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2.782 Treffer für Hr Management Jobs in Schorndorf, Baden Württemberg im Umkreis von 30 km
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Praktikant*in HR Prozessmanagement NEPOS (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Prozessmanagement NEPOS (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Projektmanagement, Prozessmanagement, HR oder vergleichbare Studiengänge - Unsere Ziele: Mehr Effizienz, sichere und stabile Prozesse, vereinheitlichte Strukturen und ein zukunftsweisendes Datenmanagement als Basis für die Digitalisierung unseres Unternehmens. * Harmonisierung von Management-Prozessen: Strategische und operative Prozesse auf verschiedenen Ebenen integrieren * Pflege eines Meilensteinplans: Effizientes Projektmanagement durch einen gepflegten Meilensteinplan HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Projektmanagement, Prozessmanagement, HR oder vergleichbare Studiengänge - Unsere Ziele: Mehr Effizienz, sichere und stabile Prozesse, vereinheitlichte Strukturen und ein zukunftsweisendes Datenmanagement als Basis für die Digitalisierung unseres Unternehmens. * Harmonisierung von Management-Prozessen: Strategische und operative Prozesse auf verschiedenen Ebenen integrieren * Pflege eines Meilensteinplans: Effizientes Projektmanagement durch einen gepflegten Meilensteinplan HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG
Waiblingen – Neustadt
Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation. * Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation. * Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
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HR Specialist / Personalsachbearbeiter (human)
HR Specialist / Personalsachbearbeiter (human)
All for One Group SE
Filderstadt bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Aktive Mitwirkung im Qualitätsmanagement der Entgeltabrechnung in enger, gruppenübergreifender Zusammenarbeit * Unterstützung und Mitwirkung im Zeitmanagement * Beteiligung an internen HR- und People-&-Culture-Projekten * Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Standards und Prozessen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation als geprüfte:r IHK-Lohnbuchhalter:in, Personalfachkaufmann/-frau oder einem abgeschlossenen Studium mit HR-Schwerpunkt * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP HR runden dein Profil ab
Aktive Mitwirkung im Qualitätsmanagement der Entgeltabrechnung in enger, gruppenübergreifender Zusammenarbeit * Unterstützung und Mitwirkung im Zeitmanagement * Beteiligung an internen HR- und People-&-Culture-Projekten * Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Standards und Prozessen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation als geprüfte:r IHK-Lohnbuchhalter:in, Personalfachkaufmann/-frau oder einem abgeschlossenen Studium mit HR-Schwerpunkt * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP HR runden dein Profil ab
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HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) – zunächst befristet für zwei Jahre
HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) – zunächst befristet für zwei Jahre
Postbeamtenkrankenkasse
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Unterstützen Sie unseren Geschäftsbereich Personal und Kultur in Stuttgart ab sofort als HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) - zunächst befristet für zwei Jahre. * Sie beraten die Personalleitung, HR-Mitarbeitende, Führungskräfte und die Beschäftigten der PBeaKK zu Themen der Entgeltabrechnung.
Unterstützen Sie unseren Geschäftsbereich Personal und Kultur in Stuttgart ab sofort als HR Generalistin / HR Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) - zunächst befristet für zwei Jahre. * Sie beraten die Personalleitung, HR-Mitarbeitende, Führungskräfte und die Beschäftigten der PBeaKK zu Themen der Entgeltabrechnung.
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HR Expert (m/w/d) Senior Executives
HR Expert (m/w/d) Senior Executives
Alfred Kärcher SE & Co. KG
Winnenden bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne (HR, Recht, Steuern, Export) und externe Stakeholder (Behörden, Kanzleien, Service Provider für Steuern, Sozialversicherung, Immigration, Relocation). * Einschlägige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld – idealerweise mit Schwerpunkt Global Mobility / International Assignment Management (oder Compensation & Benefits). Gestalten Sie die Zukunft unserer Top-Führungskräfte als HR Expert (m/w/d) Senior Executives - Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für die Betreuung von Top-Führungskräften und komplexen internationalen HR-Themen? * Strategische Partnerschaft: Sie unterstützen die HR Manager*innen in den Regionen mit Ihrer Expertise und stehen in engem Austausch mit dem Human Resources zur Nachfolgeplanung.
Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne (HR, Recht, Steuern, Export) und externe Stakeholder (Behörden, Kanzleien, Service Provider für Steuern, Sozialversicherung, Immigration, Relocation). * Einschlägige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld – idealerweise mit Schwerpunkt Global Mobility / International Assignment Management (oder Compensation & Benefits). Gestalten Sie die Zukunft unserer Top-Führungskräfte als HR Expert (m/w/d) Senior Executives - Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für die Betreuung von Top-Führungskräften und komplexen internationalen HR-Themen? * Strategische Partnerschaft: Sie unterstützen die HR Manager*innen in den Regionen mit Ihrer Expertise und stehen in engem Austausch mit dem Human Resources zur Nachfolgeplanung.
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HR IT Consultant (w/m/d) SuccessFactors & Global HR Solutions
HR IT Consultant (w/m/d) SuccessFactors & Global HR Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Köln
Teilweise Home-Office
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bist mit Leib und Seele HR-Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen strategischen und operativen HR-Themen, wie z.B. Employee Lifecycle, Führung, Arbeitsrecht, Talent Management und Personal- sowie Organisationsentwicklung * Die eigenverantwortliche Steuerung von relevanten HR-Aktivitäten und -Prozessen in deinem Verantwortungsbereich ist dir wichtig. * Deine Basis: Du liebst Menschen und mit ihnen zu kommunizieren sowie bringst Erfahrung im HR-Bereich mit.
Du bist mit Leib und Seele HR-Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen strategischen und operativen HR-Themen, wie z.B. Employee Lifecycle, Führung, Arbeitsrecht, Talent Management und Personal- sowie Organisationsentwicklung * Die eigenverantwortliche Steuerung von relevanten HR-Aktivitäten und -Prozessen in deinem Verantwortungsbereich ist dir wichtig. * Deine Basis: Du liebst Menschen und mit ihnen zu kommunizieren sowie bringst Erfahrung im HR-Bereich mit.
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Praktikant:in für den Bereich Personalmanagement – Ausbildung (m/w/d)
Praktikant:in für den Bereich Personalmanagement – Ausbildung (m/w/d)
SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
Sie unterstützen das komplette Bewerbermanagement für unsere Auszubildenden, DH-Studierenden sowie Praktikant:innen und Werkstudierenden
Sie unterstützen das komplette Bewerbermanagement für unsere Auszubildenden, DH-Studierenden sowie Praktikant:innen und Werkstudierenden
NEU
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HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen * Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben * Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation * Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion * Hohe Affinität zu Analytics & Tools sowie die Fähigkeit komplexe Themen zu strukturieren und adressengerecht aufzubereiten, auch auf Top-Management Ebene
HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen * Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben * Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation * Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion * Hohe Affinität zu Analytics & Tools sowie die Fähigkeit komplexe Themen zu strukturieren und adressengerecht aufzubereiten, auch auf Top-Management Ebene
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Werkstudent (m/w/d) Human Resources mit 4h/ Woche
Werkstudent (m/w/d) Human Resources mit 4h/ Woche
Endress+Hauser Conducta GmbH+Co. KG
Gerlingen (bei Stuttgart)
Wir suchen einen Werkstudenten (m/w/d) für unser Team bei Endress+Hauser Liquid Analysis, um das HR Service Team zu unterstützen. Hast Du Spaß an administrativen Tätigkeiten im HR Bereich sowie an der Verwaltung von Dokumenten? Dann bist Du bei uns im HR Service Team genau richtig!
Wir suchen einen Werkstudenten (m/w/d) für unser Team bei Endress+Hauser Liquid Analysis, um das HR Service Team zu unterstützen. Hast Du Spaß an administrativen Tätigkeiten im HR Bereich sowie an der Verwaltung von Dokumenten? Dann bist Du bei uns im HR Service Team genau richtig!
