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510 Treffer für Hr Development Jobs in Langen,Hessen im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
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HR Specialist - Fokus Staffing (all genders)
HR Specialist - Fokus Staffing (all genders)
BCG Platinion
Köln, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Zusammen mit dem Business Development & Staffing Senior Manager übernimmst du die Verantwortung für die Einsatzplanung der Projektressourcen sowie die damit verbundenen Prozesse * Du arbeitest in engem Austausch mit den :innen unserer Praxisgruppen, dem Head of Staffing und den HR Departments zusammen
Zusammen mit dem Business Development & Staffing Senior Manager übernimmst du die Verantwortung für die Einsatzplanung der Projektressourcen sowie die damit verbundenen Prozesse * Du arbeitest in engem Austausch mit den :innen unserer Praxisgruppen, dem Head of Staffing und den HR Departments zusammen
HR Assistant (all genders) - Focus Staffing
HR Assistant (all genders) - Focus Staffing
BCG Platinion
Köln, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Zusammen mit dem Business Development & Staffing Senior Manager übernimmst du die Verantwortung für die Einsatzplanung der Projektressourcen sowie die damit verbundenen Prozesse * Du arbeitest in engem Austausch mit den :innen unserer Praxisgruppen, dem Head of Staffing und den HR Departments zusammen
Zusammen mit dem Business Development & Staffing Senior Manager übernimmst du die Verantwortung für die Einsatzplanung der Projektressourcen sowie die damit verbundenen Prozesse * Du arbeitest in engem Austausch mit den :innen unserer Praxisgruppen, dem Head of Staffing und den HR Departments zusammen
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Assistenz der Geschäftsführung/ Finance & HR Manager (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung/ Finance & HR Manager (m/w/d)
BludauPartners Executive Consultants GmbH
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
BludauPartners Executive Consultants GmbH ist eine der führenden Personalberatungen in Deutschland und bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Für unseren Geschäftsbereich Executive Search suchen wir am Standort Frankfurt am Main ab sofort und in Vollzeit eine ASSISTENZ DER GESCHÄFTSFÜHRUNG/ FINANCE & HR MANAGER (M/W/D) o Eigenständige Abstimmung zwischen Finance, HR, Office und externen Partnern * HR-Administration & People Operations - o Verantwortung der administrativen HR-Prozesse (u.a. Vertragserstellung, Onboarding, Offboarding, Dokumentation) o Pflege von HR-relevanten Übersichten, Kontaktlisten und internen Richtlinien
BludauPartners Executive Consultants GmbH ist eine der führenden Personalberatungen in Deutschland und bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Für unseren Geschäftsbereich Executive Search suchen wir am Standort Frankfurt am Main ab sofort und in Vollzeit eine ASSISTENZ DER GESCHÄFTSFÜHRUNG/ FINANCE & HR MANAGER (M/W/D) o Eigenständige Abstimmung zwischen Finance, HR, Office und externen Partnern * HR-Administration & People Operations - o Verantwortung der administrativen HR-Prozesse (u.a. Vertragserstellung, Onboarding, Offboarding, Dokumentation) o Pflege von HR-relevanten Übersichten, Kontaktlisten und internen Richtlinien
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ab sofort einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles betreust du eigenverantwortlich und unterstützt Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen. * Du setzt strategische HR-Initiativen in deinem Betreuungsbereich um und sorgst für eine praxisnahe, wirkungsvolle Implementierung. * Im Resource Planning Forum unterstützt du aktiv bei der strategischen und operativen Personalplanung, bringst HR-Perspektiven ein und trägst zu fundierten Kapazitäts- und Strukturentscheidungen bei. * HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und interne Standards setzt du zuverlässig um und stellst deren Einhaltung sicher. * In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, Compensation & Benefits sowie Learning & Development entwickelst du passgenaue Lösungen für deinen Betreuungsbereich.
Wir suchen ab sofort einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles betreust du eigenverantwortlich und unterstützt Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen. * Du setzt strategische HR-Initiativen in deinem Betreuungsbereich um und sorgst für eine praxisnahe, wirkungsvolle Implementierung. * Im Resource Planning Forum unterstützt du aktiv bei der strategischen und operativen Personalplanung, bringst HR-Perspektiven ein und trägst zu fundierten Kapazitäts- und Strukturentscheidungen bei. * HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und interne Standards setzt du zuverlässig um und stellst deren Einhaltung sicher. * In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, Compensation & Benefits sowie Learning & Development entwickelst du passgenaue Lösungen für deinen Betreuungsbereich.
