung * Strukturierung von Onboarding und Dokumentation der HR-Prozesse
3+ Jahre relevante Berufserfahrung in Operations, HR oder administrativer Steuerung * Strukturierung von Onboarding und Dokumentation der HR-Prozesse
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In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für unsere Zeitwirtschaft und arbeiten eng mit den von HR Operations und unserer IT zusammen. * Daher verstehen Sie die Zusammenhänge zwischen Zeitwirtschaft und Payroll, berücksichtigen die Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung und arbeiten eng mit den aus HR Operations und HR IT zusammen - Wenn Sie Freude daran haben, Zeitwirtschaftsprozesse ganzheitlich zu analysieren, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu steuern, freuen wir uns über Ihre Unterstützung als HR Spezialist (m/w/d) Zeitwirtschaft * Sie wirken aktiv in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen mit * IT-Affinität und Kenntnisse in relevanten IT-Systemen (idealerweise SAP HR Zeitwirtschaft)
In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für unsere Zeitwirtschaft und arbeiten eng mit den von HR Operations und unserer IT zusammen. * Daher verstehen Sie die Zusammenhänge zwischen Zeitwirtschaft und Payroll, berücksichtigen die Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung und arbeiten eng mit den aus HR Operations und HR IT zusammen - Wenn Sie Freude daran haben, Zeitwirtschaftsprozesse ganzheitlich zu analysieren, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu steuern, freuen wir uns über Ihre Unterstützung als HR Spezialist (m/w/d) Zeitwirtschaft * Sie wirken aktiv in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen mit * IT-Affinität und Kenntnisse in relevanten IT-Systemen (idealerweise SAP HR Zeitwirtschaft)
Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Operations Um die HR-Organisation zukunftsfähig voranzutreiben, wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, die die Digitalisierung im Personalbereich über Landesgrenzen hinweg verantwortet und maßgeblich zur Optimierung HR-relevanter Prozesse beiträgt. * Gestaltung der digitalen Transformation der HR-Abteilung in strategischer Ausrichtung auf die Unternehmensziele HR-Lösungen (HRIS, ESS, MSS, mobile Apps) sowie Sicherstellung der Konformität mit Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften HR-Stakeholder bei der Nutzung digitaler Tools und Technologien * Exzellente Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und state-of-the-art HR Tools - Bereit, die Digitalisierungsreise von HR anzuführen?
Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Operations Um die HR-Organisation zukunftsfähig voranzutreiben, wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, die die Digitalisierung im Personalbereich über Landesgrenzen hinweg verantwortet und maßgeblich zur Optimierung HR-relevanter Prozesse beiträgt. * Gestaltung der digitalen Transformation der HR-Abteilung in strategischer Ausrichtung auf die Unternehmensziele HR-Lösungen (HRIS, ESS, MSS, mobile Apps) sowie Sicherstellung der Konformität mit Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften HR-Stakeholder bei der Nutzung digitaler Tools und Technologien * Exzellente Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und state-of-the-art HR Tools - Bereit, die Digitalisierungsreise von HR anzuführen?
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Talent Acquisition Team Lead (m/w/d) - Sales & Volume Hiring
Talent Acquisition Team Lead (m/w/d) - Sales & Volume Hiring
The Stepstone Group GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du arbeitest eng mit aus dem Sales, und mit Kollegen aus Recruiting, den People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams.
Du arbeitest eng mit aus dem Sales, und mit Kollegen aus Recruiting, den People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams.
