Schnelle Bewerbung
10
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- HR Business Partner
- Business Development
- Personalentwicklung
- Unternehmensentwicklung
- Organizational Development
- Human Resource Management
- HR Professional
- Business Manager
- Business Development Manager
- HR Manager
- Unternehmensberatung
- Personalmanagement
- Organisationsentwicklung
- Personalmanager Ausbildung
- Personalberatung
- Unternehmensberater
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Deutsch
28
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- HR Business Partner
- Business Development
- Personalentwicklung
- Unternehmensentwicklung
- Organizational Development
- Human Resource Management
- HR Professional
- Business Manager
- Business Development Manager
- HR Manager
- Unternehmensberatung
- Personalmanagement
- Organisationsentwicklung
- Personalmanager Ausbildung
- Personalberatung
- Unternehmensberater
16 Treffer für Hr Manager Ausbildung Jobs in Stuttgart im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Corporate HR Manager (m/w/d)
Corporate HR Manager (m/w/d)
DSR Hotel Holding GmbH
München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Leipzig
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen Dich in München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf oder Leipzig als Corporate HR Manager (m/w/d) Werde als Corporate HR Manager (m/w/d) Teil von #worknewways und ergänze unser erfolgreiches Team – remote aus Süddeutschland! * Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für die HR- / Verwaltungsteams und Hoteldirektion in den Hotels, die Regionalleitung sowie die zentralen HR-Bereiche der DSR Hotel Holding * Entwicklung, Umsetzung und Steuerung der gruppenweiten HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem HR-Direktor * Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie ein gutes Verständnis für operative Abläufe in der Hotellerie oder Gastronomie - Unsere Leidenschaft für Gastfreundschaft geht Hand in Hand mit unserem Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit. * Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Hotel Openings und Closings
Wir suchen Dich in München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Düsseldorf oder Leipzig als Corporate HR Manager (m/w/d) Werde als Corporate HR Manager (m/w/d) Teil von #worknewways und ergänze unser erfolgreiches Team – remote aus Süddeutschland! * Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für die HR- / Verwaltungsteams und Hoteldirektion in den Hotels, die Regionalleitung sowie die zentralen HR-Bereiche der DSR Hotel Holding * Entwicklung, Umsetzung und Steuerung der gruppenweiten HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem HR-Direktor * Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie ein gutes Verständnis für operative Abläufe in der Hotellerie oder Gastronomie - Unsere Leidenschaft für Gastfreundschaft geht Hand in Hand mit unserem Engagement für Umweltschutz und Nachhaltigkeit. * Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Hotel Openings und Closings
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit den HR-Konzernabteilungen, beispielsweise Talent Acquisition und Total Rewards sowie HR Shared Services In dieser Position verantwortest du die qualifizierte Beratung von Marsh Deutschland in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du bist Ansprechpartner:in für die internen Businesseinheiten und arbeitest intensiv mit den Fachbereichen zusammen. Freue Dich auf eine abwechslungsreiche, international geprägte Tätigkeit in einem großartigen Team! * Beratung unserer in sämtlichen Personalthemen beispielsweise zu vertraglichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Fragen der Führung, Weiterentwicklung und Vergütung * Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR-Themenbereichen * Verantwortung für die Mitgestaltung und Weiterentwicklung von ...
Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit den HR-Konzernabteilungen, beispielsweise Talent Acquisition und Total Rewards sowie HR Shared Services In dieser Position verantwortest du die qualifizierte Beratung von Marsh Deutschland in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du bist Ansprechpartner:in für die internen Businesseinheiten und arbeitest intensiv mit den Fachbereichen zusammen. Freue Dich auf eine abwechslungsreiche, international geprägte Tätigkeit in einem großartigen Team! * Beratung unserer in sämtlichen Personalthemen beispielsweise zu vertraglichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Fragen der Führung, Weiterentwicklung und Vergütung * Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR-Themenbereichen * Verantwortung für die Mitgestaltung und Weiterentwicklung von ...
){kind=logo}
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir bieten dir eine Umgebung mit vielfältigen Aufgaben, neuen Herausforderungen und permanenten Chancen, in der du weiter wachsen und dein Profil schärfen kannst. • Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen • Unterstützung und Beratung von in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen • Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir bieten dir eine Umgebung mit vielfältigen Aufgaben, neuen Herausforderungen und permanenten Chancen, in der du weiter wachsen und dein Profil schärfen kannst. • Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen • Unterstützung und Beratung von in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen • Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen
){kind=logo}
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden. * Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des ...
Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden. * Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des ...