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This is a role for an experienced HR Business Partner who can think big picture – and still roll up their sleeves. We're looking for a commercially minded HR Business Partner to support our International Commercial organisation, partnering with senior leaders during a period of growth, transformation and continued evolution. This is not a “steady-state” HR role but would suit someone who thrives in ambiguity, is energised by change, and enjoys working with and . * Acting as a trusted strategic HR partner to senior commercial leaders, helping translate business strategy into clear people and capability plans * Working seamlessly with HR Centres of Excellence to deliver joined-up, high-impact solutions across our International region * Strong background in talent management, leadership development, and performance calibration
This is a role for an experienced HR Business Partner who can think big picture – and still roll up their sleeves. We're looking for a commercially minded HR Business Partner to support our International Commercial organisation, partnering with senior leaders during a period of growth, transformation and continued evolution. This is not a “steady-state” HR role but would suit someone who thrives in ambiguity, is energised by change, and enjoys working with and . * Acting as a trusted strategic HR partner to senior commercial leaders, helping translate business strategy into clear people and capability plans * Working seamlessly with HR Centres of Excellence to deliver joined-up, high-impact solutions across our International region * Strong background in talent management, leadership development, and performance calibration
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Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf, Langen bei Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien! Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten? * Beratung von und HR-Kolleg:innen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen * Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors in enger Abstimmung mit HR IT * Schulung und Befähigung der lokalen HR-Einheiten zu Comp&Ben-Themen sowie Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung gruppenweiten C&B-Prozesse * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal * relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur - Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien! Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten? * Beratung von und HR-Kolleg:innen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen * Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors in enger Abstimmung mit HR IT * Schulung und Befähigung der lokalen HR-Einheiten zu Comp&Ben-Themen sowie Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung gruppenweiten C&B-Prozesse * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal * relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur - Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
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Referent Business Development / Strategie (w/m/d)
Referent Business Development / Strategie (w/m/d)
DFS Aviation Services GmbH
Langen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in Vollzeit und unbefristet in unserer Unternehmenszentrale in Langen als Referent Business Development / Strategie (w/m/d) * In Ihrer Funktion berichten Sie direkt an den Development & Marketing der DAS. * Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Strategie- und/oder Business Development Bereich mit, idealerweise mit Erfahrung in der Luftverkehrsbranche oder in der Strategieberatung.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in Vollzeit und unbefristet in unserer Unternehmenszentrale in Langen als Referent Business Development / Strategie (w/m/d) * In Ihrer Funktion berichten Sie direkt an den Development & Marketing der DAS. * Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Strategie- und/oder Business Development Bereich mit, idealerweise mit Erfahrung in der Luftverkehrsbranche oder in der Strategieberatung.
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HR Generalist / Senior HR Operations Manager (m/w/d)
HR Generalist / Senior HR Operations Manager (m/w/d)
Colliers International Deutschland GmbH
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
Als HR Generalist (m/w/d) bei Colliers liegt Dir das Wohl der Mitarbeitendenbesonders am Herzen. * Du pflegst unsere HR-IT-Systeme, stellst die Datenqualität der Personalstammdaten sicher und bereitest aussagekräftige Reportings und Statistiken für das Management auf. * Du arbeitest eng mit unserem gesamten HR-Team zusammen, um die Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen * Du unterstützt bei Bedarf HR-Projekte, z. B. die Optimierung des Onboarding-Prozesses oder Einführung neuer HR-Systeme.
Als HR Generalist (m/w/d) bei Colliers liegt Dir das Wohl der Mitarbeitendenbesonders am Herzen. * Du pflegst unsere HR-IT-Systeme, stellst die Datenqualität der Personalstammdaten sicher und bereitest aussagekräftige Reportings und Statistiken für das Management auf. * Du arbeitest eng mit unserem gesamten HR-Team zusammen, um die Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen * Du unterstützt bei Bedarf HR-Projekte, z. B. die Optimierung des Onboarding-Prozesses oder Einführung neuer HR-Systeme.
