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5.380 Treffer für Hr Management Jobs in Potsdam im Umkreis von 30 km
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Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Recruiting (16-20 Wochenstunden) in Berlin
Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Recruiting (16-20 Wochenstunden) in Berlin
Becker Büttner Held Rechtsanwälte Steuerberater Unternehmensberater PartGmbB
Berlin
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WERKSTUDENT (M/W/D) IM HR-MANAGEMENT/RECRUITING (16-20 WOCHENSTUNDEN) Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt Du unser HR-Management im Recruiting. * Kleine Rechercheaufträge zu aktuellen Themen im HR-Management * Übernahme von administrativen Tätigkeiten und Unterstützung im Tagesgeschäft wie z.B. Erfassung und Datenpflege von Bewerberstammdaten in unserem HR-Tool Personio * Erste Praxiserfahrung im HR/Recruiting sind wünschenswert * Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der mentalen und körperlichen Gesundheit, inklusive vergünstigter Mitgliedschaft bei Urban Sports
WERKSTUDENT (M/W/D) IM HR-MANAGEMENT/RECRUITING (16-20 WOCHENSTUNDEN) Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt Du unser HR-Management im Recruiting. * Kleine Rechercheaufträge zu aktuellen Themen im HR-Management * Übernahme von administrativen Tätigkeiten und Unterstützung im Tagesgeschäft wie z.B. Erfassung und Datenpflege von Bewerberstammdaten in unserem HR-Tool Personio * Erste Praxiserfahrung im HR/Recruiting sind wünschenswert * Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der mentalen und körperlichen Gesundheit, inklusive vergünstigter Mitgliedschaft bei Urban Sports
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Projektmanagement HR | Consultant (w/m/d)
Projektmanagement HR | Consultant (w/m/d)
Selaestus Personal Management GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
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Selaestus Personal Management GmbH * Professionelles Bewerber:innen und Kundenmanagement * Erste Berufserfahrung im Projektmanagement, Recruiting, Executive Search, Personalmanagement, Beratung runden Ihr Profil ab
Selaestus Personal Management GmbH * Professionelles Bewerber:innen und Kundenmanagement * Erste Berufserfahrung im Projektmanagement, Recruiting, Executive Search, Personalmanagement, Beratung runden Ihr Profil ab
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Wohn-Union Immobilienmanagement GmbH - WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH - ist ein mittelständisch geprägtes Immobilienmanagement-Unternehmen mit langjähriger Expertise in allen Fragen rund um das Thema Immobilien. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR-Systems Personio sowie Pflege der Mitarbeiterdaten * Mitarbeit bei administrativen HR-Aufgaben, insbesondere Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen * Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung * Laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
Wohn-Union Immobilienmanagement GmbH - WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH - ist ein mittelständisch geprägtes Immobilienmanagement-Unternehmen mit langjähriger Expertise in allen Fragen rund um das Thema Immobilien. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR-Systems Personio sowie Pflege der Mitarbeiterdaten * Mitarbeit bei administrativen HR-Aufgaben, insbesondere Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen * Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung * Laufendes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der ...
Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der ...
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Personalreferent*in und stellv. Personalleitung (m/w/d) in der Personalabteilung
Personalreferent*in und stellv. Personalleitung (m/w/d) in der Personalabteilung
Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen
Berlin
Nicht zuletzt unterstützen Sie die Fraktion in ihrem Bestreben, ihr Personalmanagement insgesamt kontinuierlich voranzubringen, indem Sie mit uns gemeinsam neue Prozesse und Systeme etablieren und sich in entsprechende Projekte einbringen. * Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Jura o. ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und im Recruiting. Ein Hohes Maß an Eigeninitiative und viel Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten und gemeinsam im Team kreative Lösungen für vielfältige HR – Themengebiete zu erarbeiten.
Nicht zuletzt unterstützen Sie die Fraktion in ihrem Bestreben, ihr Personalmanagement insgesamt kontinuierlich voranzubringen, indem Sie mit uns gemeinsam neue Prozesse und Systeme etablieren und sich in entsprechende Projekte einbringen. * Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Jura o. ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und im Recruiting. Ein Hohes Maß an Eigeninitiative und viel Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten und gemeinsam im Team kreative Lösungen für vielfältige HR – Themengebiete zu erarbeiten.