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.) - in München und Stuttgart (zur direkten Festanstellung) - * Kenntnisse im Recruiting und in der Personalbetreuung * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Unbefristete, interne Festanstellung mit 28 Tagen Urlaub in einem stark wachsenden Unternehmen * Flache Hierarchien und eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Team - Tätigkeit in Festanstellung
Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.) - in München und Stuttgart (zur direkten Festanstellung) - * Kenntnisse im Recruiting und in der Personalbetreuung * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Unbefristete, interne Festanstellung mit 28 Tagen Urlaub in einem stark wachsenden Unternehmen * Flache Hierarchien und eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Team - Tätigkeit in Festanstellung
){kind=logo}
Leiter Payroll / Leiter HR-Controlling (m/w/d)
Leiter Payroll / Leiter HR-Controlling (m/w/d)
HAPEKO Deutschland GmbH
Stuttgart, Ulm, Frankfurt (Oder), Oberndorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Für ein etabliertes Medienhaus suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in unbefristeter Festanstellung, einen Leiter Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d) für ein motiviertes Team von rund 20 Mitarbeitenden. Die Position kann entweder in Stuttgart oder in Ulm ausgeübt werden. Sie bringen Führungserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit? * Übernahme des Personalcontrollings und Reporting in direkter Absprache mit der * Überwachung der Integration großer Datenmengen in das System * Integration zugekaufter Firmen in die Unternehmensgruppe * Führungserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung * Idealerweise Erfahrung in einem Medienunternehmen oder produzierenden Unternehmen * Bereitschaft, regelmäßig in Stuttgart / Ulm und gelegentlich auch in Frankfurt (Oder) und Oberndorf vor Ort zu sein
Für ein etabliertes Medienhaus suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in unbefristeter Festanstellung, einen Leiter Payroll / Entgeltabrechnung (m/w/d) für ein motiviertes Team von rund 20 Mitarbeitenden. Die Position kann entweder in Stuttgart oder in Ulm ausgeübt werden. Sie bringen Führungserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit? * Übernahme des Personalcontrollings und Reporting in direkter Absprache mit der * Überwachung der Integration großer Datenmengen in das System * Integration zugekaufter Firmen in die Unternehmensgruppe * Führungserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung * Idealerweise Erfahrung in einem Medienunternehmen oder produzierenden Unternehmen * Bereitschaft, regelmäßig in Stuttgart / Ulm und gelegentlich auch in Frankfurt (Oder) und Oberndorf vor Ort zu sein
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR-Management in den Ländern der Region EMEA außerhalb Deutschlands * Optimierung und Anpassung von HR-Prozessen und Richtlinien an die globalen Standards mit besonderer Vertiefung in Performance, Compensation & Benefits und Analytics * Know-how in Organisationsentwicklung und HR-Transformation * Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld - Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. * Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Teams * Rolle als Business Partner für die zuständigen Geschäftsführer:innen sowie Führungskräfte ...
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR-Management in den Ländern der Region EMEA außerhalb Deutschlands * Optimierung und Anpassung von HR-Prozessen und Richtlinien an die globalen Standards mit besonderer Vertiefung in Performance, Compensation & Benefits und Analytics * Know-how in Organisationsentwicklung und HR-Transformation * Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld - Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. * Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Teams * Rolle als Business Partner für die zuständigen Geschäftsführer:innen sowie Führungskräfte ...
){kind=logo}
Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)
Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann starte jetzt in unserem HR Junior Managers Program bei Bosch! Wir bieten dir die perfekte Kombination aus fundierter Ausbildung, innovativer Technologie, digitaler Transformation und GenAI in praxisnahen Projekten eines globalen Unternehmens. In 12-24 Monaten lernst du die relevanten HR-Bereiche im In- und Ausland kennen von den Aufgaben eines HR-Business Partners über strategische HR Top Projekte bis hin zu Stationen mit Spezialisierung auf Generative AI. * Erarbeitung von Strategien für die Integration von HR-Tech-Lösungen in globale Teams * Analyse und Implementierung von GenAI-Lösungen in HR-Prozesse (z. B. Chatbots, Texterstellung, automatisierte Analysen) * Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR und IT-Bereichen. Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln?
Dann starte jetzt in unserem HR Junior Managers Program bei Bosch! Wir bieten dir die perfekte Kombination aus fundierter Ausbildung, innovativer Technologie, digitaler Transformation und GenAI in praxisnahen Projekten eines globalen Unternehmens. In 12-24 Monaten lernst du die relevanten HR-Bereiche im In- und Ausland kennen von den Aufgaben eines HR-Business Partners über strategische HR Top Projekte bis hin zu Stationen mit Spezialisierung auf Generative AI. * Erarbeitung von Strategien für die Integration von HR-Tech-Lösungen in globale Teams * Analyse und Implementierung von GenAI-Lösungen in HR-Prozesse (z. B. Chatbots, Texterstellung, automatisierte Analysen) * Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR und IT-Bereichen. Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln?