NEU
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Personalreferent HR-Betreuung (m/w/d)
Personalreferent HR-Betreuung (m/w/d)
ATLAS Vertriebsservice GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für die HR‑Betreuung, der operative Personalarbeit mit fachlicher Souveränität und Verantwortungsbewusstsein lebt. In der Gruppe HR‑Betreuung übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für einen eigenen Mitarbeitendenkreis – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. * Eigenständige Bearbeitung aller administrativen HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycles * Kontinuierliche Pflege, Weiterentwicklung und Sicherstellung sauberer HR‑Prozesse - abgeschlossenes Studium mit HR‑Bezug * Routine im Umgang mit mindestens einem HR‑Informationssystem (HRIS)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für die HR‑Betreuung, der operative Personalarbeit mit fachlicher Souveränität und Verantwortungsbewusstsein lebt. In der Gruppe HR‑Betreuung übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für einen eigenen Mitarbeitendenkreis – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. * Eigenständige Bearbeitung aller administrativen HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycles * Kontinuierliche Pflege, Weiterentwicklung und Sicherstellung sauberer HR‑Prozesse - abgeschlossenes Studium mit HR‑Bezug * Routine im Umgang mit mindestens einem HR‑Informationssystem (HRIS)
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HR-Generalist:in – Personalsachbearbeitung & Entgeltabrechnung (m/w/d)
HR-Generalist:in – Personalsachbearbeitung & Entgeltabrechnung (m/w/d)
varisano GmbH
Frankfurt am Main, Bad Soden am Taunus
Schnelle Bewerbung
HR ist für Sie mehr als nur Verwaltung? * Mehrjährige Erfahrung in einem generalistischen HR-Aufgabengebiet * Hands-on-Mentalität, Leidenschaft für HR und souveränes Agieren auch in komplexen Situationen
HR ist für Sie mehr als nur Verwaltung? * Mehrjährige Erfahrung in einem generalistischen HR-Aufgabengebiet * Hands-on-Mentalität, Leidenschaft für HR und souveränes Agieren auch in komplexen Situationen
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Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich * Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher * Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf ...
Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich * Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher * Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf ...
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Sales Development Representative (m/w/d)
Sales Development Representative (m/w/d)
CONTACT Software GmbH
Bremen, Paderborn, Duisburg, Köln, Frankfurt, Karlsruhe, München, Ingolstadt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In der Rolle als Sales Development Representative (m/w/d) fungieren Sie als Schnittstelle zwischen unseren Kunden, dem Marketing und der Vertriebsabteilung und tragen somit direkt zum Erfolg des Unternehmens bei.
In der Rolle als Sales Development Representative (m/w/d) fungieren Sie als Schnittstelle zwischen unseren Kunden, dem Marketing und der Vertriebsabteilung und tragen somit direkt zum Erfolg des Unternehmens bei.
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(Junior) Business Development Manager (m/w/d) – Partnernetzwerk – Clusterentwicklung
(Junior) Business Development Manager (m/w/d) – Partnernetzwerk – Clusterentwicklung
House of Logistics & Mobility (HOLM) GmbH
Frankfurt am Main
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Business Development Manager (m/w/d) In dieser besonderen Position vereinen Sie Business Development mit strategischer Partnergewinnung sowie lebendiger Vernetzung und gestalten so die Zukunft unseres Partner-Ökosystems durch gezielte Impulse. Sie entwickeln Cluster (weiter), steuern diese, platzieren HR- und andere relevante Partner-Themen im Netzwerk zur gemeinsamen Lösungsfindung und schaffen einen Mehrwert für unsere Partner. Vorkenntnisse in strategischen Funktionen oder eine Affinität zu HR-Themen sind dabei ausdrücklich willkommen und würden Ihr Profil zielführend ergänzen, stellen jedoch keine zwingende Voraussetzung dar.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Business Development Manager (m/w/d) In dieser besonderen Position vereinen Sie Business Development mit strategischer Partnergewinnung sowie lebendiger Vernetzung und gestalten so die Zukunft unseres Partner-Ökosystems durch gezielte Impulse. Sie entwickeln Cluster (weiter), steuern diese, platzieren HR- und andere relevante Partner-Themen im Netzwerk zur gemeinsamen Lösungsfindung und schaffen einen Mehrwert für unsere Partner. Vorkenntnisse in strategischen Funktionen oder eine Affinität zu HR-Themen sind dabei ausdrücklich willkommen und würden Ihr Profil zielführend ergänzen, stellen jedoch keine zwingende Voraussetzung dar.
