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513 Treffer für Hr Development Jobs in Bickenbach,Hessen im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) für das Personalwesen * HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Mitwirkung bei den Bonus- und Gehaltsrunden
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
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HR Specialist - Fokus Staffing (all genders)
HR Specialist - Fokus Staffing (all genders)
BCG Platinion
Köln, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Zusammen mit dem Business Development & Staffing Senior Manager übernimmst du die Verantwortung für die Einsatzplanung der Projektressourcen sowie die damit verbundenen Prozesse * Du arbeitest in engem Austausch mit den :innen unserer Praxisgruppen, dem Head of Staffing und den HR Departments zusammen
Zusammen mit dem Business Development & Staffing Senior Manager übernimmst du die Verantwortung für die Einsatzplanung der Projektressourcen sowie die damit verbundenen Prozesse * Du arbeitest in engem Austausch mit den :innen unserer Praxisgruppen, dem Head of Staffing und den HR Departments zusammen
HR Assistant (all genders) - Focus Staffing
HR Assistant (all genders) - Focus Staffing
BCG Platinion
Köln, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Zusammen mit dem Business Development & Staffing Senior Manager übernimmst du die Verantwortung für die Einsatzplanung der Projektressourcen sowie die damit verbundenen Prozesse * Du arbeitest in engem Austausch mit den :innen unserer Praxisgruppen, dem Head of Staffing und den HR Departments zusammen
Zusammen mit dem Business Development & Staffing Senior Manager übernimmst du die Verantwortung für die Einsatzplanung der Projektressourcen sowie die damit verbundenen Prozesse * Du arbeitest in engem Austausch mit den :innen unserer Praxisgruppen, dem Head of Staffing und den HR Departments zusammen
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Assistenz der Geschäftsführung/ Finance & HR Manager (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung/ Finance & HR Manager (m/w/d)
BludauPartners Executive Consultants GmbH
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
BludauPartners Executive Consultants GmbH ist eine der führenden Personalberatungen in Deutschland und bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Für unseren Geschäftsbereich Executive Search suchen wir am Standort Frankfurt am Main ab sofort und in Vollzeit eine ASSISTENZ DER GESCHÄFTSFÜHRUNG/ FINANCE & HR MANAGER (M/W/D) o Eigenständige Abstimmung zwischen Finance, HR, Office und externen Partnern * HR-Administration & People Operations - o Verantwortung der administrativen HR-Prozesse (u.a. Vertragserstellung, Onboarding, Offboarding, Dokumentation) o Pflege von HR-relevanten Übersichten, Kontaktlisten und internen Richtlinien
BludauPartners Executive Consultants GmbH ist eine der führenden Personalberatungen in Deutschland und bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Für unseren Geschäftsbereich Executive Search suchen wir am Standort Frankfurt am Main ab sofort und in Vollzeit eine ASSISTENZ DER GESCHÄFTSFÜHRUNG/ FINANCE & HR MANAGER (M/W/D) o Eigenständige Abstimmung zwischen Finance, HR, Office und externen Partnern * HR-Administration & People Operations - o Verantwortung der administrativen HR-Prozesse (u.a. Vertragserstellung, Onboarding, Offboarding, Dokumentation) o Pflege von HR-relevanten Übersichten, Kontaktlisten und internen Richtlinien
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ab sofort einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles betreust du eigenverantwortlich und unterstützt Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen. * Du setzt strategische HR-Initiativen in deinem Betreuungsbereich um und sorgst für eine praxisnahe, wirkungsvolle Implementierung. * Im Resource Planning Forum unterstützt du aktiv bei der strategischen und operativen Personalplanung, bringst HR-Perspektiven ein und trägst zu fundierten Kapazitäts- und Strukturentscheidungen bei. * HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und interne Standards setzt du zuverlässig um und stellst deren Einhaltung sicher. * In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, Compensation & Benefits sowie Learning & Development entwickelst du passgenaue Lösungen für deinen Betreuungsbereich.