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. * Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für Grundsätze im Personalwesen. * Mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise schaffen Sie HR-Lösungen und Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen und identifizieren konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente. * Außerdem vertreten Sie den Personalbereich arbeitgeberseitig und verhandeln mit unternehmensinternen Stakeholdern über HR-Regelwerke, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen etc.
Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. * Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für Grundsätze im Personalwesen. * Mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise schaffen Sie HR-Lösungen und Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen und identifizieren konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente. * Außerdem vertreten Sie den Personalbereich arbeitgeberseitig und verhandeln mit unternehmensinternen Stakeholdern über HR-Regelwerke, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen etc.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
International – mit diesen drei Worten lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was die Universität Tübingen zu einer Spitzenuniversität macht. Denn wir sehen uns in der Verantwortung, durch exzellente Forschung und Lehre Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft in einer globalisierten Gesellschaft zu finden. Die Universität Tübingen sieht in einer kontinuierlichen Personalentwicklung eine wichtige Aufgabe. Die Abteilung Personalentwicklung unterstützt Beschäftigte aus Wissenschaft, Verwaltung, IT und Technik sowie die Universität als Arbeitgeberin in ihrer Entwicklung und Zusammenarbeit. * Weiterentwicklung und Koordination des beruflichen Ausbildungswesens an der Universität mit Schwerpunkt auf Onboarding sowie Fort- und Weiterbildung der Auszubildenden * Hochschulabschluss (B.A.) vorzugsweise in Pädagogik, Psychologie, Public Management, Wirtschaft oder vergleichbar
International – mit diesen drei Worten lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was die Universität Tübingen zu einer Spitzenuniversität macht. Denn wir sehen uns in der Verantwortung, durch exzellente Forschung und Lehre Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft in einer globalisierten Gesellschaft zu finden. Die Universität Tübingen sieht in einer kontinuierlichen Personalentwicklung eine wichtige Aufgabe. Die Abteilung Personalentwicklung unterstützt Beschäftigte aus Wissenschaft, Verwaltung, IT und Technik sowie die Universität als Arbeitgeberin in ihrer Entwicklung und Zusammenarbeit. * Weiterentwicklung und Koordination des beruflichen Ausbildungswesens an der Universität mit Schwerpunkt auf Onboarding sowie Fort- und Weiterbildung der Auszubildenden * Hochschulabschluss (B.A.) vorzugsweise in Pädagogik, Psychologie, Public Management, Wirtschaft oder vergleichbar
NEU
){kind=logo}
Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsfunktion - Große Ziele erreicht man am besten in einer optimalen Arbeitsumgebung und in einem starken Team: Als einer der weltweit führenden Hersteller von Hartmetall-Werkzeugen kombinieren wir modernste Bedingungen, eine angemessene Bezahlung und ein dynamisches Umfeld. * Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich * Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen * Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs * Optimierung von HR-Prozessen und Systemen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsstrukturen * Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsfunktion - Große Ziele erreicht man am besten in einer optimalen Arbeitsumgebung und in einem starken Team: Als einer der weltweit führenden Hersteller von Hartmetall-Werkzeugen kombinieren wir modernste Bedingungen, eine angemessene Bezahlung und ein dynamisches Umfeld. * Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich * Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen * Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs * Optimierung von HR-Prozessen und Systemen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsstrukturen * Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
){kind=logo}
Head of HR – People Operations & Transformation (m/w/d)
Head of HR – People Operations & Transformation (m/w/d)
Peter Hahn GmbH
Winterbach
Teilweise Home-Office
Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und entwickelst ihn konsequent weiter: in Richtung Digitalisierung, Servicequalität, Steuerbarkeit und moderne Zusammenarbeit. * Du entwickelst eine klare HR-Servicekultur: verbindlich in Prozessen, transparent in der Kommunikation und verlässlich in der Zusammenarbeit * Fundierte Praxiserfahrung in den zentralen HR-Prozessen ist für diese Rolle Voraussetzung (Administration, Payroll, Recruiting, Compensation & Benefits im Zusammenspiel mit HR-Systemen) * Erfahrung in der Weiterentwicklung operativer HR-Strukturen, Prozesse und Servicequalität * Ein gutes digitales Verständnis, idealerweise mit Systemkenntnissen z. B. in LOGA, ATOSS oder Talention, sowie ein klarer Blick dafür, wie Effizienz durch saubere Prozesse, Struktur und ein gut aufgesetztes HR-Operating Model entsteht
Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und entwickelst ihn konsequent weiter: in Richtung Digitalisierung, Servicequalität, Steuerbarkeit und moderne Zusammenarbeit. * Du entwickelst eine klare HR-Servicekultur: verbindlich in Prozessen, transparent in der Kommunikation und verlässlich in der Zusammenarbeit * Fundierte Praxiserfahrung in den zentralen HR-Prozessen ist für diese Rolle Voraussetzung (Administration, Payroll, Recruiting, Compensation & Benefits im Zusammenspiel mit HR-Systemen) * Erfahrung in der Weiterentwicklung operativer HR-Strukturen, Prozesse und Servicequalität * Ein gutes digitales Verständnis, idealerweise mit Systemkenntnissen z. B. in LOGA, ATOSS oder Talention, sowie ein klarer Blick dafür, wie Effizienz durch saubere Prozesse, Struktur und ein gut aufgesetztes HR-Operating Model entsteht
){kind=logo}
Sales Manager Web und Applications hybrid oder remote (m/w/d)
Sales Manager Web und Applications hybrid oder remote (m/w/d)
netcare GmbH
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Die Spatzen pfeifen es schon von den Dächern: dein Verkaufstalent ist auf dem Weg zur Legende und in dir brodelt nichts als Vorfreude darauf, spannenden Unternehmen das Leben mit IT-Dienstleistungen wie nicht von dieser Welt leichter zu machen? In Firmensprech: Zur Verstärkung unserer Sales-Aktivitäten freuen wir uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf eine Sales-Management-Person, die hybrid oder remote (und selbstverständlich im frisch blinkenden Firmenwagen) dafür sorgt, dass unseren schwer überragenden Teams für Web-Projektmanagement, Web-Software-Testing, Web-Software-Entwicklung und für Supportprojekte im Web- und Applikationsbereich nie die Arbeit ausgeht. * In enger Abstimmung mit der Fachabteilung kalkulierst und erstellst du individuelle Angebote * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Informatik, eine technische ...
Die Spatzen pfeifen es schon von den Dächern: dein Verkaufstalent ist auf dem Weg zur Legende und in dir brodelt nichts als Vorfreude darauf, spannenden Unternehmen das Leben mit IT-Dienstleistungen wie nicht von dieser Welt leichter zu machen? In Firmensprech: Zur Verstärkung unserer Sales-Aktivitäten freuen wir uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf eine Sales-Management-Person, die hybrid oder remote (und selbstverständlich im frisch blinkenden Firmenwagen) dafür sorgt, dass unseren schwer überragenden Teams für Web-Projektmanagement, Web-Software-Testing, Web-Software-Entwicklung und für Supportprojekte im Web- und Applikationsbereich nie die Arbeit ausgeht. * In enger Abstimmung mit der Fachabteilung kalkulierst und erstellst du individuelle Angebote * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Informatik, eine technische ...
){kind=logo}
Praktikum im Bereich Human Ressource Management Headquarters Daimler Truck in Stuttgart ab August 2026
Praktikum im Bereich Human Ressource Management Headquarters Daimler Truck in Stuttgart ab August 2026
Daimler Truck AG
Stuttgart
Arbeiten an der Seite unserer HR-Manager bei der operativen Personalarbeit - Du wirst in sämtliche aktuelle Themengebiete einbezogen und unterstützt unsere Personalmanager:innen bei einer Vielzahl personalrelevanter Themen und bringst dich aktiv in unterschiedliche HR‑Prozesse ein. * Unterstützung in der täglichen administrativen Umsetzung von HR-Themen - Das Personalmanagement bei der Daimler Truck AG ist Ansprechpartner der Fachbereiche in Fragestellungen der operativen Personalarbeit. Für unser Personalmanagement im Bereich Daimler Trucks suchen wir eine:n Praktikant:in, die uns bei der Konzeption und Umsetzung von Personalbetreuung unterstützt. Als Praktikant:in in unserem Team erhältst Du Einblick in alle Aufgaben rund um das Personalmanagement. Zusätzlich hast du auch die Möglichkeit Einblicke in die Arbeit von Nachbar-Abteilungen zu gewinnen.
Arbeiten an der Seite unserer HR-Manager bei der operativen Personalarbeit - Du wirst in sämtliche aktuelle Themengebiete einbezogen und unterstützt unsere Personalmanager:innen bei einer Vielzahl personalrelevanter Themen und bringst dich aktiv in unterschiedliche HR‑Prozesse ein. * Unterstützung in der täglichen administrativen Umsetzung von HR-Themen - Das Personalmanagement bei der Daimler Truck AG ist Ansprechpartner der Fachbereiche in Fragestellungen der operativen Personalarbeit. Für unser Personalmanagement im Bereich Daimler Trucks suchen wir eine:n Praktikant:in, die uns bei der Konzeption und Umsetzung von Personalbetreuung unterstützt. Als Praktikant:in in unserem Team erhältst Du Einblick in alle Aufgaben rund um das Personalmanagement. Zusätzlich hast du auch die Möglichkeit Einblicke in die Arbeit von Nachbar-Abteilungen zu gewinnen.