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Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse
Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse
AOK-Bundesverband eGbR
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Referentin (m/w/d) Personalmanagement (Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse) wirken Sie in den Projekten und Gremien des Personalmanagements der AOK-Gemeinschaft mit. * Zu Beginn Ihrer Tätigkeit sind Sie insbesondere in einem aktuell laufenden Konsolidierungs- und Implementierungsprojekt eines neuen HR-IT-AOK-Masters für die personalwirtschaftlichen Prozesse tätig. Dabei standardisieren und entwickeln Sie die HR-IT-Systeme und -Prozesse der AOK-Gemeinschaft weiter. * Ihr Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik) haben Sie erfolgreich abgeschlossen bzw. eine vergleichbare Qualifikation erworben. * Sie bringen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Prozessen des Personalmanagements mit. * Sie sind mit Projektmanagementmethoden und -tools vertraut und setzen diese zielführend zur Strukturierung Ihrer Arbeit ein.
Als Referentin (m/w/d) Personalmanagement (Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse) wirken Sie in den Projekten und Gremien des Personalmanagements der AOK-Gemeinschaft mit. * Zu Beginn Ihrer Tätigkeit sind Sie insbesondere in einem aktuell laufenden Konsolidierungs- und Implementierungsprojekt eines neuen HR-IT-AOK-Masters für die personalwirtschaftlichen Prozesse tätig. Dabei standardisieren und entwickeln Sie die HR-IT-Systeme und -Prozesse der AOK-Gemeinschaft weiter. * Ihr Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik) haben Sie erfolgreich abgeschlossen bzw. eine vergleichbare Qualifikation erworben. * Sie bringen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Prozessen des Personalmanagements mit. * Sie sind mit Projektmanagementmethoden und -tools vertraut und setzen diese zielführend zur Strukturierung Ihrer Arbeit ein.
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Personalreferent / HR Generalist – Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (w/m/d)
Personalreferent / HR Generalist – Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (w/m/d)
STADT UND LAND Wohnbauten-Gesellschaft mbH
Berlin
Teilweise Home-Office
HR-Systeme & Zeitwirtschaft: Betreuung der Personal- und Zeitwirtschaftssysteme einschließlich Fehlzeitenmanagement * Arbeitsrecht & Personalmaßnahmen: Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen, dazu auch die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen und disziplinarischen Fragestellungen sowie die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) * HR-Auswertungen & Prozesse: Erstellung von Analysen sowie Mitwirkung an Abschluss-, Planungs- und Optimierungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * Fachliche Qualifikation: abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, öffentliche Verwaltung oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Personalwesen
HR-Systeme & Zeitwirtschaft: Betreuung der Personal- und Zeitwirtschaftssysteme einschließlich Fehlzeitenmanagement * Arbeitsrecht & Personalmaßnahmen: Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen, dazu auch die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen und disziplinarischen Fragestellungen sowie die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) * HR-Auswertungen & Prozesse: Erstellung von Analysen sowie Mitwirkung an Abschluss-, Planungs- und Optimierungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * Fachliche Qualifikation: abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, öffentliche Verwaltung oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Personalwesen
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer ...
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer ...
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Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Bereitstellung von Verwaltungsdienstleistungen wie z.B. das Personalmanagement, das zentrale Produkt- und Qualitätsmanagement, sowie die Steuerung der Finanzprozesse. Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) in Festanstellung.
Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Bereitstellung von Verwaltungsdienstleistungen wie z.B. das Personalmanagement, das zentrale Produkt- und Qualitätsmanagement, sowie die Steuerung der Finanzprozesse. Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) in Festanstellung.
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Personalsachbearbeiter/ kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) im Personalwesen
Personalsachbearbeiter/ kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) im Personalwesen
CHEFS CULINAR Nord-Ost GmbH & Co. KG
Ludwigsfelde
Schnelle Bewerbung
Du unterstützt bei der Durchführung, Koordination und Dokumentation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
Du unterstützt bei der Durchführung, Koordination und Dokumentation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
NEU
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HR Country Director Germany (m/w/d)
HR Country Director Germany (m/w/d)
The People Finding Company GmbH
Göttingen, Berlin, Bielefeld, Waltrop
Teilweise Home-Office
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens * Verhandlungsgeschick, Empathie und souveränes Stakeholdermanagement
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens * Verhandlungsgeschick, Empathie und souveränes Stakeholdermanagement
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HR Manager Strategie, Governance & Grundsatzfragen (m/w/d)
HR Manager Strategie, Governance & Grundsatzfragen (m/w/d)
RECURA Kliniken SE
Beelitz
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt HR/Recht) oder eine vergleichbare Qualifikation * Sie können mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, der HR-Projektleitung oder einer vergleichbaren, idealerweise strukturprägenden HR-Funktion vorweisen - Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Personalmanagements in einer vielseitigen Verbundstruktur. Personalmanagement bedeutet für Sie mehr als Personaladministration und Einzelfallbearbeitung? Gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung entwickeln Sie moderne HR-Konzepte, gestalten konzernweite Standards und harmonisieren die Personalarbeit für rund 3.000 Mitarbeitende in zwölf eigenständigen Gesellschaften. Dabei erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum, ...