Wir suchen ab sofort einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles betreust du eigenverantwortlich und unterstützt Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen. * Du setzt strategische HR-Initiativen in deinem Betreuungsbereich um und sorgst für eine praxisnahe, wirkungsvolle Implementierung. * Im Resource Planning Forum unterstützt du aktiv bei der strategischen und operativen Personalplanung, bringst HR-Perspektiven ein und trägst zu fundierten Kapazitäts- und Strukturentscheidungen bei. * HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und interne Standards setzt du zuverlässig um und stellst deren Einhaltung sicher. * In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, Compensation & Benefits sowie Learning & Development entwickelst du passgenaue Lösungen für deinen Betreuungsbereich.
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This is a role for an experienced HR Business Partner who can think big picture – and still roll up their sleeves. We're looking for a commercially minded HR Business Partner to support our International Commercial organisation, partnering with senior leaders during a period of growth, transformation and continued evolution. This is not a “steady-state” HR role but would suit someone who thrives in ambiguity, is energised by change, and enjoys working with and . * Acting as a trusted strategic HR partner to senior commercial leaders, helping translate business strategy into clear people and capability plans * Working seamlessly with HR Centres of Excellence to deliver joined-up, high-impact solutions across our International region * Strong background in talent management, leadership development, and performance calibration
This is a role for an experienced HR Business Partner who can think big picture – and still roll up their sleeves. We're looking for a commercially minded HR Business Partner to support our International Commercial organisation, partnering with senior leaders during a period of growth, transformation and continued evolution. This is not a “steady-state” HR role but would suit someone who thrives in ambiguity, is energised by change, and enjoys working with and . * Acting as a trusted strategic HR partner to senior commercial leaders, helping translate business strategy into clear people and capability plans * Working seamlessly with HR Centres of Excellence to deliver joined-up, high-impact solutions across our International region * Strong background in talent management, leadership development, and performance calibration
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Referent (m/w/d) Learning & Development/ Personalentwicklung – Schwerpunkt Digitale Transformation
Referent (m/w/d) Learning & Development/ Personalentwicklung – Schwerpunkt Digitale Transformation
Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG
Riedstadt
Teilweise Home-Office
Sie möchten Learning & Development, Organisationsentwicklung und digitale Transformation aktiv miteinander verbinden? * Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Learning & Development, im Change-Management oder in der Begleitung digitaler Transformationsprozesse
Sie möchten Learning & Development, Organisationsentwicklung und digitale Transformation aktiv miteinander verbinden? * Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Learning & Development, im Change-Management oder in der Begleitung digitaler Transformationsprozesse
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich (z.B. als Personalfachkaufmann)
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich (z.B. als Personalfachkaufmann)
NEU
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HR-Generalist:in – Personalsachbearbeitung & Entgeltabrechnung (m/w/d)
HR-Generalist:in – Personalsachbearbeitung & Entgeltabrechnung (m/w/d)
varisano GmbH
Frankfurt am Main, Bad Soden am Taunus
Schnelle Bewerbung
HR ist für Sie mehr als nur Verwaltung? * Mehrjährige Erfahrung in einem generalistischen HR-Aufgabengebiet * Hands-on-Mentalität, Leidenschaft für HR und souveränes Agieren auch in komplexen Situationen
HR ist für Sie mehr als nur Verwaltung? * Mehrjährige Erfahrung in einem generalistischen HR-Aufgabengebiet * Hands-on-Mentalität, Leidenschaft für HR und souveränes Agieren auch in komplexen Situationen
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Personalreferent HR-Betreuung (m/w/d)
Personalreferent HR-Betreuung (m/w/d)
ATLAS Vertriebsservice GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für die HR‑Betreuung, der operative Personalarbeit mit fachlicher Souveränität und Verantwortungsbewusstsein lebt. In der Gruppe HR‑Betreuung übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für einen eigenen Mitarbeitendenkreis – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. * Eigenständige Bearbeitung aller administrativen HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycles * Kontinuierliche Pflege, Weiterentwicklung und Sicherstellung sauberer HR‑Prozesse - abgeschlossenes Studium mit HR‑Bezug * Routine im Umgang mit mindestens einem HR‑Informationssystem (HRIS)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für die HR‑Betreuung, der operative Personalarbeit mit fachlicher Souveränität und Verantwortungsbewusstsein lebt. In der Gruppe HR‑Betreuung übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für einen eigenen Mitarbeitendenkreis – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. * Eigenständige Bearbeitung aller administrativen HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycles * Kontinuierliche Pflege, Weiterentwicklung und Sicherstellung sauberer HR‑Prozesse - abgeschlossenes Studium mit HR‑Bezug * Routine im Umgang mit mindestens einem HR‑Informationssystem (HRIS)
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Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich * Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher * Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf ...
Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich * Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher * Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf ...
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HR Generalist / Senior HR Operations Manager (m/w/d)
HR Generalist / Senior HR Operations Manager (m/w/d)
Colliers International Deutschland GmbH
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
Als HR Generalist (m/w/d) bei Colliers liegt Dir das Wohl der Mitarbeitendenbesonders am Herzen. * Du pflegst unsere HR-IT-Systeme, stellst die Datenqualität der Personalstammdaten sicher und bereitest aussagekräftige Reportings und Statistiken für das Management auf. * Du arbeitest eng mit unserem gesamten HR-Team zusammen, um die Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen * Du unterstützt bei Bedarf HR-Projekte, z. B. die Optimierung des Onboarding-Prozesses oder Einführung neuer HR-Systeme.
Als HR Generalist (m/w/d) bei Colliers liegt Dir das Wohl der Mitarbeitendenbesonders am Herzen. * Du pflegst unsere HR-IT-Systeme, stellst die Datenqualität der Personalstammdaten sicher und bereitest aussagekräftige Reportings und Statistiken für das Management auf. * Du arbeitest eng mit unserem gesamten HR-Team zusammen, um die Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen * Du unterstützt bei Bedarf HR-Projekte, z. B. die Optimierung des Onboarding-Prozesses oder Einführung neuer HR-Systeme.
NEU
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Teamlead Frontend Development (w/m/d)
Teamlead Frontend Development (w/m/d)
SYZYGY Techsolutions
Home-Office (bundesweit), Bad Homburg v.d. Höhe
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir, SYZYGY Techsolutions wachsen und suchen Dich als Teamlead Frontend Development (w/m/d) für eines unserer Software Development Teams.
Wir, SYZYGY Techsolutions wachsen und suchen Dich als Teamlead Frontend Development (w/m/d) für eines unserer Software Development Teams.
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Corporate Development Manager (m/w/d) – Finanzen & Strategie
Corporate Development Manager (m/w/d) – Finanzen & Strategie
TeDo Verlag GmbH
Marburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
TeDo Verlag GmbH * Marburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Die TeDo Verlag GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen, das ein umfangreiches Informationsangebot für Fachkräfte aus Industrie, Handwerk und Gewerbe bereithält. Mit unseren derzeit ca. 60 Mitarbeiter produzieren wir moderne Fachmedien und bieten unseren Kunden rund 100 Informationskanäle von Printmedien über Onlineportale, Newsletter, App und Webinaren bis hin zu Präsenzveranstaltungen. Wir bieten ein hochprofessionelles Umfeld sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Team und in angenehmer, kollegialer Arbeitsatmosphäre. Als Head of Business Operations (m/w/d) verantwortest du die finanzielle und strategische Steuerung unseres Verlags. Du vereinst Controlling, operative Führung und Geschäftsentwicklung, treibst Innovationen voran ...
TeDo Verlag GmbH * Marburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Die TeDo Verlag GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen, das ein umfangreiches Informationsangebot für Fachkräfte aus Industrie, Handwerk und Gewerbe bereithält. Mit unseren derzeit ca. 60 Mitarbeiter produzieren wir moderne Fachmedien und bieten unseren Kunden rund 100 Informationskanäle von Printmedien über Onlineportale, Newsletter, App und Webinaren bis hin zu Präsenzveranstaltungen. Wir bieten ein hochprofessionelles Umfeld sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Team und in angenehmer, kollegialer Arbeitsatmosphäre. Als Head of Business Operations (m/w/d) verantwortest du die finanzielle und strategische Steuerung unseres Verlags. Du vereinst Controlling, operative Führung und Geschäftsentwicklung, treibst Innovationen voran ...