){kind=logo}
Junior People & Culture Manager (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
Junior People & Culture Manager (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
21TORR GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) bei 21TORR unterstützt du unser Team bei verschiedenen wichtigen Aufgaben im Bereich HR und Employer Branding und wirkst im gesamten Employee Lifecycle mit. • Mitwirkung bei der Steuerung und Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Team. Deshalb suchen wir einen Junior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig neu ausrichtet. In dieser Rolle lernst du von erfahrenen Kollegen und hast die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu sammeln. • Unterstützung bei der Mitarbeitendenentwicklung durch proaktive Mitwirkung in internen Feedbackprozessen. • Du bist zuverlässig, arbeitest strukturiert und eigenständig und zeigst Interesse an HR-Themen. • Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) bei 21TORR unterstützt du unser Team bei verschiedenen wichtigen Aufgaben im Bereich HR und Employer Branding und wirkst im gesamten Employee Lifecycle mit. • Mitwirkung bei der Steuerung und Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Team. Deshalb suchen wir einen Junior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig neu ausrichtet. In dieser Rolle lernst du von erfahrenen Kollegen und hast die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu sammeln. • Unterstützung bei der Mitarbeitendenentwicklung durch proaktive Mitwirkung in internen Feedbackprozessen. • Du bist zuverlässig, arbeitest strukturiert und eigenständig und zeigst Interesse an HR-Themen. • Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
){kind=logo}
Training Manager (w/m/d) für die Region Hessen
Training Manager (w/m/d) für die Region Hessen
solutio GmbH & Co. KG Zahnärztliche Software und Praxismanagement
Holzgerlingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du bist in der Mitte von Deutschland unterwegs und möchtest Dein charly-Wissen in Trainings weitergeben? Dabei übernimmst Du eigenständig die Durchführung von Seminaren sowohl vor Ort in den Praxen als auch per Remote-Session. - Teamplayer: Du legst Wert auf gute Zusammenarbeit und gemeinsam mit Deinem Team setzt Du tatkräftig Projekte in die Tat um. - Abrechnungsexpertise: Kenntnisse in der zahnärztlichen Abrechnung sind ein Plus – wichtiger ist uns Deine Freude daran, Prozesse zu verstehen, Potenziale zu erkennen und gemeinsam mit unseren Kunden passende Lösungen zu entwickeln. - Analyse: Du denkst analytisch, kannst Dich gut in komplexe Zusammenhänge hineinversetzen und erkennst Optimierungspotenziale.- Einsatzgebiet: Du betreust unsere Kunden im Raum Hessen und bringst die Bereitschaft für regelmäßige Reisen innerhalb der Region mit.
Du bist in der Mitte von Deutschland unterwegs und möchtest Dein charly-Wissen in Trainings weitergeben? Dabei übernimmst Du eigenständig die Durchführung von Seminaren sowohl vor Ort in den Praxen als auch per Remote-Session. - Teamplayer: Du legst Wert auf gute Zusammenarbeit und gemeinsam mit Deinem Team setzt Du tatkräftig Projekte in die Tat um. - Abrechnungsexpertise: Kenntnisse in der zahnärztlichen Abrechnung sind ein Plus – wichtiger ist uns Deine Freude daran, Prozesse zu verstehen, Potenziale zu erkennen und gemeinsam mit unseren Kunden passende Lösungen zu entwickeln. - Analyse: Du denkst analytisch, kannst Dich gut in komplexe Zusammenhänge hineinversetzen und erkennst Optimierungspotenziale.- Einsatzgebiet: Du betreust unsere Kunden im Raum Hessen und bringst die Bereitschaft für regelmäßige Reisen innerhalb der Region mit.
12 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
){kind=logo}
Sie vermitteln unseren Auszubildenden die Ausbildungsinhalte in Theorie und Praxis und erstellen die individuellen Ausbildungspläne in Abstimmung mit unserem und organisieren die gewerbliche Berufsausbildung - Wir suchen ab sofort eine/n Leiter Ausbildung (m/w/d) für gewerblich-technische Berufe - Die Hinterkopf GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen in zweiter Generation mit Sitz in Eislingen/Fils bei Göppingen (BaWü). Zur Zukunftssicherung steht die dritte Generation der Familie Hinterkopf bereits in den Startlöchern. Wir legen großen Wert auf gut ausgebildete Fachkräfte und bilden Auszubildende in den Berufen Industriemechaniker, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Mechatroniker, Zerspanungsmechaniker sowie Fachinformatiker aus. Wir suchen Sie als Kopf und Herz unserer Ausbildung!
