Kommunikationsstark, lösungsorientiert, serviceorientiertAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Terminplanung, -überwachung, Personalcontrolling, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Bewerbermanagementsysteme, Personalentwicklung, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalplanung, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Personalverwaltung, TalentmanagementZwingend erforderlich: Bewerberauswahl, -beurteilung, Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office) - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Pflege der Personalakten - Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Datenschutzrecht - Eigenständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung
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