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Anschreiben nicht erforderlich
Leadec Management Central Europe BV & Co. KG - Für unser HR‑Team in der Hauptverwaltung am Standort Stuttgart‑Vaihingen, das unsere Mitarbeitenden während ihrer gesamten Beschäftigungszeit bei Leadec betreut und begleitet, suchen wir zum 01.05.2026 einen (m/w/d). * Aufgaben anpacken: Unterstützung unseres HR-Teams von der Vorbereitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende bis zur Abwicklung von Austritten * Verantwortung übernehmen: Vor- und Nachbereitung der jährlichen HR-Prozesse wie z.B. Gehaltsüberprüfungen, Zielvereinbarungen oder Bonusabrechnungen; Erstellung von Verträgen und Schreiben an Mitarbeitende * Studium: Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt HR
Leadec Management Central Europe BV & Co. KG - Für unser HR‑Team in der Hauptverwaltung am Standort Stuttgart‑Vaihingen, das unsere Mitarbeitenden während ihrer gesamten Beschäftigungszeit bei Leadec betreut und begleitet, suchen wir zum 01.05.2026 einen (m/w/d). * Aufgaben anpacken: Unterstützung unseres HR-Teams von der Vorbereitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende bis zur Abwicklung von Austritten * Verantwortung übernehmen: Vor- und Nachbereitung der jährlichen HR-Prozesse wie z.B. Gehaltsüberprüfungen, Zielvereinbarungen oder Bonusabrechnungen; Erstellung von Verträgen und Schreiben an Mitarbeitende * Studium: Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt HR
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
CGI Deutschland B.V. & Co. KG
Leinfelden-Echterdingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. In monatlichen Management Meetings präsentierst du den Führungskräften regionale und globale HR-Themen. Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse verantwortlich.
Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. In monatlichen Management Meetings präsentierst du den Führungskräften regionale und globale HR-Themen. Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in unternehmerische Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse verantwortlich.
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Personalreferent:in / HR Generalist:in (m/w/d)
Personalreferent:in / HR Generalist:in (m/w/d)
LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
HR Referenten / HR Generalisten (m/w/d) * Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter in der Region DACH in Zusammenarbeit mit lokalen HR Admins * Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich
HR Referenten / HR Generalisten (m/w/d) * Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter in der Region DACH in Zusammenarbeit mit lokalen HR Admins * Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich
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Sie unterstützen aktiv im Bereich Weiterbildungsmanagement * Sie erhalten Einblicke in weitere HR Bereiche und unterstützen bei spannenden Projekten (z.B. HRDigitalisierung) * Fortgeschrittenes Studium im Bereich BWL / HR / Wirtschaftspsychologie * Interesse an HR-Themen wie z.B. Recruiting, Employer Branding, Learning ...
Sie unterstützen aktiv im Bereich Weiterbildungsmanagement * Sie erhalten Einblicke in weitere HR Bereiche und unterstützen bei spannenden Projekten (z.B. HRDigitalisierung) * Fortgeschrittenes Studium im Bereich BWL / HR / Wirtschaftspsychologie * Interesse an HR-Themen wie z.B. Recruiting, Employer Branding, Learning ...
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ab März 2026 für 5-6 Monate Verstärkung in unserem nationalen HR Talent Acquisition-Team am Standort Stuttgart! Dabei übernimmst du eigenverantwortlich Aufgaben wie Recherche neuer Locations, Teilnehmermanagement, Mailings und das Erstellen von Präsentationen. * Bewerbermanagement: Du koordinierst Kennenlerngespräche und unterstützt bei der Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen. All diese Prozessschritte führst du mit unserer Bewerbermanagement-Software d.vinci durch. * Projektmitarbeit: Du bringst aktiv auch eigene Ideen ein, z.B. für neue Give-aways oder Social-Media-Content und erhältst Einblicke in verschiedene HR-Projekte zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey. Dein Herz schlägt für HR-Themen? Breite Vernetzung: Knüpfe schon heute wichtige Business Kontakte für morgen in unserem HR-Bereich und unseren Fachbereichen.
Wir suchen ab März 2026 für 5-6 Monate Verstärkung in unserem nationalen HR Talent Acquisition-Team am Standort Stuttgart! Dabei übernimmst du eigenverantwortlich Aufgaben wie Recherche neuer Locations, Teilnehmermanagement, Mailings und das Erstellen von Präsentationen. * Bewerbermanagement: Du koordinierst Kennenlerngespräche und unterstützt bei der Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen. All diese Prozessschritte führst du mit unserer Bewerbermanagement-Software d.vinci durch. * Projektmitarbeit: Du bringst aktiv auch eigene Ideen ein, z.B. für neue Give-aways oder Social-Media-Content und erhältst Einblicke in verschiedene HR-Projekte zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey. Dein Herz schlägt für HR-Themen? Breite Vernetzung: Knüpfe schon heute wichtige Business Kontakte für morgen in unserem HR-Bereich und unseren Fachbereichen.
