In enger Zusammenarbeit mit Controlling, und weiteren Fachbereichen gestalten wir moderne, datenbasierte HR-Prozesse. * Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings sowie eines strukturierten HR-Berichtswesens * Entwicklung und Betreuung relevanter HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Vollkräftestatistik, Überstunden, Leiharbeit, Recruiting-Kennzahlen) * Sicherstellung und Optimierung der Datenqualität in HR-Systemen * Mitwirkung an HR-Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten * Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsvorlagen für die Personalmanagement und das Controlling * Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Controlling, den Personalreferenten, der Entgeltabrechnung sowie weiteren Schnittstellen * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit ...
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