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HR Senior Consultant / Professional – People Operations & Services (m/w/d)
HR Senior Consultant / Professional – People Operations & Services (m/w/d)
CEVA Logistics GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
HR Senior Professional - Operations & Services (m/w/d) Als HR Senior Professional (m/w/d) im Bereich Operations & Services bist Du die zentrale Schnittstelle, die den Employee Life Cycle administrativ und operativ am Laufen hält. Du treibst unsere HR-Prozesse voran. Du sorgst für rechtssichere Verträge, saubere Daten und bist strategischer Partner (m/w/d) für unsere HR Business Partner (m/w/d). * Schnittstellenfunktion & HR-Business-Partner-Support: Du arbeitest eng mit unseren HRBPs zusammen, bereitest personelle Einzelmaßnahmen wie Versetzungen oder Umstrukturierungen vor und lieferst durch Reports und Statistiken die Entscheidungsgrundlage für die Personalkostenplanung. * Prozessoptimierung & Digitalisierung: Du pflegst nicht nur Personalstammdaten in unserem HR-System, sondern wirkst aktiv an der Standardisierung und Optimierung unserer HR-Richtlinien und Workflows mit.
HR Senior Professional - Operations & Services (m/w/d) Als HR Senior Professional (m/w/d) im Bereich Operations & Services bist Du die zentrale Schnittstelle, die den Employee Life Cycle administrativ und operativ am Laufen hält. Du treibst unsere HR-Prozesse voran. Du sorgst für rechtssichere Verträge, saubere Daten und bist strategischer Partner (m/w/d) für unsere HR Business Partner (m/w/d). * Schnittstellenfunktion & HR-Business-Partner-Support: Du arbeitest eng mit unseren HRBPs zusammen, bereitest personelle Einzelmaßnahmen wie Versetzungen oder Umstrukturierungen vor und lieferst durch Reports und Statistiken die Entscheidungsgrundlage für die Personalkostenplanung. * Prozessoptimierung & Digitalisierung: Du pflegst nicht nur Personalstammdaten in unserem HR-System, sondern wirkst aktiv an der Standardisierung und Optimierung unserer HR-Richtlinien und Workflows mit.
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Zentraler Ansprechpartner für HR-Themen von Mitarbeitenden und Führungskräften, mit Verantwortung für schnelle, hochwertige Lösungen in Abstimmung mit HR Operations und Fachteams. Der HR Manager DACH ist eine zentrale HR-Führungsrolle, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsleistung stärken und langfristige Unternehmensziele unterstützen. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale People-Prioritäten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und dass HR‑Richtlinien, Prozesse und Governance einheitlich angewendet werden. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
Zentraler Ansprechpartner für HR-Themen von Mitarbeitenden und Führungskräften, mit Verantwortung für schnelle, hochwertige Lösungen in Abstimmung mit HR Operations und Fachteams. Der HR Manager DACH ist eine zentrale HR-Führungsrolle, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Geschäftsleistung stärken und langfristige Unternehmensziele unterstützen. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale People-Prioritäten mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen und dass HR‑Richtlinien, Prozesse und Governance einheitlich angewendet werden. Die Position vereint strategische und operative HR-Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und spielt eine entscheidende Rolle in Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Koordination der notwendigen administrativen Schritte, Sicherstellung eines reibungslosen End‑to‑End‑Prozesses (mit anderen HR-Teams in HR Operations, Payroll, Talent Acquisition und Learning & Development) und Übernahme der Kommunikation mit relevanten Stakeholdern - Als HR Consultant bist du vertrauensvoller Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in der DACH-Region. Die Rolle kombiniert operative HR-Arbeit mit beratenden, strategischen Elementen – ideal für jemanden, der gerne nahe am Business und gleichzeitig gestaltend im People-Bereich arbeitet. Zusammenarbeit mit den HR Business Partner:innen * Enge Abstimmung mit den HR Business Partner:innen bei der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Beförderungen, organisatorische Veränderungen) * Sicherstellung einer sauberen, fristgerechten und rechtskonformen HR-Administration
Koordination der notwendigen administrativen Schritte, Sicherstellung eines reibungslosen End‑to‑End‑Prozesses (mit anderen HR-Teams in HR Operations, Payroll, Talent Acquisition und Learning & Development) und Übernahme der Kommunikation mit relevanten Stakeholdern - Als HR Consultant bist du vertrauensvoller Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in der DACH-Region. Die Rolle kombiniert operative HR-Arbeit mit beratenden, strategischen Elementen – ideal für jemanden, der gerne nahe am Business und gleichzeitig gestaltend im People-Bereich arbeitet. Zusammenarbeit mit den HR Business Partner:innen * Enge Abstimmung mit den HR Business Partner:innen bei der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Beförderungen, organisatorische Veränderungen) * Sicherstellung einer sauberen, fristgerechten und rechtskonformen HR-Administration