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Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
ADP Employer Services GmbH
Neu-Isenburg, Bremen, Stuttgart, Dresden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen * Kenntnisse über HR-Prozesse in einem Unternehmen
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen * Kenntnisse über HR-Prozesse in einem Unternehmen
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Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources
Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources
IMEXTRADING Maschinenhandels GmbH
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Wir suchen zum 01.03.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Praktikanten (m/w/d) im Bereich Human Resources zur Mitarbeit in einem motivierten, offenen und engagierten HR-Team. * Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und internen HR-Projekten * Allgemeine administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft des HR-Teams * Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Interesse an HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung oder Mitarbeiterbetreuung * Eigeninitiative und Lernbereitschaft – du möchtest praktische Erfahrungen im HR sammeln
Wir suchen zum 01.03.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Praktikanten (m/w/d) im Bereich Human Resources zur Mitarbeit in einem motivierten, offenen und engagierten HR-Team. * Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und internen HR-Projekten * Allgemeine administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft des HR-Teams * Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang * Interesse an HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung oder Mitarbeiterbetreuung * Eigeninitiative und Lernbereitschaft – du möchtest praktische Erfahrungen im HR sammeln
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Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen * Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen * Begleitung von Change-Management-Prozessen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Personalmanagement * Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen * Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen * Begleitung von Change-Management-Prozessen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Personalmanagement * Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
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(Senior) Recruiter / Recruiting Specialist - HR Talent Acquisition (m/w/d)
(Senior) Recruiter / Recruiting Specialist - HR Talent Acquisition (m/w/d)
RSM Ebner Stolz
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zur Verstärkung unseres HR Talent Acquisition Teams am Standort Stuttgart suchen wir dich! Als wertvolles Mitglied unseres nationalen 20-köpfigen HR Talent Acquisition Teams trägst du maßgeblich zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei. * Ideengeber und Prozessoptimierung: Zusammen mit deinem Team entwickelst du innovative Suchstrategien, verfolgst aktuelle HR-Trends und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting- und Sourcing-Prozesse – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen. * Aktive Mitarbeit an HR-Projekten: Ob Active Sourcing, Digitalisierung oder Verbesserung der Candidate Journey – du gestaltest spannende HR-Initiativen mit und treibst unsere strategischen Themen aktiv voran.
Zur Verstärkung unseres HR Talent Acquisition Teams am Standort Stuttgart suchen wir dich! Als wertvolles Mitglied unseres nationalen 20-köpfigen HR Talent Acquisition Teams trägst du maßgeblich zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei. * Ideengeber und Prozessoptimierung: Zusammen mit deinem Team entwickelst du innovative Suchstrategien, verfolgst aktuelle HR-Trends und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting- und Sourcing-Prozesse – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen. * Aktive Mitarbeit an HR-Projekten: Ob Active Sourcing, Digitalisierung oder Verbesserung der Candidate Journey – du gestaltest spannende HR-Initiativen mit und treibst unsere strategischen Themen aktiv voran.
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Leiter (m/w/d) Rechnungswesen / HR
Leiter (m/w/d) Rechnungswesen / HR
MC Management Career GmbH - Personalberatung
Stuttgart
Teilweise Home-Office
MC Management Career GmbH - Personalberatung - Leiters (m/w/d) Rechnungswesen / HR * HR: Etablierung eines modernen Personalwesens
MC Management Career GmbH - Personalberatung - Leiters (m/w/d) Rechnungswesen / HR * HR: Etablierung eines modernen Personalwesens
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Lohn-und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d)
Lohn-und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d)
dhpg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unserer stetig wachsenden Teams suchen wir am Standort Stuttgart Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Unterstützung in der Personaladministration (Verträge, Bescheinigungen, Dokumentenmanagement) * Erstellung und Aktualisierung von HR-Dokumenten und Vorlagen * Unterstützung bei sonstigen HR-relevanten Themen * Kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Praxiserfahrungen; alternativ auch Studienabgänger (m/w/d) mit HR-Bezug * Freude an Teamarbeit und an HR-Themen