NEU
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meinestadt.de * Offenbach/Main * Befristeter Vertrag * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Lorenz Snacks GmbH & Co KG - Einsatzort: 63065 Offenbach/Main - Wir sind Lorenz. Seit 4 Generationen machen wir Snacks für Menschen auf der ganzen Welt. Als unabhängiges Familien-unternehmen gehören wir zu den führenden Anbietern im europäischen Snackmarkt. Mit 3.000 Mitarbeiter*innen und 130 Jahren Erfahrung als Markenhersteller im Gepäck machen wir mit Marken wie Crunchips, Saltletts, Naturals, ErdnußLocken und NicNac's die schönen Momente mit Freunden und Familie noch ein wenig schöner. Um die Ecke denken, Neues probieren, aus Fehlern lernen, Erfolge feiern - bei uns bekommst du den Freiraum und die Möglichkeiten, die Zukunft der Snacks und unseres Unternehmens mitzugestalten - im Heute und für die nächste Generation Lorenz. Was wir von dir erwarten? Ihre Aufgaben
meinestadt.de * Offenbach/Main * Befristeter Vertrag * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Lorenz Snacks GmbH & Co KG - Einsatzort: 63065 Offenbach/Main - Wir sind Lorenz. Seit 4 Generationen machen wir Snacks für Menschen auf der ganzen Welt. Als unabhängiges Familien-unternehmen gehören wir zu den führenden Anbietern im europäischen Snackmarkt. Mit 3.000 Mitarbeiter*innen und 130 Jahren Erfahrung als Markenhersteller im Gepäck machen wir mit Marken wie Crunchips, Saltletts, Naturals, ErdnußLocken und NicNac's die schönen Momente mit Freunden und Familie noch ein wenig schöner. Um die Ecke denken, Neues probieren, aus Fehlern lernen, Erfolge feiern - bei uns bekommst du den Freiraum und die Möglichkeiten, die Zukunft der Snacks und unseres Unternehmens mitzugestalten - im Heute und für die nächste Generation Lorenz. Was wir von dir erwarten? Ihre Aufgaben
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Du unterstützt bei Prozessoptimierungen und weiteren HR-Projekten * Du hast generalistische HR-Kenntnisse * Du bist vertraut im Umgang mit HR-Management Systemen (im Idealfall Oracle-HRIS)
Du unterstützt bei Prozessoptimierungen und weiteren HR-Projekten * Du hast generalistische HR-Kenntnisse * Du bist vertraut im Umgang mit HR-Management Systemen (im Idealfall Oracle-HRIS)
NEU
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Sales Development Representative (m/w/d)
Sales Development Representative (m/w/d)
CONTACT Software GmbH
Bremen, Paderborn, Duisburg, Köln, Frankfurt, Karlsruhe, München, Ingolstadt
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In der Rolle als Sales Development Representative (m/w/d) fungieren Sie als Schnittstelle zwischen unseren Kunden, dem Marketing und der Vertriebsabteilung und tragen somit direkt zum Erfolg des Unternehmens bei.
In der Rolle als Sales Development Representative (m/w/d) fungieren Sie als Schnittstelle zwischen unseren Kunden, dem Marketing und der Vertriebsabteilung und tragen somit direkt zum Erfolg des Unternehmens bei.