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HR Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)
HR Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)
Storch-Ciret Group
Wuppertal
Teilweise Home-Office
Du besitzt mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung, Personaladministration oder HR Operations und setzt Deine fundierten Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Dein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge praxisnah um. Du pflegst und verwaltest Stamm- und Bewegungsdaten in den HR- und Abrechnungssystemen sowie in der digitalen Personalakte und stellst deren Qualität und Aktualität jederzeit sicher. Gemeinsam im Team wirkst Du an Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung mit, unterstützt die Erschließung digitaler Potenziale unserer HR-Systeme und bringst Dich in die Weiterentwicklung des Wissensmanagements ein. * Du arbeitest sicher mit MS Office, insbesondere MS Word und MS Excel, und hast Erfahrung im Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen, idealerweise P&I LOGA oder ...
Du besitzt mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung, Personaladministration oder HR Operations und setzt Deine fundierten Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Dein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Zusammenhänge praxisnah um. Du pflegst und verwaltest Stamm- und Bewegungsdaten in den HR- und Abrechnungssystemen sowie in der digitalen Personalakte und stellst deren Qualität und Aktualität jederzeit sicher. Gemeinsam im Team wirkst Du an Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung mit, unterstützt die Erschließung digitaler Potenziale unserer HR-Systeme und bringst Dich in die Weiterentwicklung des Wissensmanagements ein. * Du arbeitest sicher mit MS Office, insbesondere MS Word und MS Excel, und hast Erfahrung im Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen, idealerweise P&I LOGA oder ...
NEU
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HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby. * Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit
HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby. * Du bringst mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit
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Erstellung und Weiterentwicklung von monatlichen Reportings für Finance, HR, Operations * Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen (Finance, HR, Operations) – du bist Sparringspartner, kein Zahleneinzelkämpfer
Erstellung und Weiterentwicklung von monatlichen Reportings für Finance, HR, Operations * Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen (Finance, HR, Operations) – du bist Sparringspartner, kein Zahleneinzelkämpfer
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Senior Consultant Post Merger Integration / Carve-Out (w/m/d)
Senior Consultant Post Merger Integration / Carve-Out (w/m/d)
PwC
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Risikoanalyse – Im Bereich Due Diligence führst du operative, finanzielle oder IT-spezifische Risiken- und Chancenbewertungen durch und erstellst entsprechende Due Diligence Berichte hinsichtlich IT, Finanzen, HR oder Operations.
Risikoanalyse – Im Bereich Due Diligence führst du operative, finanzielle oder IT-spezifische Risiken- und Chancenbewertungen durch und erstellst entsprechende Due Diligence Berichte hinsichtlich IT, Finanzen, HR oder Operations.
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Mitarbeit an Verbesserungen unserer internen Payroll- und HR-Operations-Prozesse * Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Bereich Payroll und HR-Operations * Erstellung von HR-Dokumenten, Bescheinigungen und Auswertungen * Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um Payroll und HR-Daten * Kaufmännischer Hintergrund oder vergleichbare Erfahrung, idealerweise im HR-/Payroll-Bereich
Mitarbeit an Verbesserungen unserer internen Payroll- und HR-Operations-Prozesse * Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Bereich Payroll und HR-Operations * Erstellung von HR-Dokumenten, Bescheinigungen und Auswertungen * Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um Payroll und HR-Daten * Kaufmännischer Hintergrund oder vergleichbare Erfahrung, idealerweise im HR-/Payroll-Bereich
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- Kassel
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