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Business Development Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Corporate/M&A
Business Development Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Corporate/M&A
Allen Overy Shearman Sterling LLP
Frankfurt am Main, Hamburg, München, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Wir suchen ab sofort eine/n Business Development Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Corporate/M&A * Konzeption, Umsetzung und laufendes Monitoring der Business-Development-Pläne für definierte Praxisgruppen; enge strategische Begleitung von Partnern und Anwälten bei der Erreichung von Wachstumszielen * Fachliche Steuerung zentraler Service-Teams (CRM, Communications, Research & Development, Events) und enge Zusammenarbeit mit weiteren Business Operations-Teams (Pricing) * Anwendung, Weiterentwicklung und verantwortungsvolle Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Business Development, insbesondere zur Effizienz- und Qualitätssteigerung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business Development, idealerweise in einer führenden Wirtschaftskanzlei, Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Wir suchen ab sofort eine/n Business Development Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Corporate/M&A * Konzeption, Umsetzung und laufendes Monitoring der Business-Development-Pläne für definierte Praxisgruppen; enge strategische Begleitung von Partnern und Anwälten bei der Erreichung von Wachstumszielen * Fachliche Steuerung zentraler Service-Teams (CRM, Communications, Research & Development, Events) und enge Zusammenarbeit mit weiteren Business Operations-Teams (Pricing) * Anwendung, Weiterentwicklung und verantwortungsvolle Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Business Development, insbesondere zur Effizienz- und Qualitätssteigerung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business Development, idealerweise in einer führenden Wirtschaftskanzlei, Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
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Manager SAP Business Development – Insurance (m/w/d)
Manager SAP Business Development – Insurance (m/w/d)
Sopra Steria
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Ergänzend zur Projektarbeit gestaltest du gemeinsam mit dem Geschäftsbereich das Business Development für SAP‑Themen im Versicherungsumfeld und bringst deine Marktsicht und Projekterfahrung aktiv ein * Business Development verstehst du als integralen Bestandteil deiner Rolle und arbeitest eng mit dem Geschäftsbereich an Opportunities, Angeboten und Presales
Ergänzend zur Projektarbeit gestaltest du gemeinsam mit dem Geschäftsbereich das Business Development für SAP‑Themen im Versicherungsumfeld und bringst deine Marktsicht und Projekterfahrung aktiv ein * Business Development verstehst du als integralen Bestandteil deiner Rolle und arbeitest eng mit dem Geschäftsbereich an Opportunities, Angeboten und Presales
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams am Headquarter in Griesheim bei Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w/d) / HR Projektmanager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle übernimmst Du die Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, unseren bundesweiten Standorten und externen Partnern gestaltest Du zukunftsorientierte Prozesse aktiv mit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von HR- und Workforce-Management-Projekten * Steuerung HR-relevanter Projektaufgaben von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaldienstleistung und HR-Projektmanagement
Zur Verstärkung unseres Teams am Headquarter in Griesheim bei Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w/d) / HR Projektmanager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle übernimmst Du die Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, unseren bundesweiten Standorten und externen Partnern gestaltest Du zukunftsorientierte Prozesse aktiv mit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von HR- und Workforce-Management-Projekten * Steuerung HR-relevanter Projektaufgaben von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaldienstleistung und HR-Projektmanagement
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Deutsche Lufthansa AG * Frankfurt am Main * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Lufthansa Group ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. In ihrem Heimatmarkt Europa nimmt sie als umsatzstärkste Airline Group die führende Rolle ein. Mit ca. 100.000 Mitarbeiter:innen erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 39.597 Mio. EUR. Die Lufthansa Group setzt sich aus den Geschäftsfeldern Passagier-Airlines, Logistik, Technik sowie den Weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen zusammen. Aufgaben - Praktikumsstart: August 2026, Dauer: 6 Monate - Komm in unser Team und gestalte die Kundenerfahrung der Lufthansa Group! Wir optimieren die Customer Journey über alle Airlines hinweg und verbinden Kundenzentrierung mit wirtschaftlichem Erfolg. Von First Class bis digitale Touchpoints sorgen wir für konsistente Kommunikation und ein besseres ...
Deutsche Lufthansa AG * Frankfurt am Main * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Lufthansa Group ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. In ihrem Heimatmarkt Europa nimmt sie als umsatzstärkste Airline Group die führende Rolle ein. Mit ca. 100.000 Mitarbeiter:innen erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 39.597 Mio. EUR. Die Lufthansa Group setzt sich aus den Geschäftsfeldern Passagier-Airlines, Logistik, Technik sowie den Weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen zusammen. Aufgaben - Praktikumsstart: August 2026, Dauer: 6 Monate - Komm in unser Team und gestalte die Kundenerfahrung der Lufthansa Group! Wir optimieren die Customer Journey über alle Airlines hinweg und verbinden Kundenzentrierung mit wirtschaftlichem Erfolg. Von First Class bis digitale Touchpoints sorgen wir für konsistente Kommunikation und ein besseres ...