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt HR/Recht) oder eine vergleichbare Qualifikation * Sie können mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, der HR-Projektleitung oder einer vergleichbaren, idealerweise strukturprägenden HR-Funktion vorweisen - Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Personalmanagements in einer vielseitigen Verbundstruktur. Personalmanagement bedeutet für Sie mehr als Personaladministration und Einzelfallbearbeitung? Gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung entwickeln Sie moderne HR-Konzepte, gestalten konzernweite Standards und harmonisieren die Personalarbeit für rund 3.000 Mitarbeitende in zwölf eigenständigen Gesellschaften. Dabei erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum, ...
NEU
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Als HR Generalist*in bist du erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen Fragen rund um den Employee Life Cycle – vom Einstieg bis zur Weiterentwicklung im Unternehmen. * Du behältst den Überblick über unser HR-Postfach, betreust das Ticketystem und die HR-Hotline, pflegst Personalstammdaten, koordinierst Anfragen im HR-Services Team und erstellst arbeitsvertragliche Dokumente. * Zusätzlich bringst du dich in ausgewählte HR-Projekte ein und arbeitest eng mit deinen Teamkolleg*innen zusammen, um Führungskräfte und Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen. * Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie grundlegende Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. Workday)
Als HR Generalist*in bist du erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen Fragen rund um den Employee Life Cycle – vom Einstieg bis zur Weiterentwicklung im Unternehmen. * Du behältst den Überblick über unser HR-Postfach, betreust das Ticketystem und die HR-Hotline, pflegst Personalstammdaten, koordinierst Anfragen im HR-Services Team und erstellst arbeitsvertragliche Dokumente. * Zusätzlich bringst du dich in ausgewählte HR-Projekte ein und arbeitest eng mit deinen Teamkolleg*innen zusammen, um Führungskräfte und Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen. * Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie grundlegende Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. Workday)
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HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
IVU Traffic Technologies AG
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen einen HR-Generalisten (m/w/d) – Deutschland & International * der Freude daran hat, HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln * Du bringst Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen gehabt * Du gehst souverän mit modernen Tools (z. B. Microsoft 365) um und bist neugierig auf den Einsatz von KI im HR-Umfeld
Wir suchen einen HR-Generalisten (m/w/d) – Deutschland & International * der Freude daran hat, HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln * Du bringst Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen gehabt * Du gehst souverän mit modernen Tools (z. B. Microsoft 365) um und bist neugierig auf den Einsatz von KI im HR-Umfeld
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HR Operations Specialist (m/w/d)
HR Operations Specialist (m/w/d)
XXXLdigital - Part of XXXL Group
Würzburg, Berlin
Teilweise Home-Office
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus (z.B. Personalkaufmann/-frau) bzw. vergleichbare Qualifikation * Du verantwortest die HR-Administration entlang des gesamten Employee-Lifecycle und erstellst alle relevanten HR-Dokumente rechtskonform und nach internen Standards * Du behältst HR-relevante Fristen im Blick (u.a. Probezeit, Elternzeit, befristete Arbeitsverträge) und sorgst für deren proaktive Einhaltung * Du dokumentierst, standardisierst und optimierst HR-Prozesse (Confluence, BPMN) als „Single Source of Truth“ und identifizierst Optimierungs- und Automatisierungspotenziale * Du wirkst bei HR-Projekten aktiv mit * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (z.B. HR Operations, Payroll, HR Administration), idealerweise im Tech-Umfeld
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus (z.B. Personalkaufmann/-frau) bzw. vergleichbare Qualifikation * Du verantwortest die HR-Administration entlang des gesamten Employee-Lifecycle und erstellst alle relevanten HR-Dokumente rechtskonform und nach internen Standards * Du behältst HR-relevante Fristen im Blick (u.a. Probezeit, Elternzeit, befristete Arbeitsverträge) und sorgst für deren proaktive Einhaltung * Du dokumentierst, standardisierst und optimierst HR-Prozesse (Confluence, BPMN) als „Single Source of Truth“ und identifizierst Optimierungs- und Automatisierungspotenziale * Du wirkst bei HR-Projekten aktiv mit * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (z.B. HR Operations, Payroll, HR Administration), idealerweise im Tech-Umfeld
NEU
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Schnelle Bewerbung
Vertragsmanagement: Du arbeitest in sehr enger Abstimmung mit dem HR-Service zusammen. * Projektmanagement: Erste Erfahrungen im HR-Projektmanagement sind von Vorteil, so dass Du direkt von Anfang an Projekte eigenverantwortlich übernehmen kannst. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personal im Bereich Konzern-Services und Personal einen HR Business Partner (w/m/d). * Zukunftsgestalter: Als enger Vertrauter und Sparringspartner (w/m/d) stehst du der Geschäftsführung und den Führungskräften unserer wachsenden Tochtergesellschaft HausWart Plus zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert. Dabei berätst Du u.a. zu den Themen wie Personalplanung, Performance- und Compensation-Management sowie in enger Zusammenarbeit mit den PE-Experten auch zu Development- und Talent-Management.