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Werkstudent Personal / HR / Human Resources (m/w/d)
Werkstudent Personal / HR / Human Resources (m/w/d)
SVA System Vertrieb Alexander GmbH
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort an unserem Standort Wiesbaden einen Werkstudenten – Personal/HR (m/w/d). * Projektmitarbeit: Du arbeitest aktiv in internen HR-Projekten mit, zum Beispiel an der Weiterentwicklung unseres Mitarbeiterportals (z. B. Zeiterfassung). * Einblicke in unterschiedliche HR‑Bereiche: Du erhältst einen umfassenden Überblick über zentrale HR‑Prozesse, von der operativen Mitarbeiterbetreuung über Aufgaben im Bewerbermanagement bis hin zu administrativen Themen des Entgeltteams.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort an unserem Standort Wiesbaden einen Werkstudenten – Personal/HR (m/w/d). * Projektmitarbeit: Du arbeitest aktiv in internen HR-Projekten mit, zum Beispiel an der Weiterentwicklung unseres Mitarbeiterportals (z. B. Zeiterfassung). * Einblicke in unterschiedliche HR‑Bereiche: Du erhältst einen umfassenden Überblick über zentrale HR‑Prozesse, von der operativen Mitarbeiterbetreuung über Aufgaben im Bewerbermanagement bis hin zu administrativen Themen des Entgeltteams.
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(Junior) Business Development Manager (m/w/d) – Partnernetzwerk – Clusterentwicklung
(Junior) Business Development Manager (m/w/d) – Partnernetzwerk – Clusterentwicklung
House of Logistics & Mobility (HOLM) GmbH
Frankfurt am Main
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Business Development Manager (m/w/d) In dieser besonderen Position vereinen Sie Business Development mit strategischer Partnergewinnung sowie lebendiger Vernetzung und gestalten so die Zukunft unseres Partner-Ökosystems durch gezielte Impulse. Sie entwickeln Cluster (weiter), steuern diese, platzieren HR- und andere relevante Partner-Themen im Netzwerk zur gemeinsamen Lösungsfindung und schaffen einen Mehrwert für unsere Partner. Vorkenntnisse in strategischen Funktionen oder eine Affinität zu HR-Themen sind dabei ausdrücklich willkommen und würden Ihr Profil zielführend ergänzen, stellen jedoch keine zwingende Voraussetzung dar.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Business Development Manager (m/w/d) In dieser besonderen Position vereinen Sie Business Development mit strategischer Partnergewinnung sowie lebendiger Vernetzung und gestalten so die Zukunft unseres Partner-Ökosystems durch gezielte Impulse. Sie entwickeln Cluster (weiter), steuern diese, platzieren HR- und andere relevante Partner-Themen im Netzwerk zur gemeinsamen Lösungsfindung und schaffen einen Mehrwert für unsere Partner. Vorkenntnisse in strategischen Funktionen oder eine Affinität zu HR-Themen sind dabei ausdrücklich willkommen und würden Ihr Profil zielführend ergänzen, stellen jedoch keine zwingende Voraussetzung dar.
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Deutsche Lufthansa AG * Frankfurt am Main * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Lufthansa Group ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. In ihrem Heimatmarkt Europa nimmt sie als umsatzstärkste Airline Group die führende Rolle ein. Mit ca. 100.000 Mitarbeiter:innen erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 39.597 Mio. EUR. Die Lufthansa Group setzt sich aus den Geschäftsfeldern Passagier-Airlines, Logistik, Technik sowie den Weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen zusammen. Aufgaben - Praktikumsstart: August 2026, Dauer: 6 Monate - Komm in unser Team und gestalte die Kundenerfahrung der Lufthansa Group! Wir optimieren die Customer Journey über alle Airlines hinweg und verbinden Kundenzentrierung mit wirtschaftlichem Erfolg. Von First Class bis digitale Touchpoints sorgen wir für konsistente Kommunikation und ein besseres ...
Deutsche Lufthansa AG * Frankfurt am Main * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Lufthansa Group ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. In ihrem Heimatmarkt Europa nimmt sie als umsatzstärkste Airline Group die führende Rolle ein. Mit ca. 100.000 Mitarbeiter:innen erzielte die Lufthansa Group im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 39.597 Mio. EUR. Die Lufthansa Group setzt sich aus den Geschäftsfeldern Passagier-Airlines, Logistik, Technik sowie den Weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen zusammen. Aufgaben - Praktikumsstart: August 2026, Dauer: 6 Monate - Komm in unser Team und gestalte die Kundenerfahrung der Lufthansa Group! Wir optimieren die Customer Journey über alle Airlines hinweg und verbinden Kundenzentrierung mit wirtschaftlichem Erfolg. Von First Class bis digitale Touchpoints sorgen wir für konsistente Kommunikation und ein besseres ...