Sie vermitteln unseren Auszubildenden die Ausbildungsinhalte in Theorie und Praxis und erstellen die individuellen Ausbildungspläne in Abstimmung mit unserem und organisieren die gewerbliche Berufsausbildung - Wir suchen ab sofort eine/n Leiter Ausbildung (m/w/d) für gewerblich-technische Berufe - Die Hinterkopf GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen in zweiter Generation mit Sitz in Eislingen/Fils bei Göppingen (BaWü). Zur Zukunftssicherung steht die dritte Generation der Familie Hinterkopf bereits in den Startlöchern. Wir legen großen Wert auf gut ausgebildete Fachkräfte und bilden Auszubildende in den Berufen Industriemechaniker, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Mechatroniker, Zerspanungsmechaniker sowie Fachinformatiker aus. Wir suchen Sie als Kopf und Herz unserer Ausbildung!
){kind=logo}
Verantwortung für alle Abläufe und Prozesse in den Themenbereichen der HR-Services (Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Personalverwaltung) * Kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen HR-Standards und -Dienstleistungen sowie der Digitalisierung in der Abteilung * Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung in einem serviceorientierten HR-Bereich * Erfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Services * Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office - Die Häfele Gruppe mit Hauptsitz in Nagold ist ein international tätiges Familienunternehmen, das 1923 gegründet wurde. Mit über 8.000 Mitarbeitenden, 39 Tochterunternehmen und zahlreichen Vertretungen weltweit bietet das Unternehmen seinen Kunden in über 150 Ländern eine umfassende 360°-Kompetenz – ...
Verantwortung für alle Abläufe und Prozesse in den Themenbereichen der HR-Services (Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Personalverwaltung) * Kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen HR-Standards und -Dienstleistungen sowie der Digitalisierung in der Abteilung * Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung in einem serviceorientierten HR-Bereich * Erfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Services * Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office - Die Häfele Gruppe mit Hauptsitz in Nagold ist ein international tätiges Familienunternehmen, das 1923 gegründet wurde. Mit über 8.000 Mitarbeitenden, 39 Tochterunternehmen und zahlreichen Vertretungen weltweit bietet das Unternehmen seinen Kunden in über 150 Ländern eine umfassende 360°-Kompetenz – ...
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung bei der Steuerung und Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Team. Deshalb suchen wir einen Junior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig neu ausrichtet. * Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung durch proaktive Mitwirkung in internen Feedbackprozessen. * Du bist zuverlässig, arbeitest strukturiert und eigenständig und zeigst Interesse an HR-Themen. * Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mitwirkung bei der Steuerung und Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Team. Deshalb suchen wir einen Junior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig neu ausrichtet. * Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung durch proaktive Mitwirkung in internen Feedbackprozessen. * Du bist zuverlässig, arbeitest strukturiert und eigenständig und zeigst Interesse an HR-Themen. * Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
){kind=logo}
Leiter Gewerbliche Ausbildung (m/w/d)
Leiter Gewerbliche Ausbildung (m/w/d)
Albwerk GmbH & Co. KG
73312 Geislingen an der Steige
Teilweise Home-Office
Als einer der größten Anbieter von Energielösungen in der Region, suchen wir Menschen, die mit uns die Zukunft der Energiebranche aktiv gestalten. Al familienfreundlichers Arbeitgeber gehen wi fairr un vertrauensvolld miteinander um und legen großen Wert auf di Vereinbarkeit von Freizeit und Berufe . In ein wertschätzenden Arbeitskulturer stellen wir Ihr Können und den Ausbau Ihrer Stärken in den Vordergrun Wirtschaftlichkeit und soziale Verantwortungd. gehen bei uns Hand in Han d. Unser Her[t]z schlägt für unsere rund 350 Mitarbeiter. Sie leisten jeden Tag hervorragende Arbeit, um sich für die Energie in der Region einzusetzen. Wir suchen Sie als das Gesicht der Gewerblichen Ausbildung! * Betreuung der in allen organisatorischen und disziplinarischen Themen * Abstimmung und Kommunikation mit externen Ausbildungspartnern (Kammern, Berufsschulen und überbetriebliche Ausbildungsstätten)
