Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen und Arbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management * Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts * Beratung von und , um eine konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu gewährleisten, die zu 100 % eingehalten werden, um ein ethisches und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu fördern * Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z.B. Arbeitszeitpläne, Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, uw.) * Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld zu arbeiten, Komplexität zu bewältigen
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