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Schnelle Bewerbung
Als Senior HR Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle im Aufbau und in der Weiterentwicklung unserer Organisation. * Du verantwortest den gesamten HR-Bereich – von Recruiting über Personalentwicklung bis zur Organisationsstruktur. * Du baust stabile HR-Prozesse auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. * abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o.ä. * mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen und auf Senior Level * Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
Als Senior HR Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle im Aufbau und in der Weiterentwicklung unserer Organisation. * Du verantwortest den gesamten HR-Bereich – von Recruiting über Personalentwicklung bis zur Organisationsstruktur. * Du baust stabile HR-Prozesse auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. * abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o.ä. * mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen und auf Senior Level * Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
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Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt / HR Payroll (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt / HR Payroll (m/w/d)
emeis Deutschland Gruppe
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
emeis Deutschland Gruppe * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Die börsennotierte französische emeis S.A. ist einer der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und mit einem Portfolio von knapp 7 Mrd. € einer der größten Bestandshalter von Sozialimmobilien in Europa. Gegründet im Jahr 1989, ist die Gruppe aktuell in zahlreichen europäischen Ländern vertreten. Als deutsche Tochter ist die emeis Deutschland Gruppe eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Pflegebranche. emeis betreibt in Deutschland 191 Einrichtungen mit einem Umsatz von deutlich über 500 Mio. €. Ihre Aufgaben * Eigenständiges Erstellen der Lohn-und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterstamm * Eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Betreuung mehrerer Mandanten in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
emeis Deutschland Gruppe * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Die börsennotierte französische emeis S.A. ist einer der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und mit einem Portfolio von knapp 7 Mrd. € einer der größten Bestandshalter von Sozialimmobilien in Europa. Gegründet im Jahr 1989, ist die Gruppe aktuell in zahlreichen europäischen Ländern vertreten. Als deutsche Tochter ist die emeis Deutschland Gruppe eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Pflegebranche. emeis betreibt in Deutschland 191 Einrichtungen mit einem Umsatz von deutlich über 500 Mio. €. Ihre Aufgaben * Eigenständiges Erstellen der Lohn-und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterstamm * Eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Betreuung mehrerer Mandanten in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Wir suchen Dich für ein Praktikum Recruiting & HR-Marketing (m/w/d) * Du beteiligst Dich kreativ an unseren HR-Marketing und Employer Branding Projekten, z.B. bei der Auswahl und Gestaltung von Flyern oder neuen Werbeartikeln.
Wir suchen Dich für ein Praktikum Recruiting & HR-Marketing (m/w/d) * Du beteiligst Dich kreativ an unseren HR-Marketing und Employer Branding Projekten, z.B. bei der Auswahl und Gestaltung von Flyern oder neuen Werbeartikeln.
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ING Deutschland * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die ING ist mit rund 10 Millionen Kund*innen die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. Wer bei der ING arbeitet, macht nicht einfach einen Job. Arbeiten bei uns ist die Chance, etwas zu verändern. Wie das geht? Indem wir als globale Bank das Leben von Millionen Menschen berühren und danach streben, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und unseren Planeten zu haben. Und indem wir dank unserer Start-up-Mentalität menschlich, nahbar und persönlich bleiben – als unbanky Bank. Du vereinst Banking-Know-how, Analysegeschick und Kreativität zu einem runden Gesamtpaket? Wenn Du an Produkten tüftelst, stehen die Kund*innen für Dich im Vordergrund? Perfekt! Bei der ING setzen wir auf Teamspirit, ein produktives Arbeitsklima und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter*innen. Klingt gut?
ING Deutschland * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die ING ist mit rund 10 Millionen Kund*innen die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. Wer bei der ING arbeitet, macht nicht einfach einen Job. Arbeiten bei uns ist die Chance, etwas zu verändern. Wie das geht? Indem wir als globale Bank das Leben von Millionen Menschen berühren und danach streben, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und unseren Planeten zu haben. Und indem wir dank unserer Start-up-Mentalität menschlich, nahbar und persönlich bleiben – als unbanky Bank. Du vereinst Banking-Know-how, Analysegeschick und Kreativität zu einem runden Gesamtpaket? Wenn Du an Produkten tüftelst, stehen die Kund*innen für Dich im Vordergrund? Perfekt! Bei der ING setzen wir auf Teamspirit, ein produktives Arbeitsklima und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter*innen. Klingt gut?
Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich * Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher * Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf ...
Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich * Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher * Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf ...
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Manager Business Development (m/w/d) – in Voll- oder Teilzeit
Manager Business Development (m/w/d) – in Voll- oder Teilzeit
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Berlin, Hamburg, Köln, Frankfurt, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Business Development-Initiativen sowie der Vermarktung neuer Beratungsthemen und Identifikation von Business Opportunities
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Business Development-Initiativen sowie der Vermarktung neuer Beratungsthemen und Identifikation von Business Opportunities
Beliebte Jobs
Standorte
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