Als einer der größten Anbieter von Energielösungen in der Region, suchen wir Menschen, die mit uns die Zukunft der Energiebranche aktiv gestalten. Al familienfreundlichers Arbeitgeber gehen wi fairr un vertrauensvolld miteinander um und legen großen Wert auf di Vereinbarkeit von Freizeit und Berufe . In ein wertschätzenden Arbeitskulturer stellen wir Ihr Können und den Ausbau Ihrer Stärken in den Vordergrun Wirtschaftlichkeit und soziale Verantwortungd. gehen bei uns Hand in Han d. Unser Her[t]z schlägt für unsere rund 350 Mitarbeiter. Sie leisten jeden Tag hervorragende Arbeit, um sich für die Energie in der Region einzusetzen. Wir suchen Sie als das Gesicht der Gewerblichen Ausbildung! * Betreuung der in allen organisatorischen und disziplinarischen Themen * Abstimmung und Kommunikation mit externen Ausbildungspartnern (Kammern, Berufsschulen und überbetriebliche Ausbildungsstätten)
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Sie konzipieren globale Entwicklungsinitiativen, unterstützen internationale Talente auf ihrem Weg zu Schlüsselpositionen und bringen innovative Ideen in ein HR-Umfeld ein, das kulturelle Vielfalt, digitale Transformation und agile Arbeitsmethoden vereint * Vorantreiben der Weiterentwicklung von KI-gestützten Tools und Technologien in unserer globalen HR-Landschaft, um Prozesse wie Talentidentifizierung, Kompetenzentwicklung und Leistungsmanagement effizienter, skalierbarer und zukunftsorientierter zu gestalten. * Entwicklung kreativer, international anwendbarer Formate zur nachhaltigen Verankerung von Führungsprinzipien und Kernkompetenzen – integriert in globale Entwicklungsprogramme, Feedback-Formate und HR-Prozesse. * Aktive Mitwirkung an internationalen Transformationsprojekten und Beratung regionaler HR-Teams bei der Umsetzung der globalen People Roadmap – mit dem ...
Sie konzipieren globale Entwicklungsinitiativen, unterstützen internationale Talente auf ihrem Weg zu Schlüsselpositionen und bringen innovative Ideen in ein HR-Umfeld ein, das kulturelle Vielfalt, digitale Transformation und agile Arbeitsmethoden vereint * Vorantreiben der Weiterentwicklung von KI-gestützten Tools und Technologien in unserer globalen HR-Landschaft, um Prozesse wie Talentidentifizierung, Kompetenzentwicklung und Leistungsmanagement effizienter, skalierbarer und zukunftsorientierter zu gestalten. * Entwicklung kreativer, international anwendbarer Formate zur nachhaltigen Verankerung von Führungsprinzipien und Kernkompetenzen – integriert in globale Entwicklungsprogramme, Feedback-Formate und HR-Prozesse. * Aktive Mitwirkung an internationalen Transformationsprojekten und Beratung regionaler HR-Teams bei der Umsetzung der globalen People Roadmap – mit dem ...
){kind=logo}
(Senior) Projektmanager HR-Software Implementierung (m/w/d)
(Senior) Projektmanager HR-Software Implementierung (m/w/d)
comvaHRo GmbH
Grasbrunn bei München, Hamm, Home-Office
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung an unserem Standort in Hamm (NRW), in Grasbrunn bei München oder deutschlandweit im Home-Office in Voll- oder Teilzeit. * mehrjährige Berufserfahrung als Projektmanager, idealerweise im HR-Beratungsumfeld, Die comvaHRo GmbH ist ein wachsender HR-Tech-Player im DACH-Raum – spezialisiert auf HR-Software, HR-Consulting und Payroll Services. Zufriedene nationale und internationale Kunden, eine tolle Unternehmensphilosophie, ein Team, das Hand in Hand arbeitet und unsere hohe Expertise sind die Bausteine unseres Erfolges. * Sie übernehmen verantwortungsvolle Projektaufgaben bei der Implementierung unserer HR-Software comvaHRo LOGA. * Sie bearbeiten eingehende Anfragen zu Ihren Projekten in unsrem Ticketing-System zuverlässig und lösungsorientiert.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung an unserem Standort in Hamm (NRW), in Grasbrunn bei München oder deutschlandweit im Home-Office in Voll- oder Teilzeit. * mehrjährige Berufserfahrung als Projektmanager, idealerweise im HR-Beratungsumfeld, Die comvaHRo GmbH ist ein wachsender HR-Tech-Player im DACH-Raum – spezialisiert auf HR-Software, HR-Consulting und Payroll Services. Zufriedene nationale und internationale Kunden, eine tolle Unternehmensphilosophie, ein Team, das Hand in Hand arbeitet und unsere hohe Expertise sind die Bausteine unseres Erfolges. * Sie übernehmen verantwortungsvolle Projektaufgaben bei der Implementierung unserer HR-Software comvaHRo LOGA. * Sie bearbeiten eingehende Anfragen zu Ihren Projekten in unsrem Ticketing-System zuverlässig und lösungsorientiert.