Zur Verstärkung unserer stetig wachsenden Teams suchen wir am Standort Stuttgart Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist & HR Services (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Unterstützung in der Personaladministration (Verträge, Bescheinigungen, Dokumentenmanagement) * Erstellung und Aktualisierung von HR-Dokumenten und Vorlagen * Unterstützung bei sonstigen HR-relevanten Themen * Kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Praxiserfahrungen; alternativ auch Studienabgänger (m/w/d) mit HR-Bezug * Freude an Teamarbeit und an HR-Themen
Praktikant*in HR People Operations (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR People Operations (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Das Service Delivery Model Projekt ist im HR Bereich People Operations verankert und treibt eine der zentralen Transformationen in unserer HR Organisation voran. Wir arbeiten standortübergreifend, insbesondere eng mit unserem Kernteam in Berlin, an der Weiterentwicklung und Standardisierung moderner HR Prozesse und Rollen. * Einblicke in die Zusammenarbeit zwischen Stuttgart, Berlin und weiteren HR Einheiten * Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Organisation, Kommunikation oder verwandten Fachrichtungen * Interesse an HR Transformation, Prozessgestaltung und moderner HR Arbeit im People Operations Umfeld HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Das Service Delivery Model Projekt ist im HR Bereich People Operations verankert und treibt eine der zentralen Transformationen in unserer HR Organisation voran. Wir arbeiten standortübergreifend, insbesondere eng mit unserem Kernteam in Berlin, an der Weiterentwicklung und Standardisierung moderner HR Prozesse und Rollen. * Einblicke in die Zusammenarbeit zwischen Stuttgart, Berlin und weiteren HR Einheiten * Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Organisation, Kommunikation oder verwandten Fachrichtungen * Interesse an HR Transformation, Prozessgestaltung und moderner HR Arbeit im People Operations Umfeld HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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HR Controlling: Analyse von HR-Kennzahlen, Budgetverantwortung, Kostenmanagement * Mehrjährige einschlägige Management-Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise mindestens 5 Jahre, davon 3 Jahre Führungsverantwortung) * Strategische und operative Führungsverantwortung für den HR-Bereich (ca. 20 Mitarbeitende) * Strategische und kulturelle Ausrichtung sowie Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams und der HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle * Impulssetzungen und konsequente Realisierung von strategischen Digitalisierungs-Projekten im Bereich des Personalmanagements, die den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellen * Abgeschlossenes Masterstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft) oder vergleichbare Qualifikation * Kenntnis und Entscheidungskompetenz in allen modernen sowie digitalisierten HR Prozessen - o Begeisterung für involvierende HR Arbeit
HR Controlling: Analyse von HR-Kennzahlen, Budgetverantwortung, Kostenmanagement * Mehrjährige einschlägige Management-Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise mindestens 5 Jahre, davon 3 Jahre Führungsverantwortung) * Strategische und operative Führungsverantwortung für den HR-Bereich (ca. 20 Mitarbeitende) * Strategische und kulturelle Ausrichtung sowie Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams und der HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle * Impulssetzungen und konsequente Realisierung von strategischen Digitalisierungs-Projekten im Bereich des Personalmanagements, die den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellen * Abgeschlossenes Masterstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft) oder vergleichbare Qualifikation * Kenntnis und Entscheidungskompetenz in allen modernen sowie digitalisierten HR Prozessen - o Begeisterung für involvierende HR Arbeit
Anschreiben nicht erforderlich
Leadec Management Central Europe BV & Co. KG - Ab sofort für unser HR‑Team mit Fokus auf Digitalisierung am Standort Stuttgart‑Vaihingen * Verantwortung übernehmen: Aktive Rolle bei der fachlichen Weiterentwicklung und Gestaltung unserer HR-IT-Landschaft (v.a. SAP SuccessFactors) sowie Übernahme eigener Projekte aus unserer HR Digitalisierungs-Roadmap * Kooperation leben: Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Fachbereichen zur erfolgreichen Umsetzung digitaler Initiativen
Leadec Management Central Europe BV & Co. KG - Ab sofort für unser HR‑Team mit Fokus auf Digitalisierung am Standort Stuttgart‑Vaihingen * Verantwortung übernehmen: Aktive Rolle bei der fachlichen Weiterentwicklung und Gestaltung unserer HR-IT-Landschaft (v.a. SAP SuccessFactors) sowie Übernahme eigener Projekte aus unserer HR Digitalisierungs-Roadmap * Kooperation leben: Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Fachbereichen zur erfolgreichen Umsetzung digitaler Initiativen
Beliebte Jobs
Standorte
- Stuttgart
- Heilbronn
- Reutlingen
- Ludwigsburg
- Sindelfingen
- Tübingen
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