Vertragsmanagement: Du arbeitest in sehr enger Abstimmung mit dem HR-Service zusammen. * Projektmanagement: Erste Erfahrungen im HR-Projektmanagement sind von Vorteil, so dass Du direkt von Anfang an Projekte eigenverantwortlich übernehmen kannst. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personal im Bereich Konzern-Services und Personal einen HR Business Partner (w/m/d). * Zukunftsgestalter: Als enger Vertrauter und Sparringspartner (w/m/d) stehst du der Geschäftsführung und den Führungskräften unserer wachsenden Tochtergesellschaft HausWart Plus zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert. Dabei berätst Du u.a. zu den Themen wie Personalplanung, Performance- und Compensation-Management sowie in enger Zusammenarbeit mit den PE-Experten auch zu Development- und Talent-Management.
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Aufsatz, Implementierung und Kontrolle rahmengebender Prozesse und AAW für alle HR IT Anwendungen im Berechtigungs-, Release-, Test- und Löschmanagement * Erfahrung im Prozess- und Qualitätsmanagement im HR Kontext * Abstimmung mit relevanten Schnittstellen und Stakeholdern, zB mit FAV/ TAV, DPT, C+S, HR Digital Betrieb für die jeweiligen Gesellschaften DKB AG und DKB Service GmbH * Kenntnisse im HR IT Kontext sowie eine Begeisterung für Governance Themen im IT Kontext
Aufsatz, Implementierung und Kontrolle rahmengebender Prozesse und AAW für alle HR IT Anwendungen im Berechtigungs-, Release-, Test- und Löschmanagement * Erfahrung im Prozess- und Qualitätsmanagement im HR Kontext * Abstimmung mit relevanten Schnittstellen und Stakeholdern, zB mit FAV/ TAV, DPT, C+S, HR Digital Betrieb für die jeweiligen Gesellschaften DKB AG und DKB Service GmbH * Kenntnisse im HR IT Kontext sowie eine Begeisterung für Governance Themen im IT Kontext
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Koordination und Beratung zu den personalrelevanten Themen innerhalb der Abteilung unter anderem beim Stellenbesetzungsmanagement, dem Fehlzeitenmanagement und bei Einzelmaßnahmen * Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH oder eine gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*in) der Wirtschaftswissenschaften mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement, oder * Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich mit langjähriger (mindestens 5 Jahre) aktueller Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement * Die Möglichkeit den Aufbau des Kundenservicecenters (KSC), somit auch den Bereich Personalmanagement, aktiv mitzugestalten
Koordination und Beratung zu den personalrelevanten Themen innerhalb der Abteilung unter anderem beim Stellenbesetzungsmanagement, dem Fehlzeitenmanagement und bei Einzelmaßnahmen * Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH oder eine gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*in) der Wirtschaftswissenschaften mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement, oder * Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich mit langjähriger (mindestens 5 Jahre) aktueller Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement * Die Möglichkeit den Aufbau des Kundenservicecenters (KSC), somit auch den Bereich Personalmanagement, aktiv mitzugestalten
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Mitarbeiter (m/w/d) HR Service / Administration (2 Jahre befristet)
Mitarbeiter (m/w/d) HR Service / Administration (2 Jahre befristet)
S Rating und Risikosysteme GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Die Sparkassen Rating und Risikosysteme (SR) ist der zentrale Dienstleister für Verfahren des Risikomanagements in der Sparkassen-Finanzgruppe. ab sofort suchen wir in dem Fachbereich Human Resources Management * Du übernimmst sämtliche administrative Tätigkeiten im Bereich HR und unterstützt die HR-Business-Partner:innen im Tagesgeschäft (u. a. Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren Dokumenten) * Du bist die erste Ansprechperson für bei administrativen HR-Fragen und stellst die Bearbeitung und Organisation aller personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft vom Eintritt bis zum Austritt sicher * Berufserfahrung im administrativen HR-Bereich * Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Sparkassen Rating und Risikosysteme (SR) ist der zentrale Dienstleister für Verfahren des Risikomanagements in der Sparkassen-Finanzgruppe. ab sofort suchen wir in dem Fachbereich Human Resources Management * Du übernimmst sämtliche administrative Tätigkeiten im Bereich HR und unterstützt die HR-Business-Partner:innen im Tagesgeschäft (u. a. Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren Dokumenten) * Du bist die erste Ansprechperson für bei administrativen HR-Fragen und stellst die Bearbeitung und Organisation aller personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft vom Eintritt bis zum Austritt sicher * Berufserfahrung im administrativen HR-Bereich * Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Anschreiben nicht erforderlich
Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Finance unsere Geschäftsbereiche zu Themen innerhalb von Finance und Accounting und betreue die Prozesse bis hin zum Management Reporting. * Du unterstützt uns bei der Durchführung des HR Controllings. * Du arbeitest bei der Erstellung des kontinuierlichen HR Reportings mit. * Du hilfst uns bei der Analyse und Interpretation der strategischen HR KPIs sowie deren Entwicklung. * Für ein Praktikum im HR Controlling benötigst Du bei uns mindestens drei abgeschlossene Semester eines Studiums der Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften mit Bezug zu Finance, Controlling oder HR. * Idealerweise bringst Du erste relevante Berufserfahrung im Bereich (HR) Controlling im Rahmen von Praktika und/oder Werkstudierendentätigkeit mit.
Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Finance unsere Geschäftsbereiche zu Themen innerhalb von Finance und Accounting und betreue die Prozesse bis hin zum Management Reporting. * Du unterstützt uns bei der Durchführung des HR Controllings. * Du arbeitest bei der Erstellung des kontinuierlichen HR Reportings mit. * Du hilfst uns bei der Analyse und Interpretation der strategischen HR KPIs sowie deren Entwicklung. * Für ein Praktikum im HR Controlling benötigst Du bei uns mindestens drei abgeschlossene Semester eines Studiums der Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften mit Bezug zu Finance, Controlling oder HR. * Idealerweise bringst Du erste relevante Berufserfahrung im Bereich (HR) Controlling im Rahmen von Praktika und/oder Werkstudierendentätigkeit mit.
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Personalsachbearbeiter / HR – Sachbearbeiter / People ( m/w/d)
Personalsachbearbeiter / HR – Sachbearbeiter / People ( m/w/d)
Berlin Recycling GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Du arbeitest routiniert mit MS Office bzw. Microsoft 365 und hast idealerweise bereits Erfahrungen mit HR-Systemen wie Helix gesammelt.
Du arbeitest routiniert mit MS Office bzw. Microsoft 365 und hast idealerweise bereits Erfahrungen mit HR-Systemen wie Helix gesammelt.
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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Schnelle Bewerbung
Allgemeine administrative Aufgaben im HR-Bereich
Allgemeine administrative Aufgaben im HR-Bereich
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Werkstudentin Human Resources – Rekrutierung und Employer Branding (m/w/d)
Werkstudentin Human Resources – Rekrutierung und Employer Branding (m/w/d)
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du wolltest schon immer mal Erfahrungen in den Bereichen Rekrutierung, Employer Branding und Bewerbungsmanagement sammeln? * Du unterstützt den Rekrutierungsprozess, u. a. bei der Ausschreibung und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie beim Management von Bewerbungen,
Du wolltest schon immer mal Erfahrungen in den Bereichen Rekrutierung, Employer Branding und Bewerbungsmanagement sammeln? * Du unterstützt den Rekrutierungsprozess, u. a. bei der Ausschreibung und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie beim Management von Bewerbungen,
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Studentische Mitarbeit im Bereich HR International Administration
Studentische Mitarbeit im Bereich HR International Administration
ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V.
Berlin
Teilweise Home-Office
Bearbeitung und Überprüfung von Einträgen auf MyPages (Projektmitarbeiter*innen HR interface)
Bearbeitung und Überprüfung von Einträgen auf MyPages (Projektmitarbeiter*innen HR interface)