NEU
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Development Manager (m/w/d) Ihre idealen Voraussetzungen lassen sich schnell beschreiben: Sie bringen mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung in einem inhabergeführten, bodenständigen, produzierenden Unternehmen mit und verfügen über ein/e entsprechende/s Studium/Ausbildung. Das Unternehmen stützt sich auf mehrere Produktionsstandorte und bedient internationale Kunden in technologischen High-End-Branchen. Förderkonzepte zur Mitarbeiterqualifizierung und konzeptionellen Weiterentwicklung -insbesondere der Führungskräfte in Hinblick auf deren Kompetenzen- erstellen; Anforderungsprofile erstellen und aufeinander abstimmen; Mitarbeiter auf allen Ebenen und an allen Standorten durch adäquates coachen ans Unternehmen binden ...
Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Development Manager (m/w/d) Ihre idealen Voraussetzungen lassen sich schnell beschreiben: Sie bringen mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung in einem inhabergeführten, bodenständigen, produzierenden Unternehmen mit und verfügen über ein/e entsprechende/s Studium/Ausbildung. Das Unternehmen stützt sich auf mehrere Produktionsstandorte und bedient internationale Kunden in technologischen High-End-Branchen. Förderkonzepte zur Mitarbeiterqualifizierung und konzeptionellen Weiterentwicklung -insbesondere der Führungskräfte in Hinblick auf deren Kompetenzen- erstellen; Anforderungsprofile erstellen und aufeinander abstimmen; Mitarbeiter auf allen Ebenen und an allen Standorten durch adäquates coachen ans Unternehmen binden ...
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Dann freuen wir uns auf Sie, denn wir suchen zum nächstmöglichen Einstieg jeweils eine/n Schulungsmanager (w/m/d) in Bonn, Düsseldorf, Frankfurt Bergen-Enkheim, Frankfurt Niederrad, Gießen, Hagen, Hamm, Mainz, Siegen, Regensburg, Würzburg * Dozenten-/Unterrichtstätigkeiten in unseren Maßnahmen je nach Expertise * Sie haben eine Affinität für den Vertrieb von Bildung und ggf. bereits Erfahrungen in der beruflichen Weiterbildung * Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Perspektive in einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen
Dann freuen wir uns auf Sie, denn wir suchen zum nächstmöglichen Einstieg jeweils eine/n Schulungsmanager (w/m/d) in Bonn, Düsseldorf, Frankfurt Bergen-Enkheim, Frankfurt Niederrad, Gießen, Hagen, Hamm, Mainz, Siegen, Regensburg, Würzburg * Dozenten-/Unterrichtstätigkeiten in unseren Maßnahmen je nach Expertise * Sie haben eine Affinität für den Vertrieb von Bildung und ggf. bereits Erfahrungen in der beruflichen Weiterbildung * Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Perspektive in einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen
){kind=logo}
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie das weltweite HR und berichten direkt an den . Gemeinsam mit , und den bestehenden HR-Teams entwickeln Sie ein gruppenweites Zielbild für die Personalfunktion und gestalten deren weitere Professionalisierung. * Mehrjährige Führungserfahrung in einer übergreifenden HR-Gesamtverantwortung innerhalb eines international tätigen, produzierenden Industrieunternehmens – idealerweise in professionell aufgestellten Großunternehmen oder größeren mittelständischen Unternehmensgruppen mit modernen HR-Strukturen, Prozessen, Instrumenten und Steuerungsmodellen * Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Funktionen sowie in der pragmatischen Übertragung moderner HR-Ansätze auf mittelständisch geprägte Organisationen - Mit weit über 2.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in Europa, Nordamerika und ...
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie das weltweite HR und berichten direkt an den . Gemeinsam mit , und den bestehenden HR-Teams entwickeln Sie ein gruppenweites Zielbild für die Personalfunktion und gestalten deren weitere Professionalisierung. * Mehrjährige Führungserfahrung in einer übergreifenden HR-Gesamtverantwortung innerhalb eines international tätigen, produzierenden Industrieunternehmens – idealerweise in professionell aufgestellten Großunternehmen oder größeren mittelständischen Unternehmensgruppen mit modernen HR-Strukturen, Prozessen, Instrumenten und Steuerungsmodellen * Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Funktionen sowie in der pragmatischen Übertragung moderner HR-Ansätze auf mittelständisch geprägte Organisationen - Mit weit über 2.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in Europa, Nordamerika und ...
Beliebte Jobs
- HR Business Partner
- Business Development
- Personalentwicklung
- Unternehmensentwicklung
- Organizational Development
- Human Resource Management
- HR Professional
- Business Manager
- Business Development Manager
- HR Manager
- Unternehmensberatung
- Personalmanagement
- Organisationsentwicklung
- Personalmanager Ausbildung
- Personalberatung
- Unternehmensberater