Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsvorlagen für die Personalmanagement und das Controlling In enger Zusammenarbeit mit Controlling, und weiteren Fachbereichen gestalten wir moderne, datenbasierte HR-Prozesse. * Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings sowie eines strukturierten HR-Berichtswesens * Regelmäßige Erstellung, Analyse und Kommentierung von Personalstatistiken, Reports und Kennzahlen, sowie Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen sowie regelhaftes Reporting an die Personal- und Unternehmensleitung * Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Controlling, den Personalreferenten, der Entgeltabrechnung sowie weiteren Schnittstellen * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Controlling, Personal oder Finanzen
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