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams am Headquarter in Griesheim bei Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w/d) / HR Projektmanager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle übernimmst Du die Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, unseren bundesweiten Standorten und externen Partnern gestaltest Du zukunftsorientierte Prozesse aktiv mit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von HR- und Workforce-Management-Projekten * Steuerung HR-relevanter Projektaufgaben von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaldienstleistung und HR-Projektmanagement
Zur Verstärkung unseres Teams am Headquarter in Griesheim bei Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w/d) / HR Projektmanager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle übernimmst Du die Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, unseren bundesweiten Standorten und externen Partnern gestaltest Du zukunftsorientierte Prozesse aktiv mit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von HR- und Workforce-Management-Projekten * Steuerung HR-relevanter Projektaufgaben von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaldienstleistung und HR-Projektmanagement
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Manager SAP Business Development – Insurance (m/w/d)
Manager SAP Business Development – Insurance (m/w/d)
Sopra Steria
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Ergänzend zur Projektarbeit gestaltest du gemeinsam mit dem Geschäftsbereich das Business Development für SAP‑Themen im Versicherungsumfeld und bringst deine Marktsicht und Projekterfahrung aktiv ein * Business Development verstehst du als integralen Bestandteil deiner Rolle und arbeitest eng mit dem Geschäftsbereich an Opportunities, Angeboten und Presales
Ergänzend zur Projektarbeit gestaltest du gemeinsam mit dem Geschäftsbereich das Business Development für SAP‑Themen im Versicherungsumfeld und bringst deine Marktsicht und Projekterfahrung aktiv ein * Business Development verstehst du als integralen Bestandteil deiner Rolle und arbeitest eng mit dem Geschäftsbereich an Opportunities, Angeboten und Presales
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Business Development Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Corporate/M&A
Business Development Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Corporate/M&A
Allen Overy Shearman Sterling LLP
Frankfurt am Main, Hamburg, München, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Wir suchen ab sofort eine/n Business Development Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Corporate/M&A * Konzeption, Umsetzung und laufendes Monitoring der Business-Development-Pläne für definierte Praxisgruppen; enge strategische Begleitung von Partnern und Anwälten bei der Erreichung von Wachstumszielen * Fachliche Steuerung zentraler Service-Teams (CRM, Communications, Research & Development, Events) und enge Zusammenarbeit mit weiteren Business Operations-Teams (Pricing) * Anwendung, Weiterentwicklung und verantwortungsvolle Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Business Development, insbesondere zur Effizienz- und Qualitätssteigerung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business Development, idealerweise in einer führenden Wirtschaftskanzlei, Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Wir suchen ab sofort eine/n Business Development Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Corporate/M&A * Konzeption, Umsetzung und laufendes Monitoring der Business-Development-Pläne für definierte Praxisgruppen; enge strategische Begleitung von Partnern und Anwälten bei der Erreichung von Wachstumszielen * Fachliche Steuerung zentraler Service-Teams (CRM, Communications, Research & Development, Events) und enge Zusammenarbeit mit weiteren Business Operations-Teams (Pricing) * Anwendung, Weiterentwicklung und verantwortungsvolle Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Business Development, insbesondere zur Effizienz- und Qualitätssteigerung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business Development, idealerweise in einer führenden Wirtschaftskanzlei, Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
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Schnelle Bewerbung
Als Senior HR Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle im Aufbau und in der Weiterentwicklung unserer Organisation. * Du verantwortest den gesamten HR-Bereich – von Recruiting über Personalentwicklung bis zur Organisationsstruktur. * Du baust stabile HR-Prozesse auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. * abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o.ä. * mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen und auf Senior Level * Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
Als Senior HR Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle im Aufbau und in der Weiterentwicklung unserer Organisation. * Du verantwortest den gesamten HR-Bereich – von Recruiting über Personalentwicklung bis zur Organisationsstruktur. * Du baust stabile HR-Prozesse auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. * abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o.ä. * mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen und auf Senior Level * Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
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